醫院培訓師招聘合同協議合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（培訓師）：__________身份證號：__________聯系電話：__________鑒于甲方根據業務發展需要，乙方具備相關培訓能力，雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，經協商一致，就乙方擔任甲方培訓師事宜達成如下協議：一、甲方的權利和義務1.1甲方有權對乙方進行業務能力考核，確保乙方具備履行培訓職責的能力。1.2甲方應按照約定向乙方支付培訓費用，具體金額及支付方式見本協議第五條。1.3甲方應為乙方提供培訓所需的場地、設施、教材等資源。1.4甲方應尊重乙方的知識產權，未經乙方同意，不得將乙方的培訓課程內容、教學方法等公開或泄露給第三方。1.5甲方有權根據實際情況調整乙方的培訓計劃和內容。二、乙方的權利和義務2.1乙方應按照甲方的要求，提供專業、高質量的培訓服務，確保培訓效果。2.2乙方應遵守甲方的規章制度，服從甲方的管理。2.3乙方應保持與甲方的溝通，及時反饋培訓過程中出現的問題，共同解決。2.4乙方應積極參與甲方組織的培訓活動，不得無故缺席。2.5乙方應尊重甲方的知識產權，不得將甲方的培訓資料、課程內容等泄露給第三方。三、培訓期限3.1本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。3.2雙方如需續約，應在本協議有效期屆滿前一個月書面通知對方，并簽訂新的協議。四、培訓費用及支付方式4.1甲方應支付給乙方的培訓費用為人民幣____元（大寫：____________________元整），其中包括：（1）基本工資：人民幣____元/月；（2）績效獎金：根據乙方培訓成果，按照甲方制定的績效考核標準發放；（3）其他費用：包括但不限于乙方交通費、住宿費等。4.2甲方每月__日前向乙方支付培訓費用，支付方式為____（轉賬、現金等）。五、違約責任5.1任何一方違反本協議的約定，導致協議無法履行或造成對方損失的，應承擔違約責任，向對方支付賠償金，賠償金為損失金額的____%。5.2若乙方未按照約定提供培訓服務，甲方有權扣除相應的培訓費用。六、爭議解決6.1雙方在履行本協議過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院起訴。七、其他約定7.1本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。7.2本協議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（培訓師）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方資格證書復印件3.培訓課程大綱4.培訓計劃時間表5.培訓費用明細表6.績效考核標準7.培訓活動現場照片8.培訓反饋問卷二、違約行為及認定：1.甲方未按約定時間支付培訓費用，視為違約。2.乙方未按約定提供培訓服務，視為違約。3.甲方未提供約定的培訓資源，視為違約。4.乙方未經甲方同意泄露甲方培訓資料，視為違約。5.雙方未按約定履行合同義務，導致合同無法履行或造成損失的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.培訓師：指具備相關專業知識和經驗，為甲方提供培訓服務的人員。2.違約：指合同一方或雙方未按約定履行合同義務的行為。3.賠償金：指違約方因違約行為向守約方支付的違約損失賠償。4.績效獎金：根據乙方培訓成果，按照甲方制定的績效考核標準發放的獎勵。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方延遲支付培訓費用。解決辦法：及時與甲方溝通，催促按時支付，必要時可依法申請仲裁或訴訟。2.問題：乙方未按約定提供培訓服務。解決辦法：及時與乙方溝通，要求其履行合同義務，必要時可依法申請仲裁或訴訟。3.問題：甲方未提供約定的培訓資源。解決辦法：及時與甲方溝通，要求其提供相關資源，必要時可依法申請仲裁或訴訟。4.問題：乙方泄露甲方培訓資料。解決辦法：要求乙方立即停止泄露行為，依法追究其法律責任。五、所有應用場景：1.甲方為提升員工專業技能，委托乙方進行