勞動(dòng)和社會(huì)保障法

課程代碼：13969

考生須知：

1、參考教材：《勞動(dòng)與社會(huì)保障法學(xué)(第二版)》，高等教育出版社，勞動(dòng)與社會(huì)保障法學(xué)編寫組主編，2018年版

2、特殊標(biāo)記含義：P10代表教材頁碼第10頁；“【】”等標(biāo)注的代表此處為重點(diǎn)關(guān)鍵詞(得分點(diǎn))

一、單選題+判斷選擇題+填空題+簡答題

1、【勞動(dòng)法與社會(huì)保障法】屬于社會(huì)法的核心組成部分P1

2、【勞動(dòng)與社會(huì)保障法學(xué)】是以勞動(dòng)法和社會(huì)保障法作為研究對象的一門學(xué)科P1

3、勞動(dòng)與社會(huì)保障法的基本理念：【人權(quán)思想、實(shí)質(zhì)正義、社會(huì)本位】P2-5

4、勞動(dòng)與社會(huì)保障法學(xué)的學(xué)習(xí)研究方法：【唯物辯證法、科學(xué)抽象法、理論聯(lián)系實(shí)際】P11-12

5、【勞動(dòng)法】是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范的總稱，特點(diǎn)是【私法與公法相兼容；自愿約定

與強(qiáng)制標(biāo)準(zhǔn)相結(jié)合；實(shí)體法與程序法相統(tǒng)一】P15-16

6、【勞動(dòng)關(guān)系】是勞動(dòng)者與用人單位之間在實(shí)現(xiàn)社會(huì)化勞動(dòng)過程中產(chǎn)生的社會(huì)關(guān)系，特點(diǎn)是【主體資格法定；產(chǎn)生于社會(huì)化生產(chǎn)過程

中；具有財(cái)產(chǎn)與人身雙重屬性；平等性與從屬性相互交織】P17-18

7、勞動(dòng)法的基本原則：【勞動(dòng)自由原則、勞動(dòng)者權(quán)益保障原則、勞動(dòng)協(xié)調(diào)原則】P21-24

8、勞動(dòng)法的淵源體系：【憲法、法律、行政法規(guī)、地方性法規(guī)、規(guī)章】P25-26

9、勞動(dòng)法律關(guān)系P27-28

(1)是指勞動(dòng)法主體之間以勞動(dòng)為紐帶產(chǎn)生的社會(huì)關(guān)系經(jīng)由勞動(dòng)法調(diào)整后形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系

(2)與勞動(dòng)關(guān)系區(qū)別：【性質(zhì)不同、范圍不同、效果不同】

(3)特點(diǎn)：【主體之間的從屬性；權(quán)利義務(wù)的強(qiáng)制性；客體的相對單一性】

10、勞動(dòng)法律關(guān)系的客體是【勞動(dòng)行為】P30

11、【用人單位】是指能夠依法以自己的名義簽訂勞動(dòng)合同，并在勞動(dòng)合同法律關(guān)系中享受用工權(quán)利并承擔(dān)用工義務(wù)的主體，主要包

括【依法設(shè)立的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、國家機(jī)關(guān)和社會(huì)團(tuán)體、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等合伙組織和基金會(huì)】P32-33

12、勞動(dòng)法上的其他主體：【勞動(dòng)組織(包括工會(huì)和雇主組織)、政府、勞動(dòng)服務(wù)主體】P33-34

13、勞動(dòng)者的個(gè)別勞動(dòng)權(quán)：【就業(yè)權(quán)、勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)、休息權(quán)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生權(quán)、職業(yè)培訓(xùn)權(quán)、社會(huì)保險(xiǎn)和福利權(quán)、提請勞動(dòng)爭議處理

權(quán)】P35-39

14、勞動(dòng)者的集體勞動(dòng)權(quán)：【團(tuán)結(jié)權(quán)、集體談判權(quán)、集體爭議權(quán)、民主參與權(quán)】P39-41

15、用人單位在勞動(dòng)法上的權(quán)利：【用工自主權(quán)、組織管理權(quán)、獎(jiǎng)懲權(quán)】P42-43

16、學(xué)界公認(rèn)英國的【《學(xué)徒健康與道德法》】為勞動(dòng)法產(chǎn)生的標(biāo)志P44

17、國際勞工組織的機(jī)構(gòu)主要由【國際勞工大會(huì)、理事會(huì)、國際勞工局】構(gòu)成P51-52

18、國際勞工公約的類型是【核心公約或基本勞工公約、優(yōu)先公約、一般公約】，內(nèi)容是【基本權(quán)利、就業(yè)政策、普遍性的就業(yè)條件、

職業(yè)安全和衛(wèi)生、社會(huì)保障、對于易受傷害群體的特殊保護(hù)、勞資關(guān)系】P53-54

19、目前在我國生效的國際勞工公約有【23個(gè)】P55

20、勞動(dòng)就業(yè)P56-57

(1)是指具有勞動(dòng)能力的公民在法定勞動(dòng)年齡內(nèi)自愿從事有一定勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營收入的社會(huì)勞動(dòng)

特征：【勞動(dòng)就業(yè)的主體具有特定性；必須是出自公民的自愿；必須是一種能夠?yàn)樯鐣?huì)創(chuàng)造財(cái)富或有益于社會(huì)的勞動(dòng)；必須使勞動(dòng)者

能夠獲得一定的勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營收入】

(2)分類：【正規(guī)部門就業(yè)與非正規(guī)部門就業(yè)、標(biāo)準(zhǔn)就業(yè)與靈活就業(yè)(如非全日制就業(yè)、季節(jié)性就業(yè)、自營就業(yè))】

21、【2007年】我國出臺(tái)《就業(yè)促進(jìn)法》P58

22、我國就業(yè)促進(jìn)的目標(biāo)應(yīng)定位于【促進(jìn)充分就業(yè)、保障公平就業(yè)】兩個(gè)層面P59

23、促進(jìn)就業(yè)的國家職責(zé)：【擴(kuò)大就業(yè)；發(fā)展職業(yè)教育和培訓(xùn)；完善就業(yè)援助制度；保障平等就業(yè)權(quán)；提供就業(yè)服務(wù)】P60-61

24、職業(yè)教育的組成：【職業(yè)學(xué)校教育、職業(yè)培訓(xùn)】P61

25、【就業(yè)援助制度】是指由政府建立的，以就業(yè)困難人員為主要對象，制定各類特殊扶持政策，多渠道開發(fā)公益性就業(yè)崗位，有針

對性地提供援助措施，幫扶就業(yè)困難人員盡快就業(yè)再就業(yè)的制度P61

2

26、國家實(shí)施就業(yè)援助主要分為【政策激勵(lì)(如稅費(fèi)減免政策、信貸優(yōu)惠政策、社保補(bǔ)貼政策)；崗位開發(fā)】P62

27、【就業(yè)歧視】是指基于種族、膚色、性別、宗教、政治見解、民族血統(tǒng)或社會(huì)出身的任何區(qū)別、排斥或特惠，其效果為取消或損

害就業(yè)或職業(yè)方面的機(jī)會(huì)平等或待遇平等，認(rèn)定要素是【歧視原因、歧視行為、歧視類型、歧視領(lǐng)域、造成歧視后果、歧視例外】P63

28、我國的就業(yè)歧視：【性別歧視、戶籍與地域歧視、年齡歧視、健康歧視、殘疾歧視、身體歧視、婚育狀況歧視、基因歧視】P64

29、就業(yè)服務(wù)分為【公共就業(yè)服務(wù)(是指由政府出資，免費(fèi)向勞動(dòng)者提供的公益性就業(yè)服務(wù))、經(jīng)營性就業(yè)服務(wù)】P67

30、【職業(yè)中介機(jī)構(gòu)】是指由法人、其他組織和公民個(gè)人舉辦，為用人單位招用人員和勞動(dòng)者求職提供中介服務(wù)以及其他相關(guān)服務(wù)的

經(jīng)營性組織P68

31、我國對設(shè)立職業(yè)中介機(jī)構(gòu)實(shí)行【行政許可證制度】P68

32、【境外就業(yè)中介】是指為中國公民境外就業(yè)或者為境外雇主在中國境內(nèi)招聘中國公民到境外就業(yè)提供相關(guān)服務(wù)的活動(dòng)P69

33、【就業(yè)管理】主要是指人力資源市場管理，內(nèi)容有【培育和完善人力資源市場，依法保障平等就業(yè)權(quán)并反就業(yè)歧視，規(guī)范執(zhí)業(yè)中

介機(jī)構(gòu)的行為，開展勞動(dòng)力調(diào)查統(tǒng)計(jì)工作，建立就業(yè)登記制度與失業(yè)預(yù)警機(jī)制，建立全國人力資源市場信息網(wǎng)絡(luò)】P70

34、【勞動(dòng)合同】是勞動(dòng)者與用人單位確立從屬勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議P74

35、以合同期限形式為標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)合同分為【固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同、以完成一定工作任務(wù)為期限勞動(dòng)合同】P76

36、【勞動(dòng)規(guī)章制度】是指用人單位依法制定并在本單位實(shí)施的組織勞動(dòng)和進(jìn)行勞動(dòng)管理的規(guī)則P77

37、勞動(dòng)規(guī)章制度與勞動(dòng)合同、集體合同的區(qū)別：【制定主體不同；規(guī)定內(nèi)容不同；內(nèi)容側(cè)重不同】P78

38、制定勞動(dòng)規(guī)章制度的法定環(huán)節(jié)：【職工參與；公示或告知?jiǎng)趧?dòng)者】P79

39、勞動(dòng)規(guī)章制度發(fā)生效力的有效要件：【制定主體必須合法、內(nèi)容必須合法、制定程序必須合法】P80

40、勞動(dòng)合同的訂立程序：【招聘階段、訂立勞動(dòng)合同階段、締約告知義務(wù)、勞動(dòng)合同的續(xù)訂】P81-83

41、勞動(dòng)合同條款由【法定必備條款、約定必備條款】構(gòu)成P86

42、約定競業(yè)限制期限不得超過法定最長期限【2年】P90

43、勞動(dòng)關(guān)系建立的標(biāo)志是【用工】P91

44、勞動(dòng)合同的有效要件：【合同主體適格、意思表示真實(shí)、合同內(nèi)容合法、訂立程序合法】P92

45、【勞動(dòng)合同履行】是指勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人完成勞動(dòng)合同所約定的義務(wù)，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程和各自合法權(quán)益的行為P95

46、勞動(dòng)合同的全面履行原則：【實(shí)際履行原則、親自履行原則、協(xié)作履行原則】P96

47、勞動(dòng)合同履行的特殊規(guī)則：【履行不明確條款的規(guī)則、地方勞動(dòng)條件基準(zhǔn)選擇的規(guī)則、向第三人履行的規(guī)則、履行約定之外勞動(dòng)

給付的規(guī)則】P96-97

48、【勞動(dòng)合同中止】是指在勞動(dòng)合同履行過程中，因出現(xiàn)法定或約定事由，暫停履行勞動(dòng)合同約定的主要義務(wù)，待該事由消除后恢

復(fù)履行的情形，分為【法定中止和協(xié)議中止】P97

49、勞動(dòng)合同協(xié)議變更的程序：【預(yù)告變更要求、按期作出答復(fù)、簽訂書面協(xié)議】P99

50、【勞動(dòng)合同變更】是指當(dāng)事人雙方或單方依法修改或補(bǔ)充勞動(dòng)合同內(nèi)容的法律行為P98-99

51、【勞動(dòng)合同承繼】是指因用人單位發(fā)生更替，勞動(dòng)者與原用人單位的勞動(dòng)合同由與原用人單位有承繼關(guān)系的新用人單位繼續(xù)履行

的情形P99-100

52、【勞動(dòng)合同解除】是勞動(dòng)合同當(dāng)事人提前消滅勞動(dòng)合同關(guān)系，或者說阻卻勞動(dòng)合同存續(xù)的法律行為，其法律后果是使已生效或成

立的勞動(dòng)合同在勞動(dòng)合同期限屆滿之前或當(dāng)事人喪失主體資格之前向后失去效力【勞動(dòng)合同終止】是指勞動(dòng)合同所確立的勞動(dòng)關(guān)系因

勞動(dòng)合同解除以外的法律事實(shí)而消滅P100-101

53、勞動(dòng)合同解除的方式分為【協(xié)議解除和單方解除】P101

54、勞動(dòng)者單方解除(辭職)包括【預(yù)告辭職、即時(shí)辭職(被迫辭職)】P102

55、用人單位單方解除(辭退)包括【即時(shí)辭退、預(yù)告辭退】P103

56、【裁員】是指用人單位一次性預(yù)告辭退部分勞動(dòng)者，屬于經(jīng)濟(jì)性裁員P104

57、勞動(dòng)合同終止的事由：【勞動(dòng)合同期滿；勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；勞動(dòng)者死亡，或者被法院宣告死亡或者宣告失

蹤；用人單位被依法宣告破產(chǎn)；用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散】等P107

58、【勞務(wù)派遣】是指派遣單位按照用工單位或勞動(dòng)力市場的需要招收勞動(dòng)者并與之訂立勞動(dòng)合同，按照勞務(wù)派遣協(xié)議將勞動(dòng)者派遣

到用工單位勞動(dòng)，勞動(dòng)過程由用工單位管理，工資和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等由用工單位提供給派遣單位，再由派遣單位支付給勞動(dòng)者并辦理相

關(guān)事務(wù)，用工單位向派遣單位支付勞務(wù)費(fèi)P109

59、我國《勞動(dòng)合同法》按照【常雇型派遣模式】設(shè)計(jì)制度，禁止系統(tǒng)內(nèi)派遣，只允許社會(huì)化派遣，不允許再派遣P110

3

60、勞務(wù)派遣的勞動(dòng)關(guān)系結(jié)構(gòu)：“一重”指【只有一重勞動(dòng)關(guān)系】；“三角”指【存在三個(gè)主體形成三角關(guān)系】；“兩方”指【派遣

單位與用工單位共同為雇主一方】；“兩層”指【雇主和勞動(dòng)關(guān)系】分為兩個(gè)層次；“紐帶”指【委托關(guān)系和默示擔(dān)保關(guān)系】；“主

次”指【在臨時(shí)性派遣和常雇型派遣中勞動(dòng)關(guān)系兩個(gè)層次的主次地位不同】P110

61、派遣單位和用工單位的義務(wù)劃分：【締約義務(wù)和告知義務(wù)、勞動(dòng)基準(zhǔn)義務(wù)、勞動(dòng)報(bào)酬和福利義務(wù)、社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)、其他義務(wù)】P111-113

62、【非全日制用工】是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般只提供非全日工時(shí)勞動(dòng)的用工形式P114

63、非全日制用工與全日制用工的區(qū)別：【工作時(shí)間不同；用工形式不同；勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定性不同；勞動(dòng)關(guān)系數(shù)量不同；計(jì)酬方式與法

律適用不同】P114-115

64、非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹托r(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)，工資支付最長結(jié)算周期為【15天】P117

65、【三方協(xié)商機(jī)制】是指政府、用人單位和勞動(dòng)者通過一定的組織機(jī)構(gòu)和運(yùn)作機(jī)制共同處理涉及勞動(dòng)關(guān)系的重大問題，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)

系主體不同利益的基本制度，分為國家級三方協(xié)商、產(chǎn)業(yè)一級協(xié)商、地方一級協(xié)商、企業(yè)一級協(xié)商P122

66、【工會(huì)】是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織，是集體勞動(dòng)關(guān)系中的基本主體，是啟動(dòng)集體勞動(dòng)關(guān)系、推動(dòng)集體勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展

的重要因素，是集體勞動(dòng)關(guān)系法律重要的規(guī)制對象P123

67、我國工會(huì)組織是【一元體制】，即中華全國總工會(huì)統(tǒng)領(lǐng)全國所有工會(huì)組織P123

68、工會(huì)一般分為【中央級(全國性總工會(huì))、產(chǎn)業(yè)(行業(yè))級、企業(yè)級】P124

69、【中華全國總工會(huì)】是工會(huì)的最高領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)，按行政區(qū)劃建立的省級、市(縣)級地方總工會(huì)是工會(huì)的地方領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)P124

70、在實(shí)行多元體制工會(huì)的國家，工會(huì)安全保障條款常見形式有【封閉工廠、工廠工會(huì)、代理工廠】P127

71、【不當(dāng)勞動(dòng)行為制度】是指將雇主侵害勞動(dòng)者或工會(huì)團(tuán)結(jié)權(quán)(廣義)和工會(huì)侵害雇主團(tuán)結(jié)權(quán)、經(jīng)營權(quán)或者侵害會(huì)員團(tuán)結(jié)權(quán)的特定行

為列為法律上的不當(dāng)勞動(dòng)行為而加以禁止，并設(shè)置特定的救濟(jì)機(jī)制加以專門規(guī)制的法律制度P128-129

72、不當(dāng)勞動(dòng)行為的類型：【雇主所為的不利益待遇行為、雇主所為的支配或干涉工會(huì)的行為、拒絕協(xié)商行為】P129-130

73、集體協(xié)商的原則：【遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及國家有關(guān)規(guī)定；相互尊重，平等協(xié)商；誠實(shí)守信，公平合作；兼顧雙方合法權(quán)益；

不得采取過激行為】P133-134

74、【集體合同】是指工會(huì)或其組織與用人單位或其組織依法通過集體協(xié)商締結(jié)的關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件等事項(xiàng)的書面協(xié)議，特點(diǎn)

是【主體特定；主要目的是提高工會(huì)會(huì)員的共同勞動(dòng)利益；是要式合同；是特殊的不完全契約；是特殊的雙務(wù)合同】P139-140

75、根據(jù)集體合同調(diào)整層次的不同，集體合同分為【全國性集體合同、區(qū)域性集體合同、行業(yè)性集體合同、企業(yè)集體合同】。根據(jù)集

體合同內(nèi)容的不同，集體合同分為【綜合性集體合同和專項(xiàng)集體合同】P141

76、集體合同內(nèi)容的核心條款：【標(biāo)準(zhǔn)條款、目標(biāo)條款、勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行規(guī)則條款】P141-142

77、集體合同的效力范圍包括【對人效力、時(shí)間效力、空間效力】，效力形式包括【債權(quán)效力、準(zhǔn)法規(guī)效力】P142-143

78、集體合同的終止情形：【因有效期屆滿而終止、因目的實(shí)現(xiàn)而終止、雙方約定的終止條件出現(xiàn)而終止】P145-146

79、【職工民主參與】是指職工通過一定的形式參與到企業(yè)經(jīng)營管理的過程中，并分享相關(guān)信息的民主機(jī)制P146

80、職工民主參與的形式：【組織性參與、代表性參與、崗位性參與、個(gè)體性參與、利益性參與】P147

81、我國的職工民主參與機(jī)制是以【職工代表大會(huì)制度】為主體，以【職工董事、監(jiān)事制度、廠務(wù)公開制度、合理化建議制度、職工

持股制度】為補(bǔ)充的制度體系P148

82、【勞動(dòng)基準(zhǔn)】是指國家法律規(guī)定的勞動(dòng)者享有勞動(dòng)條件與勞動(dòng)待遇的最低標(biāo)準(zhǔn)，特點(diǎn)是【底線性、法定性、強(qiáng)制性】，功能是【保

障勞動(dòng)者基本人權(quán)、準(zhǔn)據(jù)效能、補(bǔ)充與替代功能】。【1802年的《學(xué)徒健康與道德法》】是全世界第一部現(xiàn)代意義上的勞動(dòng)立法，是

最早的勞動(dòng)基準(zhǔn)立法P151-152

83、我國現(xiàn)行工作時(shí)間：每周工作40小時(shí)，即8小時(shí)工作日、5天工作周P155

84、我國標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制基準(zhǔn)：勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過【8小時(shí)】；每周工作時(shí)間不超過【40小時(shí)】；每周至少休息【一日】P156

85、非標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制P156-158

(1)【縮短工時(shí)制】：適用于從事礦山、井下、高山、高溫、低溫、有毒有害、特別繁重或過度緊張的勞動(dòng)的職工；從事夜班工作的勞

動(dòng)者；哺乳期工作的女職工；未成年工和懷孕女工

(2)【不定時(shí)工作制】：適用于企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職

工

(3)【綜合計(jì)算工時(shí)制】：適用于交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工；地質(zhì)及資源勘

探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工

(4)計(jì)件工作制

4

86、用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，每日不得超過1小時(shí)；因特殊情況需要延長工作時(shí)間

的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過【36小時(shí)】P158

87、【休息時(shí)間制度】是指勞動(dòng)者依照法律規(guī)定享有的由自己自由支配，免于履行勞動(dòng)義務(wù)的時(shí)間，包括【工作日內(nèi)的休息時(shí)間、工

作日之間的間隔時(shí)間、周休息時(shí)間、法定節(jié)假日、帶薪年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假】P159

88、機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。職

工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假為【5天】；已滿10年不滿20年的，年休假為【10天】；已滿20年的，年休假為【15天】

P161

89、工資的特點(diǎn)：【以勞動(dòng)關(guān)系為基礎(chǔ)；確定機(jī)制表現(xiàn)為工資協(xié)商與工資基準(zhǔn)相結(jié)合、個(gè)別協(xié)商與集體協(xié)商相結(jié)合；動(dòng)態(tài)調(diào)整】P164-165

90、【工資總額】是用人單位在一定時(shí)期內(nèi)支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬的總額，包括各種形式的工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼P165

91、不屬于工資的情形：【單位支付給勞動(dòng)者個(gè)人的社會(huì)保險(xiǎn)福利費(fèi)用；勞動(dòng)保護(hù)方面的費(fèi)用；按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動(dòng)報(bào)

酬及其他勞動(dòng)收入，如創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)、國家星火獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)、合理化建議和技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)、中華技能大獎(jiǎng)、稿費(fèi)、

講課費(fèi)、翻譯費(fèi)】P165

92、【最低工資】是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間提供正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)當(dāng)支付的最低勞動(dòng)

報(bào)酬P(guān)168

93、最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定因素：【勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用；社會(huì)平均工資水平；勞動(dòng)生產(chǎn)率；就業(yè)狀況；地區(qū)之

間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異】P169

94、工資支付規(guī)則：【工資法定貨幣支付規(guī)則、工資定期支付規(guī)則、工資支付憑據(jù)、直接支付規(guī)則、足額支付規(guī)則】P170

95、欠薪支付保障措施：【破產(chǎn)企業(yè)勞動(dòng)者工資支付優(yōu)先權(quán)、欠薪保證金制度、欠薪報(bào)告和欠薪預(yù)警制度】P171-172

96、職業(yè)安全制度P173-174

(1)是指國家以保護(hù)勞動(dòng)者和協(xié)調(diào)社會(huì)生產(chǎn)秩序、預(yù)防和解決職工在職業(yè)活動(dòng)過程中發(fā)生各種傷亡事故為目的所建立的一系列法律規(guī)范

標(biāo)準(zhǔn)體系，包括【職業(yè)安全管理規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)體系、職業(yè)安全預(yù)防規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)體系、職業(yè)安全事故救助規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)體系】

(2)特點(diǎn)：【具有保護(hù)對象具有特定性和首要性、制度的實(shí)施具有強(qiáng)制性、以勞動(dòng)過程為其保護(hù)的主要范圍】

(3)內(nèi)容：【管理類的職業(yè)安全制度】包括安全生產(chǎn)責(zé)任制、職業(yè)安全教育和培訓(xùn)制、職業(yè)安全認(rèn)證、職業(yè)安全衛(wèi)生設(shè)施三同時(shí)制度、

生產(chǎn)安全事故報(bào)告和處理制度。【技術(shù)類的職業(yè)安全規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)】包括工廠工作場所或環(huán)境的安全技術(shù)規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)、機(jī)器設(shè)備的安全規(guī)范

標(biāo)準(zhǔn)、電氣設(shè)備的安全規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)、鍋爐等壓力容器的安全規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)、建筑安裝工程的安全規(guī)程標(biāo)準(zhǔn)、礦山安全規(guī)程標(biāo)準(zhǔn)

97、職業(yè)健康制度P174-176

(1)是指國家為了保護(hù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中的身體健康，防止有毒有害物質(zhì)的危害和防止職業(yè)病的發(fā)生而制定的法律規(guī)范及操作規(guī)范

(2)特點(diǎn)：【目的在于保護(hù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中的身體健康，防止有毒有害物質(zhì)及其他相關(guān)因素的職業(yè)危害；與時(shí)俱進(jìn)】

(3)內(nèi)容：【管理類職業(yè)健康制度】包括職業(yè)健康責(zé)任制度、職業(yè)健康培訓(xùn)制度、職業(yè)健康認(rèn)證制度、職業(yè)健康“三同時(shí)”制度、職業(yè)

病危害項(xiàng)目申報(bào)制度、職業(yè)病危害預(yù)評價(jià)制度、職業(yè)病危害事故報(bào)告、調(diào)查處理和責(zé)任追究制度。【技術(shù)類職業(yè)健康標(biāo)準(zhǔn)】包括防止

粉塵危害的規(guī)定及標(biāo)準(zhǔn)、防止有毒有害物質(zhì)中毒的規(guī)定及標(biāo)準(zhǔn)、防止噪聲和強(qiáng)光刺激的規(guī)定及標(biāo)準(zhǔn)、防暑、降溫和防凍取暖的規(guī)定及

標(biāo)準(zhǔn)、通風(fēng)照明方面的規(guī)定及標(biāo)準(zhǔn)

98、女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)的內(nèi)容：【禁忌勞動(dòng)，如礦山井下作業(yè)、國家規(guī)定的第四級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)；四期保護(hù)，即經(jīng)期保護(hù)、

孕期保護(hù)、產(chǎn)期保護(hù)和哺乳期保護(hù)；特殊保護(hù)設(shè)施，女職工比較多的單位，應(yīng)建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室等設(shè)施】P177-178

99、【勞動(dòng)監(jiān)察】是勞動(dòng)保障行政部門依法對用人單位遵守勞動(dòng)法的情況進(jìn)行檢查、監(jiān)督，并對違法行為予以處罰的執(zhí)法活動(dòng)的總稱，

特征是【法定性、行政性、專門性】P181-182

100、我國勞動(dòng)保障行政部門具有勞動(dòng)監(jiān)察權(quán)，具體的調(diào)查、檢查措施包括【進(jìn)入現(xiàn)場、調(diào)查詢問、查閱復(fù)制、委托審計(jì)】P183

101、勞動(dòng)監(jiān)察的形式：【日常巡視檢查；對遵守勞動(dòng)保障法律情況的書面材料進(jìn)行審查；針對勞動(dòng)保障法律實(shí)施中存在的重點(diǎn)問題集

中組織專項(xiàng)檢查；對舉報(bào)和投訴的查處；根據(jù)應(yīng)急預(yù)案處理因違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為引起的群體性事件；建立用人

單位勞動(dòng)保障守法誠信檔案】P184

102、對用人單位的勞動(dòng)保障監(jiān)察由【用人單位用工所在地的縣級或者設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)保障行政部門】管轄P184

103、勞動(dòng)爭議的分類：按照勞動(dòng)爭議標(biāo)的不同分為【權(quán)利爭議和利益爭議】；按照爭議主體的不同分為【個(gè)體勞動(dòng)爭議和集體勞動(dòng)爭

議】；按照勞動(dòng)爭議是否可以納入勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)處理分為【納入仲裁處理的爭議和不納入仲裁處理的爭議】P185

104、勞動(dòng)爭議受案范圍：【因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；因除名、辭退和辭

職、離職發(fā)生的爭議；因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)

5

償或者賠償金等發(fā)生的爭議】等P185-186

105、勞動(dòng)爭議處理的原則：【合法原則、公正原則、及時(shí)原則、注重調(diào)解原則】P186-187

106、勞動(dòng)爭議仲裁兼有【行政性和準(zhǔn)司法性】P188

107、勞動(dòng)爭議由【勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)】管轄P189

108、勞動(dòng)爭議仲裁的程序：(1)【申請】。時(shí)效期間為1年。(2)【受理】。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)自收到仲裁申請之日起5日內(nèi)，認(rèn)為

符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人。(3)【裁決】。應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請之日起45日內(nèi)結(jié)束P189-190

109、勞動(dòng)者對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起【15日】內(nèi)向人民法院提起訴訟P190

110、勞動(dòng)爭議案件的舉證責(zé)任，一般遵循【誰主張、誰舉證】的證據(jù)規(guī)則P192

111、勞動(dòng)者一方在10人以上并有共同請求的爭議，或者因履行集體合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)優(yōu)先立案，優(yōu)先審理P194

112、協(xié)調(diào)處理工作應(yīng)當(dāng)自受理申請之日起【30日內(nèi)】結(jié)束；期滿未結(jié)束的，可以適當(dāng)延長協(xié)調(diào)期限，但延長期限不得超過【15日】

P194

113、社會(huì)保障的特點(diǎn)：【安全性、強(qiáng)制性、社會(huì)性、互助性】P200-201

114、【社會(huì)保障權(quán)】是指公民依法享有的在年老、疾病、傷殘、失業(yè)、生育、死亡、遭遇災(zāi)害、面臨生活困難等時(shí)從國家和社會(huì)獲得

物質(zhì)或服務(wù)幫助的權(quán)利，包括【社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)、社會(huì)救助權(quán)、社會(huì)福利權(quán)、社會(huì)優(yōu)撫權(quán)】，性質(zhì)包括【是人權(quán)、是憲法規(guī)定的基本權(quán)利、

是社會(huì)權(quán)】P202-203

115、國家的社會(huì)保障責(zé)任：【制度設(shè)計(jì)責(zé)任、財(cái)政支持和補(bǔ)充責(zé)任、社會(huì)保障行政管理和監(jiān)督責(zé)任】P204

116、社會(huì)保障法的基本原則：【生存權(quán)保障原則、普遍性原則、可持續(xù)原則、社會(huì)保障水平與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平相適應(yīng)原則、強(qiáng)制性

原則】P205-207

117、我國在立法體系上屬于【個(gè)別立法模式】P208

118、【社會(huì)保障法律關(guān)系】是指社會(huì)保障關(guān)系的主體在社會(huì)保障活動(dòng)中依據(jù)社會(huì)保障法形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系P209

119、社會(huì)保障法律關(guān)系的類型：從內(nèi)容上分為【社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系、社會(huì)救助法律關(guān)系、社會(huì)福利法律關(guān)系、社會(huì)優(yōu)撫法律關(guān)系】；

從法律關(guān)系的性質(zhì)上分為【社會(huì)保障基礎(chǔ)法律關(guān)系、社會(huì)保障行政管理和監(jiān)督法律關(guān)系】；從社會(huì)保障運(yùn)行體制上分為【社會(huì)保障管

理關(guān)系、社會(huì)保障資金籌集關(guān)系、社會(huì)保障給付關(guān)系、社會(huì)保障資金運(yùn)營關(guān)系、社會(huì)保障監(jiān)督關(guān)系】P208-209

120、社會(huì)保障法律關(guān)系的主體：【受益主體(是全體社會(huì)成員)、繳費(fèi)主體(是用人單位和職工以及相關(guān)的城鄉(xiāng)居民)、責(zé)任主體(國家)、

經(jīng)辦主體(非行政機(jī)構(gòu)或半官方機(jī)構(gòu))、給付輔助機(jī)構(gòu)】P209-210

121、最早的社會(huì)保障立法是1601年英國頒布的【《濟(jì)貧法》】P213

122、真正具有現(xiàn)代意義的社會(huì)保障法出現(xiàn)在19世紀(jì)末的德國，德國分別于【1883年頒布《疾病保險(xiǎn)法》、1884年頒布《工傷事故保

險(xiǎn)法》、1889年頒布《老年殘疾保險(xiǎn)法》】，這三部法律開創(chuàng)了社會(huì)保障立法之先河P213-214

123、2010年10月28日通過【《社會(huì)保險(xiǎn)法》】，這是我國社會(huì)保障領(lǐng)域第一部專門法律P220

124、我國實(shí)行的是【多支柱、多層次】的養(yǎng)老保險(xiǎn)模式P222

125、養(yǎng)老保險(xiǎn)的特征：【運(yùn)行機(jī)制上的代際性；功能作用上的養(yǎng)老性；法律事實(shí)上的退休性】P223

126、我國實(shí)行多層次的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，整個(gè)養(yǎng)老保險(xiǎn)體系由【基本養(yǎng)老保險(xiǎn)(基礎(chǔ)養(yǎng)老保險(xiǎn)和個(gè)人賬戶養(yǎng)老保險(xiǎn)組成)、補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)、

個(gè)人儲(chǔ)蓄養(yǎng)老保險(xiǎn)】構(gòu)成P225

127、我國實(shí)行【社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶】相結(jié)合的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，由國家、單位、個(gè)人共同負(fù)擔(dān)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金P225

128、我國建立【職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)、職工個(gè)人儲(chǔ)蓄養(yǎng)老保險(xiǎn)】相結(jié)合的職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度P226

129、我國職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)覆蓋范圍：【職工；靈活就業(yè)人員；在中國境內(nèi)依法注冊或者登記的企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非

企業(yè)單位、基金會(huì)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等組織依法招用的外國人】P226-227

130、職工基本養(yǎng)老金由【統(tǒng)籌養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金】組成P227

131、企業(yè)年金具有【分配、激勵(lì)、保障】的制度功能P227

132、企業(yè)年金基金由【企業(yè)繳費(fèi)、職工個(gè)人繳費(fèi)、企業(yè)年金基金投資運(yùn)營收益】組成P228

133、職業(yè)年金基金由【單位繳費(fèi)、個(gè)人繳費(fèi)、職業(yè)年金基金投資運(yùn)營收益、國家規(guī)定的其他收入】組成P232

134、機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員職業(yè)年金基金中，單位繳納職業(yè)年金費(fèi)用的比例為本單位工資總額的【8%】，個(gè)人繳費(fèi)比例為本人繳費(fèi)工

資的【4%】P232

135、【居民養(yǎng)老保險(xiǎn)】是指適用于城鄉(xiāng)居民的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。2014年國務(wù)院決定在全國范圍內(nèi)建立統(tǒng)一的城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制

度P233-234

6

136、城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金由【個(gè)人繳費(fèi)、集體補(bǔ)助、政府補(bǔ)貼】構(gòu)成P234-235

137、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇由【基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金】構(gòu)成，支付終身P235

138、我國當(dāng)前的基本醫(yī)療保險(xiǎn)體系由【職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)、城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)、新型農(nóng)村合作醫(yī)療】構(gòu)成P237

139、【公費(fèi)醫(yī)療】是我國醫(yī)療保障制度框架中歷史最悠久的部分P237

140、醫(yī)療保險(xiǎn)基金的籌資方式：【現(xiàn)收現(xiàn)付制(特點(diǎn)是以支定收)；基金積累制(特點(diǎn)是以收定支)；混合制】P238

141、不納入基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金支付范圍的醫(yī)療費(fèi)用：【應(yīng)當(dāng)從工傷保險(xiǎn)基金中支付的；應(yīng)當(dāng)由第三人負(fù)擔(dān)的；應(yīng)當(dāng)由公共衛(wèi)生負(fù)擔(dān)的；

在境外就醫(yī)的】P241

142、我國居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度：【新型農(nóng)村合作醫(yī)療制度(以大病統(tǒng)籌為主)、城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度】P241

143、新型農(nóng)村合作醫(yī)療制度相較于原農(nóng)村合作醫(yī)療制度的“新”體現(xiàn)在：【明確各級政府的籌資責(zé)任；要求以家庭為單位參與；主要

以縣為單位進(jìn)行籌資；各級政府建立專門的合作醫(yī)療管理機(jī)構(gòu)】P242

144、生育保險(xiǎn)的特點(diǎn)：【是對女職工專門建立的社會(huì)保險(xiǎn)；是對女職工生育子女全過程的物質(zhì)保障；是對女職工合法生育而實(shí)行的社

會(huì)保險(xiǎn)】P244

145、生育保險(xiǎn)基金的特點(diǎn)：【基金來源的單一性；基金籌集的可預(yù)見性；基金負(fù)擔(dān)的均衡性】P246

146、享受生育保險(xiǎn)待遇的主體范圍包括【參保的職工以及參保職工的未就業(yè)配偶】。生育保險(xiǎn)待遇包括【生育醫(yī)療費(fèi)用和生育津貼】

P247

147、我國工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：【受到傷害或者患病的主體是職工；職工所受的傷害或者罹患的疾病屬于工傷保險(xiǎn)事故的范圍】P254

148、工傷的三要素：【工作時(shí)間、工作場所、工作原因(是核心要素)】P254

149、【在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受

到傷害的】視同工傷。【職工故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自殘或者自殺的】不得視同工傷P254-255

150、我國工傷認(rèn)定的主體是統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門，工傷認(rèn)定的性質(zhì)是【行政確認(rèn)行為】P255

151、職工受到事故傷害的工傷認(rèn)定程序：【申請；統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定】P256

152、職業(yè)病的認(rèn)定程序：【職業(yè)病診斷啟動(dòng)程序；對相關(guān)材料進(jìn)行診斷分析；職業(yè)病診斷結(jié)論的救濟(jì)】P258

153、勞動(dòng)能力鑒定的程序：【申請、鑒定、再次鑒定、復(fù)查鑒定(自勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后)】P259

154、工傷醫(yī)療期一般不能超過【12個(gè)月】P261

155、【失業(yè)】是指具有勞動(dòng)能力和勞動(dòng)意愿的勞動(dòng)者暫時(shí)喪失勞動(dòng)機(jī)會(huì)的無業(yè)狀態(tài)，根據(jù)失業(yè)的成因分為【摩擦性失業(yè)、結(jié)構(gòu)性失業(yè)、

周期性失業(yè)、季節(jié)性失業(yè)、技術(shù)性失業(yè)】P265-266

156、失業(yè)保險(xiǎn)的特點(diǎn)是【對象的特定性、待遇的期限性、風(fēng)險(xiǎn)的特殊性】，功能是【生活保障、促進(jìn)就業(yè)、預(yù)防失業(yè)】P266-267

157、我國采用的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)繳納類型是【比例費(fèi)率制】P269

158、失業(yè)保險(xiǎn)待遇的內(nèi)容：【失業(yè)保險(xiǎn)金、醫(yī)療待遇、喪葬補(bǔ)助金和撫恤金、接受職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹補(bǔ)貼、國務(wù)院規(guī)定或批準(zhǔn)的與

失業(yè)保險(xiǎn)有關(guān)的其他費(fèi)用】P271-272

159、我國確定失業(yè)保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)的原則：【生存保障原則；低于舒適原則；權(quán)利義務(wù)對等原則】P272

160、失業(yè)保險(xiǎn)待遇的終止情形：【重新就業(yè)的；應(yīng)征服兵役的；移居境外的；享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；無正當(dāng)理由拒不接受當(dāng)?shù)厝?/p>

民政府指定部門或者機(jī)構(gòu)介紹的適當(dāng)工作或者提供的培訓(xùn)的】P273

161、【社會(huì)保險(xiǎn)基金】是指按照國家法律和法規(guī)，通過向繳費(fèi)義務(wù)人強(qiáng)制征收社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)而籌集的用于保障社會(huì)保險(xiǎn)待遇給付的專項(xiàng)

資金，特點(diǎn)是【強(qiáng)制性、儲(chǔ)備性、互濟(jì)性】。我國社會(huì)保險(xiǎn)基金包括【基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金、基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金、工傷保險(xiǎn)基金、失業(yè)

保險(xiǎn)基金、生育保險(xiǎn)基金】P274

162、2000年我國建立【全國社會(huì)保障基金】，是由中央財(cái)政預(yù)算撥款、國有資本劃轉(zhuǎn)、基金投資收益和國務(wù)院批準(zhǔn)的其他方式籌集

的資金構(gòu)成P274

163、社會(huì)保險(xiǎn)基金的籌資模式：【現(xiàn)收現(xiàn)付模式、完全積累模式、部分積累模式】P276-277

164、社會(huì)保險(xiǎn)基金的來源渠道：【社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)(是主要來源，所占比例最高)、政府撥款或補(bǔ)貼、基金的投資運(yùn)營收益、社會(huì)捐贈(zèng)】

P277-278

165、開展社會(huì)保險(xiǎn)基金投資運(yùn)營應(yīng)具備的條件：【具有可運(yùn)營的社會(huì)保險(xiǎn)基金；具有比較健全的資本市場；具有高效率的運(yùn)營機(jī)制；

國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顟B(tài)良好，保持持續(xù)增長的勢頭；通貨膨脹率控制在一定范圍之內(nèi)】P279

166、社會(huì)保險(xiǎn)基金投資運(yùn)營的意義：【是應(yīng)對通貨膨脹對社會(huì)保險(xiǎn)基金影響的需要；是確保參保人員分享經(jīng)濟(jì)發(fā)展成果的需要；是促

進(jìn)資本市場發(fā)展的需要】P279

7

167、社會(huì)保險(xiǎn)基金的投資運(yùn)營主體：【政府集中投資運(yùn)營、多元分散投資運(yùn)營、專門機(jī)構(gòu)投資運(yùn)營】P280

168、社會(huì)保險(xiǎn)基金的投資運(yùn)營規(guī)則：【安全性(是最基本原則)；長期收益；多樣化；以實(shí)體經(jīng)濟(jì)投資為主；以直接投資為主；確保發(fā)

放】P282

169、目前我國的社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督方式：【人大監(jiān)督、行政監(jiān)督、社會(huì)監(jiān)督】P283

170、社會(huì)救助的特征：【維護(hù)公民的基本生存權(quán)；權(quán)利義務(wù)的單向性；保底性】P285-286

171、社會(huì)救助體系的類型P286

依據(jù)救助的內(nèi)容：【生活救助、災(zāi)害救助、醫(yī)療救助、教育救助、住房救助、就業(yè)救助】

依據(jù)救助的方式：【現(xiàn)金救助、實(shí)物救助、服務(wù)救助】

依據(jù)救助的時(shí)間：【定期救助和臨時(shí)救助】

172、社會(huì)救助的對象是社會(huì)中無法依靠自身能力滿足基本生活需求的居民。包括【無勞動(dòng)能力、無生活來源或者無法定贍養(yǎng)、撫養(yǎng)、

扶養(yǎng)義務(wù)人的居民；貧困人口；災(zāi)民】P287

173、社會(huì)救助標(biāo)準(zhǔn)：【最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)(是核心)、專項(xiàng)救助標(biāo)準(zhǔn)、臨時(shí)救助標(biāo)準(zhǔn)】P287

174、【財(cái)政資金】是社會(huì)救助資金的主要來源P287

175、社會(huì)救助的程序：【申請社會(huì)救助；調(diào)查和核實(shí)；決定是否批準(zhǔn)；發(fā)放救助款物或提供救助服務(wù)】P287-288

176、最低生活保障救助對象【是共同生活的家庭成員人均收入低于當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)，且符合當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ霞彝ヘ?cái)產(chǎn)狀況規(guī)

定的家庭】P289

177、最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)由【省、自治區(qū)、直轄市或者設(shè)區(qū)的市級人民政府】按照當(dāng)?shù)鼐用裆畋匦璧馁M(fèi)用確定、公布P289

178、申請最低生活保障的程序：【申請；調(diào)查核實(shí)；批準(zhǔn)或者駁回】P290

179、【特困人員供養(yǎng)】是指國家對無勞動(dòng)能力、無生活來源且無法定贍養(yǎng)、撫養(yǎng)、扶養(yǎng)義務(wù)人，或者其法定贍養(yǎng)、撫養(yǎng)、扶養(yǎng)義務(wù)人

無贍養(yǎng)、撫養(yǎng)、扶養(yǎng)能力的老年人、殘疾人以及未滿16周歲的未成年人，給予供養(yǎng)救助P290

180、特困人員供養(yǎng)的內(nèi)容：【提供基本生活條件；對生活不能自理的給予照料；提供疾病治療；辦理喪葬事宜】P290

181、【受災(zāi)人員救助】是指國家對基本生活受自然災(zāi)害嚴(yán)重影響的人員給予的生活救助P291

182、專項(xiàng)救助包括【醫(yī)療救助、教育救助、住房救助、就業(yè)救助、司法救助】P292

183、【醫(yī)療救助】是指國家為保障救助對象獲得基本醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)所給予的專項(xiàng)救助。一般醫(yī)療救助的對象包括【最低生活保障家庭

成員；特困供養(yǎng)人員；縣級以上人民政府規(guī)定的其他特殊困難人員】。應(yīng)急醫(yī)療救助對象是【需要急救但身份不明或者無力支付急救

費(fèi)用的急重危傷病患者】P292-293

184、【教育救助】是國家為家庭經(jīng)濟(jì)困難的學(xué)生實(shí)現(xiàn)教育權(quán)利、獲得公平發(fā)展機(jī)會(huì)而提供的物質(zhì)幫助和服務(wù)P293

185、【住房救助】是國家針對住房困難的社會(huì)救助對象給予的專項(xiàng)救助。住房救助對象是指符合縣級以上地方人民政府規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的、

住房困難的最低生活保障家庭和分散供養(yǎng)的特困人員P294

186、【就業(yè)救助】是指國家對享受最低生活保障家庭中有勞動(dòng)能力同時(shí)處于失業(yè)狀態(tài)的成員，通過一定方式幫助其就業(yè)的專項(xiàng)救助。

我國就業(yè)救助的對象僅限于最低生活保障家庭中有勞動(dòng)能力并處于失業(yè)狀態(tài)的成員P294

187、【司法救助】是指國家向受到侵害但無法通過司法程序獲得有效賠償，致使生活面臨嚴(yán)重困難的當(dāng)事人采取支付一定標(biāo)準(zhǔn)的救助

金等方式，以幫助其擺脫生活困境的社會(huì)保障制度。司法救助程序包括【告知、申請、審批、發(fā)放】P295-296

188、【臨時(shí)救助】是指國家對居民因?yàn)橥话l(fā)性、緊急性、臨時(shí)性事件導(dǎo)致支出突然增加，生活陷入困境時(shí)給予的應(yīng)急救助P296

189、【社會(huì)福利】是社會(huì)保障體系中保障水平最高的組成部分，現(xiàn)代國家的社會(huì)福利以公共福利為基礎(chǔ)，以職業(yè)福利為補(bǔ)充P298

190、社會(huì)福利的特征：【保障對象的普遍性；保障水平的高層次性；待遇標(biāo)準(zhǔn)的一致性；保障方式以提供服務(wù)為主】P299

191、現(xiàn)代國家的社會(huì)福利體系中，公共福利包括【專項(xiàng)公共福利、特殊群體福利】；職業(yè)福利包括【職工集體福利、職工個(gè)人福利】

P299-300

192、我國主要的專項(xiàng)公共福利：【教育福利、衛(wèi)生福利、文化福利】P300

193、教育福利是對國民【受教育權(quán)】的保障；衛(wèi)生福利是對國民【健康權(quán)】的保障；文化福利是對國民【文化權(quán)利】的保障P300-301

194、老年人福利：【福利津貼、教育福利、衛(wèi)生福利、文化福利、交通福利、老年福利設(shè)施、社區(qū)服務(wù)】P302

195、未成年人福利：【教育福利、文化福利、衛(wèi)生福利】P302

196、婦女福利：【生育福利、保健福利、專門的福利設(shè)施和服務(wù)】P303

197、殘疾人福利：【就業(yè)福利、教育福利、康復(fù)服務(wù)、文化福利、舉辦精神病人福利院、扶殘助殘活動(dòng)、無障礙環(huán)境】P303-304

198、職業(yè)福利的形式：【福利補(bǔ)貼、福利設(shè)施、福利服務(wù)】P304

8

199、社會(huì)優(yōu)撫的特征：【優(yōu)撫對象的特定性、優(yōu)撫待遇的優(yōu)厚性、優(yōu)撫內(nèi)容的綜合性】P306

200、社會(huì)優(yōu)撫的體系P307-311

(1)社會(huì)優(yōu)待：【教育優(yōu)待、醫(yī)療優(yōu)待、就業(yè)優(yōu)待、生活優(yōu)待、優(yōu)待金】

(2)社會(huì)撫恤：【死亡撫恤、殘疾撫恤】

(3)安置保障：【自主就業(yè)、安排工作、離退休安置、終身供養(yǎng)】

二、名詞解釋題

1、勞動(dòng)者：是達(dá)到法定就業(yè)年齡，具有一定勞動(dòng)能力，依法具有訂立勞動(dòng)合同的主體資格，并在具體的勞動(dòng)法律關(guān)系中享受權(quán)利和承

擔(dān)義務(wù)的自然人P31

2、國際勞動(dòng)立法：是國際勞工組織制定的與勞動(dòng)者權(quán)益有關(guān)的最低標(biāo)準(zhǔn)，主要有國際勞工公約和國際勞工建議書P50

3、集體勞動(dòng)關(guān)系：是工會(huì)或其他勞動(dòng)者組織與用人單位或用人單位團(tuán)體之間，為維持或提高勞動(dòng)者勞動(dòng)條件和福利待遇，以集體談判、

集體合同、職工參與等形式，發(fā)生的一系列互動(dòng)博弈行為所產(chǎn)生的社會(huì)關(guān)系P119

4、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度：是由立法確定的一晝夜工作時(shí)數(shù)、一周工作天數(shù)，以及每個(gè)工作周連續(xù)休息時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)，并要求各用人單位和從業(yè)勞

動(dòng)者普遍實(shí)行的基本工作時(shí)間制度P156

5、工資：是勞動(dòng)給付的對價(jià)，是用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同約定或法律規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)及形式向勞動(dòng)者支付的勞動(dòng)報(bào)酬P(guān)164

6、勞動(dòng)爭議：是勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間因?qū)崿F(xiàn)勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)而發(fā)生的糾紛或者爭議P185

7、社會(huì)保障：是由國家立法強(qiáng)制規(guī)定，并以國家作為給付義務(wù)主體，對公民在年老、疾病、傷殘、失業(yè)、生育、遭遇災(zāi)害、面臨生活

困難等情形時(shí)給予物質(zhì)或服務(wù)幫助，旨在保障公民基本生活需要并提高生活水平、實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平和社會(huì)正義的制度P199

8、養(yǎng)老保險(xiǎn)：是國家依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，為解決勞動(dòng)者在達(dá)到國家法定退休年齡或因完全喪失勞動(dòng)能力等符合法定退休條件的

人退出勞動(dòng)崗位后的基本生活需要而建立的社會(huì)保障制度P222

9、企業(yè)年金：是在政府強(qiáng)制實(shí)施的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)之外，企業(yè)在國家政策指導(dǎo)下，根據(jù)自身經(jīng)濟(jì)實(shí)力自愿建立的，為本企業(yè)勞動(dòng)者提供

一定程度退休收入保障的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度P228

10、職業(yè)年金：是機(jī)關(guān)事業(yè)單位及其工作人員在參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度P232

11、醫(yī)療保險(xiǎn)：是國家和社會(huì)對因病或非因工負(fù)傷的公民提供必要的醫(yī)療服務(wù)和物質(zhì)幫助的社會(huì)保險(xiǎn)制度P237

12、職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)：是針對城鎮(zhèn)所有用人單位和職工，以強(qiáng)制參保為原則的一項(xiàng)基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度P238

13、新型農(nóng)村合作醫(yī)療制度：是采取財(cái)政支持、農(nóng)民自愿、政府組織的原則，由政府組織、引導(dǎo)、支持，農(nóng)民自愿參加，個(gè)人、集體

和政府多方籌資，以大病統(tǒng)籌為主的農(nóng)民醫(yī)療互助共濟(jì)制度P242

14、城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度：是國家為保障城鎮(zhèn)戶籍非從業(yè)人員身體健康實(shí)行的社會(huì)保險(xiǎn)制度，以家庭繳費(fèi)為主，政府給予適當(dāng)

補(bǔ)助，重點(diǎn)解決老人、殘疾人和兒童的基本醫(yī)療保險(xiǎn)問題P242

15、生育保險(xiǎn)：是女職工因懷孕和分娩造成暫時(shí)喪失勞動(dòng)能力、中斷正常收入來源時(shí)，從國家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的社會(huì)保險(xiǎn)制度P244

16、工傷保險(xiǎn)：是勞動(dòng)者在工作中因遭受事故傷害或者患職業(yè)病而致傷、致病、致死時(shí)依法所享受的社會(huì)保險(xiǎn)P250

17、失業(yè)保險(xiǎn)：是國家通過立法強(qiáng)制建立失業(yè)保險(xiǎn)基金，對因失業(yè)而中斷生活來源的勞動(dòng)者在法定期間內(nèi)提供失業(yè)保險(xiǎn)待遇以維持其

基本生活，促進(jìn)其再就業(yè)，并積極預(yù)防或避免失業(yè)人員產(chǎn)生的社會(huì)保險(xiǎn)制度P266

18、社會(huì)保險(xiǎn)基金投資運(yùn)營：是社會(huì)保險(xiǎn)基金管理機(jī)構(gòu)或者其委托的機(jī)構(gòu)，將社會(huì)保險(xiǎn)基金投資于國家法律或政策許可的金融資產(chǎn)或

實(shí)物資產(chǎn)，以使社會(huì)保險(xiǎn)基金在一定時(shí)期內(nèi)獲取預(yù)期收益、實(shí)現(xiàn)基金保值增值的基金運(yùn)營行為P279

19、社會(huì)救助：是國家對依靠自身努力難以滿足基本生活需求的公民給予的物質(zhì)或服務(wù)幫助P286

20、社會(huì)救助權(quán)：是公民在遭遇自身無力克服的生活困境時(shí)有權(quán)請求國家給予物質(zhì)幫助和服務(wù)的權(quán)利P287

21、最低生活保障：是國家對家庭成員人均收入低于最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)的家庭，由國家依照法定程序和標(biāo)準(zhǔn)提供一定的現(xiàn)金或者實(shí)物，

使其滿足基本生活需要的社會(huì)救助制度P289

22、社會(huì)福利：是國家和社會(huì)為提高國民的生活質(zhì)量、不斷豐富其物質(zhì)和精神生活而采取的社會(huì)政策以及通過社會(huì)化機(jī)制提供的相應(yīng)

服務(wù)和待遇P299

23、社會(huì)優(yōu)撫：是國家和社會(huì)向優(yōu)撫對象提供的各種優(yōu)待、撫恤或就業(yè)安置等優(yōu)惠待遇和優(yōu)先服務(wù)，優(yōu)撫對象包括烈士遺屬，軍人、

警察及其家屬P306

三、簡答題+論述題

9

1、公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)范圍P67

(1)就業(yè)政策法規(guī)咨詢；職業(yè)供求信息、市場工資指導(dǎo)價(jià)位信息和職業(yè)培訓(xùn)信息發(fā)布；職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)介紹；對就業(yè)困難人員實(shí)施就業(yè)

援助；辦理就業(yè)登記、失業(yè)登記等事務(wù)；其他公共就業(yè)服務(wù)

(2)招聘用人指導(dǎo)服務(wù)；代理招聘服務(wù)；跨地區(qū)人員招聘服務(wù)；企業(yè)人力資源管理咨詢等專業(yè)性服務(wù)；勞動(dòng)保障事務(wù)代理服務(wù)；為滿足

用人單位需求開發(fā)的其他就業(yè)服務(wù)項(xiàng)目

2、職業(yè)中介機(jī)構(gòu)的設(shè)立條件、業(yè)務(wù)范圍、禁止行為P68-69

(1)設(shè)立條件：有明確的機(jī)構(gòu)章程和管理制度；有開展業(yè)務(wù)必備的固定場所、辦公設(shè)施和一定數(shù)額的開辦資金；有一定數(shù)量、具備相應(yīng)

職業(yè)資格的專職工作人員；法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件

(2)業(yè)務(wù)范圍：為勞動(dòng)者介紹用人單位；為用人單位和居民家庭推薦勞動(dòng)者；開展職業(yè)指導(dǎo)、人力資源管理咨詢服務(wù)；收集和發(fā)布職業(yè)

供求信息；根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定從事互聯(lián)網(wǎng)職業(yè)信息服務(wù)；組織職業(yè)招聘洽談會(huì)；經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門核準(zhǔn)的其他服務(wù)項(xiàng)目

(3)禁止行為：提供虛假就業(yè)信息；發(fā)布的就業(yè)信息中包含歧視性內(nèi)容；偽造、涂改、轉(zhuǎn)讓職業(yè)中介許可證；為無合法證照的用人單位

提供職業(yè)中介服務(wù)；介紹未滿16周歲的未成年人就業(yè)；為無合法身份證件的勞動(dòng)者提供職業(yè)中介服務(wù)；介紹勞動(dòng)者從事法律、法規(guī)禁

止從事的職業(yè)；扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，或者向勞動(dòng)者收取押金；以暴力、脅迫、欺詐等方式進(jìn)行職業(yè)中介活動(dòng)；超出

核準(zhǔn)的業(yè)務(wù)范圍經(jīng)營等

3、勞動(dòng)合同的特點(diǎn)P74-75

(1)從屬性合同

(2)繼續(xù)性合同

(3)不完全合同

(4)關(guān)系性合同

(5)附合合同

4、勞動(dòng)合同中止的事由P98

(1)用人單位與勞動(dòng)者書面協(xié)商一致

(2)勞動(dòng)者涉嫌違法犯罪被限制人身自由

(3)勞動(dòng)者應(yīng)征入伍或履行國家規(guī)定的其他法定義務(wù)

(4)因不可抗力致使勞動(dòng)合同暫時(shí)不能履行

(5)勞動(dòng)者因客觀原因暫時(shí)無法履行勞動(dòng)合同義務(wù)但仍有繼續(xù)履行條件和可能等

5、一般預(yù)告辭退的許可條件P104

(1)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作

(2)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作

(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)

成協(xié)議

6、集體勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)P119-120

(1)主體具有團(tuán)體性

(2)勞資間交換的利益具有開放性

(3)集體合同的效力具有強(qiáng)制性

(4)集體談判程序規(guī)則對集體勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)行具有實(shí)質(zhì)影響

7、集體勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的意義P120-122

(1)實(shí)現(xiàn)勞資意思自治的力量對等性，是改善勞動(dòng)者的勞動(dòng)條件和福利待遇的重要手段

(2)通過確定合法產(chǎn)業(yè)行動(dòng)的邊界來維護(hù)國家的經(jīng)濟(jì)安全和社會(huì)秩序

(3)可以有效緩和勞資沖突，促進(jìn)勞資合作

8、工會(huì)的權(quán)利P125-127

(1)保障職工依法行使民主參與的權(quán)利

(2)指導(dǎo)和幫助職工的權(quán)利

(3)開展集體協(xié)商和締結(jié)集體合同的權(quán)利

(4)提出意見、建議和交涉的權(quán)利

10

(5)調(diào)查與監(jiān)督的權(quán)利

(6)參與管理國家事務(wù)、經(jīng)濟(jì)文化事務(wù)和社會(huì)事務(wù)的權(quán)利

(7)參與解決勞動(dòng)爭議的權(quán)利

(8)獲得運(yùn)營安全保障的權(quán)利

(9)爭議提請救濟(jì)的權(quán)利

9、會(huì)員的權(quán)利P127

(1)選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)

(2)對工會(huì)工作進(jìn)行監(jiān)督，提出意見和建議，要求撤換或者罷免不稱職的工會(huì)工作人員

(3)對國家和社會(huì)生活問題及本單位工作提出批評與建議，要求工會(huì)組織向有關(guān)方面如實(shí)反映

(4)在合法權(quán)益受到侵犯時(shí)，要求工會(huì)給予保護(hù)

(5)工會(huì)提供的文化、教育、體育、旅游、療休養(yǎng)事業(yè)、生活救助、法律服務(wù)、就業(yè)服務(wù)等優(yōu)惠待遇以及工會(huì)給予的各種獎(jiǎng)勵(lì)

(6)在工會(huì)會(huì)議和工會(huì)媒體上，參加關(guān)于工會(huì)工作和職工關(guān)心問題的討論

10、集體協(xié)商的程序P135-138

(1)集體協(xié)商前的準(zhǔn)備

(2)正式協(xié)商：程序展開規(guī)則；無法達(dá)成協(xié)議時(shí)的處置規(guī)則；落實(shí)誠信協(xié)商原則的具體規(guī)則

(3)協(xié)商結(jié)束后集體合同的成立與生效

11、集體合同與勞動(dòng)合同的關(guān)系P140-141

(1)聯(lián)系：集體合同是在勞動(dòng)合同、勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)行過程中產(chǎn)生的；均具有合同的一般屬性，均有勞資雙方之間權(quán)利義務(wù)的約定；都是

調(diào)整、協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的重要手段，都是勞動(dòng)法律體系的基本內(nèi)容，集體合同對勞動(dòng)合同未規(guī)定或規(guī)定不詳?shù)氖马?xiàng)具有補(bǔ)充功能

(2)區(qū)別：目的不同、當(dāng)事人不同、合同內(nèi)容不同、生效條件不同、法律效力不同、期限不同

12、工時(shí)制度的意義P154-155

(1)工作時(shí)間是計(jì)量勞動(dòng)給付義務(wù)并支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的尺度

(2)工作時(shí)間是認(rèn)定與職業(yè)勞動(dòng)有關(guān)權(quán)利義務(wù)的基本依據(jù)

(3)工作時(shí)間制度是勞動(dòng)者休息權(quán)的保障手段

(4)工作時(shí)間制度能夠保障勞動(dòng)者勞動(dòng)能力得到恢復(fù)和提高，進(jìn)而提高生產(chǎn)效率、創(chuàng)造財(cái)富

13、工資的構(gòu)成與形式P166-168

(1)工資構(gòu)成：基本工資是勞動(dòng)者與用人單位在勞動(dòng)合同中約定的與工作崗位相適應(yīng)的相對固定的工資單位。績效工資是以對員工績效

的有效考核為基礎(chǔ)，實(shí)現(xiàn)將工資與考核結(jié)果相掛鉤的工資制度。獎(jiǎng)金是用人單位對作出突出貢獻(xiàn)的勞動(dòng)者支付的獎(jiǎng)勵(lì)性勞動(dòng)報(bào)酬。津

貼是補(bǔ)償勞動(dòng)者在特殊條件下的額外勞動(dòng)消耗和生活費(fèi)額外支出的工資補(bǔ)充形式。補(bǔ)貼是針對特定條件下因物價(jià)變動(dòng)影響對勞動(dòng)者所

作的臨時(shí)性工資輔助

(2)工資形式：計(jì)時(shí)工資是按單位時(shí)間工資率和工作時(shí)間支付勞動(dòng)者個(gè)人工資的形式。計(jì)件工資是按勞動(dòng)者完成的合格產(chǎn)品的數(shù)量和預(yù)

先規(guī)定的計(jì)件單位計(jì)算工資的形式。年薪是對符合一定條件的勞動(dòng)者實(shí)行以一個(gè)賬務(wù)年度為核算工資依據(jù)計(jì)發(fā)勞動(dòng)報(bào)酬的工資形式

14、勞動(dòng)監(jiān)察的職責(zé)和監(jiān)察事項(xiàng)P182-183

(1)職責(zé)：宣傳勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行；檢查用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況；受理對違

反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報(bào)、投訴；依法糾正和查處違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為

(2)事項(xiàng)：用人單位制定內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度的情況；用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的情況；用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情

況；用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的情況；用人單位遵守工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況；用人單位支付勞動(dòng)者

工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況；用人單位參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況；職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技

能考核鑒定機(jī)構(gòu)遵守國家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的情況等

15、我國的社會(huì)保障制度P199

(1)社會(huì)保險(xiǎn)：是指國家通過立法建立社會(huì)保險(xiǎn)基金，對被保險(xiǎn)人因年老、疾病、失業(yè)、工傷、生育等喪失勞動(dòng)能力或失去收入來源時(shí)

給予必要物質(zhì)幫助的制度，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)

(2)社會(huì)救助：是指國家和社會(huì)對于遭受災(zāi)害、失去勞動(dòng)能力以及低收入公民給予物質(zhì)救助或服務(wù)幫助，以維持其最低生活水平的各種

措施，包括城鄉(xiāng)居民最低生活保障、特困人員供養(yǎng)、災(zāi)害救助、專項(xiàng)救助、臨時(shí)救助

(3)社會(huì)福利：是指由國家和社會(huì)舉辦的、為社會(huì)全體成員所享有的各種公共服務(wù)以及為特殊群體所享有的各種福利事業(yè)。包括：公共

11

福利(如住房福利、教育福利、衛(wèi)生福利)、特殊群體福利(如殘疾人福利、老人福利、兒童福利)、職業(yè)福利(