人力資源居間協議簡明樣本甲方（委托方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（中介方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯系方式：______法定代表人（如有）：______一、服務內容1.人力資源需求描述a.招聘顧問服務：乙方為甲方提供招聘顧問服務，協助甲方制定招聘計劃、發布招聘信息、篩選候選人等。b.培訓服務：乙方為甲方提供培訓服務，包括新員工入職培訓、在職員工技能提升培訓等。c.人才推薦服務：乙方根據甲方需求，推薦合適的人才。2.服務標準a.招聘顧問服務：乙方應確保招聘流程的順利進行，提高招聘效率。b.培訓服務：乙方應保證培訓內容的質量和實用性，提高員工技能水平。c.人才推薦服務：乙方應確保推薦的人才符合甲方要求，具備相應的技能和經驗。二、服務期限與費用1.服務期限本協議有效期為______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。2.服務費用甲方應支付乙方的人力資源服務費用為______元（大寫：______），支付方式為______。三、保密條款1.保密內容甲方和乙方對本協議內容以及在進行人力資源服務過程中所獲得的信息負有保密義務。2.保密期限保密期限自本協議簽訂之日起至______年后止。四、違約責任1.甲方違約責任a.甲方未按時支付服務費用的，應向乙方支付______%的違約金。b.甲方違反保密義務的，應承擔相應的法律責任。2.乙方違約責任a.乙方未按約定提供人力資源服務或提供的服務不符合標準的，應承擔相應的違約責任。b.乙方違反保密義務的，應承擔相應的法律責任。五、雙方權利與義務1.甲方權利與義務權利：有權要求乙方按照協議約定提供合適的人力資源服務。有權對乙方提供的服務進行監督和評估。義務：按時支付乙方提供服務的費用。提供乙方完成服務所需的相關資料和信息。2.乙方權利與義務權利：有權根據甲方要求提供人力資源服務。有權要求甲方按照協議約定支付服務費用。義務：按照協議約定提供高質量的人力資源服務。對甲方提供的信息保密，不得泄露給任何第三方。六、服務評估與反饋1.評估方式甲方應在服務結束后______個工作日內對乙方提供的服務進行評估，并給予書面反饋。2.反饋內容反饋內容應包括對乙方服務質量的評價、改進建議等。如甲方對乙方服務不滿意，應向乙方提出具體意見，乙方應在接到反饋后的______個工作日內給予答復并采取改進措施。七、爭議解決1.爭議解決方式雙方發生爭議時，應友好協商解決；協商不成的，可提交仲裁委員會仲裁。2.仲裁機構爭議提交______仲裁委員會仲裁。八、協議終止1.協議終止條件協議期滿或雙方協商一致解除協議。任何一方違約，另一方有權終止協議。2.終止程序協議終止后，雙方應按照約定進行財務結算。九、協議的變更與解除1.變更本協議的任何變更需經雙方書面協商一致，并簽訂書面變更協議。變更協議作為本協議的組成部分，具有與本協議同等的法律效力。2.解除除本協議約定的解除條件外，經雙方協商一致，可以解除本協議。若一方出現嚴重違約行為，另一方有權解除本協議，并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本協議所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害（如地震、洪水等）、戰爭、政府行為（如政策調整、禁令等）等。2.責任免除在不可抗力事件發生期間，雙方應互相通知，并提供相關證明文件。因不可抗力導致無法履行協議義務的一方不承擔違約責任，但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續超過______天（具體時長），雙方應協商解決協議的履行問題，如變更協議內容或解除協議等。十一、爭議解決1.協商本協議履行過程中發生的爭議，雙方應通過友好協商解決。2.訴訟若協商不成，雙方同意將爭議提交協議簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內容雙方應對在協議履行過程中知悉的對方商業秘密、技術秘密以及其他機密信息（包括但不限于人才信息、薪酬待遇等）予以保密。2.保密期限保密期限自協議簽訂之日起至協議履行完畢后______年（具體時長）止。十三、協議生效與有效期1.生效本協議自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本協議有效期自生效之日起至雙方權利義務履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：______簽署日期：____