聘用高管協議和勞動合同?甲方（聘用方）：名稱：[甲方公司全稱]法定代表人：[甲方法人姓名]地址：[甲方公司地址]聯系方式：[甲方聯系電話]乙方（受聘方）：姓名：[乙方姓名]性別：[乙方性別]身份證號碼：[乙方身份證號]地址：[乙方聯系地址]聯系方式：[乙方聯系電話]鑒于甲方擬聘用乙方擔任公司高管職務，乙方具備擔任該職務的專業能力和經驗，雙方經友好協商，依據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，就甲方聘用乙方事宜達成如下協議：一、聘用職位及職責1.聘用職位甲方聘用乙方擔任[具體高管職位名稱]，全面負責甲方公司的[該職位主要負責的業務板塊及相關管理工作，如公司的戰略規劃、日常運營管理、團隊建設等，需詳細列舉]等工作。2.工作職責乙方應履行以下職責：根據公司發展戰略，制定并組織實施[具體業務板塊]的年度經營計劃和預算方案，確保公司業務目標的實現。建立健全公司內部管理體系，完善各項規章制度，優化工作流程，提高公司運營效率和管理水平。負責團隊的組建、培訓、考核與激勵，打造高效、專業、團結的工作團隊，提升團隊整體素質和業務能力。拓展市場渠道，維護客戶關系，提升公司品牌形象和市場競爭力，確保公司業務持續穩定發展。定期向甲方匯報工作進展情況，及時反饋公司運營過程中出現的問題，并提出解決方案和建議。完成甲方交辦的其他與公司經營管理相關的工作任務。二、聘用期限本協議聘用期限自[起始日期]起至[結束日期]止。協議期滿前，雙方如無異議，則自動延續[延續期限，如一年]。三、工作條件與工作地點1.工作條件甲方應為乙方提供必要的工作條件，包括但不限于辦公場所、辦公設備、通訊工具等，以保障乙方能夠順利履行工作職責。2.工作地點乙方的工作地點為[具體工作地點]。如因工作需要，甲方有權要求乙方在其他合理地點開展工作，乙方應予以配合。四、雙方權利與義務（一）甲方權利與義務1.權利有權根據公司經營管理需要，要求乙方按照本協議約定履行工作職責，完成工作任務。有權對乙方的工作進行監督、檢查和考核，根據考核結果對乙方進行獎懲。有權根據公司發展戰略和實際情況，調整乙方的工作職責和工作內容，但應提前[通知期限，如十五日]書面通知乙方。2.義務按照本協議約定向乙方支付薪酬及福利待遇。為乙方提供必要的工作支持和資源，協助乙方開展工作。尊重乙方的工作自主權，不得干涉乙方正常的工作開展，但乙方違反法律法規、公司章程或本協議約定時除外。為乙方繳納法律法規規定的各項社會保險和住房公積金。（二）乙方權利與義務1.權利有權按照本協議約定獲得薪酬及福利待遇。有權對甲方的工作安排提出合理建議和意見，在法律法規允許的范圍內維護自身合法權益。在履行工作職責過程中，有權要求甲方提供必要的工作支持和協助。2.義務遵守國家法律法規、甲方公司章程及本協議約定，忠實履行工作職責，維護甲方的合法權益和利益。按照本協議約定的工作內容、工作標準和工作時間，認真完成工作任務，接受甲方的監督、檢查和考核。保守甲方的商業秘密、技術秘密和其他機密信息，不得向任何第三方泄露或用于非本協議約定的目的。在協議終止或解除后，仍應繼續履行保密義務[保密期限，如兩年]。不得從事與甲方有競爭關系的業務或在與甲方有競爭關系的企業中擔任任何職務。積極拓展業務，提升公司業績，不得故意損害公司利益。如因乙方工作失誤或過錯給甲方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。五、薪酬與福利待遇（一）薪酬1.乙方的薪酬由以下部分構成：基本工資：每月為人民幣[x]元，于每月[具體發薪日期]發放。績效工資：根據乙方的工作業績和考核結果發放，具體金額由甲方根據公司績效考核制度確定。獎金：根據公司年度經營業績及乙方個人貢獻，由甲方決定是否發放及發放金額。2.薪酬調整甲方將根據公司經營狀況、乙方工作表現及市場薪酬水平等因素，適時對乙方的薪酬進行調整。調整前，甲方將提前[通知期限，如十五日]書面通知乙方。（二）福利待遇1.社會保險與住房公積金甲方按照國家和地方有關規定，為乙方繳納養老、醫療、失業、工傷和生育保險以及住房公積金。2.其他福利乙方享有帶薪年假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假等法定假期。甲方為乙方提供[具體福利內容，如年度體檢、節日福利、培訓機會等]。六、保密條款1.保密信息范圍雙方確認，本協議所稱保密信息包括但不限于甲方的商業秘密、技術秘密、客戶信息、財務信息、業務計劃、產品設計、營銷策略等一切與甲方經營管理相關的信息，無論該等信息以何種形式存在。2.保密義務乙方承諾，在本協議有效期內及協議終止或解除后，未經甲方書面同意，不得向任何第三方披露、使用或允許第三方使用甲方的保密信息。3.違約責任如乙方違反保密義務，應向甲方支付違約金人民幣[x]元，并賠償甲方因此遭受的全部損失。如乙方的違約行為給甲方造成的損失超過違約金金額的，乙方應繼續賠償甲方超出部分的損失。七、競業限制條款1.競業限制范圍乙方承諾，在本協議有效期內及協議終止或解除后[競業限制期限，如兩年]內，不得在與甲方有競爭關系的企業中擔任任何職務，不得自己開業生產或經營與甲方有競爭關系的同類產品或業務。2.競業限制補償甲方應在協議終止或解除后的競業限制期限內，按照每月人民幣[x]元的標準向乙方支付競業限制補償金。該補償金于每月[具體支付日期]支付。3.違約責任如乙方違反競業限制義務，應向甲方支付違約金人民幣[x]元，并返還甲方已支付的全部競業限制補償金。如乙方的違約行為給甲方造成的損失超過違約金金額的，乙方應繼續賠償甲方超出部分的損失。同時，甲方有權要求乙方立即停止違約行為，繼續履行競業限制義務。八、知識產權歸屬乙方在履行工作職責過程中所產生的知識產權，包括但不限于專利、商標、著作權等，歸甲方所有。乙方應積極配合甲方申請相關知識產權，并提供必要的協助和支持。九、協議的變更、解除與終止（一）協議變更本協議的任何變更或補充需經雙方協商一致，并簽訂書面協議。（二）協議解除1.經雙方協商一致，可以提前解除本協議。2.若乙方嚴重違反法律法規、甲方公司章程或本協議約定，甲方有權提前解除本協議，并要求乙方承擔相應的賠償責任。3.若甲方未按照本協議約定支付薪酬及福利待遇，或未提供必要的工作條件，乙方有權提前解除本協議，并要求甲方支付拖欠的薪酬及福利待遇，以及給予相應的經濟補償。（三）協議終止1.本協議期滿，雙方未續簽的，本協議自動終止。2.乙方死亡或被宣告失蹤、死亡的，本協議終止。3.因不可抗力或其他不可預見、不可避免的原因導致本協議無法繼續履行的，本協議終止。十、違約責任1.若甲方未按照本協議約定履行義務，應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償乙方因此遭受的損失等。2.若乙方未按照本協議約定履行義務，應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償甲方因此遭受的損失、返還已獲得的不當利益等。3.雙方違反保密條款、競業限制條款等約定的，應按照本協議相關條款承擔違約責任。十一、爭議解決本協議的簽訂、履行、變更、解除及終止等事項，均適用中華人民共和國法律。雙方在履行本協議過程中如發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。十二、其他條款1.本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：__________________法定代表人或授權代表（簽字）：______簽訂日期：______年____月____日乙方（簽字）：__________________簽訂日期：______年____月____日勞動合同甲方（用人單位）：名稱：[甲方公司全稱]法定代表人：[甲方法人姓名]地址：[甲方公司地址]聯系方式：[甲方聯系電話]乙方（勞動者）：姓名：[乙方姓名]性別：[乙方性別]身份證號碼：[乙方身份證號]地址：[乙方聯系地址]聯系方式：[乙方聯系電話]根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，就甲方聘用乙方事宜簽訂本勞動合同。一、勞動合同期限本勞動合同期限自[起始日期]起至[結束日期]止。二、工作內容和工作地點1.工作內容乙方同意在甲方擔任[具體工作崗位名稱]，從事[該崗位主要工作內容，如負責公司的日常行政事務處理、文件起草與審核、會議組織安排等，需詳細描述]等工作。2.工作地點乙方的工作地點為[具體工作地點]。如因工作需要，甲方有權要求乙方在其他合理地點開展工作，乙方應予以配合。三、工作時間和休息休假1.工作時間甲方實行[工時制度，如標準工時制、不定時工作制或綜合計算工時工作制]。標準工時制：乙方每日工作時間不超過八小時，每周工作時間不超過四十小時。不定時工作制：乙方的工作時間根據甲方的工作需要靈活安排，但應確保乙方的休息權利得到保障。綜合計算工時工作制：乙方的工作時間以[計算周期，如月、季或年]為周期綜合計算，但平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。2.休息休假乙方享有國家規定的法定節假日、帶薪年假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假等休息休假權利。具體休假辦法按照甲方的相關規定執行。四、勞動報酬1.乙方的勞動報酬由以下部分構成：基本工資：每月為人民幣[x]元，于每月[具體發薪日期]發放。績效工資：根據乙方的工作業績和考核結果發放，具體金額由甲方根據公司績效考核制度確定。獎金：根據公司年度經營業績及乙方個人貢獻，由甲方決定是否發放及發放金額。2.勞動報酬調整甲方將根據公司經營狀況、乙方工作表現及市場薪酬水平等因素，適時對乙方的勞動報酬進行調整。調整前，甲方將提前[通知期限，如十五日]書面通知乙方。五、社會保險和福利待遇1.社會保險甲方按照國家和地方有關規定，為乙方繳納養老、醫療、失業、工傷和生育保險以及住房公積金。2.福利待遇乙方享有帶薪年假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假等法定假期。甲方為乙方提供[具體福利內容，如年度體檢、節日福利、培訓機會等]。六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護1.甲方按照國家和地方有關規定，為乙方提供必要的勞動保護用品，保障乙方在工作過程中的人身安全和健康。2.甲方根據乙方的工作崗位特點，為乙方提供必要的勞動條件，確保乙方能夠正常開展工作。3.甲方對乙方進行職業危害防護培訓，告知乙方工作過程中可能存在的職業危害及防護措施，保障乙方的職業健康。七、勞動合同的變更、解除、終止1.勞動合同變更本勞動合同的任何變更或補充需經雙方協商一致，并簽訂書面協議。2.勞動合同解除經雙方協商一致，可以提前解除本勞動合同。若乙方嚴重違反甲方規章制度或法律法規，甲方有權提前解除本勞動合同，并要求乙方承擔相應的賠償責任。若甲方未按照本勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件，乙方有權提前解除本勞動合同，并要求甲方支付拖欠的勞動報酬及給予相應的經濟補償。3.勞動合同終止本勞動合同期滿，雙方未續簽的，本勞動合同自動終止。乙方達到法定退休年齡或開始依法享受基本養老保險待遇的，本勞動合同終止。乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，本勞動合同終止。因不可抗力或其他不可預見、不可避免的原因導致本勞動合同無法繼續履行的，本勞動合同終止。八、違約責任1.若甲方未按照本勞動合同約定履行義務，應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償乙方因此遭受的損失等。2.若乙方未按照本勞動合同約定履行義務，應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償甲方因此遭受的損失、返還已獲得的不當利益等。九、爭議解決本勞動合同的簽訂、履行、變更、解除及終止等事項，均適用中華人民共和國法律。雙方在履行本