公司高溫費管理制度?總則目的為保障公司員工在高溫環(huán)境下的身體健康和合法權(quán)益，規(guī)范高溫費的發(fā)放與管理，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及政策規(guī)定，結(jié)合本公司實際情況，特制定本制度。適用范圍本制度適用于在本公司工作且符合高溫費發(fā)放條件的所有員工。基本原則高溫費的發(fā)放遵循合法合規(guī)、公平合理、及時足額的原則。高溫費發(fā)放條件及標準發(fā)放條件根據(jù)國家規(guī)定，在高溫天氣期間（日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時，用人單位安排勞動者室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），應(yīng)當向勞動者支付高溫津貼），本公司員工從事以下工作且符合相應(yīng)條件的，可享受高溫費：1.室外露天作業(yè)人員，包括但不限于生產(chǎn)一線員工、物流配送人員、戶外銷售人員等，在高溫天氣期間正常出勤工作。2.室內(nèi)作業(yè)人員，若工作場所溫度無法降低到33℃以下（不含33℃），且在高溫天氣期間正常出勤工作。發(fā)放標準按照[當?shù)卣?guī)定標準或公司自行確定的標準，如每月[x]元]，在高溫天氣期間按月發(fā)放給符合條件的員工。發(fā)放時間為每年[具體開始月份][具體結(jié)束月份]。高溫費發(fā)放方式計算方式高溫費以貨幣形式發(fā)放，其月發(fā)放金額按照規(guī)定標準執(zhí)行。高溫費發(fā)放月數(shù)根據(jù)實際高溫天氣月份計算，不足整月的按實際出勤天數(shù)折算發(fā)放。計算公式為：高溫費月發(fā)放金額÷當月應(yīng)出勤天數(shù)×實際出勤天數(shù)發(fā)放時間每月隨工資一同發(fā)放，如遇節(jié)假日提前發(fā)放。財務(wù)部門負責按照本制度規(guī)定的標準和計算方式，準確計算并發(fā)放高溫費。高溫費管理與監(jiān)督部門職責1.人力資源部門負責制定、修訂和解釋本公司高溫費管理制度。審核員工高溫費發(fā)放資格，統(tǒng)計符合條件的員工名單及相關(guān)信息。監(jiān)督各部門高溫費發(fā)放情況，確保制度執(zhí)行到位。2.各部門負責本部門員工高溫費發(fā)放相關(guān)信息的收集與核實，確保提供信息真實準確。配合人力資源部門做好高溫費發(fā)放工作，如有員工異動等情況及時反饋。3.財務(wù)部門按照人力資源部門提供的名單和金額，按時足額發(fā)放高溫費至員工工資賬戶。負責高溫費發(fā)放的賬務(wù)處理和財務(wù)核算，保存相關(guān)財務(wù)憑證。監(jiān)督檢查1.公司建立高溫費發(fā)放監(jiān)督檢查機制，定期或不定期對各部門高溫費發(fā)放情況進行檢查。2.人力資源部門負責對高溫費發(fā)放的合規(guī)性進行檢查，如發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為及時責令糾正，并追究相關(guān)責任人責任。3.員工有權(quán)對高溫費發(fā)放情況進行監(jiān)督，如發(fā)現(xiàn)問題可向人力資源部門或公司領(lǐng)導反映，公司應(yīng)及時進行調(diào)查處理。特殊情況處理試用期員工試用期員工在高溫天氣期間符合高溫費發(fā)放條件的，按照實際出勤天數(shù)發(fā)放高溫費。臨時工、勞務(wù)派遣工1.臨時工在本公司工作期間，在高溫天氣期間符合發(fā)放條件的，按照本制度規(guī)定發(fā)放高溫費。2.勞務(wù)派遣工，由公司按照協(xié)議約定，督促勞務(wù)派遣單位落實高溫費發(fā)放責任，確保勞務(wù)派遣工享受高溫費待遇。若勞務(wù)派遣單位未履行發(fā)放義務(wù)，公司可先行墊付，并向勞務(wù)派遣單位追償。病假、事假等缺勤員工1.員工因病假、事假等原因缺勤當月，當月高溫費不予發(fā)放。2.如員工當月病假、事假累計天數(shù)未超過當月應(yīng)出勤天數(shù)的一半，高溫費按照實際出勤天數(shù)發(fā)放；超過當月應(yīng)出勤天數(shù)一半的，當月高溫費不予發(fā)放。調(diào)休、加班員工1.調(diào)休員工在調(diào)休當月符合高溫費發(fā)放條件的，正常發(fā)放高溫費。2.加班員工高溫費發(fā)放不受加班影響，按照正常出勤情況發(fā)放。附則制度修訂與解釋1.本制度根據(jù)國家法律法規(guī)及政策變化、公司實際情況等進行適時修訂。修訂后的制度需經(jīng)公司領(lǐng)導審批后發(fā)布實施。2.本制度由公司人力資源部門負責解釋。爭議處理員工與公司就高溫費發(fā)