關鍵崗位用工合同標準文本第一篇范文：合同編號：__________

甲方（用人單位）：

名稱：____________________

住所：____________________

法定代表人：________________

聯系電話：________________

電子郵箱：________________

乙方（勞動者）：

姓名：____________________

性別：____________________

身份證號碼：________________

住址：____________________

聯系電話：________________

電子郵箱：________________

鑒于甲方為滿足公司業務發展需要，現擬與乙方簽訂關鍵崗位用工合同，經雙方友好協商，達成如下協議：

一、合同期限

1.本合同期限自甲方聘用乙方之日起至__________________日止。

2.甲方因特殊原因需要提前解除合同，應提前__________日書面通知乙方。

二、崗位及職責

1.乙方應聘甲方__________________崗位，負責__________________。

2.乙方應嚴格遵守甲方的各項規章制度，按照崗位要求完成工作任務。

三、工作時間和休息休假

1.乙方實行__________________工作制度，每日工作時間__________________小時，每周工作__________________天。

2.乙方享受國家規定的帶薪年休假、探親假、婚喪假、產假、病假等休假待遇。

四、勞動報酬

1.乙方工資標準為人民幣__________________元/月，甲方應按月足額支付。

2.乙方工資構成包括基本工資、崗位工資、績效工資等。

3.甲方應依法為乙方繳納社會保險和住房公積金。

五、合同解除與終止

1.合同期滿，雙方無異議，可續簽合同。

2.以下情形，甲方可以解除合同：

（1）乙方嚴重違反甲方的規章制度，經教育不改的；

（2）乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

（3）乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；

（4）乙方被依法追究刑事責任的。

3.以下情形，乙方可以解除合同：

（1）甲方未按照合同約定支付勞動報酬的；

（2）甲方未依法為乙方繳納社會保險和住房公積金的；

（3）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的；

（4）甲方克扣或者無故拖欠乙方的工資的。

六、爭議解決

1.雙方在履行合同過程中發生的爭議，應協商解決。

2.協商不成的，任何一方均有權向甲方所在地人民法院提起訴訟。

七、其他

1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

2.本合同未盡事宜，由雙方另行協商解決。

3.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。

甲方（蓋章）：____________

乙方（簽字）：____________

附件：

1.甲方營業執照復印件

2.乙方身份證復印件

3.甲方社會保險繳納證明

4.甲方住房公積金繳納證明

5.其他相關文件

第二篇范文：第三方主體+甲方權益主導

甲方（用人單位）：

名稱：____________________

住所：____________________

法定代表人：________________

聯系電話：________________

電子郵箱：________________

乙方（勞動者）：

姓名：____________________

性別：____________________

身份證號碼：________________

住址：____________________

聯系電話：________________

電子郵箱：________________

丙方（第三方服務提供方）：

名稱：____________________

住所：____________________

法定代表人：________________

聯系電話：________________

電子郵箱：________________

鑒于甲方為滿足公司業務發展需要，乙方具備關鍵崗位所需的技能和經驗，丙方作為第三方服務提供方，提供相關人力資源服務，現三方經友好協商，達成如下協議：

一、合同期限

1.本合同期限自甲方聘用乙方之日起至__________________日止。

2.甲方因特殊原因需要提前解除合同，應提前__________日書面通知乙方及丙方。

二、崗位及職責

1.乙方應聘甲方__________________崗位，負責__________________。

2.乙方應嚴格遵守甲方的各項規章制度，按照崗位要求完成工作任務。

3.丙方負責為乙方提供必要的工作條件、培訓及職業發展支持。

三、工作時間和休息休假

1.乙方實行__________________工作制度，每日工作時間__________________小時，每周工作__________________天。

2.乙方享受國家規定的帶薪年休假、探親假、婚喪假、產假、病假等休假待遇。

3.丙方應確保乙方享有上述休假權利。

四、勞動報酬

1.乙方工資標準為人民幣__________________元/月，甲方應按月足額支付。

2.乙方工資構成包括基本工資、崗位工資、績效工資等。

3.甲方應依法為乙方繳納社會保險和住房公積金。

4.丙方負責乙方工資的發放及社保公積金的繳納。

五、甲方權益與責任

1.甲方有權對乙方的工作進行監督和檢查，確保乙方履行合同義務。

2.甲方有權根據公司業務發展需要調整乙方的崗位職責。

3.甲方有權根據乙方的工作表現和公司規定對乙方的工資和福利進行調整。

4.甲方有權在乙方嚴重違反合同約定或嚴重失職時，單方面解除合同。

六、乙方違約及限制條款

1.乙方違反合同約定，甲方有權要求乙方承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。

2.乙方在合同期內，未經甲方同意，不得兼職或從事與甲方業務相競爭的工作。

3.乙方離職后，應遵守競業限制條款，不得在離職后__________年內，在甲方業務領域內從事與甲方相競爭的業務。

七、丙方責權利

1.丙方負責為乙方提供必要的工作條件、培訓及職業發展支持。

2.丙方應確保乙方享有合同約定的各項權益。

3.丙方有權對乙方的工作表現進行評估，并向甲方提供評估報告。

4.丙方在乙方違約時，有權協助甲方采取必要的措施。

八、爭議解決

1.雙方在履行合同過程中發生的爭議，應協商解決。

2.協商不成的，任何一方均有權向甲方所在地人民法院提起訴訟。

九、合同解除與終止

1.合同期滿，雙方無異議，可續簽合同。

2.以下情形，甲方可以解除合同：

（1）乙方嚴重違反甲方的規章制度，經教育不改的；

（2）乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

（3）乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；

（4）乙方被依法追究刑事責任的。

3.以下情形，乙方可以解除合同：

（1）甲方未按照合同約定支付勞動報酬的；

（2）甲方未依法為乙方繳納社會保險和住房公積金的；

（3）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的；

（4）甲方克扣或者無故拖欠乙方的工資的。

十、總結

第三方介入的意義和目的在于，通過丙方的人力資源服務，為甲方提供更靈活、高效的人力資源管理方案，降低甲方的人力成本，提高人力資源管理效率。甲方為主導的目的和意義在于，確保關鍵崗位的穩定性和高效率，保障甲方的業務發展和經濟效益。

附件：

1.甲方營業執照復印件

2.乙方身份證復印件

3.甲方社會保險繳納證明

4.甲方住房公積金繳納證明

5.其他相關文件

第三篇范文：第三方主體+乙方權益主導

甲方（用人單位）：

名稱：____________________

住所：____________________

法定代表人：________________

聯系電話：________________

電子郵箱：________________

乙方（勞動者）：

姓名：____________________

性別：____________________

身份證號碼：________________

住址：____________________

聯系電話：________________

電子郵箱：________________

丙方（第三方服務提供方）：

名稱：____________________

住所：____________________

法定代表人：________________

聯系電話：________________

電子郵箱：________________

鑒于甲方為滿足特定項目需求，乙方具備相關專業技能，丙方作為第三方服務提供方，負責乙方的工作安排和管理，現三方經友好協商，達成如下協議：

一、合同期限

1.本合同期限自甲方聘用乙方之日起至__________________日止。

2.甲方因特殊原因需要提前解除合同，應提前__________日書面通知乙方及丙方。

二、崗位及職責

1.乙方應聘甲方__________________崗位，負責__________________。

2.乙方應嚴格遵守甲方的各項規章制度，按照崗位要求完成工作任務。

3.丙方負責為乙方提供必要的工作條件、培訓及職業發展支持。

三、工作時間和休息休假

1.乙方實行__________________工作制度，每日工作時間__________________小時，每周工作__________________天。

2.乙方享受國家規定的帶薪年休假、探親假、婚喪假、產假、病假等休假待遇。

3.丙方應確保乙方享有上述休假權利。

四、勞動報酬

1.乙方工資標準為人民幣__________________元/月，甲方應按月足額支付。

2.乙方工資構成包括基本工資、崗位工資、績效工資等。

3.丙方負責乙方工資的發放及社保公積金的繳納。

五、乙方權益與責任

1.乙方有權要求甲方提供符合崗位要求的工作條件和環境。

2.乙方有權要求甲方提供必要的培訓和職業發展機會。

3.乙方有權根據工作表現和公司規定獲得相應的工資調整和福利待遇。

4.乙方有權在合同期內提出合理的工作調整請求。

六、甲方違約及限制條款

1.甲方未按照合同約定支付勞動報酬，乙方有權要求甲方支付違約金，并賠償因此造成的損失。

2.甲方未提供符合崗位要求的工作條件和環境，乙方有權要求甲方立即改正，并承擔相應責任。

3.甲方未提供必要的培訓和職業發展機會，乙方有權要求甲方提供，并承擔相應責任。

4.甲方違反合同約定，乙方有權要求解除合同，并要求甲方承擔違約責任。

七、丙方責權利

1.丙方負責乙方的工作安排和管理，確保乙方的工作符合合同約定。

2.丙方負責監督甲方履行合同義務，確保乙方的權益得到保障。

3.丙方有權對乙方的工作表現進行評估，并向甲方提供評估報告。

4.丙方在乙方違約時，有權協助甲方采取必要的措施。

八、爭議解決

1.雙方在履行合同過程中發生的爭議，應協商解決。

2.協商不成的，任何一方均有權向丙方所在地人民法院提起訴訟。

九、合同解除與終止

1.合同期滿，雙方無異議，可續簽合同。

2.以下情形，甲方可以解除合同：

（1）乙方嚴重違反甲方的規章制度，經教育不改的；

（2）乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

（3）乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；

（4）乙方被