勞動合同管理試題及答案姓名：____________________

一、多項選擇題（每題2分，共20題）

1.勞動合同的基本內容包括：

A.工作內容

B.工作地點

C.工作時間

D.工資待遇

E.勞動保護

2.下列哪些情況屬于勞動合同的無效情形？

A.用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的

B.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的

C.一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的

D.用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的

3.勞動合同解除的法定情形包括：

A.勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的

B.勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的

C.勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的

D.勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的

4.下列哪些屬于勞動合同的終止情形？

A.勞動者達到法定退休年齡的

B.勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的

C.用人單位被依法宣告破產的

D.用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的

5.勞動者解除勞動合同應當提前通知用人單位，通知期限為：

A.3日

B.5日

C.15日

D.30日

6.下列哪些屬于勞動合同的變更情形？

A.用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同

B.勞動者提出變更勞動合同，用人單位不同意變更的

C.用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同

D.勞動者提出變更勞動合同，用人單位不同意變更的

7.勞動合同中，下列哪些屬于用人單位的義務？

A.按時足額支付勞動者工資

B.依法繳納社會保險費

C.提供符合國家規定的勞動條件

D.依法解除勞動合同

8.勞動合同中，下列哪些屬于勞動者的權利？

A.依法獲得勞動報酬

B.依法參加社會保險

C.依法享受休息休假

D.依法解除勞動合同

9.勞動合同中，下列哪些屬于用人單位的權利？

A.依法對勞動者進行管理

B.依法對勞動者進行培訓

C.依法對勞動者進行考核

D.依法解除勞動合同

10.勞動合同中，下列哪些屬于勞動者的義務？

A.遵守用人單位的規章制度

B.保守用人單位的商業秘密

C.依法履行勞動義務

D.依法參加社會保險

11.勞動合同中，下列哪些屬于用人單位的義務？

A.按時足額支付勞動者工資

B.依法繳納社會保險費

C.提供符合國家規定的勞動條件

D.依法解除勞動合同

12.勞動合同中，下列哪些屬于勞動者的權利？

A.依法獲得勞動報酬

B.依法參加社會保險

C.依法享受休息休假

D.依法解除勞動合同

13.勞動合同中，下列哪些屬于用人單位的權利？

A.依法對勞動者進行管理

B.依法對勞動者進行培訓

C.依法對勞動者進行考核

D.依法解除勞動合同

14.勞動合同中，下列哪些屬于勞動者的義務？

A.遵守用人單位的規章制度

B.保守用人單位的商業秘密

C.依法履行勞動義務

D.依法參加社會保險

15.勞動合同中，下列哪些屬于用人單位的義務？

A.按時足額支付勞動者工資

B.依法繳納社會保險費

C.提供符合國家規定的勞動條件

D.依法解除勞動合同

16.勞動合同中，下列哪些屬于勞動者的權利？

A.依法獲得勞動報酬

B.依法參加社會保險

C.依法享受休息休假

D.依法解除勞動合同

17.勞動合同中，下列哪些屬于用人單位的權利？

A.依法對勞動者進行管理

B.依法對勞動者進行培訓

C.依法對勞動者進行考核

D.依法解除勞動合同

18.勞動合同中，下列哪些屬于勞動者的義務？

A.遵守用人單位的規章制度

B.保守用人單位的商業秘密

C.依法履行勞動義務

D.依法參加社會保險

19.勞動合同中，下列哪些屬于用人單位的義務？

A.按時足額支付勞動者工資

B.依法繳納社會保險費

C.提供符合國家規定的勞動條件

D.依法解除勞動合同

20.勞動合同中，下列哪些屬于勞動者的權利？

A.依法獲得勞動報酬

B.依法參加社會保險

C.依法享受休息休假

D.依法解除勞動合同

二、判斷題（每題2分，共10題）

1.勞動合同自雙方當事人簽字或者蓋章之日起生效。（）

2.用人單位可以單方面解除勞動合同，無需提前通知勞動者。（）

3.勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位應當解除勞動合同。（）

4.勞動合同中，用人單位有權隨時調整勞動者的工作崗位。（）

5.勞動者因工負傷，用人單位應當支付醫療費、工傷津貼和一次性傷殘補助金。（）

6.勞動者依法解除勞動合同的，用人單位應當支付經濟補償。（）

7.用人單位與勞動者訂立無固定期限勞動合同，勞動者有權隨時提出解除合同。（）

8.勞動合同中，用人單位應當向勞動者支付高于同工同酬的工資。（）

9.勞動者因個人原因提出解除勞動合同，用人單位可以不支付經濟補償。（）

10.勞動合同中，用人單位應當為勞動者提供必要的勞動保護設施。（）

三、簡答題（每題5分，共4題）

1.簡述勞動合同解除的法定情形。

2.簡述勞動者解除勞動合同的程序。

3.簡述用人單位在勞動合同管理中應盡的義務。

4.簡述勞動合同爭議的解決途徑。

四、論述題（每題10分，共2題）

1.論述勞動合同管理對用人單位和勞動者的重要性。

2.論述如何加強勞動合同的簽訂和管理，以保障雙方的合法權益。

試卷答案如下

一、多項選擇題答案及解析思路

1.ABCDE：勞動合同的基本內容應全面覆蓋工作條件、報酬、保護等要素。

2.ABCD：無效勞動合同的判定需考慮欺詐、脅迫等非法手段和違背真實意愿的情形。

3.ABCD：勞動合同解除的法定情形包括嚴重違規、嚴重失職、患病無法工作、不能勝任工作等。

4.ABCD：勞動合同終止的情形包括退休、死亡、破產、吊銷營業執照等。

5.D：勞動者解除勞動合同需提前30日通知用人單位。

6.AC：勞動合同變更需雙方協商一致。

7.ABCD：用人單位的義務包括支付工資、繳納社保、提供勞動條件、合法解除合同。

8.ABCD：勞動者的權利包括獲得報酬、參加社保、休息休假、解除合同等。

9.ABCD：用人單位的權利包括管理、培訓、考核、合法解除合同。

10.ABCD：勞動者的義務包括遵守制度、保守秘密、履行義務、參加社保。

11.ABCD：同第7題，用人單位的義務。

12.ABCD：同第8題，勞動者的權利。

13.ABCD：同第9題，用人單位的權利。

14.ABCD：同第10題，勞動者的義務。

15.ABCD：同第7題，用人單位的義務。

16.ABCD：同第8題，勞動者的權利。

17.ABCD：同第9題，用人單位的權利。

18.ABCD：同第10題，勞動者的義務。

19.ABCD：同第7題，用人單位的義務。

20.ABCD：同第8題，勞動者的權利。

二、判斷題答案及解析思路

1.正確：勞動合同生效需雙方簽字或蓋章。

2.錯誤：用人單位解除勞動合同需提前通知勞動者。

3.正確：勞動者不能從事原工作，用人單位應解除合同。

4.錯誤：用人單位調整工作崗位需與勞動者協商。

5.正確：因工負傷，用人單位應支付相關費用和補助。

6.正確：勞動者依法解除合同，用人單位應支付經濟補償。

7.錯誤：用人單位與勞動者訂立無固定期限合同，勞動者解除合同需遵守規定程序。

8.正確：用人單位應支付高于同工同酬的工資。

9.錯誤：勞動者因個人原因解除合同，用人單位仍需支付經濟補償。

10.正確：用人單位應提供必要的勞動保護設施。

三、簡答題答案及解析思路

1.解答思路：列舉勞動合同解除的法定情形，如嚴重違規、嚴重失職、患病無法工作、不能勝任工作等。

2.解答思路：說明勞動者提出解除勞動合同的程序，包括提前通知、書面提出、辦理手續等。

3.解答思路：列舉用人單位在勞動合同管理中的義務，如支付