休息室基礎管理制度?一、總則1.目的本制度旨在規范公司休息室的管理，為員工提供一個舒適、整潔、安全的休息環境，保障員工的正常休息權益，提高員工的工作效率和生活質量。2.適用范圍本制度適用于公司內所有員工休息室，包括但不限于辦公區域內的員工休息室、車間休息區等。3.基本原則（1）以人為本原則：充分考慮員工的需求和感受，提供必要的休息設施和服務，確保員工能夠在工作間隙得到良好的休息。（2）規范管理原則：建立健全休息室管理制度，明確管理職責和流程，確保休息室的使用和管理規范有序。（3）安全衛生原則：加強休息室的安全管理，定期進行衛生清潔和消毒，保障員工的身體健康和生命安全。（4）文明使用原則：倡導員工文明使用休息室，愛護休息設施和環境，共同維護良好的休息秩序。二、管理職責1.行政部門（1）負責休息室的整體規劃和布局設計，根據公司實際情況合理配置休息設施。（2）制定和完善休息室管理制度，并監督制度的執行情況。（3）定期組織對休息室的安全檢查和衛生清理工作，確保休息室的安全和整潔。（4）協調解決休息室管理過程中出現的問題，如設施維修、物品補充等。2.各部門負責人（1）負責本部門員工對休息室管理制度的宣傳和教育，引導員工文明使用休息室。（2）督促本部門員工遵守休息室管理制度，及時發現和糾正員工的不文明行為。（3）配合行政部門做好休息室的管理工作，如反饋員工的需求和意見等。3.員工（1）自覺遵守休息室管理制度，愛護休息設施和環境，保持休息室的整潔和衛生。（2）按照規定的時間和方式使用休息室，不得隨意占用或破壞休息室的設施和物品。（3）尊重他人的休息權利，在休息室內保持安靜，不得大聲喧嘩或進行影響他人休息的活動。三、休息室設施管理1.設施配置（1）根據員工數量和實際需求，合理配置休息桌椅、沙發、茶幾、飲水機、冰箱、微波爐、電視、空調等基本休息設施。（2）在休息室內設置必要的垃圾桶、煙灰缸等衛生設施，并定期清理和更換。（3）根據工作性質和員工需求，可在休息室內配備一些特殊的設施，如母嬰室設施、殘疾人專用設施等，以滿足不同員工的需求。2.設施維護（1）行政部門定期對休息設施進行檢查和維護，確保設施的正常使用。對于損壞的設施，及時安排維修人員進行維修或更換。（2）建立休息設施維護檔案，記錄設施的維護情況和維修歷史，便于跟蹤和管理。（3）員工發現休息設施存在問題時，應及時向行政部門報告，不得自行拆卸或維修設施。3.設施更新（1）根據公司發展和員工需求的變化，適時對休息設施進行更新和升級。（2）在更新設施時，充分考慮設施的實用性、舒適性和安全性，確保新設施能夠滿足員工的休息需求。（3）對更新后的設施進行驗收和調試，確保設施正常運行后投入使用。四、休息室環境衛生管理1.清潔標準（1）休息室內地面、桌面、門窗等應保持清潔，無灰塵、污漬和雜物。（2）休息桌椅、沙發、茶幾等設施應定期擦拭，保持干凈整潔。（3）飲水機、冰箱、微波爐等電器設備應定期清潔，確保衛生安全。（4）垃圾桶應及時清理，垃圾不得堆積在休息室內。2.清潔頻率（1）每天安排專人對休息室進行日常清潔，包括地面清掃、桌面擦拭、垃圾清理等。（2）每周對休息室進行一次全面清潔，包括門窗清潔、設施深度擦拭、電器設備消毒等。（3）根據實際情況，定期對休息室內的沙發、窗簾等進行清洗或更換，保持室內環境的整潔和舒適。3.衛生監督（1）行政部門定期對休息室的環境衛生進行檢查，發現問題及時督促整改。（2）設立衛生監督舉報電話或郵箱，鼓勵員工對休息室的環境衛生問題進行監督和舉報。對于員工舉報的問題，行政部門應及時核實并處理。五、休息室安全管理1.安全設施配備（1）在休息室內配備必要的消防設施，如滅火器、消火栓等，并確保設施完好有效。（2）設置安全疏散指示標志和應急照明設備，確保在緊急情況下員工能夠迅速疏散。（3）對休息室內的電器設備、電線電路等進行定期檢查，確保用電安全。2.安全制度執行（1）嚴禁在休息室內吸煙、使用明火或存放易燃易爆物品。（2）不得隨意私拉亂接電線或使用大功率電器，以免引發火災。（3）休息室內的設施設備應按照操作規程正確使用，不得違規操作或超負荷使用。（4）員工離開休息室時，應關閉電器設備、門窗等，確保休息室內無安全隱患。3.安全培訓與演練（1）行政部門定期組織員工進行安全培訓，包括消防安全知識、用電安全知識等，提高員工的安全意識和應急處理能力。（2）制定應急預案，并定期組織員工進行演練，確保在緊急情況下員工能夠迅速、有序地疏散和應對。六、休息室使用管理1.開放時間根據公司的工作時間和員工需求，合理確定休息室的開放時間。一般情況下，休息室在工作日的工作時間內開放，具體開放時間為[具體時間段]。2.使用規則（1）員工應在規定的開放時間內使用休息室，不得提前或超時使用。（2）使用休息室時，應先到先得，不得搶占座位或設施。（3）員工應保持休息室的整潔和衛生，使用完畢后應將個人物品整理好，將垃圾放入垃圾桶內，并將桌椅擺放整齊。（4）不得在休息室內進行與休息無關的活動，如打牌、下棋、大聲喧嘩等。（5）嚴禁將食品、飲料等帶入休息室內食用，以免弄臟休息設施和環境。如需食用，應在指定的區域內進行。（6）未經行政部門同意，不得擅自將休息室的設施設備帶出室外或轉借他人使用。3.特殊情況處理（1）如遇公司特殊活動或緊急情況，需要臨時調整休息室的開放時間或使用規則時，行政部門應提前通知員工。（2）對于違反休息室使用規則的員工，行政部門將視情節輕重給予批評教育、警告或相應的處罰。七、物品管理1.物品配備根據休息室的實際需求，配備必要的物品，如一次性水杯、茶葉、紙巾、清潔用品等。2.物品采購行政部門負責休息室物品的采購工作，定期統計物品的使用情況，根據庫存情況及時采購補充。在采購物品時，應選擇質量可靠、價格合理的供應商，確保物品的質量和供應。3.物品領用員工如需領用休息室物品，應到行政部門指定的地點進行領用，并登記領用物品的名稱、數量等信息。行政部門應定期對物品領用情況進行統計和核對，確保物品的領用和使用規范。4.物品盤點行政部門定期對休息室內的物品進行盤點，核實物品的數量和質量情況。如發現物品短缺或損壞，應及時查明原因，并進行相應的處理。八、監督與考核1.監督檢查（1）行政部門定期對休息室的管理情況進行監督檢查，包括設施管理、環境衛生、安全管理、使用管理等方面。（2）設立監督檢查記錄臺賬，詳細記錄檢查時間、檢查人員、檢查內容、發現的問題及整改情況等。（3）對于檢查中發現的問題，行政部門應及時下達整改通知書，責令相關責任人限期整改。整改完成后，進行復查，確保問題得到徹底解決。2.員工考核（1）將員工遵守休息室管理制度的情況納入員工績效考核體系，作為員工績效評定的參考依據。（2）對于