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文檔簡介

店行政人事崗位職責一、崗位背景店行政人事崗位是公司內部行政管理的緊要環節，負責幫助企業管理負責人進行人力資源規劃、招聘選拔、員工培訓、薪酬福利管理等相關工作。為了確保公司人力資源的合理配置和員工的穩定發展，店行政人事崗位人員應具備肯定的專業知識和本領，并能夠承當相應的職責。二、職責范圍1.人力資源規劃負責依據公司發展戰略和業務需求，訂立人力資源規劃計劃，并及時調整和優化。監測并分析人力資源市場情況和競爭對手的人力資源情形，參加訂立招聘計劃，確保人才儲備充分。負責員工編制管理，包含訂立編制計劃、掌控編制本錢、調整編制結構等。2.招聘選拔依據公司需求和崗位要求，訂立招聘方案，確定招聘崗位及人數，并與相關部門協調溝通。負責發布招聘信息、篩選簡歷、組織面試、選拔優秀人才，并進行背景調查及錄用工作。管理員工入職手續，包含簽訂勞動合同、辦理社保、開設工資賬戶等。3.員工培訓依據公司戰略和業務發展需求，訂立年度培訓計劃，包含崗位技能培訓、管理本領培養等。策劃、組織和實施培訓活動，包含內部培訓、外部培訓、崗位輪崗等，提升員工綜合素養。監督培訓效果，評估培訓效果，提出合理建議和改進措施。4.薪酬福利管理負責訂立和完善公司薪酬福利管理制度，包含薪資、獎金、福利待遇等，確保符合法律法規和公司政策要求。負責薪資核算和發放工作，確保工資及時準確地發放到每位員工賬戶。管理員工福利待遇，包含社保、公積金、醫療保險、年假等，確保員工的權益得到保障。5.績效考核與獎懲訂立并完善員工績效考核制度，包含目標設定、考核周期、考核方法等。進行員工績效評估，分析并給出合理的績效評分和獎懲措施。幫助進行員工晉升、調薪等人事調整工作。6.人事檔案管理管理和維護員工人事檔案，包含員工基本信息、勞動合同、培訓記錄等內容，確保檔案準確完整。負責員工離職手續，包含辦理離職手續、結算工資福利、辦理離職手續等。三、任職要求1.學歷與專業：本科及以上學歷，人力資源管理、企業管理等相關專業。2.知識和技能：熟識相關勞動法律法規，具備肯定的法律意識和風險防控本領。具備良好的溝通協調本領，能夠與各部門進行有效的溝通搭配。具備較強的組織和協調本領，能夠有效管理各項人事工作。具備肯定的數據分析本領，能夠進行人力資源數據的收集和分析。3.工作經驗：三年以上相關工作經驗，具備肯定的人力資源管理經驗優先考慮。4.個人素養：具有高度的責任心和敬業精神，能夠經受工作壓力。重視細節，具備嚴謹的工作態度和較強的執行力。具備團隊合作精神，能夠有效協作解決問題。四、附則本規章制度自發布之日起

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