員工績效與激勵措施合同編號：__________合同雙方：甲方：（公司名稱）地址：________________________聯系人：______________________聯系電話：_____________________乙方：（員工姓名）身份證號碼：__________________地址：________________________聯系人：______________________聯系電話：_____________________一、績效評估1.1甲方應建立科學的績效評估體系，包括工作目標、工作質量、工作進度、團隊合作等方面，對乙方的工作績效進行全面評估。1.2甲方應定期（每季度/每年）對乙方進行績效評估，評估結果作為乙方薪酬調整、晉升、培訓等方面的依據。1.3乙方應認真履行工作職責，努力實現工作目標，不斷提升自身能力，以達到甲方的績效要求。二、激勵措施2.1甲方設立績效獎金，根據乙方的績效評估結果，給予相應的獎金獎勵。2.2甲方對表現優異的乙方，給予晉升、培訓、職位調整等激勵措施。2.3甲方應關心乙方的生活，提供一定的福利措施，如生日禮物、健康體檢等。2.4甲方鼓勵乙方參加各類專業培訓和技能提升，乙方晉升后，甲方給予相應的職位待遇。三、違約責任3.1任何一方違反本合同的約定，應承擔相應的違約責任，向對方支付違約金，并賠償因此給對方造成的損失。3.2若乙方未經甲方同意，擅自離職，應支付甲方違約金，具體金額雙方另行約定。四、爭議解決4.1雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。五、其他約定5.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自合同生效之日起計算。5.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：______________乙方（簽字）：______________代表（簽名）：______________代表（簽名）：______________日期：________________日期：________________一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.甲方公司規章制度3.績效評估表4.獎金發放證明5.培訓記錄6.職位晉升文件7.乙方身份證復印件8.乙方銀行賬戶信息二、違約行為及認定：1.乙方未達到約定績效指標，或嚴重遲延履行工作職責。2.乙方未經甲方同意，擅自離職。3.甲方未按照約定時間支付獎金或晉升、培訓等激勵措施。4.甲方未按照約定提供乙方福利措施。5.任何一方違反保密義務，泄露對方商業秘密。三、法律名詞及解釋：1.績效評估：對乙方工作表現進行全面評估的過程。2.績效獎金：根據乙方的績效評估結果，給予的獎金獎勵。3.違約金：違反合同約定的一方應支付給對方的賠償金。4.保密義務：雙方對合同內容和相關商業秘密予以保密的義務。5.適用法律法規：中華人民共和國相關法律法規。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方績效不佳，影響公司利益：解決辦法：進行績效改進計劃，提供培訓支持，如仍無改善，依據合同約定處理。2.乙方擅自離職：解決辦法：依據合同約定，向乙方收取違約金，并要求乙方承擔因離職產生的相關損失。3.甲方未按時支付獎金或激勵措施：解決辦法：甲方應及時履行合同義務，支付獎金或采取相應激勵措施。4.合同爭議：解決辦法：通過友好協商解決，協商不成的，向有管轄權的人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.適用于甲方與乙方之間明確績效評估及激勵措施的勞動合同。2.適用于乙方因績效不佳需要接受培訓或激勵的場景。3.適