電話銷售入職合同協議?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系電話：________________鑒于乙方將為甲方提供電話銷售服務，甲乙雙方根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，在平等、自愿、公平、誠實信用的基礎上，經友好協商，就乙方入職甲方從事電話銷售工作事宜達成如下協議：一、協議期限本協議自____年__月__日起生效，至____年__月__日終止。試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內容和工作地點1.工作內容乙方同意在甲方電話銷售崗位工作，負責通過電話向客戶推廣甲方的產品或服務，介紹產品特點、優勢及相關信息，解答客戶疑問，促成銷售訂單，并完成甲方安排的其他相關工作任務。2.工作地點乙方工作地點為____________________。甲方可根據工作需要，在合理范圍內調整乙方的工作地點。三、工作時間和休息休假1.工作時間甲方實行[具體工時制度，如標準工時制、不定時工作制或綜合計算工時工作制]。如實行標準工時制，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時，每周至少休息1天。如實行不定時工作制，乙方應根據甲方的工作安排靈活工作，但需確保完成工作任務，甲方不另行支付加班費用。如實行綜合計算工時工作制，乙方的工作時間在計算周期內綜合計算，計算周期為[具體周期，如周、月、季或年]。在計算周期內，乙方的實際工作時間超過法定標準工作時間的部分，視為加班時間，甲方按照國家及地方有關規定支付加班費用。2.休息休假乙方享有國家規定的法定節假日、年休假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假等帶薪休假權利。乙方應按照甲方的請假制度提前申請休假，經甲方批準后方可休假。四、勞動報酬1.工資構成乙方的工資由基本工資、績效工資、提成工資等部分構成。基本工資為每月____元，于每月____日以貨幣形式支付。績效工資根據乙方的工作業績、工作表現等考核指標確定，考核周期為[具體周期，如周、月、季或年]，績效工資最高不超過每月____元。提成工資根據乙方完成的銷售業績按照以下比例計算：銷售額在____元以下的部分，提成比例為____%；銷售額在____元至____元之間的部分，提成比例為____%；銷售額超過____元的部分，提成比例為____%。提成工資于每月____日與基本工資、績效工資一并發放。2.工資調整甲方有權根據乙方的工作表現、公司經營狀況及市場行情等因素，對乙方的工資進行調整。工資調整將提前[具體天數]通知乙方。3.加班工資如乙方在工作時間外加班，甲方將按照國家及地方有關規定支付加班費用。加班費用的計算基數為乙方的基本工資。五、社會保險和福利待遇1.社會保險甲方按照國家及地方有關規定為乙方繳納社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。乙方應按照國家及地方有關規定配合甲方辦理社會保險參保手續，并承擔個人應繳納的社會保險費用。2.福利待遇乙方享有甲方提供的其他福利待遇，如節日福利、生日福利、培訓機會、職業發展規劃等。具體福利待遇按照甲方的相關規定執行。六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護1.勞動保護甲方為乙方提供必要的勞動保護用品，保障乙方在工作過程中的人身安全和健康。乙方應按照甲方的要求正確佩戴和使用勞動保護用品。2.勞動條件甲方為乙方提供符合國家規定的工作環境和工作條件，確保乙方能夠正常開展工作。如乙方因工作需要使用甲方提供的設備、工具等，應妥善保管和使用，如有損壞或丟失，應照價賠償。3.職業危害防護甲方對乙方從事的工作崗位可能產生的職業危害進行告知，并采取相應的防護措施。乙方應遵守甲方的職業危害防護規定，積極配合甲方做好職業危害防護工作。七、雙方權利和義務1.甲方權利和義務權利有權根據公司的經營狀況、工作需要及乙方的工作表現，調整乙方的工作崗位、工作內容、工作地點及工作時間。有權按照本協議及公司的相關規定對乙方進行管理、考核和獎懲。有權要求乙方遵守國家法律法規、甲方的規章制度及本協議的約定，如乙方違反規定，甲方有權采取相應的措施。義務按照本協議的約定向乙方支付勞動報酬及福利待遇。為乙方提供必要的勞動保護用品、勞動條件和職業危害防護措施。按照國家及地方有關規定為乙方繳納社會保險。為乙方提供必要的培訓和職業發展機會，幫助乙方提升業務能力和綜合素質。尊重乙方的人格尊嚴和合法權益，不得歧視、虐待、侮辱乙方。2.乙方權利和義務權利有權按照本協議的約定獲得勞動報酬及福利待遇。有權享受國家規定的法定節假日、年休假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假等帶薪休假權利。有權要求甲方提供必要的勞動保護用品、勞動條件和職業危害防護措施。有權對甲方的管理、考核和獎懲提出異議，并進行申訴。有權根據自身的職業發展規劃，向甲方提出培訓和晉升的申請。義務遵守國家法律法規、甲方的規章制度及本協議的約定，誠實守信，履行工作職責。按照甲方的要求完成工作任務，保證工作質量和工作效率。保守甲方的商業秘密、技術秘密及其他機密信息，不得向任何第三方泄露。積極參加甲方組織的培訓和學習活動，不斷提升業務能力和綜合素質。如乙方因個人原因需要解除本協議，應提前[具體天數]以書面形式通知甲方。八、保密條款1.保密范圍乙方在工作期間知悉的甲方商業秘密、技術秘密、客戶信息、產品信息、營銷計劃、財務信息等一切機密信息均屬于保密范圍。2.保密期限本條款的保密期限自本協議生效之日起至乙方離職后[具體年限]年止。乙方離職后，仍應履行保密義務。3.保密措施乙方應采取合理的保密措施，防止機密信息的泄露。如乙方違反保密義務，應承擔相應的法律責任，并賠償甲方因此遭受的全部損失。九、違約責任1.甲方違約責任如甲方未按照本協議的約定向乙方支付勞動報酬、福利待遇或繳納社會保險，應按照國家及地方有關規定向乙方支付賠償金，并補足相應的費用。2.乙方違約責任如乙方違反本協議的約定，擅自解除本協議或未提前通知甲方離職，應按照本協議約定的月工資標準的[具體倍數]向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的全部損失。如乙方違反保密義務，應按照本協議約定的保密期限向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的全部損失。如乙方違反甲方的規章制度或國家法律法規，甲方有權解除本協議，并要求乙方承擔相應的法律責任。十、爭議解決甲乙雙方在履行本協議過程中如發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。十一、其他條款1.本協議未盡事宜，雙方可另行協商并簽訂補充協議，補充協議與本協議具有同等法律效力。2.本協議一式