職工薪酬的確認和計量1.職工薪酬確認的原則

企業應當在職工為其提供服務的會計期間，將應付的職工薪酬確認為負債，除因解除與職工的勞動關系給予的補償外，應當根據職工提供服務的受益對象，分別下列情況處理：

(1)應由生產產品、提供勞務負擔的職工薪酬，計入產品成本或勞務成本;

(2)應由在建工程、無形資產負擔的職工薪酬，計入建造固定資產或無形資產成本;

(3)上述兩項之外的其他職工薪酬，計入當期損益。

2.職工薪酬的計量標準

(1)貨幣性職工薪酬

計量應付職工薪酬時，國家規定了計提基礎和計提比例的，應當按照國家規定的標準計提。沒有規定計提基礎和計提比例的，企業應當根據歷史經驗數據和實際情況，合理預計應付職工薪酬金額和應計入成本費用的薪酬金額。當期實際發生金額大于預計金額的，應當補提應付職工薪酬;當期實際發生金額小于預計金額的，應當沖回多提的應付職工薪酬。

(2)非貨幣性職工薪酬

①企業以其自產產品作為非貨幣性福利發放給職工的，應當根據受益對象，按照該產品的公允價值和相關稅費，計入相關資產成本或當期損益，同時確認應付職工薪酬。

借：生產成本

管理費用

在建工程

研發支出等

貸：應付職工薪酬——非貨幣性福利

借：應付職工薪酬——非貨幣性福利

貸：主營業務收入

應交稅費——應交增值稅(銷項稅額)

借：主營業務成本

貸：庫存商品

②企業以外購商品作為非貨幣性福利發放給職工的，應當按照該商品的公允價值和相關稅費(不確認為收入)，計量應計入成本費用的職工薪酬。會計分錄如下：

1)決定發放非貨幣性福利

借：生產成本

管理費用

在建工程

研發支出等

貸：應付職工薪酬——非貨幣性福利

2)購買商品實際發放

借：應付職工薪酬——非貨幣性福利

貸：銀行存款

③企業將擁有的房屋等資產無償提供給職工使用、或租賃住房等資產供員工無償使用。企業將擁有的房屋等資產無償提供給職工使用的，應當根據受益對象，將該住房每期應計提的折舊計入相關資產成本或當期損益，同時確認應付職工薪酬。租賃住房等資產供職工無償使用的，應當根據受益對象，將每期應付的租金計入相關資產成本或當期損益，并確認應付職工薪酬。難以認定受益對象的非貨幣性職工薪酬，直接計入當期損益，并確認應付職工薪酬。

會計分錄如下：

借：生產成本

管理費用

在建工程等

貸：應付職工薪酬——非貨幣性福利

借：應付職工薪酬——非貨幣性福利

貸：累計折舊

銀行存款、其他應付款等

(3)向職工提供企業支付了補貼的商品或服務

①規定了獲得商品或勞務后職工應提供服務年限

1)出售時：

借：銀行存款

長期待攤費用

貸：固定資產

2)每期攤銷時：

借：管理費用等

貸：應付職工薪酬

借：應付職工薪酬

貸：長期待攤費用

②未規定獲得商品或勞務后職工應提供服務年限

未規定獲得商品或勞務后職工應提供服務年限的(表示對職工過去服務的補貼)：計入當期損益。

小編寄語：會計學是一個細節致命的學科，以前總是覺得只要大概知道意思就可以了，但這樣是很難達到學習要求的。因為它是一門技術很強的課程，主要闡述會計核