超市用人合同協(xié)議?甲方（用人單位）：名稱：[超市具體名稱]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[超市地址]聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]乙方（勞動者）：姓名：[勞動者姓名]性別：[勞動者性別]身份證號碼：[身份證號碼]地址：[常住地址]聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]鑒于甲方經營超市業(yè)務，需要招聘員工提供勞務服務，乙方愿意在甲方超市工作，甲乙雙方根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，經平等自愿、協(xié)商一致，就乙方在甲方超市工作事宜達成如下協(xié)議：一、工作內容及工作地點1.工作內容乙方同意在甲方超市擔任[具體崗位名稱]，主要負責[詳細工作職責描述，例如但不限于商品陳列、顧客導購、收銀操作、庫存管理等]。乙方應按照甲方的工作安排和要求，認真履行工作職責，按時、按質、按量完成工作任務。2.工作地點乙方的工作地點為甲方超市所在地，即[超市具體地址]。甲方因經營需要，可在不超出合理范圍的情況下，對乙方的工作地點進行調整，乙方應服從甲方的安排。二、工作時間和休息休假1.工作時間甲方實行[具體工時制度，如標準工時制、綜合計算工時制或不定時工作制]。若實行標準工時制，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。甲方因經營需要安排乙方延長工作時間的，應按照國家有關規(guī)定支付加班工資。若實行綜合計算工時制，甲方應按照國家和地方有關規(guī)定，經勞動行政部門批準后執(zhí)行。在綜合計算周期內，乙方的工作時間超過法定標準工作時間的部分，視為延長工作時間，甲方應按照國家有關規(guī)定支付加班工資。若實行不定時工作制，乙方應根據甲方的工作安排完成工作任務，甲方不支付加班工資，但乙方在法定節(jié)假日加班的，甲方應按照國家有關規(guī)定支付加班工資。2.休息休假乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、探親假、婚假、產假、陪產假、喪假等帶薪休假權利。甲方應按照國家和地方有關規(guī)定，保障乙方的休息休假權益。乙方如需請假，應按照甲方的請假制度辦理請假手續(xù)。三、勞動報酬1.工資標準甲方按照以下方式向乙方支付工資：乙方的月工資為人民幣[x]元，其中基本工資為人民幣[x]元，績效工資為人民幣[x]元。績效工資根據乙方的工作表現(xiàn)和業(yè)績考核結果發(fā)放。甲方可根據乙方的工作崗位、工作表現(xiàn)、市場行情等因素，對乙方的工資進行調整，但調整后的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。2.工資支付方式甲方每月[具體支付日期]以貨幣形式支付乙方上月工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。甲方應將工資支付至乙方本人的銀行賬戶或乙方指定的其他賬戶。3.加班工資甲方安排乙方加班的，應按照國家有關規(guī)定支付加班工資。加班工資的計算基數(shù)按照乙方的基本工資確定。四、社會保險和福利待遇1.社會保險甲方按照國家和地方有關規(guī)定，為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。乙方應按照國家和地方有關規(guī)定，配合甲方辦理社會保險參保手續(xù)，并承擔個人應繳納的社會保險費用。2.福利待遇乙方享有甲方提供的其他福利待遇，如[列舉其他福利待遇，如節(jié)日福利、生日福利、員工培訓、職業(yè)發(fā)展機會等]。甲方應按照國家和地方有關規(guī)定，為乙方提供必要的勞動保護用品和勞動條件，保障乙方的工作安全和健康。五、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護1.勞動保護甲方應按照國家和地方有關規(guī)定，為乙方提供必要的勞動保護用品，如工作服、安全帽、手套等。乙方應正確佩戴和使用勞動保護用品，遵守甲方的勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度。2.勞動條件甲方應按照國家和地方有關規(guī)定，為乙方提供符合安全衛(wèi)生標準的工作場所和工作條件。甲方應定期對工作場所進行安全檢查和隱患排查，確保工作場所的安全和衛(wèi)生。3.職業(yè)危害防護甲方應按照國家和地方有關規(guī)定，對乙方進行職業(yè)危害防護培訓，告知乙方工作過程中可能產生的職業(yè)危害及其后果、防護措施等。甲方應按照國家和地方有關規(guī)定，為乙方提供必要的職業(yè)危害防護設施和用品，定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。六、合同的解除和終止1.合同的解除經甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；因乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使本合同無效的；被依法追究刑事責任的。有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協(xié)商，未能就變更本合同內容達成協(xié)議的。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的；因甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使本合同無效的；法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除本合同的其他情形。乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除本合同。2.合同的終止本合同期滿的，本合同終止。乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，本合同終止。乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，本合同終止。甲方被依法宣告破產的，本合同終止。甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的，本合同終止。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.合同解除或終止的經濟補償有下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經濟補償：甲方依照本合同第三十六條規(guī)定向乙方提出解除本合同并與乙方協(xié)商一致解除本合同的；甲方依照本合同第四十條規(guī)定解除本合同的；甲方依照本合同第四十一條第一款規(guī)定解除本合同的；除甲方維持或者提高本合同約定條件續(xù)訂合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外，依照本合同第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限合同的；依照本合同第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止本合同的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。經濟補償按乙方在甲方工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。乙方月工資高于甲方所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向乙方支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向乙方支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指乙方在本合同解除或者終止前十二個月的平均工資。七、保密條款1.保密內容乙方在甲方工作期間，知悉的甲方商業(yè)秘密、技術秘密、經營信息等屬于保密范圍。商業(yè)秘密包括但不限于甲方的商品采購渠道、銷售策略、客戶名單、財務信息等；技術秘密包括但不限于甲方的自有技術、工藝配方、產品設計等；經營信息包括但不限于甲方的經營計劃、管理模式、市場調研資料等。2.保密期限乙方的保密期限為本合同履行期間及本合同終止或解除后[x]年。3.保密義務乙方應嚴格遵守甲方的保密制度，不得向任何第三方泄露甲方的保密信息。未經甲方書面同意，乙方不得將甲方的保密信息用于本合同約定以外的任何目的。乙方離職時，應將屬于甲方的保密信息資料全部歸還甲方，并辦理相關的交接手續(xù)。八、競業(yè)限制條款1.競業(yè)限制范圍乙方在甲方工作期間及本合同終止或解除后[x]年內，不得在與甲方有競爭關系的單位工作或從事與甲方有競爭關系的業(yè)務。與甲方有競爭關系的單位包括但不限于與甲方經營同類商品或提供同類服務的企業(yè)、機構等。2.競業(yè)限制補償甲方在本合同終止或解除后，按照每月人民幣[x]元的標準向乙方支付競業(yè)限制補償。競業(yè)限制補償按月支付，甲方應在每月[具體支付日期]將補償支付至乙方本人的銀行賬戶或乙方指定的其他賬戶。3.競業(yè)限制違約責任若乙方違反競業(yè)限制約定，應向甲方支付違約金人民幣[x]元，并返還甲方已支付的競業(yè)限制補償。乙方的違約行為給甲方造成損失的，乙方還應承擔賠償責任。九、培訓與服務期1.培訓內容甲方根據工作需要，可為乙方提供各種培訓，包括但不限于業(yè)務技能培訓、職業(yè)素養(yǎng)培訓等。培訓內容由甲方根據實際情況確定。2.服務期約定若甲方為乙方提供專項培訓費用，對乙方進行專業(yè)技術培訓的，甲乙雙方可以約定服務期。服務期的期限由甲乙雙方協(xié)商確定，但最長不超過[x]年。乙方違反服務期約定的，應當按照約定向甲方支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過甲方提供的培訓費用。甲方要求乙方支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。3.培訓費用甲方為乙方提供培訓所支付的費用包括但不限于培訓學費、培訓教材費、培訓師資費、培訓差旅費等。十、違約責任1.甲方違約責任甲方未按照本合同約定支付乙方勞動報酬、加班工資、社會保險費等，或者未按照本合同約定提供勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護等，乙方有權解除本合同，并要求甲方支付經濟補償。甲方還應按照國家有關規(guī)定，支付乙方賠償金。甲方違反本合同約定的保密條款或競業(yè)限制條款，應按照本合同約定承擔違約責任，向乙方支付違約金，并賠償乙方因此遭受的損失。2.乙方違約責任乙方未按照本合同約定完成工作任務，或者嚴重違反甲方的規(guī)章制度，甲方有權解除本合同，并要求乙方賠償因此遭受的損失。乙方違反本合同約定的保密條款或競業(yè)限制條款，應按照本合同約定承擔違約責任，向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的損失。十一、爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議的，應首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟