勞動合同及績效協(xié)議?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________鑒于甲方與乙方建立勞動關(guān)系，乙方為甲方提供勞動服務(wù)，為明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂本勞動合同及績效協(xié)議。一、勞動合同（一）合同期限本合同為[固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務(wù)為期限]的勞動合同。合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。（二）工作內(nèi)容和工作地點1.乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任________________崗位（工種）工作。2.工作地點為____________________。甲方因經(jīng)營需要或其他原因調(diào)整工作地點的，應(yīng)與乙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。（三）工作時間和休息休假1.甲方實行[標(biāo)準(zhǔn)工時制/不定時工作制/綜合計算工時工作制]。具體工作時間和休息休假制度按照國家及地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.乙方依法享受法定節(jié)假日、年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等帶薪休假權(quán)利。（四）勞動報酬1.甲方每月[具體日期]以貨幣形式支付乙方工資，工資為[具體金額]元/月。試用期工資為[具體金額]元/月。2.甲方支付乙方的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。甲方根據(jù)企業(yè)經(jīng)營效益、乙方工作業(yè)績等情況，可對乙方工資進行調(diào)整，但應(yīng)提前通知乙方。3.乙方績效工資根據(jù)乙方工作業(yè)績考核結(jié)果確定。具體績效考核辦法及標(biāo)準(zhǔn)見本合同附件《績效協(xié)議》。（五）社會保險和福利待遇1.甲方按照國家及地方有關(guān)規(guī)定為乙方繳納各項社會保險費用。乙方應(yīng)予以配合，提供必要的個人信息及資料。2.甲方為乙方提供以下福利待遇：____________________。（六）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護1.甲方按照國家及地方有關(guān)規(guī)定，為乙方提供必要的勞動保護用品和勞動條件。2.甲方對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。3.甲方按照國家及地方有關(guān)規(guī)定，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的乙方進行定期健康檢查。（七）合同的解除和終止1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責(zé)任的。3.有下列情形之一的，本合同終止：本合同期滿的；乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產(chǎn)的；甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（八）經(jīng)濟補償和賠償1.有下列情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟補償：甲方依照本合同第三十七條規(guī)定向乙方提出解除本合同并與乙方協(xié)商一致解除本合同的；乙方依照本合同第三十八條規(guī)定解除本合同的；甲方依照本合同第四十條規(guī)定解除本合同的；甲方依照本合同第四十一條第一款規(guī)定解除本合同的；除甲方維持或者提高本合同約定條件續(xù)訂勞動合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外，依照本合同第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；依照本合同第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止本合同的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.甲方違反本合同約定解除或者終止本合同的，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向乙方支付賠償金。乙方違反本合同約定解除或者終止本合同，給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。（九）保密和競業(yè)限制1.乙方對在工作過程中知悉的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密及其他機密信息負(fù)有保密義務(wù)。未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得向任何第三方披露、使用或者允許第三方使用甲方的機密信息。保密期限自本合同生效之日起至該機密信息不再具有商業(yè)價值之日止。2.乙方在勞動合同解除或終止后[具體期限]內(nèi)，不得在與甲方有競爭關(guān)系的單位工作或從事與甲方有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)。甲方按照國家及地方有關(guān)規(guī)定向乙方支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償。乙方違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向甲方支付違約金，并返還已領(lǐng)取的競業(yè)限制經(jīng)濟補償。（十）其他事項1.本合同未盡事宜，按照國家及地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，或者通過協(xié)商以附件形式約定。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：____________________法定代表人（簽字）：________________簽訂日期：____年__月__日乙方（簽字）：____________________簽訂日期：____年__月__日二、績效協(xié)議（一）績效目標(biāo)1.乙方在本績效考核周期內(nèi)的績效目標(biāo)如下：工作任務(wù)指標(biāo)：指標(biāo)1：____________________，目標(biāo)值為____________________，考核權(quán)重為____%。指標(biāo)2：____________________，目標(biāo)值為____________________，考核權(quán)重為____%。......工作質(zhì)量指標(biāo)：指標(biāo)1：____________________，目標(biāo)值為____________________，考核權(quán)重為____%。指標(biāo)2：____________________，目標(biāo)值為____________________，考核權(quán)重為____%。......工作效率指標(biāo)：指標(biāo)1：____________________，目標(biāo)值為____________________，考核權(quán)重為____%。指標(biāo)2：____________________，目標(biāo)值為____________________，考核權(quán)重為____%。......團隊協(xié)作指標(biāo)：指標(biāo)1：____________________，目標(biāo)值為____________________，考核權(quán)重為____%。指標(biāo)2：____________________，目標(biāo)值為____________________，考核權(quán)重為____%。......創(chuàng)新能力指標(biāo)：指標(biāo)1：____________________，目標(biāo)值為____________________，考核權(quán)重為____%。指標(biāo)2：____________________，目標(biāo)值為____________________，考核權(quán)重為____%。......2.甲方有權(quán)根據(jù)公司經(jīng)營目標(biāo)、業(yè)務(wù)發(fā)展需要及乙方工作崗位的變化，對乙方的績效目標(biāo)進行調(diào)整。調(diào)整后的績效目標(biāo)應(yīng)及時以書面形式通知乙方。（二）績效評估周期本績效協(xié)議的評估周期為[具體時間段]，自____年__月__日起至____年__月__日止。（三）績效評估方法1.甲方成立績效評估小組，負(fù)責(zé)對乙方的績效進行評估。績效評估小組由甲方管理人員、乙方上級主管及相關(guān)同事組成。2.績效評估采用定量與定性相結(jié)合的方法。定量評估依據(jù)乙方完成的工作任務(wù)指標(biāo)、工作質(zhì)量指標(biāo)、工作效率指標(biāo)等數(shù)據(jù)進行評分；定性評估依據(jù)乙方的工作態(tài)度、團隊協(xié)作能力、創(chuàng)新能力等方面進行評價。3.績效評估結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級。具體評分標(biāo)準(zhǔn)如下：優(yōu)秀：績效得分在[具體分?jǐn)?shù)區(qū)間]以上，乙方在各績效指標(biāo)方面均表現(xiàn)出色，全面完成工作任務(wù)，工作質(zhì)量高，工作效率快，團隊協(xié)作能力強，具有較強的創(chuàng)新能力。良好：績效得分在[具體分?jǐn)?shù)區(qū)間]，乙方較好地完成工作任務(wù)，工作質(zhì)量較高，工作效率較快，團隊協(xié)作能力較好，具有一定的創(chuàng)新能力。合格：績效得分在[具體分?jǐn)?shù)區(qū)間]，乙方基本完成工作任務(wù)，工作質(zhì)量基本達(dá)到要求，工作效率一般，團隊協(xié)作能力一般，創(chuàng)新能力較弱。不合格：績效得分在[具體分?jǐn)?shù)區(qū)間]以下，乙方未能完成工作任務(wù)，工作質(zhì)量差，工作效率低，團隊協(xié)作能力差，缺乏創(chuàng)新能力。（四）績效工資支付1.乙方績效工資根據(jù)績效評估結(jié)果確定。具體計算方法如下：績效工資=績效工資基數(shù)×績效評估系數(shù)績效評估系數(shù)根據(jù)績效評估結(jié)果確定：優(yōu)秀：績效評估系數(shù)為____；良好：績效評估系數(shù)為____；合格：績效評估系數(shù)為____；不合格：績效評估系數(shù)為____。2.甲方在績效評估周期結(jié)束后[具體日期]內(nèi)，根據(jù)績效評估結(jié)果核算乙方的績效工資，并于次月工資發(fā)放日一并支付。（五）績效改進計劃1.如乙方績效評估結(jié)果為不合格，甲方應(yīng)與乙方進行溝通，共同制定績效改進計劃。績效改進計劃應(yīng)明確改進目標(biāo)、改進措施、改進期限等內(nèi)容。2.乙方應(yīng)按照績效改進計劃認(rèn)真實施改進措施，甲方應(yīng)給予乙方必要的指導(dǎo)和支持。在下一績效評估周期結(jié)束后，對乙方的績效改進情況進行評估。如乙方通過努力達(dá)到績效改進目標(biāo)，績效評估結(jié)果為合格及以上；如乙方未能達(dá)到績效改進目標(biāo)，甲方有權(quán)根據(jù)本合同及相關(guān)規(guī)定解除與乙方的勞動合同。（六）爭議解決1.甲乙雙方在履行本績效協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。2.在爭議解決期間，除