2024年度海南省國家電網招聘之人力資源類綜合檢測試卷A卷含答案一單選題(共80題)1、雙因素理論中，工作的豐富化、承擔責任、成就感、認同感的需要是（）。

A.激勵因子

B.保健因子

C.滿足較低級層次需要的因素

D.成就需要

【答案】A2、一個包容動機很強而又主動表現者，一般是一個（）

A.性格外向喜歡與人交往的人

B.性格外向不喜歡與人交往的人

C.性格內向喜歡與人交往的人

D.性格內向不喜歡與人交往的人

【答案】A3、群體規范形成的方式一般有（）

A.三種

B.四種

C.五種

D.六種

【答案】B4、在各種考評方法中，下列哪一項比較適合用于考評從事科研教學工作的人？（）

A.目標管理法

B.績效標準法

C.成績記錄法

D.直接指標法

【答案】C5、不屬于學習與成長績效指標的是（）。

A.評價員工能力的指標

B.評價員工培訓成績的指標

C.評價企業信息能力的指標

D.評價激勵、授權與協作的指標

【答案】B6、從薪酬調查的具體內容和對象來看，薪酬調查可分為薪酬市場調查和（）。

A.企業員工薪酬滿意度調查

B.企業員工薪酬認可度調查

C.企業員工薪酬公平度調查

D.企業員工薪酬合法度調查

【答案】A7、個人與個人之間的沖突是各種沖突的基礎，如廠長同科長之間的沖突，科長同科員之間的沖突，直線管理人員同職能專家之間的沖突等，這些沖突都屬于（）

A.部門沖突

B.人際沖突

C.群體之間的沖突

D.群體內部的沖突

【答案】B8、根據《環境影響評價技術導則—聲環境》，關于不同類別噪聲執行標準的說法，正確的是（）。

A.機場場界噪聲測量執行《機場周圍飛機噪聲環境標準》

B.農貿市場場界噪聲測量執行《工業企業廠界環境噪聲排放標準》

C.城市軌道交通車站站臺噪聲測量執行《鐵路邊界噪聲限值及測量方法》

D.鐵路項目施工場地邊界噪聲測量執行《建筑施工場界環境噪聲排放標準》

【答案】D9、《建設項目環境風險評價技術導則》規定環境風險評價工作等級劃分為()。

A.一級、二級

B.一級、二級、三級

C.一級

D.一級、二級、三級、四級

【答案】A10、對于交通噪聲，一般以()為評價量。

A.聲功率級

B.A聲級

C.等效連續A聲級

D.A計權聲功率級

【答案】C11、主張管理的方法和技巧必須因環境的不同而隨機應變的是（）假設。

A.社會人

B.經濟人

C.自我實現人

D.復雜人

【答案】D12、下列關于開發區區域環境影響評價中地下水環境影響分析與評價的主要內容說法正確的是()。

A.根據地下水水源保護條例核查開發規劃內容是否符合有關規定

B.分析建設活動影響地下水水質的途徑

C.分析建設活動影響地下水水質的程度

D.提出限制性（防護）措施

【答案】A13、對于以城市快速路、主干路等城市道路為主的新建、擴建項目，應考慮交通線源對道路兩側的環境保護目標的影響，大氣環境影響評價等級應不低于()。

A.一級

B.二級

C.三級

D.根據污染源的最大地面質量濃度占標率確定

【答案】B14、（）需要由主管事先為各工作維度搜集可描述有效、平均和無效的工作行為，選擇可區分員工的關鍵行為并賦值。

A.硬性分配法

B.排隊法

C.行為定點量表法

D.關鍵事件法

【答案】C15、公司為每個員工提供的福利項目，包括帶薪年假和（）。

A.額外津貼

B.各種保險

C.單身公寓

D.免費工作餐

【答案】B16、企業文化具有導向、凝聚、激勵、約束和（）功能

A.輻射

B.整合

C.適應

D.完善

【答案】A17、在溝通中信息接受者向發送者表明自己對信息的理解和反應，叫（）。

A.編碼

B.解碼

C.反饋

D.通道

【答案】C18、在素質測評標準體系的設計中，下列哪項是將需要測評的員工素質的要素分解，并列出相應的項目？（）

A.平面結構

B.立體結構

C.縱向結構

D.橫向結構

【答案】D19、下列哪一項不能糾正績效考評中的暈輪誤差？（）

A.將評價結果與誤差作為考察的重要內容之一

B.建立嚴謹的工作記錄制度

C.對考核者進行適當的培訓

D.建立完善的數據處理系統

【答案】D20、組織內部的職工個人工作等級、職位的升降指的是事業生涯的（）

A.橫向變動

B.縱向變動

C.斜向變動

D.向核心的變動

【答案】B21、以下關于人力資源預測方法的說法，錯誤的是（）。

A.趨勢外推法最為簡單，其自變量只有一個

B.馬爾可夫法可以預測企業人力資源供給的情況

C.經濟計量模型法不需考慮不同的自變量之間的影響

D.馬爾可夫法可以預測企業人力資源需求的情況

【答案】C22、主張采用“胡蘿卜加大棒”的方法進行管理的是（）假設。

A.社會人

B.經濟人

C.自我實現人

D.復雜人

【答案】B23、以下不屬于企業人員配置計劃的內容的是（）。

A.人員的職務變動情況

B.企業每個崗位的人員素質

C.企業每個崗位的人員數量

D.職務空缺的數量及填補方法

【答案】B24、企業在較大的或多樣化的市場上提供單一的或密切相關的產品，其組織結構通常的類型是（）。

A.矩陣結構

B.職能制結構或事業部制結構

C.事業部制結構或矩陣結構

D.事業部制結構或戰略經營網絡型結構

【答案】B25、（2015年）根據《惡臭污染物排放標準》，判斷惡臭污染物達標排放的依據包括（）。

A.廠界惡臭污染物濃度一次最大值

B.廠界惡臭污染物濃度一多次平均值

C.排氣筒（高于15m）惡臭污染物排放濃度一次最大值

D.排氣筒（高于15m）惡臭污染物排放濃度多次平均值

【答案】A26、地下水環境保護措施與對策中Ⅱ類建設項目地下水保護與環境水文地質問題減緩措施，下列說法正確的是()。

A.以均衡開采為原則，提出防止地下水資源超量開采的具體措施，以及控制資源開采過程中由于地下水水位變化誘發的濕地退化、地面沉降、巖溶塌陷、地面裂縫等環境水文地質問題產生的具體措施

B.地下水監測計劃應包括監測孔位置、孔深、監測井結構、監測層位、監測項目、監測頻率等

C.建立地下水動態監測系統，并根據項目建設所誘發的環境水文地質問題制定相應的監測方案

D.針對建設項目可能引發的其他環境水文地質問題提出應對預案

【答案】A27、非經濟性福利中的工作環境保護項目不包括（）。

A.實行彈性工作時間

B.縮短工作時間

C.員工參與民主化管理

D.實行輪班制度

【答案】D28、設備工程監理服務設計與開發活動的主要工作環節包括()。

A.勘察

B.策劃

C.評審

D.變更

E.驗收

【答案】B29、在素質測評標準體系的設計中，下列哪項是將需要測評的員工素質的要素分解，并列出相應的項目？（）

A.平面結構

B.立體結構

C.縱向結構

D.橫向結構

【答案】D30、在設備工程合同的索賠爭議提起仲裁或訴訟時，設備監理工程師處于()地位。

A.原告

B.第三人

C.證人

D.被告

【答案】C31、員工素質測評結果的文字描述的主要內容不包括（）。

A.基本素質

B.技術水平

C.健康狀況

D.業務能力

【答案】C32、動機具有三種機能：一是始發機能、二是導向和選擇機能、三是（）機能。

A.矯正

B.提升

C.過濾

D.強化

【答案】D33、下列哪一項是造成非正常失業的主要原因？（）

A.勞動生產率提高

B.氣候的變化

C.總需求不足

D.市場經濟的動態性

【答案】C34、企業制定人員晉升計劃時，一般不包括下列哪一個指標？（）

A.晉升路徑

B.晉升比例

C.晉升時間

D.晉升條件

【答案】A35、根據《環境空氣質量標準》（GB3095—2012），污染物中，不屬于環境空氣污染物基本項目的是（）。

A.NO2

B.NOx

C.PM10

D.CO

【答案】B36、以下關于大氣環境影響評價范圍確定說法錯誤的是()。

A.以排放源為中心點，以D

B.以排放源為中心點，以2*D

C.以排放源為中心點，以2*D

D.當最遠距離超過25km時，確定評價范圍為邊長50km的矩形區域

【答案】C37、環境風險二級評價的基本內容包括()。

A.風險識別

B.源項分析

C.說明風險事故影響范圍和程度

D.風險計算和評價E:風險管理

【答案】A38、關于勞動合同的主體具有特定性，不正確的說法是（）。

A.合同的一方是用人單位，另一方必定是勞動者

B.作為勞動合同主體的勞動者，要有就業要求，具有勞動行為

C.用人單位不可以是個體經濟組織

D.用人單位必須依法成立，能夠以自己的名義承擔相應的民事責任

【答案】C39、將反映考評指標內涵和外延等諸方面的特征獨立并列的績效考評標準是（）。

A.分解等級標準

B.分解提問標準

C.綜合提問標準

D.綜合等級標準

【答案】B40、員工技能開發的具體內容不包括（）。

A.教育

B.考評

C.培養

D.訓練

【答案】B41、依據《環境影響評價技術導則—地下水環境》（HJ610-2011），根據建設項目對地下水環境影響的特征，將建設項目分為()。

A.一類

B.二類

C.三類

D.四類

【答案】C42、0.63mm篩孔的累計篩余量為以下哪項時可判斷為中砂？（）

A.85%～71%

B.70%～41%

C.40%～16%

D.65%～35%

【答案】B43、下列選項中屬大氣一級評價項目點源調查的統計內容的是()。

A.排氣筒幾何高度及出口外徑

B.煙氣出口速度

C.毒性較大物質正常排放量

D.各主要污染物正常排放量

【答案】B44、下列哪一項是指導致行為或事件的行為者本身可以控制的因素？（）

A.內因

B.歸因

C.外因

D.知覺

【答案】A45、處于新興行業的企業更適合采取的薪酬調查方式是（）。

A.企業之間相互調查

B.問卷調查

C.訪談調查

D.委托中介機構調查

【答案】D46、領導者溝通協調的目的是為了（）

A.提高被領導者的行為效率，實現組織目標

B.建立科學有效的管理，協調各種內部關系

C.合理配置各種資源，以人盡其才物盡其用

D.結合組織內外部環境條件，制定組織目標

【答案】A47、“5W1H”所描述的是（）職能的內容。

A.計劃

B.組織

C.領導

D.控制

【答案】A48、計劃工作中強調抓關鍵問題的原理是（）。

A.靈活性原理

B.許諾原理

C.改變航道原理

D.限定因素原理

【答案】D49、所謂（）就是人的感覺靈敏度，人對外界刺激物的感覺能力。

A.鈍化

B.感受性

C.敏感性

D.適應

【答案】B50、根據《環境影響評價技術導則—生態影響》，關于生態現狀調查要求的說法，錯誤的是（）。

A.三級評價可充分借鑒已有資料進行說明

B.特殊生態敏感區的生態現狀調查應做專題調查

C.生態現狀調查的范圍應不小于評價工作范圍

D.一級評價的生物量和生物多樣性調查可依據已有資料推斷

【答案】D51、轉崗培訓是在崗培訓的主要類型之一，造成轉崗的原因不包括（）。

A.企業經營規模與方向的變化

B.員工不能勝任現在的工作，需要重新安置

C.員工對現在的工作感到厭倦，要求重新安置

D.企業生產技術進步

【答案】C52、《污水綜合排放標準》(GB8978—1996)中規定第一類污染物六價鉻的最高允許排放濃度是()mg/L。

A.1.5

B.0.5

C.0.05

D.0.1

【答案】B53、企業法定代表人對本單位安全衛生負什么責任？（）

A.直接責任

B.安全衛生技術領導責任

C.全面責任

D.在自己崗位上承擔嚴格遵守勞動安全技術規程的義務

【答案】C54、在水文頻率計算中，我國一般選配皮爾遜Ⅲ型分布曲線，這是因為（）。

A.已從理論上證明它符合水文統計規律

B.已制成該線型的φ值表供查用，使用方便

C.已制成該線型的KP值表供查閱，使用方便

D.經驗表明該線型能與我國大多數地區水文變量的頻率分布配合良好

【答案】D55、讓受訓者將全部時間用于分析和解決其他部門而非本部門問題的培訓技術稱為（）。

A.案例研究法

B.管理競賽

C.個案比較法

D.行動學習

【答案】D56、組織成長階段理論指出，最適合于組織合作發展階段的組織結構為（）

A.職能型結構

B.地區性事業部型結構

C.矩陣結構

D.超事業部型結構

【答案】C57、人力資源需求預測的方法中，下列哪項的主要思路是通過觀察歷年企業內部人數的變化，找出組織過去人事變動的規律，來推斷未來的人事變動趨勢和狀態（）。

A.馬爾可夫模型

B.計量經濟模型

C.計算機模型法

D.定員定額分析法

【答案】A58、在管理人員教程培訓中，總體管理培訓的培訓目的是（）。

A.塑造領導能力

B.開發參與者的企業家潛能

C.讓參與者準備好進行初級管理工作

D.提高參與者的自我管理能力和團隊建設能力

【答案】A59、根據國家法律規定，企業支付勞動者的工資不得低于（）。

A.市場工資水平

B.最低工資標準

C.25%點處市場平均薪酬水平

D.75%點處市場平均薪酬水平

【答案】B60、下列項目中，不屬于《惡臭污染物排放標準》規定的控制項目是（）。

A.苯

B.三甲胺

C.二硫化碳

D.臭氣濃度

【答案】A61、（2015年）根據《大氣污染物綜合排放標準》，關于排放速率標準分級，錯誤的是（）。

A.一類區禁止新建、擴建污染源

B.一類區現有污染源改建時執行現有污染源一級標準

C.二類區新污染源執行新污染源二級標準

D.二類區現有污染源改建時執行現有污染源二級標準

【答案】D62、下列關于河流取樣斷面的布置原則說法正確的是()。

A.在調查范圍的兩端應布設取樣斷面

B.調查范圍內重點保護對象附近水域應布設取樣斷面

C.重點水工構筑物附近應布設取樣斷面

D.在擬建排污口上游1000m處應設置一個取樣斷面

【答案】A63、對較為特殊的噪聲源應同時測量聲級的()。

A.聲壓和聲級

B.聲功率級和聲壓

C.頻率特性和聲級

D.頻率特性和聲功率級

【答案】C64、創新的高風險和高收益之間的關系是（）。

A.成反比關系

B.成正比關系

C.沒有關系

D.有不確定關系

【答案】B65、（）代表了人對周圍客觀事物的意義、重要性的總評價和總看法。

A.價值觀體系

B.價值觀

C.需要

D.激勵

【答案】B66、下列選項中不是個人加入群體的原因的是（）

A.地位需要

B.自尊需要

C.情感需要

D.人為需要

【答案】D67、職業道德的最基本的要求是（）。

A.愛崗敬業

B.誠實守信

C.服務群眾

D.辦事公道

【答案】A68、在領導有效性中，最重要的權變因素是（）

A.領導者自身的特點

B.被領導者的特點

C.領導的情景

D.領導者與被領導者之間互動關系

【答案】C69、事業單位改革經歷的第一階段的任務是（）。

A.教科文衛體等各個方面的改革進一步延伸到中央和各級地方政府及其有關部門的事業單位，進一步推動事業單位的改革試點

B.對事業單位的機構和人事制度進行改革

C.事業單位改革納入行政管理體制和機構改革的重要組成部分

D.鼓勵各類事業單位為經濟建設服務

【答案】B70、（2015年）根據《地表水環境質量標準》，IV類水域功能適用于（）。

A.游泳區

B.集中式生活飲用水地表水源地

C.一般工業用水

D.人體非直接接觸的娛樂用水區

【答案】C71、下列哪一項不屬于人力資源管理開發的手段？（）

A.法律手段

B.行政手段

C.經濟手段

D.科技手段

【答案】D72、某管道過流，流量一定，管徑不變，當忽略水頭損失時，測壓管水頭線（）。

A.總是與總水頭線平行

B.可能沿程上升也可能沿程下降

C.只能沿程下降

D.不可能低于管軸線

【答案】A73、詞語“自覺性”、“果斷”是形容一個人性格的（）。

A.態度特征

B.情緒特征

C.意志特征

D.理智特征

【答案】C74、勞動者患病，（）不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排工作的，用人單位可以解除勞動合同。

A.病愈后

B.休假3個月后

C.休假6個月后

D.醫療期滿后

【答案】D75、以下關于勞動力市場工資指導價位信息采集的說法，不正確的是（）。

A.主要是通過抽樣調查方法取得

B.兩次調查時間間隔為兩年

C.調查范圍包括城市行政區域內的各行業所有城鎮企業

D.調查內容為上一年度企業中有關職業在崗職工全年收入及有關情況

【答案】B76、設備設計過程的初步設計階段設計輸入的內容主要有()。

A.設計采用的標準.規范及相關法規

B.以前類似設計提供的適用信息

C.分承包方的正式的組織和技術接口

D.項目的設計數據和基礎資料

E.功能和性能的要求；

【答案】A77、勞動爭議調解委員會主任由下列哪項擔任？（）

A.職工代表

B.工會代表

C.政府代表

D.用人單位代表

【答案】B78、設備工程監理服務質量指數包括()。

A.績效指數

B.能力指數

C.條件指數

D.過程指數

E.結果指數

【答案】A79、群體行為學派最早的研究活動開始于（）。

A.鐵鍬試驗

B.霍桑試驗

C.搬鐵塊試驗

D.金屬切削試驗

【答案】B80、確定工資指導線水平應考慮的相關因素不包括（）。

A.社會勞動生產率

B.勞動力市場價格

C.社會就業狀況

D.人工成本水平

【答案】C二多選題(共20題)1、科學地確定考評的基礎，需要做的主要工作有（）。

A.確定考評者

B.確定工作要項

C.確定績效標準

D.確定考評對象

E.確定考評的具體步驟確認答案

【答案】BC2、計入設備安裝工程費用中的稅金包括()。

A.營業稅

B.城市維護建設稅

C.消費稅

D.教育費附加

E.增值稅

【答案】ABD3、工作崗位分析的中心任務是為企業人力資源管理提供基本依據，實現（）。

A.適才適所

B.物盡其用

C.人盡其才

D.人事相宜

E.位得其人

【答案】ACD4、一般而言，影響知覺準確性的因素有（）。

A.知覺者的主觀因素

B.知覺對象的特征

C.知覺環境因素

D.知覺者的客觀因素

E.知覺技術因素

【答案】ABC5、培訓能力通過受訓者的（）方面得到體現。

A.自我超越

B.培訓動機

C.自我效能

D.學習能力

E.團隊學習確認答案

【答案】BCD6、管理常常要與人、財、物打交道，因此，合格的管理人員應具備良好的管理技能，它包括人際技能、（）。

A.技術技能

B.演講技能

C.概念技能

D.運算技能

【答案】AC7、現代管理理淪叢林主要包括管理過程學派、（）等。

A.行為科學學派

B.管理科學學派

C.權變管理理論

D.經驗或案例學派

【答案】ABCD8、研討法的實施要點包括（）。

A.指導教師制訂討論計劃，準備討論資料

B.對受訓人員的要求

C.對研討題目和內容的要求

D.對指導教師的要求

E.對培訓機構的要求確認答案

【答案】ACD9、下列關于《勞動法》的正確論述有（）。

A.是調整經濟關系的法律

B.是調整勞動關系以及與之有密切聯系的其他社會關系的法律

C.是從民法中分離出來的

D.是從經濟法中分離出來的

E.它是一個獨立的法律部門確認答案

【答案】BC10、假定，某6層新建鋼筋混凝土框架結構，房屋高度36m，建成后擬由重載倉庫（丙類）改變用途作為人流密集的大型商場，商場營業面積10000m2，抗震設防烈度為7度，設計基本地震加速度為0.10g，結構設計針對建筑功能的變化及抗震設計的要求提出了以主體結構加固改造方案：

A.Ⅰ，Ⅱ可行，Ⅲ不可行

B.Ⅰ，Ⅲ可行，Ⅱ不可行

C.Ⅱ，Ⅲ可行，Ⅰ不可行

D.Ⅰ，Ⅱ，Ⅲ均可行

【答案】B11、行為描述面試的假設前提為（）。

A.屬于一種特殊的結構化面試