警察制度分級管理制度?一、總則（一）目的為了進一步加強警察隊伍建設，優化警力資源配置，提高警察隊伍的整體素質和戰斗力，確保公安機關依法履行職責，特制定本警察制度分級管理制度。（二）適用范圍本制度適用于各級公安機關及所屬警察機構的全體在職警察。（三）基本原則1.依法管理原則：嚴格依據國家法律法規和公安機關的相關規定，規范分級管理工作。2.科學分類原則：根據警察的工作性質、職責特點、專業技能等因素，進行科學合理的分類分級。3.激勵導向原則：通過分級管理，建立有效的激勵機制，激發警察的工作積極性和職業榮譽感。4.動態調整原則：根據警察的工作表現、職業發展等情況，對分級進行動態調整，確保分級的科學性和合理性。二、警察等級劃分（一）警員等級1.見習警員：新錄用的警察，試用期為[x]個月，試用期內為見習警員。2.一級警員：見習警員試用期滿，經考核合格后，定級為一級警員。（二）警司等級1.三級警司：一級警員任職滿[x]年，且年度考核稱職以上，可晉升為三級警司。2.二級警司：三級警司任職滿[x]年，且年度考核稱職以上，可晉升為二級警司。3.一級警司：二級警司任職滿[x]年，且年度考核稱職以上，可晉升為一級警司。（三）警督等級1.三級警督：一級警司任職滿[x]年，且年度考核稱職以上，可晉升為三級警督。2.二級警督：三級警督任職滿[x]年，且年度考核稱職以上，可晉升為二級警督。3.一級警督：二級警督任職滿[x]年，且年度考核稱職以上，可晉升為一級警督。（四）警監等級1.三級警監：一級警督任職滿[x]年，且具備相應的領導能力和工作業績，可晉升為三級警監。2.二級警監：三級警監任職滿[x]年，且具備較高的領導水平和工作能力，可晉升為二級警監。3.一級警監：二級警監任職滿[x]年，且在公安工作中表現卓越，可晉升為一級警監。（五）副總警監、總警監副總警監、總警監根據工作需要和相關規定進行選拔任用。三、分級管理職責（一）公安機關黨委職責1.研究制定警察制度分級管理制度的政策、原則和總體框架。2.審定警察等級晉升的標準、程序和結果。3.監督檢查分級管理制度的執行情況。（二）組織人事部門職責1.負責警察等級評定的具體組織實施工作。2.建立警察人事檔案，記錄警察的基本信息、工作經歷、考核情況等。3.根據警察等級晉升標準，審核警察的晉升資格，辦理晉升手續。（三）警務督察部門職責1.對警察執行分級管理制度的情況進行督察。2.受理對警察違反分級管理制度的投訴和舉報，進行調查處理。（四）各警種部門職責1.負責本部門警察的日常管理和考核工作，為警察等級評定提供依據。2.根據本部門工作實際，合理安排不同等級警察的工作任務。（五）警察個人職責1.了解和掌握分級管理制度的相關規定，積極參與等級評定工作。2.努力工作，不斷提高自身素質和業務能力，爭取晉升更高等級。3.遵守分級管理制度的各項規定，接受組織和群眾的監督。四、等級評定標準（一）政治素質1.堅定政治立場，熱愛祖國，熱愛人民，熱愛公安事業。2.忠誠履行職責，嚴格遵守政治紀律和政治規矩。3.積極參加政治學習和教育活動，不斷提高政治覺悟。（二）業務能力1.熟練掌握本職工作所需的法律法規、業務知識和技能。2.具備較強的分析問題、解決問題的能力，能夠獨立完成工作任務。3.積極參加業務培訓和學習，不斷更新知識結構，提高業務水平。（三）工作業績1.在工作中表現突出，完成工作任務出色，取得顯著成績。2.積極參與公安業務工作創新，提出合理化建議并被采納，對工作有較大推動作用。3.在維護社會穩定、打擊違法犯罪等工作中發揮重要作用，受到上級表彰或群眾好評。（四）職業道德1.遵守公安職業道德規范，清正廉潔，公正執法。2.誠實守信，團結協作，具有良好的團隊精神。3.熱情服務群眾，樹立公安機關良好形象。（五）工作作風1.工作認真負責，嚴謹細致，勤奮敬業。2.服從命令，聽從指揮，具有較強的執行力。3.勇于擔當，敢于負責，積極應對工作中的各種困難和挑戰。五、等級晉升程序（一）個人申請警察本人認為符合晉升條件的，可向所在單位組織人事部門提出晉升申請，并提交個人工作總結、業績證明等相關材料。（二）資格審查所在單位組織人事部門對警察的晉升申請進行資格審查，核實其是否符合晉升的基本條件和任職年限要求。（三）考核測評1.所在單位組織人事部門會同警務督察部門、各警種部門對申請晉升警察進行全面考核測評，包括政治素質、業務能力、工作業績、職業道德、工作作風等方面。2.考核測評可采取個人述職、民主測評、領導評價、業務考試、實地考察等方式進行。（四）公示對考核測評合格的警察，在所在單位進行公示，公示期為[x]個工作日。公示期間，如有異議，可向所在單位組織人事部門提出，組織人事部門應進行調查核實。（五）審批公示無異議后，由所在單位組織人事部門將晉升材料報上級公安機關組織人事部門審批。上級公安機關組織人事部門根據規定進行審核，審批通過后辦理晉升手續。六、待遇與保障（一）工資待遇1.警察的工資按照國家規定的警銜工資標準執行，不同等級的警察享受相應的工資待遇。2.隨著警察等級的晉升，工資待遇相應提高。（二）職務晉升1.在職務晉升方面，同等條件下，優先考慮等級較高的警察。2.鼓勵警察通過提升等級，為職務晉升創造有利條件。（三）教育培訓1.根據不同等級警察的崗位需求和職業發展，提供有針對性的教育培訓機會。2.優先選派等級較高的警察參加高層次的培訓和學習交流活動。（四）表彰獎勵1.對表現優秀、等級較高的警察，在表彰獎勵方面給予傾斜。2.通過表彰獎勵，激勵警察不斷提升等級，為公安事業做出更大貢獻。（五）職業保障1.保障警察依法履行職責，維護警察的合法權益。2.為警察提供必要的工作條件和安全保障，確保警察能夠安心工作。七、監督與管理（一）建立監督機制1.公安機關內部建立健全監督體系，加強對警察制度分級管理制度執行情況的監督檢查。2.設立舉報信箱和舉報電話，接受社會各界和群眾對警察違反分級管理制度行為的監督舉報。（二）定期檢查評估1.組織人事部門定期對警察等級評定和晉升情況進行檢查評估，確保分級管理工作公平、公正、公開。2.根據檢查評估結果，及時發現和解決分級管理工作中存在的問題，不斷完善制度。（三）違規處理1.對違反分級管理制度的警察，視情節輕重