公司虛擬股管理制度?一、總則（一）目的為了進一步完善公司的激勵機制，吸引和留住優秀人才，充分調動員工的工作積極性和創造性，提高公司的經濟效益和市場競爭力，特制定本虛擬股管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工，包括但不限于公司總部員工、各分支機構員工、外派員工等。（三）基本原則1.公平公正原則：虛擬股的分配、考核、激勵等過程應遵循公平公正的原則，確保每位員工在制度面前享有平等的機會。2.激勵與約束并重原則：通過虛擬股激勵員工積極工作，同時建立相應的約束機制，確保員工行為符合公司利益和發展戰略。3.動態調整原則：根據公司的經營業績、員工表現等因素，對虛擬股進行動態調整，以保證激勵的有效性。4.保密原則：涉及虛擬股管理的相關信息和數據應嚴格保密，防止信息泄露。二、虛擬股定義與性質（一）定義虛擬股是公司授予員工的一種虛擬股權，員工享有虛擬股對應的分紅權，但不享有所有權和表決權，也不能轉讓和繼承。（二）性質虛擬股本質上是一種與公司業績掛鉤的激勵工具，其目的是通過分紅激勵員工為公司創造更大的價值。三、虛擬股的授予（一）授予對象公司根據員工的崗位重要性、工作業績、貢獻程度等因素，確定虛擬股的授予對象。授予對象主要包括公司核心管理人員、關鍵技術人員、業務骨干等。（二）授予條件1.與公司簽訂正式勞動合同，并在公司連續工作滿[x]個月以上。2.在過去一年中績效考核結果為[具體等級]及以上。3.遵守公司的各項規章制度，無違規違紀行為。（三）授予數量公司根據員工的崗位價值、貢獻程度等因素，確定每位員工的虛擬股授予數量。具體計算方法如下：虛擬股授予數量=崗位系數×貢獻系數×基礎授予數量其中，崗位系數根據員工所在崗位的重要性和價值確定；貢獻系數根據員工過去一年的工作業績、工作表現等因素進行評估確定；基礎授予數量由公司根據實際情況統一設定。（四）授予流程1.提名推薦：各部門負責人根據本部門員工的表現，向人力資源部門提名推薦虛擬股授予對象。2.審核評估：人力資源部門對提名推薦的員工進行審核評估，核實其是否符合授予條件，并收集相關證明材料。3.審批確定：人力資源部門將審核評估結果提交公司管理層審批，經公司管理層批準后確定最終的虛擬股授予對象和授予數量。4.簽訂協議：公司與虛擬股授予對象簽訂《虛擬股激勵協議》，明確雙方的權利和義務。四、虛擬股的分紅（一）分紅原則1.按照公司凈利潤進行分紅：公司在每個會計年度結束后，根據當年的凈利潤情況，按照一定比例提取虛擬股分紅基金。2.同股同權原則：每位虛擬股股東按照其持有的虛擬股數量占公司虛擬股總數的比例享有相應的分紅權。（二）分紅比例公司根據當年的經營業績情況，確定虛擬股的分紅比例。具體分紅比例如下：1.當公司凈利潤增長率達到[x]%及以上時，分紅比例為[x]%。2.當公司凈利潤增長率在[x]%至[x]%之間時，分紅比例為[x]%。3.當公司凈利潤增長率低于[x]%時，分紅比例為[x]%。（三）分紅計算方法虛擬股分紅金額=虛擬股持有數量×每股分紅金額每股分紅金額=當年虛擬股分紅基金總額÷公司虛擬股總數（四）分紅時間公司在每個會計年度結束后的[x]個月內完成虛擬股分紅的核算和發放工作。（五）分紅方式虛擬股分紅以現金形式發放至員工工資賬戶。五、虛擬股的考核與調整（一）考核周期虛擬股考核周期為一個自然年度。（二）考核內容1.工作業績：包括個人目標完成情況、團隊目標完成情況、業務拓展情況等。2.工作表現：包括工作態度、工作能力、工作效率、團隊協作等方面。3.職業操守：包括遵守公司規章制度、職業道德、廉潔自律等方面。（三）考核方式1.自評：員工根據自己過去一年的工作表現進行自我評價，并填寫《虛擬股考核自評表》。2.上級評價：員工的上級領導根據員工的日常工作表現、業績完成情況等對員工進行評價，并填寫《虛擬股考核上級評價表》。3.綜合評價：人力資源部門根據員工的自評和上級評價結果，結合相關部門提供的業績數據等，對員工進行綜合評價，并確定員工的考核等級。（四）考核等級考核等級分為優秀、良好、合格、不合格四個等級。具體評定標準如下：1.優秀：工作業績突出，工作表現優秀，職業操守良好，考核得分在[x]分及以上。2.良好：工作業績較好，工作表現良好，職業操守較好，考核得分在[x]分至[x]分之間。3.合格：工作業績基本達標，工作表現合格，職業操守合格，考核得分在[x]分至[x]分之間。4.不合格：工作業績未達標，工作表現較差，職業操守存在問題，考核得分在[x]分以下。（五）虛擬股調整1.根據考核結果進行調整：公司根據員工的年度考核等級，對其虛擬股數量進行相應調整。具體調整規則如下：考核等級為優秀的員工，虛擬股數量增加[x]%?？己说燃墳榱己玫膯T工，虛擬股數量保持不變?？己说燃墳楹细竦膯T工，虛擬股數量減少[x]%。考核等級為不合格的員工，取消其全部虛擬股。2.其他調整情況：除考核結果外，如員工崗位發生重大變動、對公司做出重大貢獻或出現重大違規違紀行為等，公司有權根據實際情況對其虛擬股數量進行調整。六、虛擬股的權益與限制（一）權益1.分紅權：虛擬股股東享有按照本制度規定獲取公司虛擬股分紅的權利。2.知情權：虛擬股股東有權了解公司的經營狀況、財務狀況、虛擬股管理情況等相關信息。（二）限制1.不得轉讓：虛擬股股東不得將其持有的虛擬股轉讓給其他個人或單位。2.不得繼承：虛擬股股東去世后，其持有的虛擬股自動失效，不得由其繼承人繼承。3.不享有所有權和表決權：虛擬股股東不享有公司的所有權和表決權，不得參與公司的重大決策。4.遵守公司規定：虛擬股股東應遵守公司的各項規章制度，如有違反，公司有權根據相關規定進行處理。七、虛擬股的退出（一）離職退出員工因離職（包括辭職、辭退、退休等）而離開公司時，其持有的虛擬股按照以下方式處理：1.正常離職：員工因個人原因正常離職，且在離職前未出現任何違規違紀行為，其持有的虛擬股在離職后的[x]個月內，按照離職時公司虛擬股的價值進行回購，回購資金由公司支付。2.違規離職：員工因違反公司規章制度、職業道德等原因被辭退，公司有權取消其全部虛擬股，且不給予任何補償。（二）其他退出情況1.公司回購：如公司因經營戰略調整、股權結構變化等原因需要回購員工的虛擬股，公司將按照回購時公司虛擬股的價值進行回購，回購資金由公司支付。2.公司清算：如公司因破產、解散等原因進行清算，虛擬股股東按照其持有的虛擬股數量占公司虛擬股總數的比例參與公司剩余財產的分配。八、虛擬股的管理與監督（一）管理部門公司設立虛擬股管理小組，負責虛擬股的日常管理工作。虛擬股管理小組由人力資源部門、財務部門、法務部門等相關人員組成，人力資源部門負責人擔任組長。（二）職責分工1.人力資源部門：負責虛擬股授予對象的提名推薦、審核評估、協議簽訂、考核組織等工作；負責虛擬股數量調整、退出等相關手續的辦理；負責與虛擬股股東的溝通協調等工作。2.財務部門：負責虛擬股分紅基金的核算、提取、發放等工作；負責虛擬股價值評估等相關財務工作。3.法務部門：負責審核虛擬股激勵協議等相關法律文件；負責處理虛擬股管理過程中的法律糾紛等工作。（三）監督機制1.內部審計：公司內部審計部門定期對虛擬股的管理情況進行審計，確保虛擬股管理工作的規范、透明。2.員工監督：鼓勵員工對虛擬股管理過程中的違規行為進行監督舉報，公司將對舉報信息進行