工會業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)課件匯報(bào)人：XX目錄01工會基礎(chǔ)知識02工會法律法規(guī)03工會會員管理04工會財(cái)務(wù)管理05工會活動(dòng)策劃與執(zhí)行06工會與企業(yè)溝通協(xié)調(diào)工會基礎(chǔ)知識01工會的定義與性質(zhì)工會是代表和維護(hù)職工權(quán)益的群眾組織，是職工參與民主管理和民主監(jiān)督的重要形式。工會的定義工會負(fù)責(zé)組織職工參與企業(yè)民主管理和監(jiān)督，維護(hù)職工合法權(quán)益，提供法律援助等服務(wù)。工會的職能工會具有群眾性、民主性和階級性，是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶。工會的性質(zhì)010203工會的組織結(jié)構(gòu)工會委員會的構(gòu)成工會的層級體系工會通常由基層工會、地方工會和全國工會構(gòu)成，形成自下而上的組織體系。工會委員會由工會會員選舉產(chǎn)生，負(fù)責(zé)制定工會政策和管理日常事務(wù)。工會代表大會的作用工會代表大會是工會的最高權(quán)力機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)審議和決定工會的重大事項(xiàng)。工會的職能與作用維護(hù)員工權(quán)益工會代表員工與雇主協(xié)商工資、工時(shí)等勞動(dòng)條件，確保員工權(quán)益不受侵害。促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧組織文體活動(dòng)工會舉辦各類文化、體育活動(dòng)，豐富員工業(yè)余生活，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。工會通過調(diào)解勞資糾紛，組織集體談判，促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。提供法律援助工會為員工提供法律咨詢和援助，幫助解決勞動(dòng)爭議，維護(hù)員工合法權(quán)益。工會法律法規(guī)02勞動(dòng)法律法規(guī)概述勞動(dòng)合同法規(guī)定了勞動(dòng)者與用人單位之間的權(quán)利和義務(wù)，保障了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。勞動(dòng)合同法社會保險(xiǎn)法規(guī)定了基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等社會保險(xiǎn)的繳納和享受條件。社會保險(xiǎn)法工資支付條例明確了工資支付的標(biāo)準(zhǔn)、時(shí)間和方式，防止拖欠和克扣工資現(xiàn)象。工資支付條例工會相關(guān)法律條文01根據(jù)《工會法》，工會是職工自愿結(jié)合的群眾組織，代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益。工會組織的法律地位02《工會法》規(guī)定工會有權(quán)參與企業(yè)民主管理和監(jiān)督，組織職工進(jìn)行法律、技術(shù)學(xué)習(xí)。工會的職能與權(quán)利03《勞動(dòng)法》明確工會在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系、簽訂集體合同中的作用，保障職工權(quán)益。工會與企業(yè)關(guān)系04《工會法》規(guī)定企業(yè)應(yīng)為工會活動(dòng)提供必要條件，如活動(dòng)場所和經(jīng)費(fèi)支持。工會活動(dòng)的保障法律法規(guī)在工會中的應(yīng)用勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督勞動(dòng)爭議調(diào)解0103工會依法監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)，確保員工工作環(huán)境安全，預(yù)防職業(yè)病和工傷事故的發(fā)生。工會在處理勞動(dòng)爭議時(shí)，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行調(diào)解，保障員工權(quán)益，維護(hù)企業(yè)和諧。02工會代表員工與雇主進(jìn)行集體合同談判，確保合同內(nèi)容符合勞動(dòng)法規(guī)定，促進(jìn)勞資雙方利益平衡。集體合同談判工會會員管理03會員入會與退會流程新員工需填寫入會申請表，提交至工會委員會審核，通過后繳納會費(fèi)，正式成為工會會員。會員入會流程會員若要退會，需提交退會申請，說明退會原因，經(jīng)工會委員會批準(zhǔn)后，辦理退會手續(xù)并退還會費(fèi)余額。會員退會流程會員權(quán)益保障工會會員享有勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益，如合理的工作時(shí)間、休息休假以及安全的工作環(huán)境。勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益01工會代表會員參與集體談判，確保工資、福利等勞動(dòng)條件符合會員利益。集體談判權(quán)利02工會提供法律援助，幫助會員解決勞動(dòng)爭議，維護(hù)其合法權(quán)益。法律援助服務(wù)03會員活動(dòng)與服務(wù)通過組織職業(yè)技能培訓(xùn)，提升會員的職業(yè)技能和就業(yè)競爭力，促進(jìn)個(gè)人職業(yè)發(fā)展。工會為會員提供法律咨詢和援助服務(wù)，幫助解決勞動(dòng)爭議，維護(hù)會員合法權(quán)益。工會定期舉辦各類文體活動(dòng)，如運(yùn)動(dòng)會、歌唱比賽，增強(qiáng)會員間的交流與團(tuán)隊(duì)凝聚力。組織文體活動(dòng)提供法律援助開展職業(yè)培訓(xùn)工會財(cái)務(wù)管理04工會經(jīng)費(fèi)來源與管理工會會員定期繳納會費(fèi)，這是工會經(jīng)費(fèi)的基本來源，用于支持工會日常活動(dòng)和福利項(xiàng)目。會員會費(fèi)01根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，企業(yè)需按一定比例向工會撥款，用于工會組織建設(shè)和員工福利。企業(yè)撥款02政府對工會的某些項(xiàng)目或活動(dòng)給予資金支持，以促進(jìn)工會在社會服務(wù)中的作用。政府補(bǔ)助03工會通過接受社會各界的捐贈(zèng)，增加經(jīng)費(fèi)來源，用于特定的公益項(xiàng)目或緊急援助。社會捐贈(zèng)04工會預(yù)算與決算編制工會預(yù)算應(yīng)遵循收支平衡、量入為出的原則，確保資金合理分配和使用。預(yù)算編制原則決算編制包括收入和支出的詳細(xì)核算，以及與預(yù)算的對比分析，反映實(shí)際財(cái)務(wù)狀況。決算編制流程在預(yù)算執(zhí)行過程中，根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行必要的預(yù)算調(diào)整，以適應(yīng)工會活動(dòng)的變化需求。預(yù)算調(diào)整機(jī)制決算報(bào)告需經(jīng)過工會財(cái)務(wù)委員會審核，并向工會會員大會報(bào)告，保證透明度和公正性。決算報(bào)告的審核財(cái)務(wù)審計(jì)與監(jiān)督工會內(nèi)部審計(jì)流程包括制定審計(jì)計(jì)劃、執(zhí)行審計(jì)程序、出具審計(jì)報(bào)告，確保財(cái)務(wù)活動(dòng)合規(guī)。內(nèi)部審計(jì)流程工會與外部審計(jì)機(jī)構(gòu)合作，定期進(jìn)行財(cái)務(wù)審計(jì)，以獨(dú)立第三方的視角評估財(cái)務(wù)狀況。外部審計(jì)合作建立完善的財(cái)務(wù)監(jiān)督機(jī)制，包括財(cái)務(wù)公開透明、定期財(cái)務(wù)報(bào)告和職工代表大會審查等。監(jiān)督機(jī)制建設(shè)工會活動(dòng)策劃與執(zhí)行05活動(dòng)策劃的基本流程明確活動(dòng)目的，如提升員工凝聚力、慶祝節(jié)日等，為后續(xù)策劃提供方向。01確定活動(dòng)目標(biāo)根據(jù)目標(biāo)設(shè)計(jì)活動(dòng)內(nèi)容，包括主題、形式、參與人員等，確保活動(dòng)吸引人且易于執(zhí)行。02活動(dòng)內(nèi)容設(shè)計(jì)評估所需資源和預(yù)算，包括場地、物資、人力等，確保活動(dòng)在財(cái)務(wù)和資源上可行。03資源與預(yù)算評估通過各種渠道宣傳即將舉行的活動(dòng)，動(dòng)員員工積極參與，提高活動(dòng)的參與度和影響力。04活動(dòng)宣傳與動(dòng)員預(yù)測可能的風(fēng)險(xiǎn)和挑戰(zhàn)，制定相應(yīng)的應(yīng)對策略，確保活動(dòng)順利進(jìn)行。05風(fēng)險(xiǎn)評估與應(yīng)對措施活動(dòng)執(zhí)行與管理合理規(guī)劃活動(dòng)預(yù)算，確保各項(xiàng)開支透明，避免不必要的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。活動(dòng)預(yù)算管理組織志愿者參與活動(dòng)，提供必要的培訓(xùn)，確保他們能夠高效地完成任務(wù)。志愿者協(xié)調(diào)與培訓(xùn)對可能出現(xiàn)的問題進(jìn)行預(yù)測，并制定相應(yīng)的應(yīng)對措施，保障活動(dòng)順利進(jìn)行。風(fēng)險(xiǎn)評估與應(yīng)對活動(dòng)結(jié)束后，通過問卷調(diào)查、反饋收集等方式評估活動(dòng)效果，為未來改進(jìn)提供依據(jù)。活動(dòng)效果評估活動(dòng)效果評估與反饋收集參與反饋通過問卷調(diào)查、訪談等方式收集參與者對活動(dòng)的反饋，了解活動(dòng)的受歡迎程度和改進(jìn)空間。分析活動(dòng)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)參與人數(shù)、活動(dòng)參與度等數(shù)據(jù)，評估活動(dòng)的影響力和參與者的活躍程度。總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)對活動(dòng)策劃、執(zhí)行過程中的成功經(jīng)驗(yàn)和存在的問題進(jìn)行總結(jié)，為未來活動(dòng)提供參考。制定改進(jìn)措施根據(jù)評估結(jié)果和反饋，制定具體的改進(jìn)措施，以提升未來活動(dòng)的效果和參與者的滿意度。工會與企業(yè)溝通協(xié)調(diào)06工會與企業(yè)管理層溝通工會與企業(yè)管理層定期舉行會議，討論員工福利、工作環(huán)境等議題，確保雙方信息對稱。定期會議制度在發(fā)生緊急事件或勞資糾紛時(shí)，工會迅速與管理層溝通，尋求解決方案，維護(hù)員工權(quán)益。緊急事件響應(yīng)通過集體協(xié)商，工會代表員工與管理層就工資、工時(shí)、休假等勞動(dòng)條件進(jìn)行談判，達(dá)成共識。集體協(xié)商機(jī)制010203勞資協(xié)商與集體合同勞資協(xié)商機(jī)制合同執(zhí)行與監(jiān)督解決勞資沖突集體合同的制定勞資協(xié)商是工會與企業(yè)管理層就員工權(quán)益進(jìn)行對話的重要機(jī)制，確保雙方利益平衡。集體合同是工會代表員工與企業(yè)簽訂的協(xié)議，規(guī)定了工資、工時(shí)、福利等勞動(dòng)條件。通過勞資協(xié)商解決勞動(dòng)爭議，工會在維護(hù)員工權(quán)益和促進(jìn)企業(yè)和諧中發(fā)揮關(guān)鍵作用。工會負(fù)責(zé)監(jiān)督集體合同的執(zhí)行情況，確保企業(yè)遵守約定，保護(hù)員工合法權(quán)益。解決勞動(dòng)爭議的途徑通過設(shè)立企業(yè)內(nèi)部調(diào)解委員會，調(diào)解勞資雙方的