園林隊考勤管理制度一、目的

為確保園林隊工作秩序，提高工作效率，保障隊員合法權益，根據國家相關法律法規及單位實際情況，特制定本園林隊考勤管理制度。本制度旨在明確隊員工作時間、考勤規定、請假及休假制度，規范隊員行為，促進團隊和諧發展。

二、適用范圍

本制度適用于園林隊全體隊員，包括正式隊員、試用期隊員及臨時工。

三、工作時間

1.工作時間：園林隊實行標準工時制度，工作時間為每周一至周五，上午8:30至12:00，下午14:00至17:30，周六、周日休息。

2.夏季工作時間：每年6月1日至9月30日，上午8:00至12:00，下午14:30至18:00。

3.特殊情況下，如遇緊急工作任務，需隊員加班時，按照國家及單位相關規定發放加班費。

4.隊員應按時上下班，不得遲到、早退，如有特殊情況需提前向隊長請假。

5.隊員應嚴格遵守工作紀律，服從隊長工作安排，積極參加各項活動，提高工作效率。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）園林隊全體隊員須每日按時簽到，簽到方式包括但不限于指紋識別、刷卡通勤機、手機APP簽到等。

（2）簽到地點為園林隊指定簽到區域，隊員應在規定時間內完成簽到。

（3）簽到記錄將作為考勤依據，納入個人考勤檔案。

2、簽到次數和時間

（1）每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

（2）上午上班簽到時間為8:30，下午下班簽到時間為17:30。

（3）隊員應在規定簽到時間前后各5分鐘內完成簽到，超出規定時間視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

（1）隊員因公外出不能按時簽到，應提前向隊長報告，并填寫《因公外出申請表》。

（2）隊長審批通過后，隊員需在返回單位后第一時間完成簽到，并提供相應外出證明。

（3）未提前報告且未簽到的，視為曠工。

4、忘記簽到處理

（1）隊員因忘記簽到，應在發現后30分鐘內向隊長報告，并說明原因。

（2）隊長核實情況后，可予以補簽，但每月補簽次數不得超過2次。

（3）超過30分鐘未報告的，視為未簽到。

5、考勤管理責任分配

（1）隊長負責對全體隊員的考勤工作進行監督、管理和審核。

（2）隊長應確保考勤數據的準確性和真實性，對考勤異常情況及時處理。

（3）隊員應自覺遵守考勤制度，如實報告考勤情況。

（4）人事部門負責定期對考勤數據進行匯總、分析，為隊伍管理提供依據。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）隊員因私事需請假，應提前向隊長提出書面請假申請，并填寫《請假申請表》。

（2）請假申請應包括請假原因、請假時間、請假天數等詳細信息。

（3）隊長在收到請假申請后，應在2個工作日內完成審批，特殊情況可適當加快審批速度。

（4）請假申請經隊長審批通過后，隊員應將《請假申請表》提交給人事部門備案。

2、請假審批權限

（1）隊長具有審批隊員請假申請的權限。

（2）請假天數在3天以內（含3天）的，由隊長審批。

（3）請假天數超過3天的，需經隊長審批后，報人事部門及單位領導審批。

3、請假銷假要求

（1）請假結束后，隊員應按時返回工作崗位，并在返回當日向隊長銷假。

（2）隊員需提供相應證明材料，如病假需提供病歷證明，事假需提供相關事項證明等。

（3）未按時返回工作崗位或未提供相應證明材料的，視為曠工。

（4）如請假期間有特殊情況需延長請假時間，隊員應提前向隊長報告，并按請假程序重新申請。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）假期種類包括：病假、事假、婚假、喪假、產假、年假、陪產假等。

（2）隊員申請各類假期，應提前向隊長提交書面申請，填寫《休假申請表》，并按審批權限進行審批。

（3）隊長審批通過后，隊員應將《休假申請表》提交給人事部門備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產假規定

（1）病假：隊員因病需請假，應提供醫療機構出具的診斷證明，按實際病假天數計算，病假期間工資按照國家及單位相關規定執行。

（2）事假：隊員因私事需請假，事假期間工資按照國家及單位相關規定執行。

（3）婚假：隊員享有國家規定的婚假待遇，請假時需提供結婚證書復印件。

（4）喪假：隊員直系親屬去世，可申請喪假，請假時需提供相關證明材料。

（5）產假：女隊員產假按照國家規定執行，男隊員享有陪產假。

3、年假規定

（1）隊員按照國家規定享受年假，年假天數根據工作年限計算。

（2）隊員應在當年內合理安排年假，年假期間工資正常發放。

（3）隊員申請年假，應提前向隊長提交書面申請，經審批通過后方可休假。

4、產假、陪產假規定

（1）女隊員產假按照國家相關規定執行，產假期間工資按照國家及單位相關規定發放。

（2）男隊員陪產假按照國家規定執行，陪產假期間工資正常發放。

5、公眾假期安排

（1）園林隊隊員按照國家法定節假日休息，公眾假期期間工資正常發放。

（2）如遇特殊情況需在公眾假期加班，隊員應服從工作安排，并按照國家及單位相關規定發放加班費。

（3）隊長應提前向隊員公布公眾假期安排，確保隊員合理安排工作和休息。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：隊員未在規定簽到時間內簽到，但未超過30分鐘視為遲到；超過30分鐘不足1小時視為曠工半天；超過1小時不足2小時視為曠工1天；以此類推。

（2）曠工：隊員無正當理由，未經請假審批而缺勤視為曠工。

（3）處理：遲到或曠工情況將在隊員月度考核中予以記錄，并根據情況給予相應處罰。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）未請假：隊員未按程序請假，擅自離崗的，視為曠工。

（2）偽造記錄：隊員不得偽造考勤記錄，一經發現，將按嚴重違反單位規章制度處理。

（3）處理：對于未請假或偽造記錄的隊員，將根據情節嚴重程度，給予警告、記過、降職、辭退等處理。

3、曠工工資扣除和辭退規定

（1）曠工工資扣除：隊員曠工期間，無工資發放；連續曠工超過3天或一年內累計曠工超過5天，單位有權扣除相應工資。

（2）辭退規定：連續曠工超過5天或一年內累計曠工超過10天，單位有權解除勞動合同。

4、未簽到處理

（1）隊員未按時簽到，應立即向隊長報告并說明原因。

（2）如屬無意未簽到，可在發現后30分鐘內補簽，超過30分鐘未補簽視為曠工。

（3）隊長應核實未簽到原因，并根據實際情況給予相應處理。

八、其他

1、各級主管考勤執行要求

（1）各級主管應嚴格執行考勤制度，對隊員考勤情況進行監督、管理和審核。

（2）各級主管應確?？记跀祿臏蚀_性，對考勤異常情況及