銷售用工協議書合同

甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系電話：________________根據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規的規定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，就甲方聘用乙方從事銷售工作事宜達成如下協議：一、工作內容及工作地點1.乙方同意在甲方安排下，擔任銷售崗位工作，主要負責產品的市場推廣、客戶開發與維護，完成銷售任務指標等相關工作。2.乙方的工作地點為____________________，甲方可根據業務需要對乙方的工作地點進行合理調整，乙方應予以配合。二、工作時間和休息休假1.甲方實行[標準工時制/不定時工作制/綜合計算工時工作制]。若實行標準工時制，乙方每日工作時間不超過八小時，每周工作不超過四十小時，甲方保證乙方每周至少休息一日。2.甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或在節假日加班的，應按照法律法規的規定支付加班工資或安排補休。3.乙方享有國家規定的各類法定節假日、年假、病假、婚假、產假（陪產假）等休息休假權利。三、勞動報酬1.乙方的工資待遇由基本工資、績效工資兩部分組成。-基本工資為每月______元，甲方應于每月______日前以貨幣形式支付給乙方。-績效工資根據乙方的銷售業績完成情況進行核算發放，具體核算辦法按照甲方制定的銷售績效考核制度執行。2.甲方支付乙方的工資不得低于當地最低工資標準。四、社會保險和福利待遇1.甲方應按照國家和地方政府的規定為乙方繳納各項社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，乙方應繳納的部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。2.甲方為乙方提供以下福利待遇：[具體福利待遇，如住房補貼、交通補貼、節日福利等]五、勞動保護、勞動條件和職業危害防護1.甲方按照國家和行業有關規定，為乙方提供必要的勞動保護用品，保障乙方在工作過程中的安全與健康。2.甲方為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的工作環境。3.甲方對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。六、合同期限1.本合同為[固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務為期限]的勞動合同。合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。其中試用期自______年______月______日起至______年______月______日止。2.試用期內，乙方如不符合錄用條件，甲方有權解除本合同。七、培訓與服務期1.甲方為提高乙方的業務能力，可根據工作需要安排乙方參加相關培訓。培訓費用由甲方承擔。2.若甲方為乙方提供專項培訓費用，對乙方進行專業技術培訓，雙方可協商約定服務期。乙方違反服務期約定的，應當按照約定向甲方支付違約金。違約金的數額不得超過甲方提供的培訓費用。甲方要求乙方支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。八、保密與競業限制1.乙方對在工作過程中知悉的甲方商業秘密、技術秘密及其他機密信息負有保密義務。未經甲方書面同意，乙方不得在任職期間及離職后[具體期限]內，以任何方式向第三方披露或使用甲方的機密信息。2.乙方在離職后[具體期限]內，不得在與甲方有競爭關系的單位工作或從事與甲方有競爭關系的業務。甲方應在競業限制期限內按月給予乙方經濟補償。如乙方違反競業限制約定，應當按照約定向甲方支付違約金。九、勞動合同的解除和終止1.經甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：-在試用期內被證明不符合錄用條件的；-嚴重違反甲方規章制度的；-嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；-被依法追究刑事責任的；-[其他解除合同的情形]3.有下列情形之一的，本合同終止：-本合同期滿的；-乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；-乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；-甲方被依法宣告破產的；-甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；-法律、行政法規規定的其他情形。十、經濟補償和賠償1.甲方依照本合同第九條第2項規定解除本合同的，應按照法律法規的規定向乙方支付經濟補償。2.乙方依照本合同第九條第1項規定與甲方協商一致解除本合同或因甲方存在法定過錯情形而解除本合同的，甲方應按照法律法規的規定向乙方支付經濟補償。3.甲方有下列情形之一的，應當向乙方支付賠償金：-未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；-未及時足額支付勞動報酬的；-未依法為乙方繳納社會保險費的；-甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；-甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；-法律、行政法規規定的其他情形。賠償金的標準按照法律法規的規定執行。4.乙方違反本合同約定解除本合同或違反保密義務、競業限制約定給甲方造成損失的，應當向甲方支付賠償費用。十一、規章制度1.甲方依法制定的各項規章制度應向乙方公示或告知乙方，乙方應嚴格遵守甲方的規章制度。2.乙方對甲方的規章制度如有異議，可通過合法途徑提出。十二、爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發生勞動爭議，應首先通過協商解決；協商不成的，任何一方均可向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。十三、其他事項1.本合同未盡事宜，按照國家及地方政府有關規定執行，或者通過協商以附件形式約定，附件與本合同具有同等法律效力。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字（或蓋章）之