廣東開放大學2025年春《公共部門人力資源管理（本）》測試1-2參考答案階段性測試01試題1從人口和人數的角度來認識和解釋人力資源，稱為“基于能力視角的人力資源觀”。對錯答案是“錯”。試題2壓縮政府機構編制、精簡公務員數量是西方各國人事制度改革的先導和共同取向。對錯答案是“對”。試題3薪酬制度是調動公務員工作積極性、主動性及保持公務員隊伍穩定的重要方面。對錯答案是“對”。試題4工作分析維持和修正階段的主要任務是根據所收集到的信息、調查的結果、得出的結論以及提出的改進建議等，按照一定的規范要求來編制工作說明書。對錯答案是“錯”。試題5工作說明書完成意味著工作分析的工作已經結束。對錯答案是“錯”。試題6人力資源需求預測中常用的定性方法主要有比率分析法、趨勢預測法和回歸分析法。對錯答案是“錯”。試題7運用多元線性回歸分析對人力資源需求量進行預測，通常采用兩個或兩個以上的自變量。對錯答案是“對”。試題8內部提拔選擇的范圍相對較大，且有利于組織的創新和長期發展。對錯答案是“錯”。試題9人力資源服務機構必須確保發布的人力資源供求信息真實、合法、有效，不得以人力資源供求信息收集和發布的名義開展職業中介活動。對錯答案是“對”。試題10公共部門，是指擁有公共權力，制定和執行國家法律法規和政策，依靠公共財政來維持自身運行及管理社會公共事務、提供公共產品和公共服務的組織體系。對錯答案是“對”。試題11在“復雜人”假設的基礎上，美國管理學家（）通過對日本企業的跟蹤研究，提出了Z理論。a.史克斯b.威廉?大內c.埃德加?沙因d.埃爾頓?梅奧答案是：威廉?大內試題12（）激勵理論側重于研究改造和轉化人的行為，變消極行為為積極行為的方法和規律。a.行為改造型b.過程型c.需求型d.內容型答案是：行為改造型試題13（）制度并不強調公務員在某一方面的專業知識和技能，在人員晉升、交流與調動過程中也很少考慮專業及以往的工作性質。a.崗位分類b.職位分類c.品位分類d.等級分類答案是：品位分類試題14從人力資源管理的目的看，公共部門人力資源管理不像企業那樣把追求本部門利益最大化作為行動目標，這體現了公共部門人力資源管理的（）。a.公益性b.績效考評指標較難量化c.復雜性d.法制性答案是：公益性試題15我國現行公務員制度的主體是（）。a.《國家公務員暫行條例》b.《中華人民共和國公務員法》c.《公務員錄用規定》d.《公務員職務、職級與級別管理辦法》答案是：《中華人民共和國公務員法》試題16常見的職位評價方法主要有（）。a.職位歸類法b.職位排序法c.計點法d.因素比較法答案是：職位排序法,職位歸類法,計點法,因素比較法試題17人力資源需求預測中常用的定量方法主要有（）。a.趨勢預測法b.比率分析法c.回歸分析法d.德爾菲法答案是：比率分析法,趨勢預測法,回歸分析法試題18按照面試的組成人員，可以分為（）。a.個別面試b.小組面試c.系列面試d.集體面試答案是：個別面試,小組面試,集體面試試題19工作說明書的工作環境和條件包括（）等。a.物理環境b.工作時間c.職業的危害性d.安全狀況答案是：物理環境,安全狀況,職業的危害性試題20從時間跨度上看，公共部門人力資源規劃可分為（）規劃。a.中期b.長期c.短期d.近期答案是：長期,中期,短期

階段性測試02試題1特質因素理論特別重視個人具有的特質與職業所需要的素質和知識技能的匹配問題，該理論是現代人才測評發展的基礎。對錯試題2研討法必須以培訓者或教師為中心。對錯試題3中央和國家機關有關部門指導本行業本系統行政執法類公務員培訓工作，建立行政執法類公務員標準化制度化培訓機制，開展示范培訓。對錯試題4事業單位工作人員考核工作中，不應該堅持考用結合、獎懲分明原則。對錯試題5對主要為機關提供支持保障的事業單位工作人員的考核，突出履行支持保障職責情況考核。對錯試題6個人賬戶可以提前支取，記賬利率不得高于銀行定期存款利率，免征利息稅。對錯試題7縣級以上人民政府將社會保險事業納入國民經濟和社會發展規劃。對錯試題8公務員對申訴處理決定不服的，可以自接到申訴處理決定之日起30日內提出再申訴。對錯試題9公共部門人事爭議仲裁的受理機構是公共部門內部具有相對獨立性的司法行政機關。對錯試題10職業生涯路徑是指公共部門人員在個人職業生涯中可能達到的一系列職位所形成的行進軌跡。對錯試題11長期的職業發展目標的特征不包括（）。a.目標能用明確的語言來描述，現實而具體b.目標切合實際，有明確具體的完成時限，具有可操作性和很大的實現把握c.目標與個人職業生涯發展需要相結合，而且有一定的挑戰性和實現的可能性d.目標具有長遠性，且與自己的價值觀相吻合試題12（）人一般具有感情豐富，富于創造力和想象力；理想主義色彩濃郁，易沖動；追求完美和個性表現，不重實際；善于表達，懷舊，心態較為復雜等共同特點。a.藝術型b.常規型c.現實型d.社會型試題13（）是向受訓者示范關鍵行為，并向他們提供實踐這種關鍵行為的機會的一種培訓方法。a.行為示范法b.研討法c.案例分析法d.情景模擬法試題14（）是指國家行政機關對準備晉升一定領導職務的國家公務員，按擬任職務要求所實施的培訓。a.專門業務培訓b.初任培訓c.任職培訓d.更新知識培訓試題15（）是績效管理的第一個環節，也是績效管理過程的起點。a.績效和面談b.績效計劃制訂c.績效考評d.績效實施試題16公共部門人員績效的考評方法中，常見的比較法主要有（）。a.配對比較法b.關鍵事件法c.排序法d.強制分布法試題17直接經濟報酬是指與勞動者付出的有效勞動的質和量及其給組織帶來的收益直接關聯的貨幣和非貨幣性酬勞，如（）等。a.紅利b.工資c.薪水d.獎金試題18聘用合同與勞動合同的區別，表現在（）。a.用人單位的主體權力不同b.合同本身的法律性質不同c.合同主體的權利義務不同d.處理爭議時審查的內容有所不同試題19薪酬調查的內容通常包括（）。a.薪酬種類b.薪酬政策c.薪酬標準