資料來源于網絡整理，更多高質量文檔請聯系。員工末位調整和不勝任退出管理辦法第一章總

則第一條根據《公司人員職責職能管理規范》文件要求，為建立以崗位管理為基礎、合同管理為核心的用工機制，提高人崗匹配度，實現“能者上、庸者下”，建立員工末位調整和不勝任退出機制，特制定本辦法。第二條本辦法適用于集團及各子公司員工，原則上每年按照不低于5%的比例實行末位調整和不勝任退出；末位調整和不勝任退出不包括員工主動離職、工作需要調動崗位、到齡退休以及員工醫療期滿不能從事原崗位工作等情況。第三條實施員工末位調整和不勝任退出要堅持依法合規、穩妥推進，堅持有為有位、以能力和業績為導向，堅持過程公平公正、結果公開。第二章崗位退出路徑第四條集團主要通過崗位履職考核、合同期履約考核及員工違規違紀處理3種路徑實施末位調整及不勝任崗位退出。第五條崗位履職考核退出。圍繞崗位職責及重點工作事項開展月度業績考核、年度綜合考核，原則上出現以下情形之一，可采取末位調整或不勝任退出措施：1.連續3個月或年度內累計5個月績效考核系數在部門排名末位（超過3人的較大部門適用）；2.年度內累計2個月績效考核系數在0.8及以下情況的；3.年度考核不稱職或連續兩年在部門排名末位的；4.其他認為應該崗位調整或退出的情形。對出現以上情況的員工原則上應進行在崗培訓，期限一般1-3個月，期間繼續承擔原崗位工作，并對其進行專項業務培訓，仍未見明顯提升、不能勝任崗位工作的予以調崗或解除勞動合同；或直接對其進行調崗，仍未見明顯提升、不能勝任崗位工作的解除勞動合同。實施崗位履職考核退出須同步做好以下資料整理存檔：績效考核表及績效面談表等崗位考核相關資料、崗位職責及考核要求簽收記錄、業務培訓記錄及培訓后考核資料、員工調崗通知書及調崗后考核資料、解除勞動合同通知書等。

第六條勞動合同考核退出。員工試用期間被證明不符合錄用條件或未通過試用期考核的，應與其解除勞動合同；員工勞動合同期滿考核結果為不稱職或達到其他不予續簽情形的，應與其終止勞動合同，不再續簽。實施勞動合同考核退出須同步做好以下資料整理存檔：試用期考核資料、崗位錄用標準及崗位職責簽收記錄、勞動合同續簽征詢意見書、勞動合同期滿考核材料、解除（終止）勞動合同通知書等。第七條違規違紀退出。員工違反集團規章制度視情節程度給予提醒談話、批評教育、責令檢查、通報批評、調崗和辭退（解除勞動合同）等組織處分，并同步做好以下資料整理存檔：員工違規違紀個人說明材料及事實調查材料、員工處理決定簽收材料、解除勞動合同通知書等。員工依法被追究刑事責任的應與其解除勞動合同。第八條實施末位調整和不勝任退出可結合員工考核結果及日常工作表現同步給予降級、降薪、扣發績效薪酬處理；解除（終止）勞動合同的，應于解除（終止）勞動合同日期之前將解除勞動合同通知書送達員工本人簽收，其中因員工不勝任或違規違紀原因單方解除勞動合同的，正式通知員工前按相關程序征求集團工會意見。第三章工作機制第九條集團部門員工崗位履職考核退出由集團各部門每年定期集中提出崗位退出人選，集團人力資源部、監察審計部負責調查核實并對符合末位調整和不勝任退出情況人員提出崗位退出建議方案，提交集團黨委會研究審批。第十條子公司員工崗位履職考核退出應提前征求集團人力資源部、監察設計部意見并經子公司內部會議研究后，提交集團審批。第十一條因勞動合同考核不合格及違規違紀崗位退出的，按照集團相關規定流程辦理。第四章工作要求第十二條集團將員工末位調整及不勝任退出落實情況作為子公司年度管理績效考核的重要內容，不定期對該項工作規范性和進度進行核查；集團各部門、各子公司要嚴格開展全員績效考核，科學合理設置崗位履職考核及勞動合同期滿考核崗位調整、退出標準，結果須拉開差距，并做好績效考核溝通面談。第十三條集團及各子公司應進一步健全人力資源各項管理制度，編制員工手冊并發至員工本人簽收；完善崗位管理體系，制作崗位說明書，明確任職資格、崗位職責，對員工進行宣貫培訓并確認簽收；完善崗位技能培訓體系，對崗位不勝任員工，及時、有針對性的組織培訓提升。第五章附則

第十四條對員工進行崗位退出，必須證據確鑿、材料完備，員工如對處理有異議，可于收到處理通知之日起五個工作日內向集團監察審計部提出申訴。第十五條本辦法由集團人力資源部負責解釋，自印發之日起實施。員工績效面談記錄表被面談人姓名部門崗

位面談人面談時間面談地點面談方式□一對一面談

□績效會議績效面談內容

一、根據該員工考核成績，結合整個月個人工作目標達成情況，告知員工本考核期內考核績效分數與等級。

考核分數：

考核等級：

二、考核周期內突出的業績。（對應是加分項，由上級講述并填寫）

三、考核周期內工作中存在的不足及需要提升技能或能力。（對應的是相對較差的指標項或扣分項，由上級提出指導意見并由上級填寫）

四、對于上一考核周期內工作中相對薄弱的環節，你計劃采取什么方式或行動彌補？（本項與第三項當中存在不足相對應，此項可由員工填寫）。五、在下一考核周期內完成既定的工作目標有哪些困難或需要協調的事項？（此項可由員工填寫）感謝員工考核期內的工作成果，并勉勵之！

直屬上級簽字被面談人簽字員工調崗通知書（模板）致

員工：因

，經公司管理層研究并與你本人協商決定，現調你從

崗位到

崗位，調崗從_____年_____月_____日開始執行，調崗后的薪資待遇以崗位標準執行。請自收到本通知書之日起將現崗位工作交接完畢后前往新崗位報到。如延期未報到者，即視為曠工，曠工達_____（日）以上者，則視為自動離職，公司將按照自動離職的有關規定處理。特此通知！行政部（蓋章）_____年_____月_____日注：本通知書一式二聯，公司和被調崗員工各執一聯，此聯交由員工保存。……………………員工簽收回執：本人已于_____年_____月_____日收到編號（）的《調崗通知書》，我本人同意調崗（簽名）：若不同意請作出說明：注：此聯公司行政部留存。調崗/調薪申請表姓名入職日期原部門職位申請類型□崗位申請