2025年2月高級勞動關系協調員模擬試題與答案（附解析）一、單選題（共30題，每題1分，共30分）1.依據《勞動協議法》第三十五條要求，變更勞動協議，應該采取（）形式。A、書面B、口頭C、書面或口頭D、其它正確答案：A答案解析：根據《勞動合同法》第三十五條規定，變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。這是為了明確雙方權利義務，避免糾紛，保障勞動合同變更的合法性和有效性。2.當企業勞動規章規定的勞動者利益高于勞動合同和集體合同的約定時，()。A、以企業勞動規章制度的規定為準B、由勞動者和用人單位協商確定C、由勞動者和政府部門決定D、由當地勞動者的平均利益確定正確答案：A答案解析：企業勞動規章規定的勞動者利益高于勞動合同和集體合同的約定時，應以企業勞動規章制度的規定為準。這是因為企業勞動規章作為企業內部的管理規范，在不違反法律法規強制性規定的前提下，對勞動者和用人單位具有約束力。當出現利益沖突時，按照有利于勞動者的原則，以勞動規章規定為準，以更好地保障勞動者權益。3.下列關于勞動合同變更，說法正確的是()。A、變更勞動合同雙方當事人口頭協商一致即生效B、用人單位可以通知方式變更勞動合同C、變更勞動合同后的勞動合同文本由用人單位與勞動者各執一份D、勞動者可以單方變更勞動合同正確答案：C答案解析：勞動合同的變更需要用人單位與勞動者協商一致，并采用書面形式，A選項中口頭協商一致不生效，所以A錯誤；變更勞動合同應當采用書面形式，不能僅通過通知方式，B選項錯誤；勞動者不能單方變更勞動合同，D選項錯誤。根據《勞動合同法》規定，變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份，C選項正確。4.用人單位對于從事相同工作，付出等量勞動且取得相同勞動業績的勞動者，支付同等的勞動報酬，這被稱為（）。A、同工同酬原則B、合法保障原則C、按勞取酬原則D、平衡原則正確答案：A答案解析：同工同酬原則是指用人單位對于從事相同工作，付出等量勞動且取得相同勞動業績的勞動者，支付同等的勞動報酬。按勞取酬強調按照勞動的數量和質量來獲取報酬；平衡原則并非此處所指；合法保障原則側重于保障勞動者的合法權益符合法律規定，均與題干描述不符。5.下列關于行政規章的說法錯誤的是()。A、部門規章由國務院部委制定B、部門規章規定的事項應當屬于執行法律或者國務院的行政法規、決定、命令的事項C、省、自治區、直轄市和較大的市的政府有權制定地方政府規章D、地方政府規章的效力與地方性法規的效力相同正確答案：D答案解析：部門規章是由國務院部委制定，A選項正確；部門規章規定的事項應當屬于執行法律或者國務院的行政法規、決定、命令的事項，B選項正確；省、自治區、直轄市和較大的市的政府有權制定地方政府規章，C選項正確；地方政府規章的效力低于地方性法規，D選項錯誤。6.下列不屬于勞動爭議提起訴訟的條件是()。A、在15日內對仲裁裁決不服B、勞動爭議達成仲裁調解書C、申請仲裁后5日內未立案D、仲裁受理后超過60日未結案正確答案：B答案解析：勞動爭議提起訴訟的條件之一是對仲裁裁決不服，在規定時間內（如15日內）向法院提起訴訟，所以A選項屬于提起訴訟條件；申請仲裁后5日內未立案，符合一定情形時可向法院起訴，C選項屬于提起訴訟條件；仲裁受理后超過60日未結案，符合條件可向法院起訴，D選項屬于提起訴訟條件；而勞動爭議達成仲裁調解書后，雙方應按照調解書履行，一般不能再就該爭議提起訴訟，B選項不屬于提起訴訟條件。7.勞動行政部門收到企業遞交的集體合同文本后,（）內無異議則視為通過。A、七日B、十日C、十五日D、三十日正確答案：C答案解析：根據相關規定，勞動行政部門收到企業遞交的集體合同文本后，15日內無異議則視為通過。8.考慮到調查問卷的效果,原則上問卷初稿寫好后()。A、可以直接進人正式調查B、需要進行客觀檢驗問卷才能用于正式調查C、需要進行試調查才能用于正式調查D、需要進行主觀評價問卷才能用于正式調查正確答案：C答案解析：問卷初稿寫好后，為了保證調查問卷的效果，原則上需要進行試調查，通過試調查來發現問卷中存在的問題，如表述是否清晰、問題是否合理、是否能有效收集到所需信息等，以便對問卷進行修改完善，之后才能用于正式調查。而不是僅僅進行客觀檢驗或主觀評價就直接用于正式調查，直接進入正式調查可能會導致問卷效果不佳，無法準確獲取有效信息。9.勞動者有下列情形之一，用人單位可以預告解除和裁員的是()。A、疑似職業病病人在醫學觀察期間B、勞動者在本單位連續工作滿十年，距法定退休年齡不足五年的C、女職工懷孕的D、在本單位患職業病并確認喪失部分勞動能力的正確答案：B10.()是職業道德規范的核心原則。A、為人民服務B、集體主義C、人道主義D、科學發展正確答案：A11.專項培訓服務協議是指用人單位與勞動者之間就提供（）所達成的協議。A、勞動安全衛生培訓B、上崗和轉崗培訓C、專項培訓D、崗位適應性培訓正確答案：C答案解析：專項培訓服務協議明確是用人單位與勞動者之間就提供專項培訓所達成的協議。其他選項上崗和轉崗培訓、勞動安全衛生培訓、崗位適應性培訓表述不準確，專項培訓才是該協議所圍繞的核心內容。12.下列用人單位變更勞動合同的行為,違反法律有關規定的是()A、勞動者經考核證明不能勝任工作,用人單位調整其工作崗位B、企業因轉產、重大技術革新或者經營方式調整,與員工協商變更勞動合同C、女職工懷孕,用人單位調整工作崗位并相應降低工資標準D、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原勞動合同無法履行,用人單位要求變更勞動合同正確答案：C答案解析：女職工懷孕，用人單位調整工作崗位并相應降低工資標準的行為違反法律規定。女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。而選項A中勞動者不能勝任工作，用人單位調整崗位是合理的；選項B企業因轉產等原因與員工協商變更勞動合同符合法律規定；選項D因客觀情況發生重大變化致使原勞動合同無法履行，用人單位要求變更勞動合同也合理。13.若貨幣工資不變,商品價格提高,則實際工資()。A、不確定B、上漲C、不變D、下降正確答案：D答案解析：實際工資=貨幣工資÷商品價格。當貨幣工資不變，商品價格提高時，分母增大，分數值減小，所以實際工資下降。14.以下關于企業勞動規章制度修訂的選項中，正確的是()。A、企業法人代表有權提議修訂不適合企業管理要求的勞動規章制度B、為節約支出，企業法人可拒絕修訂企業勞動規章制度C、企業工會無權要求修訂企業勞動規章制度D、修訂后的企業勞動規章制度無需向員工公示正確答案：A答案解析：企業勞動規章制度的修訂是企業管理中的重要環節。企業法人代表有權根據企業發展和管理需求提議修訂不適合企業管理要求的勞動規章制度，A選項正確。企業勞動規章制度的修訂應根據企業實際情況和法律法規要求進行，不能因節約支出而拒絕修訂，B選項錯誤。企業工會代表員工利益，有權要求修訂涉及員工權益的企業勞動規章制度，C選項錯誤。修訂后的企業勞動規章制度需向員工公示，確保員工知曉并遵守，D選項錯誤。企業勞動規章制度的修訂需綜合考慮多方面因素，保障企業和員工雙方的合法權益。企業法人代表在其中起著關鍵作用，應積極推動合理的修訂工作，同時要遵循法律法規和民主程序，如工會參與等，以確保修訂后的制度合法有效且能得到員工認可和執行。對于公示環節，這是確保制度傳達給員工并約束員工行為的重要步驟，不可或缺。15.一般來說，實施合理賠償原則的原因主要有()個方面。A、6個B、4個C、5個D、3個正確答案：B16.在懲罰措施中，以下不屬于企業勞動規章制度中懲罰性處分的選項是()。A、降職B、訓斥C、停薪D、停職一天做決定正確答案：D17.根據我國《勞動法》的規定,建立勞動合同的標志是()。A、繳納社會保險的開始B、用工行為的發生C、錄用通知的發出D、勞動合同的訂立正確答案：B答案解析：根據我國《勞動法》規定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，所以建立勞動合同的標志是用工行為的發生。勞動合同的訂立是確定雙方權利義務的過程，但不是建立勞動關系的標志；錄用通知發出時勞動關系尚未建立；繳納社會保險開始前勞動關系可能已經建立。18.根據《浙江省企業民主管理條例》規定，下列有關職工代表大會代表權利的表述正確的是()。A、因參加職工代表大會及其工作機構組織的活動而占用工作時間的，視為正常出勤B、因參加工會組織而占用工作時間的，視為正常出勤C、因參加上級工會組織的活動而占用工作時間的，視為正常出勤D、因參加職工代表大會及其工作機構組織的活動而占用工作時間的，可以視為正常出勤正確答案：A答案解析：根據《浙江省企業民主管理條例》規定，職工代表大會代表因參加職工代表大會及其工作機構組織的活動而占用工作時間的，視為正常出勤。B選項因參加工會組織占用工作時間視為正常出勤不準確，C選項因參加上級工會組織活動占用工作時間視為正常出勤也不符合該條例規定，D選項“可以視為正常出勤”表述錯誤，應是“視為正常出勤”，所以正確答案是A。19.與產品交易市場相比，勞動力市場交易的獨特性表現在()。A、對于賣者，銷售的非貨幣特征與價格有相同的重要性B、勞動需求曲線是向上傾斜的C、對于買者，銷售的非貨幣特征與價格有相同的重要性D、勞動力的價格不是供求因素決定的正確答案：A20.同一用人單位和同一勞動者只能約定（）次試用期。A、一B、二C、三D、四正確答案：A21.《勞動法》規定,對于懷孕()個月以上的女職工,不得安排其延長工作時間和夜班勞動。A、10B、7C、9D、5正確答案：B答案解析：根據《勞動法》第六十一條規定，不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。22.下列()不屬于勞動保障監察的職責。A、組織工資集體協商B、檢查用人單位守法情況C、宣傳勞動法律法規D、受理舉報投訴正確答案：A答案解析：勞動保障監察的職責包括宣傳勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行；檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況；受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴等。而組織工資集體協商不屬于勞動保障監察的職責。23.下列情形勞動者無需承擔賠償責任的是()。A、違反競業限制約定B、未經預告便解除勞動合同C、違反勞動合同期限約定，提前預告解除勞動合同D、違反保密義務約定正確答案：C答案解析：勞動者違反勞動合同期限約定，提前預告解除勞動合同的，屬于合法解除勞動合同的情形之一，無需承擔賠償責任；未經預告便解除勞動合同、違反保密義務約定、違反競業限制約定等情形，勞動者可能需要承擔賠償責任。24.勞動者在試用期工資不得低于本單位相同崗位最低工資或勞動協議約定工資（）。A、50%B、60%C、80%D、100%正確答案：C答案解析：《勞動合同法》規定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。所以答案是C，即大于80%。25.《浙江省企業民主管理條例》規定，通過選舉和表決的事項()并經全體職工代表大會代表過半數同意始得通過。A、可以采用無記名投票或者其他表決的方式B、應當采用實名投票的方式C、應當采用無記名投票的方式D、不得采用無記名投票的方式正確答案：C答案解析：《浙江省企業民主管理條例》規定通過選舉和表決的事項應當采用無記名投票的方式，并經全體職工代表大會代表過半數同意始得通過。所以答案選C。26.若勞動爭議訴訟的二審判決確有不妥之處，代理人員應當告知委托人依法申請再審或向（）提出申訴。A、人民檢察院B、勞動行政部門C、公安機關D、人民法院正確答案：A答案解析：根據《民事訴訟法》規定，當事人對已經發生法律效力的判決、裁定，認為有錯誤的，可以向上一級人民法院申請再審；當事人一方人數眾多或者當事人雙方為公民的案件，也可以向原審人民法院申請再審。當事人申請再審的，不停止判決、裁定的執行。同時，最高人民檢察院對各級人民法院已經發生法律效力的判決、裁定，上級人民檢察院對下級人民法院已經發生法律效力的判決、裁定，發現有本法第二百條規定情形之一的，或者發現調解書損害國家利益、社會公共利益的，應當提出抗訴。地方各級人民檢察院對同級人民法院已經發生法律效力的判決、裁定，發現有本法第二百條規定情形之一的，或者發現調解書損害國家利益、社會公共利益的，可以向同級人民法院提出檢察建議，并報上級人民檢察院備案；也可以提請上級人民檢察院向同級人民法院提出抗訴。所以若勞動爭議訴訟的二審判決確有不妥之處，代理人員應當告知委托人依法申請再審或向人民檢察院提出申訴。27.獲取信息式傾聽的著眼點是()。A、識別中心思想B、預言要說內容C、尋找聯系區別D、尋找支持材料正確答案：A答案解析：獲取信息式傾聽的著眼點是識別中心思想，通過理解話語的核心內容來獲取關鍵信息，而不是重點尋找支持材料、預言要說內容或者尋找聯系區別。28.協商代表的任期與集體合同期限()。A、不相同的，由工會決定B、不相同的，由勞動者代表決定C、相同D、不相同的，由雙方協商代表決定正確答案：C答案解析：協商代表的任期與集體合同期限相同，這是為了保證協商代表能夠在整個集體合同履行期間持續有效地代表相關方進行協商等工作，確保集體合同的順利執行和相關權益的維護。29.下列情形屬于無故克扣工資的是()。A、用人單位代扣代繳個人所得稅B、用人單位代扣代繳應由勞動者個人負擔的社會保險費C、用人單位每月從勞動者工資中扣除10元建立本單位愛心基金D、法院判決中要求代扣的撫養費正確答案：C答案解析：無故克扣工資是指用人單位無正當理由扣減勞動者應得工資。選項A用人單位代扣代繳個人所得稅、選項B用人單位代扣代繳應由勞動者個人負擔的社會保險費、選項D法院判決中要求代扣的撫養費，這些都是有合法依據的代扣行為，不屬于無故克扣工資。而選項C用人單位每月從勞動者工資中扣除10元建立本單位愛心基金，沒有合法依據，屬于無故克扣工資。30.支付工資時,用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名及簽字,并保存()以上備查。A、一年B、兩年C、三年D、一年半正確答案：B答案解析：用人單位支