單位裁員解聘合同樣本第一篇范文：合同編號：__________

合同雙方：

甲方（用人單位）：________________________

乙方（被解聘員工）：________________________

鑒于甲方根據《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規的規定，經內部決策程序決定對乙方進行裁員解聘，現雙方就解除勞動合同事宜達成如下協議：

一、解除勞動合同的依據

1.甲方因經營狀況、結構調整等原因，根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條第一款的規定，決定對乙方進行裁員解聘。

2.乙方在甲方工作期間，遵守國家法律法規和甲方規章制度，但存在以下情況之一：

（1）違反甲方規章制度，經勸誡仍不改正；

（2）工作能力不足，無法滿足甲方業務發展需要；

（3）嚴重違反甲方保密規定，給甲方造成重大損失。

二、解除勞動合同的時間

1.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起解除。

2.甲方應在合同解除前一個月通知乙方，并按照國家規定支付乙方經濟補償金。

三、經濟補償金

1.甲方應按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規定，向乙方支付經濟補償金。

2.經濟補償金的計算標準為：乙方在甲方工作的年限乘以月工資。

四、社會保險及公積金

1.甲方應在合同解除前為乙方辦理社會保險及公積金轉移手續。

2.乙方在合同解除后，如有需要，可自行到相關部門辦理社會保險及公積金的續繳手續。

五、其他事項

1.乙方應在合同解除后，將工作交接完畢，并將工作資料、物品等交還甲方。

2.乙方在合同解除后，不得泄露甲方商業秘密，不得損害甲方合法權益。

3.乙方在合同解除后，如對解除勞動合同事宜有異議，可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

六、爭議解決

1.本合同履行過程中，如發生爭議，雙方應友好協商解決。

2.協商不成的，可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

3.仲裁裁決為最終裁決，對雙方具有法律約束力。

七、附件

1.甲方營業執照復印件

2.乙方身份證復印件

3.乙方工作期間工資支付憑證

4.乙方社會保險繳納憑證

5.甲方內部決策文件

6.其他與本合同相關的文件

甲方（蓋章）：________________________

乙方（簽字）：________________________

簽訂日期：________________________

第二篇范文：第三方主體+甲方權益主導

合同編號：__________

合同雙方：

甲方（用人單位）：________________________

乙方（被解聘員工）：________________________

丙方（第三方主體）：________________________

鑒于甲方根據《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規的規定，為優化人力資源配置，提高運營效率，決定對乙方進行裁員解聘，并引入丙方作為第三方主體參與合同履行，現三方就解除勞動合同事宜達成如下協議：

一、合同主體及權利義務

1.甲方為用人單位，享有對乙方進行裁員解聘的權利，并承擔相應的法律責任。

2.乙方為被解聘員工，承擔履行合同約定的義務。

3.丙方作為第三方主體，參與合同的履行，享有以下權利和承擔以下義務：

（1）權利：

a.對乙方進行培訓和指導，提高乙方的工作能力；

b.優先推薦乙方到其他企業就業，為乙方提供職業發展機會；

c.對乙方在合同履行過程中違反約定行為進行處理。

（2）義務：

a.按照甲方要求，對乙方進行培訓和指導，確保乙方具備履行合同的能力；

b.在乙方被推薦到其他企業就業后，跟蹤乙方的工作表現，確保乙方在新的工作崗位上穩定發展；

c.對乙方在合同履行過程中違反約定行為進行處理，并報告甲方。

二、解除勞動合同的依據及時間

1.甲方因經營狀況、結構調整等原因，根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條第一款的規定，決定對乙方進行裁員解聘。

2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起解除。

三、經濟補償金及社會保險

1.甲方應按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規定，向乙方支付經濟補償金。

2.經濟補償金的計算標準為：乙方在甲方工作的年限乘以月工資。

3.甲方應在合同解除前為乙方辦理社會保險及公積金轉移手續。

四、乙方違約及限制條款

1.乙方在合同解除后，未經甲方同意，不得泄露甲方商業秘密，不得損害甲方合法權益。

2.乙方在合同解除后，一年內不得加入與甲方有競爭關系的單位或從事與甲方業務相關的經營活動。

3.乙方違反上述違約條款，應承擔相應的法律責任，并賠償甲方因此遭受的損失。

五、丙方責任及權利

1.丙方在合同履行過程中，如因自身原因導致乙方違反合同約定，應承擔相應的法律責任，并賠償甲方因此遭受的損失。

2.丙方有權對乙方進行培訓和指導，以提高乙方的工作能力。

六、爭議解決

1.本合同履行過程中，如發生爭議，三方應友好協商解決。

2.協商不成的，可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

3.仲裁裁決為最終裁決，對三方具有法律約束力。

七、附件

1.甲方營業執照復印件

2.乙方身份證復印件

3.乙方工作期間工資支付憑證

4.乙方社會保險繳納憑證

5.甲方內部決策文件

6.其他與本合同相關的文件

八、總結

第三方介入的意義和目的：

1.優化人力資源配置，提高運營效率；

2.為乙方提供職業發展機會，降低甲方招聘風險；

3.強化對乙方的管理和監督，確保合同履行。

甲方為主導的目的和意義：

1.維護甲方合法權益，降低經營風險；

2.確保裁員解聘過程合法合規；

3.為甲方節省人力資源成本。

甲方（蓋章）：________________________

乙方（簽字）：________________________

丙方（簽字）：________________________

簽訂日期：________________________

第三篇范文：第三方主體+甲方權益主導

合同編號：__________

合同雙方：

甲方（用人單位）：________________________

乙方（被解聘員工）：________________________

丙方（第三方主體）：________________________

鑒于甲方根據《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規的規定，決定對乙方進行裁員解聘，為保障乙方權益，引入丙方作為第三方主體參與合同履行，現三方就解除勞動合同事宜達成如下協議：

一、合同主體及權利義務

1.甲方為用人單位，享有對乙方進行裁員解聘的權利，并承擔相應的法律責任。

2.乙方為被解聘員工，享有在合同解除過程中獲得合法權益的權利。

3.丙方作為第三方主體，參與合同的履行，享有以下權利和承擔以下義務：

（1）權利：

a.對乙方進行職業規劃指導，協助乙方尋找新的就業機會；

b.對乙方進行技能培訓，提高乙方就業競爭力；

c.監督甲方履行合同義務，保障乙方權益。

（2）義務：

a.按照乙方要求，提供職業規劃、技能培訓等服務；

b.定期向乙方反饋甲方履行合同情況，確保乙方權益不受侵害；

c.對甲方違約行為進行制止，并報告乙方。

二、解除勞動合同的依據及時間

1.甲方因經營狀況、結構調整等原因，根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條第一款的規定，決定對乙方進行裁員解聘。

2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起解除。

三、經濟補償金及社會保險

1.甲方應按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規定，向乙方支付經濟補償金。

2.經濟補償金的計算標準為：乙方在甲方工作的年限乘以月工資。

3.甲方應在合同解除前為乙方辦理社會保險及公積金轉移手續。

四、乙方權益保障條款

1.乙方在合同解除后，有權要求甲方提供工作證明，以便乙方在求職過程中證明工作經歷。

2.乙方在合同解除后，有權要求甲方協助乙方辦理離職手續，包括但不限于檔案轉移、社會保險及公積金轉移等。

3.乙方在合同解除后，有權要求甲方提供合理的離職交接時間，確保乙方順利離職。

五、甲方違約及限制條款

1.甲方在合同履行過程中，如有違約行為，應承擔相應的法律責任，并賠償乙方因此遭受的損失。

2.甲方在合同解除后，一年內不得以相同或類似理由再次解聘乙方。

3.甲方違反上述違約條款，乙方有權要求甲方支付違約金，并追究甲方法律責任。

六、爭議解決

1.本合同履行過程中，如發生爭議，三方應友好協商解決。

2.協商不成的，可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

3.仲裁裁決為最終裁決，對三方具有法律約束力。

七、附件

1.甲方營業執照復印件

2.乙方身份證復印件

3.乙方工作期間工資支付憑證

4.乙方社會保險繳納憑證

5.甲方內部決策文件

6.其他與本合同相關的文件

八、總結

乙方為主導的目的和意義：

1.保障乙方在合同解除過程中的合法權益；

2.提高乙方在求職過程中的競爭力；

3.促進乙方職業發展。

弱化甲方為主導的意義和目的：

1.甲方