公司晉升評定制度第一章總則第一條目的和依據為了建立公正、公平、公開的晉升評定制度，激勵員工進步，搭建良好的職業發展平臺，公司特訂立本制度。第二條適用范圍本制度適用于公司全體員工的晉升評定工作。第三條定義晉升：指在現有職位上晉升為更高級別的職位。職位級別：指公司內部規定的各職位的級別。績效評估：指對員工績效進行全面評估的過程。職業發展規劃：指員工在公司內部職業發展的戰略規劃和個人目標設定。試用期：指員工剛加入公司后的一段時間，用于評估員工的適應本領和工作表現。第二章晉升評定流程第四條提交申請員工需在符合晉升條件后，向直接上級提交晉升申請。直接上級在收到申請后，需評估員工的績效表現、崗位成長和職業發展規劃。若直接上級認為員工符合晉升條件，將申請介紹至人力資源部門。第五條績效評估人力資源部門將對員工進行績效評估，綜合考慮員工的工作成績、工作態度、團隊貢獻等方面的表現。績效評估分為兩級，即初評和終評。初評：由所在部門的評委小組構成，通過對員工的工作情況進行評估，供應初步評級和建議。終評：由公司高級評委會構成，對初評結果進行終審，并最終確定員工的績效評級。第六條資格審查績效評估合格的員工需進行資格審查。審查內容包含但不限于員工背景、資質、學歷等。資格審查結果將納入晉升評定的參考依據。第七條晉升決策績效評估和資格審查完成后，人力資源部門將終評結果和資格審查結果提交給公司高層。公司高層依據評定結果和職位空缺情況進行晉升決策，最終確定晉升名單。第八條評定通知公司將通過內部通知、個人面談等形式向獲得晉升的員工進行通知。對未獲得晉升的員工，公司將供應個別引導和職業發展建議，鼓舞其連續努力提升。第三章晉升條件第九條崗位要求員工的晉升需要滿足崗位職責要求，包含技能、知識、經驗等方面的標準。崗位要求將在崗位職責描述中明確規定，并由人力資源部門定期進行審核和更新。第十條績效要求員工的晉升需要實現公司規定的績效要求，包含工作成績、工作態度、團隊合作等方面的評價標準。績效要求將在績效評估指標中明確規定，并由人力資源部門定期進行審核和更新。第十一條職業發展規劃員工需要訂立個人職業發展規劃，并在申請晉升時向直接上級供應。職業發展規劃應包含員工的職業目標、發展路徑和個人本領提升計劃。第十二條試用期要求員工在試用期內需通過績效評估和崗位表現考核。試用期表現良好的員工有可能提前晉升，但需滿足晉升條件和評估要求。第四章其他規定第十三條晉升頻次員工晉升的頻次不設硬性限制，但需滿足晉升條件和評估要求。員工若連續兩次申請未獲得晉升，需在下一次申請前經過肯定時期的職業訓練和本領提升。第十四條異議處理對于晉升評定結果有異議的員工，可向公司人力資源部門提出書面申訴。公司將組織特地的晉升評定異議處理小組進行審查，并及時作出回復。第十五條保密義務公司對晉升評定過程中的績效評估結果、資格審查信息等保持保密，員工也須遵守保密義務。第十六條其他事項本制度未盡事宜，可依據公司實際情況進行解釋和增補。第五章附則第十七條生效日期本制度自發布之日起生效。第十八條解釋權本制度的解釋權歸公司人力資源部門全部。本制度屬于公司的緊要