2024年度協管員聘任協議范本版A版本合同目錄一覽第一條：合同主體及定義1.1甲方（聘任方）1.2乙方（受聘方）1.3協管員第二條：合同期限2.1合同有效期限為2024年度第三條：崗位職責3.1乙方作為協管員應履行的職責3.2乙方不得從事與協管員職責相沖突的活動第四條：聘任條件4.1乙方的聘任條件4.2乙方應具備的資格和能力第五條：聘任形式5.1甲方以何種形式聘任乙方第六條：報酬及待遇6.1乙方的報酬標準6.2乙方的其他待遇第七條：工作績效評價7.1甲方對乙方的工作績效評價標準7.2乙方的績效獎勵及處罰措施第八條：保密條款8.1乙方應保守的保密信息8.2保密信息的范圍和期限第九條：合同的變更和解除9.1合同變更的條件和程序9.2合同解除的條件和程序第十條：違約責任10.1雙方違反合同應承擔的責任10.2違約金的計算和支付方式第十一條：爭議解決11.1雙方發生爭議的解決方式11.2爭議解決的地點和適用法律第十二條：合同的生效、終止和續簽12.1合同的生效條件12.2合同的終止條件12.3合同的續簽程序第十三條：其他條款13.1與合同有關的其他事項13.2雙方約定的其他條款第十四條：附件14.1合同附件的內容和效力第一部分：合同如下：第一條：合同主體及定義1.3協管員：指在甲方從事協助管理工作的人員，負責協助甲方完成相關管理工作，并具備相關職責和權利。第二條：合同期限2.1合同有效期限為2024年度，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。第三條：崗位職責（1）遵守國家的法律法規和甲方的規章制度，嚴格執行甲方的決定和命令；（2）按照甲方的要求，完成協助管理工作的任務，確保管理工作的順利進行；（3）積極參加甲方組織的培訓和學習，提高自身的工作能力和素質；（4）保守甲方的機密信息，不得泄露給無關人員；（5）不得利用職務之便，從事與協助管理工作無關的活動，不得索取、收受他人的財物。3.2乙方不得從事與協管員職責相沖突的活動，不得以任何方式干擾或者妨礙甲方的管理工作。第四條：聘任條件4.1乙方的聘任條件如下：（1）年滿18周歲，具有完全民事行為能力；（2）擁護中國共產黨的領導，擁護社會主義制度；（4）具備相關的工作經驗和能力，能夠勝任協管員工作；（5）甲方規定的其他條件。4.2乙方應具備的資格和能力：（3）具備一定的分析和解決問題的能力；（4）具備熟練的計算機操作能力；（5）甲方規定的其他資格和能力要求。第五條：聘任形式5.1甲方以書面形式聘任乙方為2024年度協管員，雙方簽字蓋章后生效。第六條：報酬及待遇6.1乙方的報酬標準為每月人民幣元整，按月支付。6.2乙方的其他待遇包括：（1）提供必要的辦公條件和設備；（2）提供社會保險和福利待遇；（3）提供必要的培訓和學習機會；（4）其他雙方約定的待遇。第七條：工作績效評價7.1甲方對乙方的工作績效評價標準如下：（1）工作態度：乙方應認真履行職責，積極主動地完成工作任務，遵守工作紀律，不得遲到、早退或者擅自離崗；（2）工作能力：乙方應具備完成工作任務所需的專業知識和技能，能夠獨立分析和解決問題，不斷提高自身的工作能力；（4）甲方規定的其他評價標準。7.2乙方的績效獎勵及處罰措施：（1）乙方完成工作任務并獲得良好工作成果的，甲方給予相應的績效獎勵；（3）乙方嚴重違反合同或者違法行為的，甲方可以解除合同，并依法追究其法律責任。第八條：保密條款8.1乙方應保守的保密信息包括：（1）甲方的管理方法、經營策略、財務狀況、客戶信息等商業秘密；（2）甲方與第三方簽訂的合同、協議、意向書等文件和資料；（3）甲方授權不得對外泄露的其他信息。8.2保密信息的范圍和期限：（1）保密信息的范圍包括上述第8.1條所列信息；（2）保密期限自乙方簽訂本合同之日起至合同終止或解除之日起兩年。第九條：合同的變更和解除9.1合同變更的條件和程序：（1）合同變更需雙方協商一致，并簽訂書面變更協議；（2）合同變更協議應明確變更內容、變更范圍、變更期限等；（3）合同變更自雙方簽字蓋章之日起生效。9.2合同解除的條件和程序：（1）因不可抗力導致合同無法履行，雙方均可提出解除合同；（2）乙方嚴重違反合同條款，甲方有權單方面解除合同；（3）合同解除需雙方協商一致，并簽訂書面解除協議；（4）合同解除協議應明確解除原因、解除日期、解除后的處理事項等；（5）合同解除協議自雙方簽字蓋章之日起生效。第十條：違約責任10.1雙方違反合同應承擔的責任：（1）甲方未按照約定支付報酬、提供待遇的，應支付違約金，并承擔乙方因此遭受的損失；（2）乙方未按照約定履行協管員職責、違反保密條款的，應支付違約金，并承擔甲方因此遭受的損失；（3）雙方的其他違約行為，應根據違約性質和情節，承擔相應的違約責任。10.2違約金的計算和支付方式：（1）違約金的標準按照雙方約定的金額或者根據損失金額計算；（2）違約金支付方式為違約方一次性向守約方支付；（3）違約金支付后，守約方仍有權要求違約方賠償因此遭受的損失。第十一條：爭議解決11.1雙方發生爭議的解決方式：（1）通過友好協商解決；（2）協商不成的，提交甲方所在地的人民法院訴訟解決。11.2爭議解決的地點和適用法律：（1）爭議解決地點為甲方所在地；（2）適用法律為中華人民共和國法律。第十二條：合同的生效、終止和續簽12.1合同的生效條件：（1）雙方簽字蓋章；（2）乙方符合甲方規定的聘任條件；（3）乙方提供真實、完整的個人信息及資質材料。12.2合同的終止條件：（1）合同期限屆滿；（2）雙方協商一致解除合同；（3）不可抗力導致合同無法履行；（4）乙方嚴重違反合同條款。12.3合同的續簽程序：（1）合同期限屆滿前，雙方協商續簽事宜；（2）雙方簽訂書面續簽協議，明確續簽期限、報酬、待遇等；（3）續簽協議自雙方簽字蓋章之日起生效。第十三條：其他條款13.1與合同有關的其他事項：（1）本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份；（2）本合同未盡事宜，雙方可簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力；（3）本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，自生效之日起具有法律約束力。13.2雙方約定的其他條款：（1）乙方同意參加甲方組織的培訓和學習，提高自身工作能力；（2）乙方同意遵守甲方的規章制度，服從甲方的工作安排和管理；（3）乙方同意在合同期內，不得以任何方式損害甲方的利益。第十四條：附件14.1合同附件的內容和效力：（1）附件一：《協管員職責描述》（2）附件二：《保密協議》（3）附件三：《培訓和學習計劃》附件與本合同具有同等法律效力，自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：《協管員職責描述》詳細要求和說明：本附件詳細列舉了乙方作為協管員應履行的工作職責、義務以及享有的權利。包括但不限于乙方在協助管理工作中應遵守的規章制度、工作內容、保密要求、績效考核標準等。附件二：《保密協議》詳細要求和說明：本附件明確了乙方應保守的保密信息范圍，包括商業秘密、合同文件、意向書等。同時規定了保密信息的期限和違約金計算方式。附件三：《培訓和學習計劃》詳細要求和說明：本附件詳細描述了甲方為乙方提供的培訓和學習計劃，包括培訓的內容、時間、地點、方式等。乙方應積極參加培訓和學習，提高自身的工作能力和素質。說明二：違約行為及責任認定：1.乙方未按照約定履行協管員職責，導致甲方遭受損失的；2.乙方違反保密協議，泄露甲方商業秘密的；3.乙方利用職務之便，從事與協助管理工作無關的活動的；4.乙方遲到、早退或者擅自離崗的；5.乙方違反甲方其他規章制度的行為。違約責任認定標準：1.違約金：根據違約行為的嚴重程度，雙方協商確定違約金的數額；2.賠償損失：乙方應賠償甲方因違約行為所遭受的實際損失；3.解除合同：乙方嚴重違約的，甲方有權解除合同，并依法追究其法律責任。示例說明：假設乙方泄露了甲方的商業秘密，導致甲方遭受了經濟損失。根據保密協議中的違約責任認定標準，乙方應承擔賠償損失的責任，具體賠償金額根據雙方協商確定。說明三：法律名詞及解釋：1.中華人民共和國：本合同適用中國的法律法規。2.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、社會事件等。3.違約金：指違約方按照雙方約定或者法律規定，向守約方支付的賠償金。4.保密信息：指合同中約定的，不為公眾所知悉的信息，包括商業秘密、