勞動(dòng)合同管理試題及答案姓名：____________________

一、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共20題）

1.勞動(dòng)合同的基本內(nèi)容包括：

A.工作內(nèi)容

B.工作地點(diǎn)

C.工作時(shí)間

D.工資待遇

E.勞動(dòng)保護(hù)

2.下列哪些情況屬于勞動(dòng)合同的無(wú)效情形？

A.用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的

B.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的

C.一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的

D.用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的

3.勞動(dòng)合同解除的法定情形包括：

A.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的

B.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的

C.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的

D.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的

4.下列哪些屬于勞動(dòng)合同的終止情形？

A.勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的

B.勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的

C.用人單位被依法宣告破產(chǎn)的

D.用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的

5.勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)提前通知用人單位，通知期限為：

A.3日

B.5日

C.15日

D.30日

6.下列哪些屬于勞動(dòng)合同的變更情形？

A.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同

B.勞動(dòng)者提出變更勞動(dòng)合同，用人單位不同意變更的

C.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同

D.勞動(dòng)者提出變更勞動(dòng)合同，用人單位不同意變更的

7.勞動(dòng)合同中，下列哪些屬于用人單位的義務(wù)？

A.按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資

B.依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

C.提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件

D.依法解除勞動(dòng)合同

8.勞動(dòng)合同中，下列哪些屬于勞動(dòng)者的權(quán)利？

A.依法獲得勞動(dòng)報(bào)酬

B.依法參加社會(huì)保險(xiǎn)

C.依法享受休息休假

D.依法解除勞動(dòng)合同

9.勞動(dòng)合同中，下列哪些屬于用人單位的權(quán)利？

A.依法對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行管理

B.依法對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行培訓(xùn)

C.依法對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行考核

D.依法解除勞動(dòng)合同

10.勞動(dòng)合同中，下列哪些屬于勞動(dòng)者的義務(wù)？

A.遵守用人單位的規(guī)章制度

B.保守用人單位的商業(yè)秘密

C.依法履行勞動(dòng)義務(wù)

D.依法參加社會(huì)保險(xiǎn)

11.勞動(dòng)合同中，下列哪些屬于用人單位的義務(wù)？

A.按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資

B.依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

C.提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件

D.依法解除勞動(dòng)合同

12.勞動(dòng)合同中，下列哪些屬于勞動(dòng)者的權(quán)利？

A.依法獲得勞動(dòng)報(bào)酬

B.依法參加社會(huì)保險(xiǎn)

C.依法享受休息休假

D.依法解除勞動(dòng)合同

13.勞動(dòng)合同中，下列哪些屬于用人單位的權(quán)利？

A.依法對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行管理

B.依法對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行培訓(xùn)

C.依法對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行考核

D.依法解除勞動(dòng)合同

14.勞動(dòng)合同中，下列哪些屬于勞動(dòng)者的義務(wù)？

A.遵守用人單位的規(guī)章制度

B.保守用人單位的商業(yè)秘密

C.依法履行勞動(dòng)義務(wù)

D.依法參加社會(huì)保險(xiǎn)

15.勞動(dòng)合同中，下列哪些屬于用人單位的義務(wù)？

A.按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資

B.依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

C.提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件

D.依法解除勞動(dòng)合同

16.勞動(dòng)合同中，下列哪些屬于勞動(dòng)者的權(quán)利？

A.依法獲得勞動(dòng)報(bào)酬

B.依法參加社會(huì)保險(xiǎn)

C.依法享受休息休假

D.依法解除勞動(dòng)合同

17.勞動(dòng)合同中，下列哪些屬于用人單位的權(quán)利？

A.依法對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行管理

B.依法對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行培訓(xùn)

C.依法對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行考核

D.依法解除勞動(dòng)合同

18.勞動(dòng)合同中，下列哪些屬于勞動(dòng)者的義務(wù)？

A.遵守用人單位的規(guī)章制度

B.保守用人單位的商業(yè)秘密

C.依法履行勞動(dòng)義務(wù)

D.依法參加社會(huì)保險(xiǎn)

19.勞動(dòng)合同中，下列哪些屬于用人單位的義務(wù)？

A.按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資

B.依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

C.提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件

D.依法解除勞動(dòng)合同

20.勞動(dòng)合同中，下列哪些屬于勞動(dòng)者的權(quán)利？

A.依法獲得勞動(dòng)報(bào)酬

B.依法參加社會(huì)保險(xiǎn)

C.依法享受休息休假

D.依法解除勞動(dòng)合同

二、判斷題（每題2分，共10題）

1.勞動(dòng)合同自雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章之日起生效。（）

2.用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同，無(wú)需提前通知?jiǎng)趧?dòng)者。（）

3.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)合同。（）

4.勞動(dòng)合同中，用人單位有權(quán)隨時(shí)調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位。（）

5.勞動(dòng)者因工負(fù)傷，用人單位應(yīng)當(dāng)支付醫(yī)療費(fèi)、工傷津貼和一次性傷殘補(bǔ)助金。（）

6.勞動(dòng)者依法解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（）

7.用人單位與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者有權(quán)隨時(shí)提出解除合同。（）

8.勞動(dòng)合同中，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高于同工同酬的工資。（）

9.勞動(dòng)者因個(gè)人原因提出解除勞動(dòng)合同，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（）

10.勞動(dòng)合同中，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施。（）

三、簡(jiǎn)答題（每題5分，共4題）

1.簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同解除的法定情形。

2.簡(jiǎn)述勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的程序。

3.簡(jiǎn)述用人單位在勞動(dòng)合同管理中應(yīng)盡的義務(wù)。

4.簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同爭(zhēng)議的解決途徑。

四、論述題（每題10分，共2題）

1.論述勞動(dòng)合同管理對(duì)用人單位和勞動(dòng)者的重要性。

2.論述如何加強(qiáng)勞動(dòng)合同的簽訂和管理，以保障雙方的合法權(quán)益。

試卷答案如下

一、多項(xiàng)選擇題答案及解析思路

1.ABCDE：勞動(dòng)合同的基本內(nèi)容應(yīng)全面覆蓋工作條件、報(bào)酬、保護(hù)等要素。

2.ABCD：無(wú)效勞動(dòng)合同的判定需考慮欺詐、脅迫等非法手段和違背真實(shí)意愿的情形。

3.ABCD：勞動(dòng)合同解除的法定情形包括嚴(yán)重違規(guī)、嚴(yán)重失職、患病無(wú)法工作、不能勝任工作等。

4.ABCD：勞動(dòng)合同終止的情形包括退休、死亡、破產(chǎn)、吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照等。

5.D：勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同需提前30日通知用人單位。

6.AC：勞動(dòng)合同變更需雙方協(xié)商一致。

7.ABCD：用人單位的義務(wù)包括支付工資、繳納社保、提供勞動(dòng)條件、合法解除合同。

8.ABCD：勞動(dòng)者的權(quán)利包括獲得報(bào)酬、參加社保、休息休假、解除合同等。

9.ABCD：用人單位的權(quán)利包括管理、培訓(xùn)、考核、合法解除合同。

10.ABCD：勞動(dòng)者的義務(wù)包括遵守制度、保守秘密、履行義務(wù)、參加社保。

11.ABCD：同第7題，用人單位的義務(wù)。

12.ABCD：同第8題，勞動(dòng)者的權(quán)利。

13.ABCD：同第9題，用人單位的權(quán)利。

14.ABCD：同第10題，勞動(dòng)者的義務(wù)。

15.ABCD：同第7題，用人單位的義務(wù)。

16.ABCD：同第8題，勞動(dòng)者的權(quán)利。

17.ABCD：同第9題，用人單位的權(quán)利。

18.ABCD：同第10題，勞動(dòng)者的義務(wù)。

19.ABCD：同第7題，用人單位的義務(wù)。

20.ABCD：同第8題，勞動(dòng)者的權(quán)利。

二、判斷題答案及解析思路

1.正確：勞動(dòng)合同生效需雙方簽字或蓋章。

2.錯(cuò)誤：用人單位解除勞動(dòng)合同需提前通知?jiǎng)趧?dòng)者。

3.正確：勞動(dòng)者不能從事原工作，用人單位應(yīng)解除合同。

4.錯(cuò)誤：用人單位調(diào)整工作崗位需與勞動(dòng)者協(xié)商。

5.正確：因工負(fù)傷，用人單位應(yīng)支付相關(guān)費(fèi)用和補(bǔ)助。

6.正確：勞動(dòng)者依法解除合同，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

7.錯(cuò)誤：用人單位與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限合同，勞動(dòng)者解除合同需遵守規(guī)定程序。

8.正確：用人單位應(yīng)支付高于同工同酬的工資。

9.錯(cuò)誤：勞動(dòng)者因個(gè)人原因解除合同，用人單位仍需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

10.正確：用人單位應(yīng)提供必要的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施。

三、簡(jiǎn)答題答案及解析思路

1.解答思路：列舉勞動(dòng)合同解除的法定情形，如嚴(yán)重違規(guī)、嚴(yán)重失職、患病無(wú)法工作、不能勝任工作等。

2.解答思路：說(shuō)明勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的程序，包括提前通知、書(shū)面提出、辦理手續(xù)等。

3.解答思路：列舉用人單位在勞動(dòng)合同管理中的義務(wù)，如支付