中華人民共和國勞動法主講人：張選軍勞動法有關規定勞動法的宗旨和構成構成：95勞動法共13章107條生效時間：《中華人民共和國勞動法》于1995年1月1日；2018年修正宗旨：以保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適合社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步適用范圍：境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者；國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者勞動法的宗旨和構成勞動法有關規定勞動法中關于勞動合同的規定勞動法有關規定01無效勞動合同違反法律、行政法規的勞動合同采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同02勞動合同無效的確認勞動爭議仲裁委員會或人民法院。無效的勞動合同沒有法律效力，部分無效的，其余部分仍有效勞動法中關于勞動合同的規定勞動法有關規定03勞動合同概念是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關系應當訂立勞動合同04訂立勞動合同原則訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則勞動法中關于勞動合同的規定勞動法有關規定05勞動合同應當以書面形式訂立并具備以下條款勞動合同期限工作內容勞動保護和勞動條件勞動報酬勞動紀律勞動合同終止的條件違反勞動合同的責任。此外包括約定保守用人單位商業機密等其他內容勞動法中關于勞動合同的規定勞動法有關規定06用人單位可以解除勞動合同在試用期內被證明不符合錄用條件的嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度的嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的被依法追究刑事責任的勞動法中關于勞動合同的規定勞動法有關規定07用人單位可以解除勞動合同，應提前30日以書面形式通知勞動者本人：勞動者患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事用人單位工作的勞動者不能勝任工作，經培訓或調整崗位后仍不能勝任的客觀情況發生重大變化使原合同無法履行，又不能達成變更合同協議的勞動法中關于勞動合同的規定勞動法有關規定08用人單位不得解除勞動合同：患職業病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的患病或者負傷，在規定的醫療期內的女職工在孕期、產期、哺乳期內的法律、行政法規規定的其他情形勞動法中關于勞動合同的規定勞動法有關規定09勞動者解除勞動合同應提前30日以書面形式通知用人單位。勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：在試用期內用人單位不按勞動合同約定提供勞動條件的用人單位以暴力，脅迫或者限制人身自由等非法手段強迫勞動的克扣或者無故拖欠勞動者工資的拒不支付延長工作時間勞動報酬的扣押勞動者身份、資質、資歷等證件的低于當地最低工資標準或者集體合同約定的工資標準支付勞動工資的未依法為勞動者繳納社會保險費的勞動法中關于勞動者“工作時間和休息休假”的規定勞動法有關規定勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時；勞動者每周至少休息一日

法定節日期包括：（一）元旦；（二）春節；（三）國際勞動節；（四）國慶節；（五）法律、法規規定的其他休假節日

延長工作時間方面規定有：一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時

勞動法中關于勞動者“工資”的規定工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬國家實行最低工資保障制度最低工資標準應當綜合參考因素包括：（一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；（二）社會平均工資水平；（三）勞動生產率；（四）就業狀況；（五）地區之間經濟發展水平的差異勞動法有關規定用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：（1）退休（2）患病、負傷（3）因工傷殘或者患職業病（4）失業（5）生育勞動者享受社會保險待遇條件和標準由法律、法規規定勞動法中關于社會保險的規定勞動法有關規定發生勞動爭議處理途徑：（1）當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決（2）爭議的處理要求：調解原則適用于仲裁和訴訟程序。勞動爭議應及時公正合法處理勞動爭議處理：勞動爭議發生后，當事人可以向由本單位職工代表、用人單位代表和工會代表組成勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，提出仲裁要求的一方自勞動爭議發生之日起六十日內，可以向由勞動行