裁員補償協(xié)議書范本?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________鑒于甲方因經(jīng)營需要進行裁員，經(jīng)與乙方協(xié)商一致，雙方就裁員補償事宜達成如下協(xié)議：一、裁員原因及依據(jù)甲方因[具體經(jīng)營狀況變化原因，如市場競爭壓力增大、業(yè)務(wù)調(diào)整、經(jīng)營困難等]，導(dǎo)致需要進行裁員。此次裁員符合《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條規(guī)定的經(jīng)濟性裁員情形，即有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。二、裁員方案說明1.甲方制定的裁員方案已經(jīng)向工會或者全體職工說明情況，并聽取了工會或者職工的意見。2.裁減人員方案已于[具體日期]向勞動行政部門報告。三、補償標準及方式1.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定，乙方在甲方工作的年限為[x]年[x]個月，甲方按照以下標準向乙方支付經(jīng)濟補償：經(jīng)濟補償按乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經(jīng)濟補償。乙方月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。乙方在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資為[x]元。2.甲方應(yīng)向乙方支付的經(jīng)濟補償總額為人民幣[x]元（大寫：[大寫金額]）。3.支付方式：甲方應(yīng)在本協(xié)議簽訂后的[具體支付期限，如15個工作日內(nèi)]，將上述經(jīng)濟補償一次性支付至乙方指定的銀行賬戶。乙方指定銀行賬戶信息如下：開戶銀行：____________________戶名：____________________賬號：____________________四、雙方權(quán)利與義務(wù)（一）甲方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)根據(jù)經(jīng)營需要進行裁員，并按照法律規(guī)定和本協(xié)議約定實施裁員計劃。在支付經(jīng)濟補償后，有權(quán)要求乙方辦理工作交接手續(xù)，歸還屬于甲方的財物和文件資料等。2.義務(wù)按照本協(xié)議約定的標準和方式，按時足額向乙方支付經(jīng)濟補償。向乙方提供解除勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。依法向勞動行政部門報告裁員情況，并配合勞動行政部門的監(jiān)督檢查工作。（二）乙方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)要求甲方按照本協(xié)議約定支付經(jīng)濟補償。有權(quán)要求甲方依法為其辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。2.義務(wù)按照甲方要求，在規(guī)定的時間內(nèi)辦理工作交接手續(xù)，包括但不限于歸還工作設(shè)備、文件資料、業(yè)務(wù)資料等，并向甲方指定的人員交接工作進展情況、客戶信息等。配合甲方完成裁員相關(guān)的手續(xù)辦理工作，如簽署相關(guān)文件、提供必要的證明材料等。在收到甲方支付的經(jīng)濟補償后，不得再就本次裁員事宜向甲方主張任何權(quán)利（法律法規(guī)另有規(guī)定的除外）。五、工作交接1.乙方應(yīng)在收到甲方書面通知后的[具體工作交接期限，如5個工作日內(nèi)]，與甲方指定的人員進行工作交接。工作交接內(nèi)容包括但不限于：未完成的工作任務(wù)及進展情況說明；工作中使用的甲方財物，如辦公設(shè)備、工具、文件資料、電子數(shù)據(jù)等，應(yīng)逐一清點并交接；客戶信息、業(yè)務(wù)渠道信息等，應(yīng)詳細告知甲方指定人員；其他與工作相關(guān)的事項。2.工作交接完成后，雙方應(yīng)簽署工作交接清單，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。六、保密與競業(yè)限制1.保密條款乙方承諾在與甲方勞動關(guān)系存續(xù)期間及離職后[具體保密期限，如2年]內(nèi)，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營信息等予以保密，不得向任何第三方披露或使用。本條款所稱商業(yè)秘密包括但不限于甲方的產(chǎn)品配方、生產(chǎn)工藝、客戶名單、營銷策略、財務(wù)信息等；技術(shù)秘密包括但不限于甲方的專利技術(shù)、專有技術(shù)、技術(shù)方案等；經(jīng)營信息包括但不限于甲方的采購渠道、銷售渠道、業(yè)務(wù)計劃、定價策略等。如乙方違反保密條款，應(yīng)向甲方支付違約金人民幣[x]元，并賠償甲方因此遭受的全部損失。2.競業(yè)限制條款雙方協(xié)商一致，乙方在離職后[競業(yè)限制期限，如1年]內(nèi)，不得在與甲方有競爭關(guān)系的單位工作或從事與甲方有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)。甲方應(yīng)在乙方離職后的競業(yè)限制期限內(nèi)，按照每月人民幣[x]元的標準向乙方支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償。支付方式為每月[具體支付日期]支付至乙方指定的銀行賬戶。如乙方違反競業(yè)限制條款，應(yīng)向甲方支付違約金人民幣[x]元，并返還甲方已支付的全部競業(yè)限制經(jīng)濟補償。同時，乙方應(yīng)立即停止違約行為，繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)。雙方確認，本條款所指的有競爭關(guān)系的單位包括但不限于與甲方生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務(wù)或有其他競爭關(guān)系的單位。七、違約責任1.若甲方未按照本協(xié)議約定的時間和金額向乙方支付經(jīng)濟補償，每逾期一日，應(yīng)按照未支付金額的[x%]向乙方支付違約金。逾期超過[具體逾期期限，如30日]的，乙方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求甲方一次性支付全部經(jīng)濟補償及違約金。2.若乙方未按照本協(xié)議約定的時間和要求辦理工作交接手續(xù)，每逾期一日，應(yīng)按照經(jīng)濟補償總額的[x%]向甲方支付違約金。如因乙方未及時辦理工作交接給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔全部賠償責任。3.若乙方違反保密或競業(yè)限制條款，應(yīng)按照本協(xié)議第五條的約定承擔違約責任。八、爭議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。九、其他條款1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議。補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。如補充協(xié)議與本協(xié)