離職面談記錄備忘編號：__________

甲方（以下簡稱“甲方”）：__________

地址：_____________________

乙方（以下簡稱“乙方”）：__________

地址：_____________________

鑒于甲方與乙方之間存在勞動合同關系，乙方即將離職，雙方同意就離職事宜進行面談，以明確離職原因、后續安排及雙方的權利義務。為此，甲乙雙方本著平等、自愿、誠實信用的原則，經友好協商，達成如下協議：

一、合同目的：明確乙方離職原因、后續安排及雙方的權利義務。

二、合同背景：乙方因__________原因提出離職，雙方經協商一致，決定進行離職面談。

三、合同期限：自本合同簽訂之日起生效，至離職面談結束之日止。

雙方的責任和義務：

一、甲方責任和義務：

1.甲方應提供乙方離職面談的時間和地點，確保乙方有充分的時間進行面談。

2.甲方應保持與乙方的溝通，就離職原因、離職程序及相關事宜進行充分交流。

3.甲方應尊重乙方的隱私，不對乙方在離職面談中透露的信息進行泄露或濫用。

4.甲方應按照國家法律法規及公司規章制度，處理乙方的離職手續，包括但不限于辦理離職證明、社保關系轉移等。

5.甲方應就乙方離職后的工作交接事宜與乙方進行協商，確保工作交接的順利進行。

6.甲方應尊重乙方的合法權益，不得因乙方離職而降低乙方的工資待遇。

二、乙方責任和義務：

1.乙方應按照國家法律法規及公司規章制度，履行好離職前的職責，確保工作交接的順利進行。

2.乙方應積極配合甲方進行離職面談，如實陳述離職原因，提供相關證明材料。

3.乙方應妥善保管公司財物，不得擅自帶走公司財產或泄露公司商業秘密。

4.乙方應按照甲方的要求，辦理離職手續，包括但不限于離職證明、社保關系轉移等。

5.乙方應遵守合同約定，不得因離職而影響公司聲譽或損害公司利益。

6.乙方應妥善處理與同事、客戶的關系，確保離職后不影響公司的正常運營。

雙方權利：

一、甲方權利：

1.要求乙方按照合同約定履行離職前的職責。

2.要求乙方提供離職原因及相關證明材料。

3.要求乙方配合辦理離職手續。

二、乙方權利：

1.要求甲方按照合同約定提供離職面談的時間和地點。

2.要求甲方尊重自己的合法權益，不得因離職而降低工資待遇。

3.要求甲方妥善處理離職手續，包括但不限于離職證明、社保關系轉移等。

合同金額與支付方式：

一、合同金額

1.離職面談服務費用：人民幣__________元整（￥__________）。

2.乙方離職補償金（如有）：人民幣__________元整（￥__________）。

二、支付方式

1.離職面談服務費用：

a.乙方于離職面談前__________個工作日內，向甲方支付人民幣__________元整（￥__________）作為預付款。

b.離職面談結束后__________個工作日內，乙方根據面談結果，向甲方支付剩余服務費用人民幣__________元整（￥__________）。

2.離職補償金支付：

a.若乙方離職原因符合國家法律法規及公司規定的補償條件，甲方應在本合同簽訂之日起__________個工作日內，向乙方支付人民幣__________元整（￥__________）作為離職補償金。

b.離職補償金的支付方式為一次性支付，甲方應將款項直接支付至乙方指定的銀行賬戶。

三、額外費用

1.如因乙方原因導致離職面談時間延長或需增加服務內容，雙方應另行協商確定費用，并按照上述支付方式支付。

2.如因甲方原因導致離職面談未能按期完成，甲方應承擔因延期產生的合理費用。

四、支付條件

1.乙方需提供有效的離職證明及身份證復印件作為支付離職補償金的依據。

2.乙方需按照甲方要求，完成所有離職手續，包括但不限于離職證明、社保關系轉移等。

3.甲方在收到乙方提供的上述文件后，應在__________個工作日內完成款項支付。

五、支付時間

1.預付款支付時間：乙方于離職面談前__________個工作日內支付。

2.剩余服務費用支付時間：離職面談結束后__________個工作日內支付。

3.離職補償金支付時間：本合同簽訂之日起__________個工作日內支付。

六、爭議解決

若雙方在支付過程中產生爭議，應友好協商解決；協商不成的，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。

違約與爭議解決機制：

一、違約責任

1.若甲方未能按照合同約定的時間、方式支付乙方離職補償金或服務費用，甲方應向乙方支付相當于違約部分金額的__________%作為違約金。

2.若乙方未能按照合同約定的時間、方式支付預付款或剩余服務費用，乙方應向甲方支付相當于違約部分金額的__________%作為違約金。

3.若乙方在離職面談中故意提供虛假信息或故意拖延面談時間，乙方應承擔相應的法律責任，并賠償甲方因此遭受的損失。

4.若甲方或乙方違反合同約定，泄露對方商業秘密或個人信息，應承擔相應的法律責任，并賠償對方因此遭受的損失。

二、爭議解決

1.爭議解決方式：雙方應首先通過友好協商解決合同履行過程中產生的爭議。

2.爭議解決程序：若協商不成，任何一方均有權將爭議提交至下列爭議解決機構：

a.仲裁：將爭議提交至__________仲裁委員會，按照該委員會的仲裁規則進行仲裁。

b.訴訟：將爭議提交至__________人民法院，按照我國《中華人民共和國民事訴訟法》的規定進行訴訟。

3.適用法律：本合同的簽訂、效力、解釋、履行、違約責任及爭議解決均適用中華人民共和國法律。

4.管轄法院：本合同項下發生的任何爭議，雙方同意提交__________人民法院管轄。

三、通知

1.任何一方因合同履行發生的通知，應以書面形式發送至對方指定的地址。

2.通知自發送之日起生效，除非有證據證明對方已實際收到。

四、合同變更與解除

1.本合同的任何變更或解除，必須以書面形式由雙方共同簽署，方為有效。

2.未經雙方書面同意，任何一方不得擅自變更或解除本合同。

五、其他

1.本合同未盡事宜，由雙方另行協商解決。

2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執一份。

附則：

一、生效條件

1.本合同經甲乙雙方簽字（或蓋章）后，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。

2.本合同生效前，雙方應按照國家法律法規及公司規章制度，履行相應的義務。

二、有效期

1.本合同的有效期為自合同生效之日起至離職面談結束之日止。

2.如因特殊原因導致離職面談時間延長，雙方應協商確定合同的有效期延長事宜。

三、變更與終止條款

1.本合同的變更需經甲乙雙方書面同意，并由雙方共同簽署變更協議。

2.本合同的終止：

a.因合同約定的離職面談完成，合同自然終止。

b.因一方違約，另一方有權通知違約方終止合同，并要求違約方承擔相應的違約責任。

c.因不可抗力導致合同無法履行，經雙方協商一致，可終止合同。

3.合同終止后，雙方應按照國家法律法規及公司規章制度，妥善處理離職后的相關工作交接和財產清理。

四、通知送達

1.本合同的任何通知、文件等應通過以下方式送達：

a.郵寄：通過掛號信方式，寄送至對方提供的指定地址。

b.傳真：通過傳真方式，發送至對方提供的傳真號碼。

c.電子郵件：通過電子郵件方式，發送至對方提供的電子郵箱。

2.通知自發送之日起生效，除非有證據證明對方已實際收到。

五、爭議解決

1.本合同的爭議解決方式及程序，按照“違約與爭議解決機制”中的約定執行。

2.爭議解決過程中，雙方應保持友好協商，盡力達成一致意見。

六、不可抗力

1.本合同履行過程中，如遇不可抗力因素導致合同無法履行，雙方應及時通知對方，并采取必要措施減輕損失。

2.不可抗力因素包括但不限于自然災害、戰爭、政府行為等。

七、其他

1.本合同的附件為本合同不可分割的組成部分，與本合同具有同等法律效力。

2.本合同未盡事宜，由雙方另行協商解決。任何協商一致達成的補充協議，與本合同具有同等法律效力。

3.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執一份。

附件：

1.離職面談記錄備忘

-離職面談時間表

-離職面談議程

-離職面談參與人員名單

-離職面談錄音或錄像資料（如有）

2.離職原因分析報告

-乙方離職原因陳述

-甲方對離職原因的分析與反饋

-雙方對離職原因的共識與分歧

3.離職手續清單

-乙方離職手續辦理指南

-離職手續辦理所需文件清單

-離職手續辦理流程圖

4.補償協議

-離職補償金計算依據

-離職補償金支付方式及時間

-雙方對補償協議的確認簽字

5.財務文件

-乙方工資結算單

-離職補償金支付憑證

-相關稅務文件及證明

6.保密協議

-乙方保密承諾書

-保密信息清單

-保密期限及違約責任

7.其他相關文件

-乙方工作交接清單

-公司內部規定及政策文件（如適用）

-雙方認為必要的其他文件或資料

附件中的文件應與本合同正文內容相一致，作為合同不可分割的組成部分，具有同等法律效力。甲方和