清工勞務派遣合同協議?甲方（勞務派遣單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系方式：________________乙方（用工單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系方式：________________鑒于乙方生產經營需要，甲方作為具有合法資質的勞務派遣單位，愿意按照本合同約定向乙方派遣勞務人員，乙方愿意接受甲方派遣的勞務人員，雙方經友好協商，依據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，就乙方使用甲方派遣的勞務人員事宜達成如下協議：一、派遣勞務人員的具體情況及工作內容1.派遣勞務人員的基本信息甲方應按照乙方要求，派遣符合乙方工作需要的勞務人員。勞務人員名單及相關信息如下（可另附清單詳細說明）：[勞務人員姓名1]，性別[具體性別]，身份證號碼[身份證號碼1]，聯系方式[聯系電話1]，擬安排工作崗位[崗位名稱1]。[勞務人員姓名2]，性別[具體性別]，身份證號碼[身份證號碼2]，聯系方式[聯系電話2]，擬安排工作崗位[崗位名稱2]。......2.工作內容及要求乙方安排勞務人員在[具體工作地點]從事[工作崗位名稱]工作，工作內容為[詳細描述工作任務]。乙方有權根據生產經營需要，合理調整勞務人員的工作崗位和工作內容，但應提前通知甲方和勞務人員。勞務人員應服從乙方的工作安排和管理，按照乙方的要求完成工作任務。勞務人員應遵守乙方的各項規章制度，包括但不限于考勤制度、勞動紀律、安全操作規程等。乙方應向勞務人員明確告知工作紀律和安全注意事項，并對勞務人員進行必要的培訓和指導。二、合同期限本合同自[合同起始日期]起生效，至[合同終止日期]止。合同期滿前，雙方如無異議，則本合同自動延續[延續期限]。任何一方如需提前終止合同，應提前[提前通知期限]書面通知對方。三、雙方權利與義務（一）甲方權利與義務1.權利有權按照本合同約定向乙方收取勞務派遣服務費。有權了解乙方對勞務人員的工作安排和使用情況。對乙方違反本合同約定的行為，有權要求乙方改正并賠償損失。2.義務按照乙方要求，招聘、篩選、面試合格的勞務人員，并與其簽訂勞動合同。負責勞務人員的工資、福利、社會保險等費用的發放和繳納。負責勞務人員的檔案管理、勞動合同簽訂、解除、終止等手續的辦理。定期對勞務人員進行培訓和考核，提高勞務人員的業務素質和工作能力。協助乙方做好勞務人員的管理工作，處理勞務人員與乙方之間的勞動糾紛。按照國家法律法規和政策規定，為勞務人員提供必要的勞動保護用品和勞動條件。（二）乙方權利與義務1.權利有權要求甲方按照本合同約定派遣符合條件的勞務人員。有權對勞務人員的工作表現進行監督和考核，并根據考核結果對勞務人員進行獎懲。有權根據生產經營需要，合理調整勞務人員的工作崗位和工作內容。2.義務按照本合同約定向甲方支付勞務派遣服務費。為勞務人員提供必要的工作條件和勞動保護用品，保障勞務人員的人身安全和身體健康。按照國家法律法規和政策規定，為勞務人員繳納工傷保險等社會保險費用。按照本合同約定的工作內容和要求，安排勞務人員的工作，并對勞務人員的工作進行監督和管理。不得將勞務人員再派遣到其他用人單位。不得向勞務人員收取任何費用或押金。在勞務人員發生工傷等事故時，應及時通知甲方，并協助甲方做好相關處理工作。四、勞務派遣服務費及支付方式1.勞務派遣服務費標準乙方應按照每人每月[具體金額]元的標準向甲方支付勞務派遣服務費。該費用包含勞務人員的工資、福利、社會保險等費用及甲方的管理費用和利潤。2.支付方式乙方應在每月[支付日期]前，將上月的勞務派遣服務費支付至甲方指定的銀行賬戶。甲方應在收到乙方支付的費用后，向乙方開具合法有效的發票。五、勞務人員的工資、福利及社會保險1.工資待遇甲方應按照不低于當地最低工資標準的原則，確定勞務人員的工資待遇。勞務人員的工資由基本工資、績效工資等組成，具體工資標準如下（可另附清單詳細說明）：[勞務人員姓名1]，基本工資[基本工資金額1]元/月，績效工資根據工作表現考核發放，月工資總額不低于[月工資總額下限1]元。[勞務人員姓名2]，基本工資[基本工資金額2]元/月，績效工資根據工作表現考核發放，月工資總額不低于[月工資總額下限2]元。......甲方應于每月[工資發放日期]將勞務人員的工資足額發放至勞務人員本人的銀行賬戶。2.福利待遇乙方應按照國家法律法規和政策規定，為勞務人員提供相應的福利待遇，包括但不限于帶薪年假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假等法定假期。乙方應為勞務人員提供必要的工作餐或工作餐補貼，具體標準為每人每天[工作餐補貼金額]元。乙方應為勞務人員提供必要的住宿條件或住宿補貼，具體標準為每人每月[住宿補貼金額]元。3.社會保險甲方應按照國家法律法規和政策規定，為勞務人員繳納社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。乙方應按照本合同約定，承擔勞務人員社會保險中應由用人單位承擔的部分費用，并在每月支付勞務派遣服務費時一并支付給甲方。甲方應及時足額繳納勞務人員的社會保險費用，如因甲方原因導致勞務人員社會保險待遇受到影響，甲方應承擔相應的法律責任。六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護1.勞動保護乙方應為勞務人員提供符合國家規定的勞動保護用品，包括安全帽、工作服、手套、安全鞋等。乙方應按照國家法律法規和政策規定，對勞務人員進行必要的勞動保護培訓，提高勞務人員的自我保護意識和能力。2.勞動條件乙方應為勞務人員提供符合國家規定的勞動條件，包括工作場所的溫度、濕度、通風、采光等。乙方應按照國家法律法規和政策規定，合理安排勞務人員的工作時間和休息休假，保障勞務人員的合法權益。3.職業危害防護乙方應按照國家法律法規和政策規定，對工作場所存在的職業危害因素進行檢測和評估，并采取有效的防護措施，保障勞務人員的身體健康。乙方應定期組織勞務人員進行職業健康檢查，及時發現和處理職業健康問題。七、合同的解除和終止1.合同解除經雙方協商一致，可以解除本合同。若乙方未按照本合同約定支付勞務派遣服務費，且經甲方書面通知后仍未在合理期限內支付的，甲方有權解除本合同，并要求乙方支付拖欠的勞務派遣服務費及違約金。若甲方未按照本合同約定派遣符合條件的勞務人員，或未按照國家法律法規和政策規定為勞務人員繳納社會保險等費用，且經乙方書面通知后仍未在合理期限內改正的，乙方有權解除本合同，并要求甲方返還已支付的勞務派遣服務費及賠償損失。若勞務人員嚴重違反乙方的規章制度，或因勞務人員自身原因給乙方造成重大損失的，乙方有權將勞務人員退回甲方，甲方有權解除與勞務人員的勞動合同。若因不可抗力或國家法律法規和政策調整等原因，導致本合同無法履行的，雙方可以協商解除本合同，互不承擔違約責任。2.合同終止本合同期滿，雙方未續簽的，本合同自動終止。本合同約定的終止條件成就的，本合同終止。因勞務人員退休、死亡、喪失勞動能力等原因，導致本合同無法繼續履行的，本合同終止。3.解除和終止合同的通知任何一方如需解除或終止本合同，應提前[提前通知期限]書面通知對方。通知應包括解除或終止合同的原因、時間等內容。雙方應在解除或終止合同后，按照法律法規和政策規定辦理相關手續，包括但不限于勞務人員的工作交接、工資結算、社會保險減員等手續。八、違約責任1.甲方違約責任若甲方未按照本合同約定派遣符合條件的勞務人員，或未按照國家法律法規和政策規定為勞務人員繳納社會保險等費用，給乙方造成損失的，甲方應承擔賠償責任。若甲方違反本合同約定，擅自解除與勞務人員的勞動合同，給乙方造成損失的，甲方應承擔賠償責任。若甲方未按照本合同約定的時間和方式向乙方提供勞務人員，或勞務人員數量不足，影響乙方正常生產經營的，甲方應按照勞務派遣服務費總額的[違約金比例]向乙方支付違約金，并采取措施盡快補足勞務人員數量。2.乙方違約責任若乙方未按照本合同約定支付勞務派遣服務費，每逾期一日，應按照未支付金額的[違約金比例]向甲方支付違約金。若乙方違反本合同約定，擅自將勞務人員再派遣到其他用人單位，或向勞務人員收取費用或押金，給甲方或勞務人員造成損失的，乙方應承擔賠償責任。若乙方未按照本合同約定為勞務人員提供必要的工作條件和勞動保護用品，或未按照國家法律法規和政策規定為勞務人員繳納社會保險等費用，給勞務人員造成損失的，乙方應承擔賠償責任。3.雙方共同違約責任若因雙方共同原因導致本合同無法履行或給對方造成損失的，雙方應根據各自的過錯程度，承擔相應的賠償責任。九、爭議解決本合同履行過程中如發生爭議，雙方應首先友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。十、其他條款1.本合同未盡事宜，雙方可另行協商并簽訂補充協議。補充協議與本合同具有同等法律效力。2.本合同一式兩份，甲