最新薪資協(xié)議書模板免費2025年通用合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________第一條薪資結(jié)構(gòu)1.1乙方的工資由基本工資、崗位工資、績效工資、補(bǔ)貼及獎金等組成。1.2基本工資：人民幣__________元/月。1.3崗位工資：人民幣__________元/月。1.4績效工資：根據(jù)乙方每月工作績效考核結(jié)果，按照甲方制定的績效考核辦法計發(fā)。1.5補(bǔ)貼：根據(jù)甲方制定的補(bǔ)貼政策，乙方可享受如下補(bǔ)貼：__________元/月。1.6獎金：根據(jù)甲方制定的獎金政策，乙方可享受如下獎金：__________元/年。第二條薪資發(fā)放2.1甲方每月__________日準(zhǔn)時發(fā)放乙方工資，如遇節(jié)假日或公休日，提前至最近的工作日發(fā)放。2.2乙方應(yīng)按國家規(guī)定繳納個人所得稅，甲方依法代扣代繳。2.3乙方在甲方工作期間，若發(fā)生請假、遲到、早退等情形，甲方有權(quán)根據(jù)實際情況相應(yīng)扣除工資。第三條薪資調(diào)整3.1乙方的薪資調(diào)整根據(jù)甲方制定的薪資政策及乙方的工作表現(xiàn)、業(yè)績等因素，每年進(jìn)行一次。3.2乙方晉升、崗位調(diào)整或其他特殊情況，可由甲方臨時調(diào)整薪資。第四條其他待遇4.1乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。4.2乙方享有甲方提供的各項社會保險和福利待遇。4.3乙方在甲方工作期間，甲方有權(quán)根據(jù)實際情況對薪資待遇進(jìn)行調(diào)整。第五條違約責(zé)任5.1甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守本協(xié)議的約定，如一方違反本協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。5.2乙方在合同期內(nèi)提前解除勞動合同的，應(yīng)支付甲方違約金，具體金額雙方協(xié)商確定。第六條爭議解決6.1甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生糾紛，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第七條合同期限7.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年，自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。7.2本協(xié)議期滿后，如甲乙雙方愿意繼續(xù)合作，應(yīng)提前一個月書面續(xù)約。第八條附則8.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本協(xié)議未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：

1.乙方身份證復(fù)印件

2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件

3.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件

4.甲方社會保險繳納證明

5.甲方薪資發(fā)放證明

6.甲方績效考核辦法

7.甲方福利待遇規(guī)定

8.雙方簽訂的勞動合同紙質(zhì)版二、違約行為及認(rèn)定：

1.甲方未按時足額支付乙方工資，視為違約。

2.甲方未按照本協(xié)議約定提供乙方休假待遇，視為違約。

3.甲方未按照本協(xié)議約定提供社會保險和福利待遇，視為違約。

4.乙方未按照甲方規(guī)定的工作時間、工作要求提供勞動，視為違約。

5.乙方提前解除勞動合同未支付甲方違約金，視為違約。

6.雙方在其他約定事項中如有違約行為，按照約定認(rèn)定。三、法律名詞及解釋：

1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

2.基本工資：勞動者在法定工作時間內(nèi)提供正常勞動所得到的最低工資。

3.崗位工資：根據(jù)勞動者所在崗位的性質(zhì)、工作內(nèi)容、工作難度等因素確定的工資。

4.績效工資：根據(jù)勞動者的工作績效考核結(jié)果確定的工資。

5.補(bǔ)貼：用人單位給予勞動者的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

6.獎金：用人單位根據(jù)勞動者的工作表現(xiàn)、業(yè)績等因素給予的經(jīng)濟(jì)獎勵。

7.法定節(jié)假日：國家規(guī)定的休息日、節(jié)假日。

8.年假：勞動者根據(jù)工作年限享有的帶薪休假。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.甲方未按時支付工資：乙方應(yīng)及時與甲方溝通，要求甲方按時支付工資；如協(xié)商無果，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。

2.乙方工作績效不佳：甲方應(yīng)根據(jù)實際情況，提供培訓(xùn)、指導(dǎo)等方式幫助乙方提高工作績效；如乙方仍無法滿足要求，可按照績效考核辦法進(jìn)行相應(yīng)處理。

3.合同期滿續(xù)約問題：甲