廣告公司員工合同到期離職信合同編號：__________名稱：__________地址：__________法定代表人：__________姓名：__________性別：__________身份證號：__________住址：__________一、離職日期1.1乙方離職日期為_______年_______月_______日。二、離職待遇2.1甲方向乙方支付離職經濟補償金，具體金額為人民幣（大寫）：_______元整（小寫）：￥_______元。2.2乙方在離職前已享受的年假、產假、婚假等帶薪假期，甲方按照國家相關規定予以結清。2.3乙方離職后，甲方按照國家規定為乙方辦理社會保險轉移手續。三、保密義務3.1乙方在離職前所接觸到的公司商業秘密、技術秘密、客戶信息等，乙方承諾在離職后繼續履行保密義務，未經甲方同意，不得向任何第三方泄露。3.2乙方離職后，不得以任何方式損害公司聲譽、商業利益，不得從事與公司有競爭關系的業務。四、競業限制4.1乙方在離職后_______個月內，不得在與公司有競爭關系的單位任職或者自己經營與公司有競爭關系的業務。4.2如乙方違反競業限制義務，應向甲方支付違約金，違約金金額為乙方離職前_______個月的工資。五、勞動關系的解除5.1本信簽訂后，甲乙雙方的勞動關系即告解除。5.2乙方應按照甲方要求辦理離職手續，包括但不限于歸還公司物品、辦理工作交接等。六、爭議解決6.1雙方因本信履行發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。七、其他7.1本信一式兩份，甲乙雙方各執一份。7.2本信自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：_______年_______月_______日注意事項：1.確保合同編號的唯一性和可追溯性，以便于檔案管理和查詢。2.甲方（公司）和乙方（員工）的詳細信息應準確無誤，包括但不限于名稱、地址、法定代表人、姓名、性別、身份證號和住址。3.離職日期的明確，這是計算經濟補償金和其他待遇的基礎。4.離職待遇應嚴格按照國家相關法律法規執行，包括經濟補償金、帶薪假期的結清以及社會保險的轉移。5.保密義務和競業限制的條款應具體明確，以保護公司的合法權益。6.勞動關系的解除應遵循法律規定和程序，確保雙方權益。7.爭議解決方式應明確，以便在發生糾紛時能夠及時有效地解決問題。解決辦法：1.協商解決：雙方應通過友好協商的方式解決爭議。2.法律途徑：如協商不成，可依法向有管轄權的人民法院提起訴訟。關鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利義務的協議。2.離職經濟補償金：用人單位依法支付給勞動者因解除或終止勞動合同而給予的經濟補償。3.商業秘密：不為公眾所知悉，能為用人單位帶來經濟利益，具有實用性，并經用人單位采取保密措施的技術信息和經營信息。4.競業限制：勞動者在解除或終止勞動合同后的一定期限內，不得在與原用人單位有競爭關系的單位任職或自己經營與原用人單位有競爭關系的業務。5.違約金：當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定時，按照合同約定應當向對方支付的一定數額的金錢。6.勞動關系的解除：勞動者與用人單位之間勞動合同關系的終止。7.社會保險：國家通過立法，采取強制手段對國民收入進行分配與再分配，形成專門消費基金，用于保障勞動者在喪失勞動能力或失去工作機會時的基本生活需要的社會保障制度。特殊應用場合及合同補充條款：1.場合：員工因家庭原因需要照顧家人，決定提前離職。補充條款：考慮到員工的家庭需求，雙方可協商提前解除勞動合同，甲方應給予乙方適當的家庭關懷支持，包括但不限于提供一定的家庭照顧假或額外經濟補償。2.場合：員工因身體健康原因無法繼續工作，需要離職。補充條款：若乙方因健康原因無法繼續履行勞動合同，甲方應提供必要的醫療關懷和支持，雙方可協商適當的離職方案，包括提前解除合同、提供醫療補助或職業康復幫助。3.場合：員工因個人職業規劃調整，希望轉換工作領域或行業。補充條款：乙方若因個人職業規劃調整而提出離職，甲方應尊重乙方的選擇，并在可能的情況下提供職業咨詢和推薦服務，以幫助乙方更好地實現職業轉型。4.場合：員工因公司業務調整或公司經營狀況不佳，導致崗位被撤銷。補充條款：如甲方因業務調整或經營狀況不佳導致乙方崗位被撤銷，甲方應提前通知乙方，并提供相應的經濟補償和職業培訓，以幫助乙方尋找新的就業機會。合同所需附件列表：1.乙方身份證復印件2.勞動合同原件或復印件3.