勞動合同法-終結性考核-國開（SC）-參考資料請認真閱讀一下說明然后下載：請仔細核對是不是您需要的題目再下載?。。?！本文檔的說明：下載完本文檔后，請用WORD或WPS打開，然后按CTRL+F在題庫中逐一搜索每一道題的答案，預祝您取得好成績百！終結性考核第1題勞務派遣單位應當將勞務派遣協(xié)議的內容告知被派遣勞動者。[判斷題]A、錯誤B、正確參考答案是：B第2題用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。[判斷題]A、錯誤B、正確參考答案是：B第3題國家采取措施，建立健全勞動者社會保險關系跨地區(qū)轉移接續(xù)制度。[判斷題]A、正確B、錯誤參考答案是：A第4題勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動合同。[判斷題]A、正確B、錯誤參考答案是：A第5題用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。[判斷題]A、錯誤B、正確參考答案是：B第6題勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。[判斷題]A、正確B、錯誤參考答案是：A第7題用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。[判斷題]A、錯誤B、正確參考答案是：B第8題用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。[判斷題]A、錯誤B、正確參考答案是：B第9題已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。[判斷題]A、錯誤B、正確參考答案是：B第10題集體合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于當?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標準；用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于集體合同規(guī)定的標準。[判斷題]A、錯誤B、正確參考答案是：B第11題勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。[判斷題]A、錯誤B、正確參考答案是：B第12題非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。[判斷題]A、錯誤B、正確參考答案是：B第13題用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。[判斷題]A、正確B、錯誤參考答案是：A第14題用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。[判斷題]A、錯誤B、正確參考答案是：B第15題用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。[判斷題]A、正確B、錯誤參考答案是：A第16題用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續(xù)履行。[判斷題]A、錯誤B、正確參考答案是：B第17題訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。[判斷題]A、錯誤B、正確參考答案是：B第18題依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。[判斷題]A、正確B、錯誤參考答案是：A第19題勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動合同。[判斷題]A、錯誤B、正確參考答案是：B第20題用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。[判斷題]A、錯誤B、正確參考答案是：B第21題用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。[判斷題]A、正確B、錯誤參考答案是：A第22題用人單位應當建立職工名冊備查。[判斷題]A、正確B、錯誤參考答案是：A第23題勞務派遣單位不得克扣用工單位按照勞務派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。[判斷題]A、錯誤B、正確參考答案是：B第24題勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。[判斷題]A、正確B、錯誤參考答案是：A第25題勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定[判斷題]A、正確B、錯誤參考答案是：A第26題固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。[判斷題]A、正確B、錯誤參考答案是：A第27題無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。[判斷題]A、正確B、錯誤參考答案是：A第28題經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。[判斷題]A、錯誤B、正確參考答案是：B第29題勞務派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標準執(zhí)行。[判斷題]A、錯誤B、正確參考答案是：B第30題國務院勞動行政部門負責全國勞動合同制度實施的監(jiān)督管理。[判斷題]A、錯誤B、正確參考答案是：B第31題不得安排哺乳未滿()嬰兒的女職工延長工作時間和夜班勞動[單選題]A、18個月B、24個月C、12個月D、6個月參考答案是：C第32題訂立集體合同（）[單選題]A、必須書面形式和口頭形式同時使用B、可以采取口頭形式C、應當采取書面形式D、可以采取書面形式參考答案是：C第33題未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為()天。[單選題]A、30B、40C、20D、10參考答案是：C第34題目前我國的工資形式不包括（）[單選題]A、獎金B(yǎng)、計時工資C、津貼D、購物券參考答案是：D第35題以下關于職工加班時間的說法中，錯誤的有[單選題]A、勞動者每月加班時間累計不得超過36小時B、用人單位由于生產經(jīng)營需要可以延長工作時間，一般每日不超過2小時C、用人單位要延長工作時間必須與工會和勞動者協(xié)商D、因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時參考答案是：B第36題因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的()[單選題]A、1O%B、40%C、20%D、50%參考答案是：C第37題有權確認勞動合同無效的機構有[單選題]A、人民法院B、勞動爭議仲裁委員會和人民法院C、勞動管理部門D、勞動爭議調解委員會參考答案是：B第38題用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存（）。[單選題]A、2年以上備查B、10年以上備查C、5年以上備查D、3年以上備查