幼兒園考勤制度?一、總則1.目的：為了加強幼兒園的規范化管理，維護正常的教學秩序，確保教職工的出勤情況，特制定本考勤制度。2.適用范圍：本制度適用于幼兒園全體教職工，包括教師、保育員、后勤人員等。

二、考勤管理1.考勤記錄方式采用指紋打卡或電子簽到系統進行考勤記錄，教職工需在規定的上班時間前到達幼兒園打卡簽到，下班時間后打卡簽退。如因特殊情況無法打卡，需提前向所在部門負責人說明原因，并填寫《未打卡情況說明表》。2.考勤周期考勤周期為自然月，每月1日至當月最后一日。每月初統計上一月度的考勤情況，并進行公示。3.請假制度請假類別：分為事假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假、年假等。請假流程教職工如需請假，需提前填寫《請假申請表》，注明請假類別、請假天數、請假起止日期，并按照審批權限依次簽字。請假1天以內（含1天），由所在部門負責人審批；請假1天以上至3天（含3天），由分管領導審批；請假3天以上，由園長審批。審批通過后，將《請假申請表》交至考勤管理員處備案，并做好工作交接。事假教職工因個人事務需要請假，應提前安排好工作，盡量避免影響正常教學秩序。事假期間，扣除相應的工資和績效獎金。病假教職工因病需要請假，應出具醫院的診斷證明或病歷。病假期間，工資按照國家相關規定執行。連續病假超過[X]天的，需提供醫院的病假建議書，經園領導研究決定是否需要調整工作崗位或給予其他安排。婚假符合國家法定結婚年齡的教職工，可享受[X]天婚假?；榧賾诮Y婚登記后的一年內一次性休完，逾期視為自動放棄。產假女教職工生育，可享受國家規定的產假。順產產假為[X]天，難產增加產假[X]天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假[X]天。產假期間，工資按照國家相關規定執行。產假結束后，如需繼續請假照顧嬰兒，可按照事假或病假的規定辦理請假手續。陪產假男教職工在其配偶生育時，可享受[X]天陪產假。陪產假應在配偶產假期間一次性休完，逾期視為自動放棄。喪假教職工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天喪假。旁系親屬去世，可根據實際情況給予[X]天的喪假。年假教職工連續工作滿1年以上的，享受帶薪年假。累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假應在當年內休完，因工作原因不能安排休年假的，經本人同意，可以不安排休年假，但應按照規定支付相應的工資報酬。4.遲到、早退和曠工遲到：超過規定上班時間15分鐘以內到達幼兒園視為遲到。遲到一次，扣除當月績效獎金的[X]%；遲到累計[X]次以上，按照曠工半天處理。早退：未到規定下班時間提前15分鐘以內離開幼兒園視為早退。早退一次，扣除當月績效獎金的[X]%；早退累計[X]次以上，按照曠工半天處理。曠工：未經請假或請假未獲批準而擅自缺勤的視為曠工。曠工半天，扣除當天工資的[X]%和當月績效獎金的[X]%；曠工1天，扣除當天工資的[X]%和當月績效獎金的[X]%；連續曠工超過3天或累計曠工超過5天的，予以辭退。

三、考勤監督與檢查1.設立考勤監督小組：由園領導、各部門負責人和教職工代表組成，負責對幼兒園的考勤情況進行監督和檢查。2.定期檢查：考勤監督小組每月不定期對考勤記錄進行檢查，核實教職工的出勤情況。3.隨機抽查：園領導可隨時對教職工的出勤情況進行隨機抽查，發現問題及時處理。4.公示與反饋：每月考勤情況公示后，如有教職工對考勤結果有異議，可在公示期內向考勤管理員提出申訴，考勤管理員應及時進行調查核實，并將結果反饋給申訴人。

四、考勤結果的應用1.與績效獎金掛鉤：考勤結果作為教職工績效獎金發放的重要依據，根據每月的考勤情況，按照相應的比例扣除或發放績效獎金。2.評先評優參考：在年度評先評優、職稱晉升等方面，考勤情況作為重要的參考因素之一，優先考慮考勤記錄良好的教職工。3.影響工資待遇：連續曠工超過規定天數或累計曠工達到一定次數的，將影響教職工的工資待遇，如降低工資級別、停發工資等。

五、附則1.本制度自發布之日起生效，如有未盡事宜，由幼兒園領導班子研究決定并進行補充