福建事業(yè)單位考試技能與素質(zhì)提升試題及答案姓名：____________________

一、多項選擇題（每題2分，共20題）

1.下列哪些屬于事業(yè)單位的基本職能？

A.公共服務(wù)

B.教育科研

C.社會管理

D.經(jīng)濟建設(shè)

2.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)具備的基本素質(zhì)包括：

A.政治素質(zhì)

B.業(yè)務(wù)素質(zhì)

C.道德素質(zhì)

D.法律素質(zhì)

3.以下哪些是事業(yè)單位改革的指導(dǎo)思想？

A.堅持以人為本

B.堅持服務(wù)大局

C.堅持改革創(chuàng)新

D.堅持依法治事

4.事業(yè)單位實行崗位管理制度，崗位分為哪些類型？

A.管理崗位

B.技術(shù)崗位

C.工程崗位

D.專業(yè)技術(shù)崗位

5.事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)建立健全哪些內(nèi)部管理制度？

A.財務(wù)管理制度

B.人事管理制度

C.檔案管理制度

D.安全生產(chǎn)制度

6.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)遵守哪些職業(yè)道德規(guī)范？

A.愛崗敬業(yè)

B.誠實守信

C.務(wù)實創(chuàng)新

D.團結(jié)協(xié)作

7.事業(yè)單位在執(zhí)行公務(wù)過程中，應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則？

A.公開透明

B.公平公正

C.依法依規(guī)

D.高效廉潔

8.事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)加強哪些方面的能力建設(shè)？

A.專業(yè)技術(shù)能力

B.管理能力

C.服務(wù)能力

D.創(chuàng)新能力

9.以下哪些屬于事業(yè)單位的經(jīng)費來源？

A.財政撥款

B.自收自支

C.社會捐贈

D.經(jīng)營收入

10.事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)加強哪些方面的內(nèi)部監(jiān)督？

A.財務(wù)監(jiān)督

B.人力資源管理監(jiān)督

C.業(yè)務(wù)工作監(jiān)督

D.運行管理監(jiān)督

11.事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)加強哪些方面的外部監(jiān)督？

A.政府部門監(jiān)督

B.社會公眾監(jiān)督

C.行業(yè)協(xié)會監(jiān)督

D.新聞媒體監(jiān)督

12.事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)加強哪些方面的應(yīng)急管理？

A.預(yù)警機制

B.應(yīng)急預(yù)案

C.應(yīng)急隊伍

D.應(yīng)急物資

13.事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)加強哪些方面的信息化建設(shè)？

A.網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)

B.信息安全建設(shè)

C.應(yīng)用系統(tǒng)建設(shè)

D.人才培養(yǎng)

14.以下哪些屬于事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)加強的黨風(fēng)廉政建設(shè)？

A.黨風(fēng)廉政教育

B.黨風(fēng)廉政制度建設(shè)

C.黨風(fēng)廉政監(jiān)督檢查

D.黨風(fēng)廉政責(zé)任追究

15.事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)加強哪些方面的文化建設(shè)？

A.價值觀建設(shè)

B.道德建設(shè)

C.風(fēng)尚建設(shè)

D.創(chuàng)新建設(shè)

16.事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)加強哪些方面的國際合作與交流？

A.人才培養(yǎng)

B.技術(shù)交流

C.文化交流

D.項目合作

17.以下哪些屬于事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)加強的科技創(chuàng)新？

A.技術(shù)研發(fā)

B.成果轉(zhuǎn)化

C.人才培養(yǎng)

D.產(chǎn)業(yè)孵化

18.事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)加強哪些方面的公共服務(wù)？

A.公共設(shè)施建設(shè)

B.公共服務(wù)項目

C.公共服務(wù)標準

D.公共服務(wù)監(jiān)督

19.以下哪些屬于事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)加強的社會責(zé)任？

A.環(huán)境保護

B.社會公益

C.社會和諧

D.社會穩(wěn)定

20.事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)加強哪些方面的隊伍建設(shè)？

A.政治素質(zhì)

B.業(yè)務(wù)能力

C.道德修養(yǎng)

D.體能素質(zhì)

二、判斷題（每題2分，共10題）

1.事業(yè)單位實行的是固定工資制度，不與績效掛鉤。（×）

2.事業(yè)單位工作人員退休后，可以繼續(xù)在原單位工作，不受年齡限制。（×）

3.事業(yè)單位內(nèi)部審計工作由事業(yè)單位內(nèi)部審計機構(gòu)或者審計人員負責(zé)。（√）

4.事業(yè)單位在招聘工作人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用本單位在職人員的配偶或者子女。（×）

5.事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)定期對工作人員進行考核，考核結(jié)果作為調(diào)整工資、崗位和續(xù)訂聘用合同的依據(jù)。（√）

6.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)遵守國家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度，不得參與違法活動。（√）

7.事業(yè)單位在執(zhí)行公務(wù)過程中，可以不公開相關(guān)信息，以保護單位利益。（×）

8.事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)建立健全信息公開制度，主動向社會公開有關(guān)信息。（√）

9.事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)過程中，發(fā)現(xiàn)單位有違法行為，應(yīng)當(dāng)及時向上級主管部門報告。（√）

10.事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)加強工作人員的心理健康教育和咨詢服務(wù)，幫助工作人員緩解工作壓力。（√）

三、簡答題（每題5分，共4題）

1.簡述事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的原則。

2.說明事業(yè)單位內(nèi)部控制制度的基本內(nèi)容。

3.闡述事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德規(guī)范的主要內(nèi)容。

4.解釋事業(yè)單位信息公開制度的意義和作用。

四、論述題（每題10分，共2題）

1.結(jié)合實際，論述如何加強事業(yè)單位的創(chuàng)新能力建設(shè)，以適應(yīng)新時代的發(fā)展需求。

2.分析當(dāng)前事業(yè)單位改革中面臨的主要問題和挑戰(zhàn)，并提出相應(yīng)的對策建議。

試卷答案如下：

一、多項選擇題

1.ABCD

解析思路：事業(yè)單位的基本職能包括公共服務(wù)、教育科研、社會管理和經(jīng)濟建設(shè)，這些職能共同構(gòu)成了事業(yè)單位的服務(wù)宗旨和職責(zé)范圍。

2.ABCD

解析思路：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)具備的基本素質(zhì)包括政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)、道德素質(zhì)和法律素質(zhì)，這些素質(zhì)是保證事業(yè)單位有效履行職責(zé)的基礎(chǔ)。

3.ABCD

解析思路：事業(yè)單位改革的指導(dǎo)思想包括堅持以人為本、堅持服務(wù)大局、堅持改革創(chuàng)新和堅持依法治事，這些指導(dǎo)思想是推動事業(yè)單位改革發(fā)展的根本原則。

4.ABD

解析思路：事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位，工程崗位不屬于事業(yè)單位的常規(guī)崗位類型。

5.ABCD

解析思路：事業(yè)單位內(nèi)部管理制度包括財務(wù)管理制度、人事管理制度、檔案管理制度和安全生產(chǎn)制度，這些制度是保障事業(yè)單位正常運轉(zhuǎn)的重要保障。

6.ABCD

解析思路：職業(yè)道德規(guī)范包括愛崗敬業(yè)、誠實守信、務(wù)實創(chuàng)新和團結(jié)協(xié)作，這些規(guī)范是事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)遵守的基本行為準則。

7.ABCD

解析思路：事業(yè)單位執(zhí)行公務(wù)應(yīng)當(dāng)遵循公開透明、公平公正、依法依規(guī)和高效廉潔的原則，這些原則是保證事業(yè)單位工作質(zhì)量和效率的重要保障。

8.ABCD

解析思路：事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)加強專業(yè)技術(shù)能力、管理能力、服務(wù)能力和創(chuàng)新能力的建設(shè)，以適應(yīng)新時代的發(fā)展需求。

9.ABCD

解析思路：事業(yè)單位的經(jīng)費來源包括財政撥款、自收自支、社會捐贈和經(jīng)營收入，這些來源共同構(gòu)成了事業(yè)單位的經(jīng)費保障體系。

10.ABCD

解析思路：事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)加強財務(wù)監(jiān)督、人力資源管理監(jiān)督、業(yè)務(wù)工作監(jiān)督和運行管理監(jiān)督，以保障事業(yè)單位的健康發(fā)展。

二、判斷題

1.×

解析思路：事業(yè)單位工作人員退休后，按照國家規(guī)定享受相應(yīng)的退休待遇，不再繼續(xù)在原單位工作。

2.×

解析思路：事業(yè)單位招聘工作人員應(yīng)當(dāng)遵循公開、公平、公正的原則，不得優(yōu)先錄用本單位在職人員的配偶或者子女。

3.√

解析思路：事業(yè)單位內(nèi)部審計工作由內(nèi)部審計機構(gòu)或者審計人員負責(zé)，這是確保審計獨立性和客觀性的要求。

4.×

解析思路：事業(yè)單位在執(zhí)行公務(wù)過程中，應(yīng)當(dāng)公開相關(guān)信息，接受社會監(jiān)督，保護公民的知情權(quán)。

5.√

解析思路：考核是評價工作人員工作表現(xiàn)的重要手段，考核結(jié)果直接關(guān)系到工資、崗位和聘用合同的調(diào)整。

6.√

解析思路：遵守法律法規(guī)和單位規(guī)章制度是事業(yè)單位工作人員的基本要求，也是維護單位秩序和形象的重要保障。

7.×

解析思路：事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)建立健全信息公開制度，主動公開相關(guān)信息，接受社會監(jiān)督。

8.√

解析思路：信息公開制度是保障公民知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)的重要制度，對于提高事業(yè)單位透明度具有重要意義。

9.√

解析思路：發(fā)現(xiàn)單位有違法行為，及時報告是工作人員的法定義務(wù)，有助于防止違法行為的發(fā)生。

10.√

解析思路：心理健康教育和咨詢服務(wù)有助于提高工作人員的心理素質(zhì)，緩解工作壓力，促進工作積極性。

三、簡答題

1.簡述事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的原則。

解析思路：崗位設(shè)置管理的原則包括公開、公平、公正、競爭、擇優(yōu)、科學(xué)合理、動態(tài)管理等。

2.說明事業(yè)單位內(nèi)部控制制度的基本內(nèi)容。

解析思路：內(nèi)部控制制度的基本內(nèi)容包括預(yù)算控制、財務(wù)控制、采購控制、資產(chǎn)控制、