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金光集團亞洲漿紙

人力資源部

《薪資與福利手冊》

發布日期：

總經理：

人力資源部經理：

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公念第閔亞洲蒙絳

人力資源部薪資福利組

金光紙業（中國）投資有限公司

目錄

第一章：勞動關系

一、勞動合同合約制

1.勞動關系的確立

2.員工簽訂勞動合同合約被錄用流程圖

3.外地籍員工《引進人才工作證》的申辦

二、勞務制

1.勞務協議

2.《外來人員就業證》的申辦

三、試用期規定

四、轉正與終止試用期

五、職級

六、解聘與辭職

七、離職手續

第二章：福利與保險

一、福利與保險

1.養老保險

2.失業保險

3.醫療保險

4.住房公積金

5.養老金、醫療保險、失業金、公積金繳存比例表

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6-金光紙業（中國）投資有限公司請標準

7.員工生日禮金，/結婚禮金/慰問金/女工勞動保護費的申請和

領取

二、其他

1.如何計算個人收入所得稅

2.個人購房個人收入所得稅如何退稅

3.如何申請辦理出國（境）手續及赴邊境通行證

4.員工辦理離職手續流程圖

第三章：薪酬管理管控辦法

一、工資

二、薪資結構

三、薪資發放

四、薪資計算方法

五、調薪種類

六、個人收入所得稅

七、薪資保密

第四章：考勤管理管控辦法

一、出勤時間

二、考勤刷卡

三、公出

四、出差

五、休假及請假給假規定

六、加班及加班工資計算

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金光紙業（中國）投資有限公司

公司名稱金光紙業（中國）投資有限公司版次第一

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第一章：勞動關系

依據《中華人民共和國勞動法》及各地外商投資企業勞動人事管理管

控條例等有關規定，企業應依據與所聘用的員工建立正式勞動合同合約關

系或勞務協議關系。

第一條：勞動合同合約制

一、勞動關系的確定

勞動合同合約制為金光紙業（中國）投資有限公司的基本勞動用工

制度，企業與員工建立勞動關系必須簽訂《勞動合同合約》。員工必須

在報到之日起一個月內將報到手續辦齊，方可與公司簽訂壹年期的《勞

動合同合約》，然后由人事部門辦理員工錄用手續。

員工與企業簽訂勞動合同合約需提供以下證件：

本地籍員工：

＞身份證原件

＞證件照四張（一寸）

＞勞動手冊/待業證/失業證/離職證明等

＞學歷證明（正本）

＞職稱證明（正本）

＞健康證明（區、縣級以上醫院）

外地級員工：

外地籍員工學歷要大專以上（含大專）需提供上述訐件（勞動手冊

除外）,還需提供:

＞本人戶籍所在勞動部門簽發的《務工許可證》/外地原單位辭職

證明；

＞在滬有居住條件的證明；

＞參加戶籍所在地社會統籌保險的情況證明或者說明。

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第一章：勞動關系

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第一章：勞動關系

三、外地籍員工《引進人才工作證》的申辦

1.申辦《引進人才工作證》應當提供如下書面材料:

《引進人才工作證申請表》（一式三份）及工商營業執照或

者法人登記證明（復印件）；

聘用（勞動）合同合約書；

>擬聘用人身份證、學歷證書或者專業技術職務任職資格證

（復印件）及一寸證件照片兩張；

參加社會統籌保險的情況證明或者說明

在滬有居住條件的證明；

交費用人民幣220元；

2.申辦《引進人才工作證》程序

人力資源部將

市勞動咨上海市人事

申辦材料收齊＞發證

詢事務所局主管單位

3.《引進人才工作證》的有效期。

《引進人才工作證》的有效期為三年，并實行年栓制度，每

滿一年由人力資源組織部到人事局主管單位輸年檢手續，

年檢手續費220元。

第二條：勞務制

一、勞務協議

凡不能與企業簽訂勞動合同合約的聘用人員只能與企業簽訂勞務

協議，與企業確立勞務協議關系。員工與企業簽訂勞務協議需提供以下

有關材料：

生效日期

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頁

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*

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第一章：勞動關系

1.本地協議保留社會保險關系的人員需提供：

＞身份證復印件；

＞證件照三張（一寸）；

＞學歷證明或者職稱證明；

＞健康證明；

＞與原單位簽訂的《保留社會保險關系協議》；

2.退休聘用人員除提供上述證件（保留社會保險關系協議除外）

,需提供《退休證》。

3.學歷在中專或中專以下的外地籍員工只能與企業簽訂勞務協

議，簽訂勞務協議時需提供的證件與外地籍大專學歷的員工

相同。

二、《外來人員就業證》的申辦

學歷在大專以下的外地籍員工企業只能為其申辦《外來人員就業

證》，申辦《外來人員就業證》需提供以下有關材料：

＞聘用勞務協議；

＞擬聘用人身份證、學歷證書（復印件）及一寸證件照片兩張;

＞參加社會統籌保險的情況證明或者說明；

＞在滬有居住條件的證明；

員工本人需交暫行訐每人每月15元，單位需交再就業基金每人每

月50元，外勞力管理管控費每人每月20元。

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第一章：勞動關系

第三條：試用期規定

一、簽訂《勞動合同合約》的新進員工，入職之初三個月為試用期。

試用期內，由主管對其工作能力、專業水平、勞動紀律等進行考核，

員工對企業的管理管控、企業文化作全面的了解。期間雙方如感到不

適應，可隨時提出解除《勞動合同合約》，無需任何經濟補償。

第四條：轉正與終止合同合約

一、員工試用期滿兩周前，由人力資源部填寫《轉正考核表》送該員之

直接主管對其作出綜合評估，提出是否予以轉正意見，報部門經理

及總部人力資源部經理核準后予以轉正，由總部人力資源部出《人

事通知單》通知其本人；對于不予轉正的試用人員，由人力資源部

發出《終止試用通知書》，按規定辦理離職手續。

第五條：職級

等級職稱等級職稱

1操作員9課長

2二級辦事員/一1般技工10副處長/副廠長

3一級辦事員/特種技工11處長/廠長

4副科員/副領班12副理/副總廠長

5課員/領班13經理/總廠長

6副課助理/副值班主管14協理

7課助理/值班主管15副總經理

8副課長16總經理

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第一章：勞動關系

第六條：解聘與辭職

一、解聘

在勞動合同合約期間，由于各種原因，企業可以提前一個月提出解

除與員工的勞工合同合約關系，有關解聘規定與賠償辦法，按外商投資

企業勞動人事管理管控辦法辦理。

二、舒職

職工因各種原因提出辭職，須提前一個月以書面形式提出辭職申

請。人事部門根據其已核準的辭職日期申請予以辦理離職手續。

第七條：離職手續

一、員工因各種原因離職時，均需按照規定辦理以下理智手續：

1.與本部門辦妥工作交接；

2.與財務部門接清帳款；

3.向信息技術部交接清楚與電腦網絡相關事宜，并交還所借用與

電腦相關之物品；

4.由培訓部門查證是否有按《員工培訓協議》規定，未結清之培

訓費用；

5.向本部門及行政部門交給所借用的文具用品；

6,將識別訐/考勤卡等交給人事部門。

辦妥上述手續后，人力資源部方可支付離職員工之薪資。

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第二章：福利與保險

我公司根據國家一系列規定為全體正式聘用之勞動合同合約制員工

及辦理《引進人才工作證》之非本地籍員工辦理了政府規定的各項保險，

并根據本企業情況在太平洋保險公司為全體正式員工投保了意外傷害保險

和醫療保險。

第一條：福利與保險

一A養老保險

1.養老保險費繳納

單位繳費：按本單位上一月全部在職人員工資總額的百分之二

十二點五的比例繳納養老保險費。

個人繳費：個人應以本人上一年度月平均工資收人為繳費基

數。

繳費上下限：個人繳費基數上限為上一年度全市在職職工月平均

工資收入百分之三百，下限為百分之六十。

2.記入個人帳戶的養老保險費

個人繳納的養老保險費和單位繳納的養老金保險費總計為

11%,記入個人帳戶。

3.個人帳戶上的養老保險儲存額的計息

按不低于銀行同期居民一年期定期儲蓄存款利率確定社會保

險利率計息，并計入個人帳戶。

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第二章：福利與保險

4.享受養老俁險待遇具備的條件

達到國家法定的退休年齡

男職工：不分管理管控人員和工人，都是六十周歲。

女職工：管理管控人員五十五周歲，工人五十周歲。

連續工齡和繳費年限

1992年12月31日前參加工作，連續工齡（包括繳費年

限）滿十年或1993年1月1日后參加工作，繳費年限滿十五

年。

單位和本人按規定繳納養老保險費

5.退休人員養老金的計發辦法

月養老金二基礎養老金+個人帳戶養老金+過渡性養老金

基礎養老金：為本市上年在職職工月平均工資的20%；

個人帳戶養老金：為本人帳戶儲存額除以120;

過渡性養老金：這部分養老金1992年底前參加工作的職工有

凡在1993年1月1日參加工作的人員其退休后的月養老金不

包括過渡養老金。

生效日期頁

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第三章：福利與保險

6.養老金社會化發放

養老金社會化發放就是將原來由單位發放的養老金改為由社

會保險經辦機構委托有關銀行或郵局代發，社會保險經辦機構每月

按時將養老金匯入在銀行或郵局開設的養老金個人帳戶內。離退休

人員可憑銀行或郵局發的磁卡（存折）到本市各銀行或郵局領取養

老金。

養老金社會化發放的范圍

凡按規定參加本市養老保險統籌的企事業單位其按月領取養

老金的離退休人員均屬于社會化發放范圍。

社會化發放的合適的內容

＞列入養老保險統籌基金支付的某老金；

＞單位委托社會保險經辦機構發放的非統籌基金支付的部

分費用，這部分資金目前仍由單位承擔。

7.退休人員退休后養老金的調整

從1998年起退休人員的養老金按照上一年度全市在職人員平

均工資增長率的40%?60%進行調整。

8.養老保險關系的轉移

職工變動工作單々一時養老保險關系可以隨同本人轉移，其個人

養老保險帳戶轉移的合適的內容：

個人養老供險帳戶號；

當年度月繳費基數；

繳費裁止年月。

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第二章：福利與保險

9.養老金《結算單》的有關事宜

養老金個人帳戶儲存額每年3月31日結算一次；

每年4月初由社保中心委托單位發放；

《結算單》記錄個人帳戶保障號碼1身份證號）、1992年底以

前的連續工齡、1993年1月1日以后個人帳戶的儲存額和繳費年限;

個人上一年月平均工資及繳費基數；

員工對《結算單》提供的信息若有疑問，可攜帶本人身份證《姑

算單》以及相關憑據向單位或社保中心進行查詢核實。

10.終止養老保險關系

在職職工辭職出國、出境定居等，憑有效證明材料，可領取

個人繳費的本息總額。

11.養老保險金辦理事項流程圖（見下頁）

生效日期頁

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第二章：福利與保險

二、失業保險

1.失業保險金領取的條件

A.具有本市城鎮戶口（外地箝員工不適用）；

B.本單位工作滿一年；

C.所在單位解除、終止勞動或工作關系并辦妥失業登記手續的

人員；

2.失業保險金的繳納

A.單位按上一年度本單位在職職工月平均工資總額的百分之二

比例繳納；

B.個人按月平均工資的百分之一比例繳納。

生效日期

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/人

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頁

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上

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第二章：福利與保險

3.失業救濟金領取標準

第1-12個月支第13-24個月支

累計繳費年限失業人員年齡

付標準付標準

滿1年不滿10<35歲297元280元

年235歲

324元280元

滿10年不滿15<35歲

年235歲

351元281元

滿15年不滿20<40歲

年240歲

378元303元

滿20年不滿25<45歲

4.失業需Z落金的領取力、法彳口期限

年A.失業人若與檢.終/二、解除勞到關系.臺，應在二個月內到

L（鄉塢樂艮務J圻力、M堂通記，

滿25年不滿3M口所專曲悔道、句領

取《力利?丁力T）；

年B。符合申薪耙輸失業

.人員啜爹第《勞，辦手冊翅味區、.g■職

30年以上業介紹鹿港竄潞職箱力己，并辦理申領友業救濟金手續；

Co經失業侏除機構核承后，于辦理申領手續的次月起，憑《射

動手冊》到區、縣勞動部門指定的地點，在規定的時間內領

取失業救濟金。

Do根據累計繳費年限每滿一年可領取2個月的失業金，但核定

領取的期限一般為24個月。

生效日期員

/，八、、/4久：T口甘口.onmccm35/13

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公3

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第二章：福利與保險

三、醫療保險

為了逐步完善本市醫療保險制度，保障企業職工的基本醫療需求，

上海市政府在1996年制訂了《上海市城鎮企業職工住院醫療保險暫行

辦法》，在1997年又制訂了《上海市城鎮企業職工門診、急診部分相關

項目醫療保險暫行辦法》。而這兩個辦法只適用于企業職工住院醫療和

大病重病醫療，為了進一步完善本市的醫療保障體系，上海市人民政府

于2000年10月20日發布了第92號令《上海市城鎮職工基本醫療保險

辦法》，此辦法從2000年12月1日施行。至2001年12月31日為過渡

時期

1.繳費基數和繳費比例

單位和個人的繳費基數不變，仍為個人上一年度月平均工資，封

頂數為上一年度月社均工資的300%,底線為60%0但單位和個人的

繳費比例有所變化，用人單位按其繳費基數10%的比例繳納基本醫療

保險費，并按其繳費基數2%的比例繳納地方附加醫療保險費，職工

按其繳費基數2%的比例繳納基本醫療保險費。

2.個人帳戶基金的組成

醫療保險的基金管理管控分三部分：1.個人帳戶基金2.統籌

基金（共負段）3.地方附加醫療保險基金（封頂線以上部分）。其中

個人帳戶基金由兩部分組成：

Ao個人繳付的2%全部計入。

B.用人單位繳費劃入部分按上一年本市社均工資一定比例劃入

個人帳戶，在每年1月初1次性計入。34歲以下的劃入0.5%

35~44歲的劃入1%、45歲至退休的劃入1.5%

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第二章：福利與保險

3.過渡期個人醫療帳戶資金

在醫療保險實施的第一年，在職職工的個人醫療帳戶（以下簡

稱個人帳戶）資金，按統一標準發給個人現金U

個人帳戶資金的發放標準如下：

2000年12月份已參加醫療保險的在職職工，45歲以上的（1955

年12月31日前出生），為378元；35歲至44歲的（1956年1月1

日至1965年12月31日出生），為308元；34歲以下的（1966年1

月1日后出生），為238元。

2001年1月1日后參加工作的職工，從其參加工作之月起至

2001年12月份，按每月20元的標準，一次性發給現金。按以上標

準發給的個人帳戶資金，低于《上海市城縝職工基本醫療保險辦法》

規定的個人帳戶應計入金額的，在2002年初予以補足。

4.在職職工就醫

在職職工就醫可以自行選擇本市范圍內的醫療保險定點醫院

（以下簡稱醫院）就醫。

5.在職職工門急診醫療

在職職工的門急診醫療費，全部用現金支付。個人現金支付的

門急診醫療費，超過所發的個人帳戶資金（現金）加上1400元（上

一年度本市職工年平均工資的10%）后，按以下規定由地方附加保

險基金（以下簡稱附加保險基金）部分支付：

生效日期

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/人

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第二章：福利與保險

附加保險基金支付和個人自負比

個人帳戶

例

年齡段資金用完

附加保險基金

后自負個人自負

支付

*1955.12.31前出生1400元30%70%

,隗叼00哮播3

嘛鏟一匚作的僦職工

60%

福職最紅可通過用人單＞（立向區縣醫療保險辦公室申引i■報銷應由附加保險基

繪蒞然詢霽野出國請報'芻年的鐳門急診醫療費解。

2001J4目頻曉湃1診照噩詼療全部自負

門診大病是指：重癥尿毒癥的門診透析；惡性腫瘤門診化療、

放療。需要門診大病醫療的在職職工，應憑醫院開具的門診大病醫

療證明，以及用人單位開具的《醫療保險專用憑證》到醫院就醫。

7.在職職工家庭病床醫療

需要家庭病床醫療的在職職工，應根據醫生開具的家庭病床建

床通知，以及用人單傳開具的《醫療保險專用憑證》，到醫院的家庭

病床管理管控部門辦理登記手續，并付預交費。

8.在職職工住院或急診觀察室留院觀察醫療

需要住院或急診觀察室留院觀察的在職職工，應憑用人單位開具的

《醫療保險住院憑證》到醫院就醫，并付預交費。

生效日期員

班（（\\心4久：T口甘口.onm八c八135/16

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公3

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第二章：福利與保險

9o在職職工外省市就醫

在職職工在外省發生急病時，可在當地鄉衛生院以上醫院急診

就醫或住院。在職職工在外省市發生的醫療費，先由個人現金支付,

然后在醫院開具醫療費收據之日起的3個月內，憑醫療費收據、病

史資料（或復印件）等，在本市區縣醫療保險辦公室申請報銷。

10.商業醫療保險和意外傷害

我公司為了滿足員工的基本醫療需求，特意在太平洋保險有限

公司為全體員工投保了意外傷害險和醫療保險，使得我公司員工在

遭受意外傷害或平時患病時有了更好的經濟保障。

A.醫療保險

每一位員工每年的保險金為人民幣20,000元

a員工在指定醫院門診就診，門診費用按100%的比例賠償,

每日門診的最高限額為人民幣200元；

b門診各種檢查、化驗費每次賠償限額人民幣300元；

c所有住院費用均按100%比例賠償；

d住院床位費賠償額每人每天不超過人民幣50元；

e符合國家相關計劃生育法規的女職工孕期檢查費及分娩

費只能集中報銷一次，賠償限額為：正常分娩者人民市

3000元；異常分娩者人民幣4000元；

f員工在醫院急診觀察室進行的治療和門診小手術不受奉

日最高限額的限制。

Bo意外傷害險

因意外傷害死亡或傷殘的保險金額為每人每年人民幣80,

000元因疾病死亡的保險金額為每人每年人民幣50,000元

生效日期第（0）次修訂日期：2001.02.01頁35/17

0RPP

金上,國亞洲旅絨

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第二章：福利與保險

四、住房公積金

1.住房公積金的含義

住房公積金是指本市具有常住戶口的職工及其單位按照規定比

例繳存的一種長期住房儲蓄金。職工繳存的住房公積金和職工單位為

其繳存的住房公積金，屬于職工個人所有。鑒于近年來外地人才在上

海就業的現象不斷增加，為了貫徹市政府關于引進外地人才的政策，

本市自1999年7月1日起，擴大住房公積金微存對象范圍，即非本

市城鎮常住戶口的職工可以參加本市住房公積金制度，參加應當具備

以下條件：

A.非農業戶口；

B.在上海工作，在所在單位形成勞動關系；

2.住房公積金的繳費基數

按職工月平均工資計算：

職工月平均工資二職工本人年工資總額：實際發放工資月份

3.住房公積金的繳存比例

單位和個人各按照7%比例繳存。

4.住房公積金的支取

a）購買、是造、翻建、大修具有所有權的自住住房；

b）辦理離休、退休手續；

c）完全喪失勞動能力，并且與所在單位終止勞動關系；

d）戶口遷出本市或者出境定居；

生效日期

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第二章：福利與保險

e）職工死亡，取工的繼承人可以提取該職工公積金帳戶中的

儲存余額；

f）償還住房公積金抵押貨款本息；

5.住房公積金的貸款

申請住房公積金貸款，有兩個規定：

A.新開戶的職工只有在累計繳費滿2年后且貸款前必須連續6

個月正常繳納公積金；

B.個人住房公積金的貸款額度以個人住房公積金的儲存余額的

15倍為計算依據，但貸款額度每戶10萬元為最高限額。

6.住房公積金的轉移

職工變動工作時，由調出單位開具《公積金轉移通知書》（一式

二聯）到轉出行辦理轉移手續。

7.住房公積金帳戶的封存

A.職工離職、辭職、被開除或合同合約期滿終止勞動關系的；

B.職工出國、出境逾期不歸的；

C.職工所在單位變更或終止，沒有辦理公積金帳戶轉移手續的；

D.職工被判刑或被勞教的；

E.因其他原因需要封存住房公積金帳戶的；

8.住房公積金的結算，對帳和查詢

A.職工公積金存款每年6月30日結息一次，利息計入本金。

結息后二個月內，建行經辦行將職工公積金對帳單送交各單

位分發給職工個人核對，單位或職工發現帳目有疑問，可憑

單位證明到經辦行查詢。

生效日期頁

第(0)次修訂日期：2001.02.0135/19

2001.02.01次

編號：

時間：2021年X月X日書山有路勤為徑.學海王涯苦作舟頁碼：第38頁共70頁

一日app金光紙業（中國）投資有限公司

公司名稱金光紙業（中國）投資有限公司版次第一版

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第二章：福利與保險

第38頁共70頁

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五、養老保險、醫療保險、失業保險、公積金單位和個人繳交比例表

什美

泉付人養老保險醫療保險失業保險住房公積金

單位按上月單位按職工

單位按當月單位按當月

職工工資總上年度月平

單位職工工資總職工工資總

額22.5%繳均工資總額

額12%繳付額2%繳付

付的7%繳付

按本人上一按本人上一按本人上一

年度月平均年度月平均年度月平均與單位繳付

個人

工資的6%繳工資的2%繳工資的1%繳比例相同

付付付

繳費調整日每年4月1每年4月1每年4月1每年7月1

期日日日日

六、貝工于氏幼兒園、托《陽取贊及平伍報例標準

二周歲以

下嬰托四至六周

二至三周三至四周

年齡班、托小歲幼中、

歲托大班歲幼小班

班、托中幼大班

班

全日制二收費180元150元130元100元

也遨螂所報銷金額50元50元50元頁50元

用悼（/（\人\".修訂國副：ZUU1l.UAGZ.UA11—

2001寄血）收費340元31071次250元

級國所報銷金額50元50元50元

第39頁共70頁

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一日app金光紙業（中國）投資有限公司

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第二章：福利與保險

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七、員工生日禮金/結婚禮金/慰問金/女工勞動保護費的申請和領取

金額

相關項目申請辦法領取地點

（元）

人力資源部

生日禮金由人力資源部統一申請、發放100

薪資福利組

由員工憑結婚證書到人力資源人力資源部

結婚禮金200

部薪資福利組登記薪資福利組

直系親屬由員工憑親屬死亡證明，然后

人力資源部

病故慰問由本部門由請，主管簽字交到200

薪資福利組

第二一條:善它

人力資源部薪資福利組登記

—*一4口向計算個人所得稅

一）舒嘯輟霸「（概攵-隔

女工勞為廣