招聘助理合同協議?甲方（招聘方）：名稱：[公司全稱]法定代表人：[姓名]地址：[公司地址]聯系方式：[聯系電話]乙方（受聘方）：姓名：[姓名]性別：[性別]身份證號碼：[身份證號]地址：[常住地址]聯系方式：[聯系電話]鑒于甲方有招聘助理崗位的需求，乙方具備相應的能力和資質，愿意擔任該崗位工作，為明確雙方的權利義務，根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的基礎上，經友好協商，達成如下協議：一、合同標的及服務內容1.崗位名稱：招聘助理2.崗位職責協助招聘經理制定和執行招聘計劃，包括但不限于確定招聘渠道、發布招聘信息、篩選簡歷等。負責應聘人員的初步面試安排，協助面試人員準備面試資料，并記錄面試情況。對招聘數據進行統計和分析，定期向上級匯報招聘進展情況。協助辦理新員工入職手續，如簽訂勞動合同、發放入職資料等。維護招聘渠道和人才庫，與潛在候選人保持良好溝通，及時更新候選人信息。協助處理與招聘相關的其他行政事務，如招聘會組織、招聘文件整理等。3.工作地點：[工作地點詳細地址]二、合同期限本合同自[起始日期]起生效，至[結束日期]止。合同期滿前，雙方如無異議，則自動延續[延續期限]。三、雙方權利與義務（一）甲方權利與義務1.權利有權根據公司業務需求和乙方工作表現，對乙方的工作進行指導、監督和考核。有權要求乙方按照本合同約定及公司規定履行工作職責。2.義務為乙方提供必要的工作條件和工作環境，包括辦公設備、辦公場地等。按照國家法律法規及公司薪酬制度，按時足額向乙方支付勞動報酬。向乙方如實告知工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬以及乙方要求了解的其他情況。根據乙方的工作表現和公司發展情況，為乙方提供必要的培訓和晉升機會。（二）乙方權利與義務1.權利有權按照本合同約定獲得勞動報酬和福利待遇。有權要求甲方提供必要的工作條件和支持，以完成工作任務。對甲方違反法律法規及本合同約定的行為，有權提出異議并要求糾正。2.義務遵守國家法律法規和甲方的各項規章制度，保守甲方商業秘密和工作機密。按照本合同約定及甲方要求，認真履行工作職責，按時、按質、按量完成工作任務。積極參加甲方組織的培訓和學習活動，不斷提高自身業務能力和綜合素質。定期向甲方匯報工作進展情況，及時反饋工作中遇到的問題和困難。在合同期內，未經甲方書面同意，不得在與甲方有競爭關系的單位兼職或從事其他影響本崗位工作的活動。四、勞動報酬及福利待遇（一）勞動報酬1.甲方每月[具體支付日期]以貨幣形式支付乙方工資，月工資標準為[x]元。2.乙方工資構成包括基本工資、績效工資等。其中基本工資為[x]元，績效工資根據乙方工作表現和績效考核結果發放，績效考核辦法按照甲方相關規定執行。3.甲方根據乙方的工作業績和公司經濟效益，可適時調整乙方的工資待遇。（二）福利待遇1.甲方按照國家法律法規及公司規定，為乙方繳納社會保險（包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險）和住房公積金。2.乙方享有帶薪年假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假等法定假期，具體休假標準按照國家法律法規及公司規定執行。3.甲方根據公司實際情況，為乙方提供其他福利待遇，如節日福利、生日福利、培訓機會等。五、工作時間和休息休假（一）工作時間1.乙方實行[工作時間制度，如標準工時制、不定時工作制或綜合計算工時工作制]。2.如實行標準工時制，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。甲方因工作需要安排乙方加班的，應按照國家法律法規支付加班工資或安排補休。3.如實行不定時工作制或綜合計算工時工作制，甲方應按照國家法律法規規定履行審批手續，并告知乙方。（二）休息休假乙方享有國家法定節假日、年休假、探親假、婚喪假、產假、哺乳假等帶薪休假權利，具體休假安排按照國家法律法規及公司規定執行。乙方需要請假的，應提前按照甲方規定的請假流程辦理請假手續。六、培訓與保密（一）培訓1.甲方根據乙方的工作崗位需求和個人發展情況，有權安排乙方參加各類培訓。2.乙方應積極參加甲方組織的培訓活動，并按照要求完成培訓任務。培訓期間，乙方應遵守培訓紀律，不得無故缺席。3.對于由甲方出資培訓的乙方，如乙方在培訓結束后服務期未滿[服務期限]年離職的，乙方應按照甲方規定向甲方支付相應的培訓費用。培訓費用的具體計算方式為：培訓費用總額÷服務期限×剩余服務期限。（二）保密1.乙方在工作期間知悉的甲方商業秘密、技術秘密、客戶信息等屬于保密范圍。乙方應嚴格遵守甲方的保密制度，不得向任何第三方泄露或使用。2.本合同終止或解除后，乙方仍應繼續履行保密義務，保密期限為自合同終止或解除之日起[保密期限]年。3.如乙方違反保密義務，給甲方造成損失的，乙方應承擔賠償責任。賠償范圍包括但不限于甲方因此遭受的直接經濟損失、甲方為調查乙方違約行為所支付的合理費用等。七、合同的變更、解除和終止（一）合同變更1.本合同履行期間，如有下列情形之一的，經雙方協商一致，可以變更本合同的相關內容：甲方因經營需要調整業務范圍或經營策略，導致乙方工作崗位、工作內容等發生變化的。因不可抗力或其他不可預見、不可避免的原因，致使本合同無法繼續履行的。法律法規規定的其他情形。2.合同變更應采用書面形式，雙方簽字（或蓋章）確認后生效。（二）合同解除1.經甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期內被證明不符合錄用條件的。嚴重違反甲方規章制度的。嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的。與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的。以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使本合同無效的。被依法追究刑事責任的。法律法規規定的其他情形。3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。未及時足額支付勞動報酬的。未依法為乙方繳納社會保險費的。甲方的規章制度違反法律法規的規定，損害乙方權益的。因本法第二十六條第一款規定的情形致使本合同無效的。法律、行政法規規定乙方可以解除本合同的其他情形。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。4.有下列情形之一的，本合同終止：本合同期滿的。乙方開始依法享受基本養老保險待遇的。乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。甲方被依法宣告破產的。甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的。法律法規規定的其他情形。（三）解除或終止合同的手續1.本合同解除或終止時，雙方應按照法律法規及公司規定辦理相關手續。2.甲方應在解除或終止本合同之日起15日內，為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。3.乙方應按照甲方規定辦理工作交接手續，歸還甲方提供的財物和文件資料等。如乙方未辦理工作交接手續或未歸還財物、文件資料的，甲方有權暫扣乙方工資及其他應付款項，直至乙方辦理完畢交接手續。八、違約責任1.甲乙雙方應嚴格履行本合同約定，如一方違反本合同約定，應承擔違約責任。2.如甲方未按照本合同約定支付乙方勞動報酬或福利待遇的，除足額支付外，還應按照應付金額的[x%]向乙方支付違約金。3.如乙方未按照本合同約定履行工作職責或違反甲方規章制度的，甲方有權扣除乙方相應的績效工資或給予其他處罰。如乙方給甲方造成損失的，乙方應承擔賠償責任。4.如乙方違反保密義務或培訓服務期約定的，應按照本合同約定向甲方支付違約金和賠償損失。九、爭議解決1.甲乙雙方在履行本合同過程中如發生爭議，應首先通過友好協商解決。協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.如對仲裁裁決不服的，一方可以在收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。十、其他條款1.本合同未盡事宜，雙方可另行協