第第頁年度企業文化建設方案20**年**公司企業文化建設方案1、推動途徑：1、始終堅持總體上抓體系，推動中安步驟，實施中做到精煉、使用、有效，搭配企業發展戰略的實施整體向前推動；2、企業文化的實在內容，也將隨著公司內外部環境的更改及時進行必需的調整，不絕發展完善，做到與時俱進，開拓創新；二、推動方式：1、運用內刊報紙、企業文化宣傳欄、郵件、群共享等多種宣傳手段，進行全方位宣傳和報道。2、公司利用各種形式的學習和培訓，對集團各種報告進行強化宣導，通過濃重的氛圍讓員工真切、清楚地感受到公司的文化導向和公司的期望；3、階段性活動的強化與渲染：圍繞文化主題策劃不同階段的文化活動，通過各種員工喜聞樂見和務實的方式，是員工不絕回望企業文化主題，原則上每月布置一次員工活動，每半年有一次方位較大的活動，以不絕提高員工士氣和深化公司文化主題。4、結合經理人上講臺培訓，提倡企業精神和企業價值觀，并為全體員工所認同，企業向心力、凝集力進一步加強，建設一支高素養的適應時代要求的“四有”職工隊伍，為企業發展注入顯著文化動力；5、每月通過宣傳欄、平臺，給員工發送最新的員工福利政策、養生及娛樂信息，讓員工在工作之余了解人生百態，并品嘗茶點、養生茶水（曼妙下午茶）；三、推動方案：為開展豐富員工業余文化生活，營造一種健康的團隊氛圍。提高員工滿意度與歸屬感，激發員工的工作樂觀性和熱誠。訂立全年企業文化開展計劃如下：時間主題方案1月20**年度員工聯誼會“我有我的角色，我要我的精彩”化妝舞會，讓員工感覺到自身的緊要性，加強溝通。生日關懷在員工生日當天發送生日祝福及生日蛋糕券。曼妙下午茶每周五下午三點，新世界陽光茶水間供應各類茶歇、茶水供員工小憩，周一至周四每日依據季節供應兩種養生茶水，關注員工健康、釋放工作壓力。慰問關懷及時關注每月員工家中各類動態，及時發放各類慰問金。健康關懷員工活動室每日下班時間開放，艾瑪羽毛球場憑工作證即入，提示員工注意保持適當運動量，保持健康。2月濃情元宵食堂免費贈送元宵一份喜慶佳節。年會報告學習以各部門為單位組織學習，并組織集體驗收。曼妙下午茶每周五下午三點，新世界陽光茶水間供應各類茶歇、茶水供員工小憩，周一至周四每日依據季節供應兩種養生茶水，關注員工健康、釋放工作壓力。生日關懷在員工生日當天發送生日祝福及生日蛋糕券。慰問關懷及時關注每月員工家中各類動態，及時發放各類慰問金。健康關懷員工活動室每日下班時間開放，艾瑪羽毛球場憑工作證即入，提示員工注意保持適當運動量，保持健康。3月我行動，我環保（3.4）組織一部分員工（緊要是去年去的同仁）去園林公司總司蒔植樹，并看看去年種的樹長得怎么樣。美麗在行動（3.8）組織女員工集體外出活動：上海青浦一日游，釋放工作壓力，感受購物愉悅。公益活動（3.27）以公司名義向南通兒童福利院慈善捐贈，舉辦簡單的捐贈儀式，邀請媒體進行報道。雷鋒在行動以部門為單位，挖掘身邊的雷鋒，通過稿件形式公告出來，特別優異的要予以嘉獎，以激勵大家。曼妙每周下午茶每周五下午三點，新世界陽光茶水間供應各類茶歇、茶水供員工小憩，周一至周四每日依據季節供應兩種養生茶水，關注員工健康、釋放工作壓力。生日關懷1、在員工生日當天發送生日祝福及生日蛋糕券。2、那些年我們一起過的生日（與部門領導、經理層一起蛋糕DIY，新世界茶水間，結合周五下午茶，并拍照合影）慰問關懷及時關注每月員工家中各類動態，及時發放慰問金。健康關懷員工活動室、艾瑪羽毛球場，每日下班時間開放，提示員工注意保持適當運動量，保持健康。作風整頓第一周周例會結合作風整頓工作，各部門匯報，書記、總經理點評工作。4月戶外拓展戶外拓展：蘇州太湖牛仔風情度假村，加強團隊協作。學先活動組織公司部分員工去標桿項目學習考察曼妙每周下午茶每周五下午三點，新世界陽光茶水間供應各類茶歇、茶水供員工小憩，周一至周四每日依據季節供應兩種養生茶水，關注員工健康、釋放工作壓力。生日關懷在員工生日當天發送生日祝福及生日蛋糕券慰問關懷及時關注每月員工家中各類動態，及時發放慰問金。健康關懷員工活動室、艾瑪羽毛球場，每日下班時間開放，提示員工注意保持適當運動量，保持健康。作風整頓第一周周例會結合作風整頓工作，各部門匯報，書記、總經理點評工作。5月激情五月、魅力中南各項文藝、球類競賽：組織內部員工競賽，入圍者參加集團五月競賽；參加總部組織的各類文體活動曼妙每周下午茶每周五下午三點，新世界陽光茶水間供應各類茶歇、茶水供員工小憩，周一至周四每日依據季節供應兩種養生茶水，關注員工健康、釋放工作壓力。生日關懷在員工生日當天發送生日祝福及生日蛋糕券慰問關懷及時關注每月員工家中各類動態，及時發放慰問金。健康關懷員工活動室、艾瑪羽毛球場，每日下班時間開放，提示員工注意保持適當運動量，保持健康。作風整頓第一周周例會結合作風整頓工作，各部門匯報，書記、總經理點評工作。6月端午棕意濃組織員工在茶水間舉辦包粽子活動足球競賽與商業公司組織足球競賽戶外拓展組織去山東日照，享受陽光海灘公益活動社區貧困家庭救助，形式：聯系公司所在社區，針對社區內貧困家庭，選12戶進行救助，樹立在群眾中的良好形象，進一步融洽與社區的政府關系。曼妙每周下午茶每周五下午三點，新世界陽光茶水間供應各類茶歇、茶水供員工小憩，周一至周四每日依據季節供應兩種養生茶水，關注員工健康、釋放工作壓力。生日關懷1、在員工生日當天發送生日祝福及生日蛋糕券。2、特別的愛給特別的你【感恩感謝感謝】（與領導、家人[提前錄好家人生日祝福語]一起過生日，茶水間播放家人祝福語，通過信的方式提前對領導表達出自身的工作方面的心愿，領導現場解答，贈送壽星每人一份小禮物）慰問關懷及時關注每月員工家中各類動態，及時發放慰問金。健康關懷員工活動室、艾瑪羽毛球場，每日下班時間開放，提示員工注意保持適當運動量，保持健康。作風整頓第一周周例會結合作風整頓工作，各部門匯報，書記、總經理點評工作。7月黨的生日黨員活動進行愛國主義教育曼妙每周下午茶每周五下午三點，新世界陽光茶水間供應各類茶歇、茶水供員工小憩，周一至周四每日依據季節供應兩種養生茶水，關注員工健康、釋放工作壓力。生日關懷1、在員工生日當天發送生日祝福及生日蛋糕券。慰問關懷及時關注每月員工家中各類動態，及時發放慰問金。健康關懷員工活動室、艾瑪羽毛球場，每日下班時間開放，提示員工注意保持適當運動量，保持健康。作風整頓第一周周例會結合作風整頓工作，各部門匯報，書記、總經理點評工作。8月高校生系列活動1）高校生周年慶：借用員工食堂或農莊，讓高校生自行下廚宴請師傅及經理層；2）經理層在員工餐廳為高校生舉辦迎新活動并寄語；曼妙每周下午茶每周五下午三點，新世界陽光茶水間供應各類茶歇、茶水供員工小憩，周一至周四每日依據季節供應兩種養生茶水，關注員工健康、釋放工作壓力。生日關懷1、在員工生日當天發送生日祝福及生日蛋糕券。公益活動建軍節組織去南通市消防支隊慰問，并進行慈善捐贈。慰問關懷及時關注每月員工家中各類動態，及時發放慰問金。健康關懷員工活動室、艾瑪羽毛球場，每日下班時間開放，提示員工注意保持適當運動量，保持健康。作風整頓第一周周例會結合作風整頓工作，各部門匯報，書記、總經理點評工作。9月團隊活動組織趣味運動會；曼妙每周下午茶每周五下午三點，新世界陽光茶水間供應各類茶歇、茶水供員工小憩，周一至周四每日依據季節供應兩種養生茶水，關注員工健康、釋放工作壓力。生日關懷1、在員工生日當天發送生日祝福及生日蛋糕券。2、摘除歲月小葡萄（與經理層、部門經理一起去常樂鎮摘葡萄）慰問關懷及時關注每月員工家中各類動態，及時發放慰問金。健康關懷員工活動室、艾瑪羽毛球場，每日下班時間開放，提示員工注意保持適當運動量，保持健康。作風整頓第一周周例會結合作風整頓工作，各部門匯報，書記、總經理點評工作。10月節日活動中秋、國慶活動公益活動組織去老人院慰問學先活動組織去先進企業學習、參觀曼妙每周下午茶每周五下午三點，新世界陽光茶水間供應各類茶歇、茶水供員工小憩，周一至周四每日依據季節供應兩種養生茶水，關注員工健康、釋放工作壓力。生日關懷1、在員工生日當天發送生日祝福及生日蛋糕券。2、摘除歲月小葡萄（與經理層、部門經理一起去常樂鎮摘葡萄）慰問關懷及時關注每月員工家中各類動態，及時發放慰問金。健康關懷員工活動室、艾瑪羽毛球場，每日下班時間開放，提示員工注意保持適當運動量，保持健康。作風整頓第一周周例會結合作風整頓工作，各部門匯報，書記、總經理點評工作。11月戶外拓展浙江小木屋戶外拓展。曼妙每周下午茶每周五下午三點，新世界陽光茶水間供應各類茶歇、茶水供員工小憩，周一至周四每日依據季節供應兩種養生茶水，關注員工健康、釋放工作壓力。生日關懷1、在員工生日當天發送生日祝福及生日蛋糕券。2、摘除歲月小葡萄（與經理層、部門經理一起去常樂鎮摘葡萄）慰問關懷及時關注每月員工家中各類動態，及時發放慰問金。健康關懷員工活動室、艾瑪羽毛球場，每日下班時間開放，提示員工注意保持適當運動量，保持健康。作風整頓第一周周例會結合作風整頓工作，各部門匯報，書記、總經理點評工作。12月溫情圣誕全員圣誕晚會曼妙每周下午茶每周五下午三點，新世界陽光茶水間供應各類茶歇、茶水供員工小憩，周一至周四每日依據季節供應兩種養生茶水，關注員工健康、釋放工作壓力。生日關懷1、在員工生日當天發送生日祝福及生日蛋糕券。2、摘除歲月小葡萄（與經理層、部門經理一起去常樂鎮摘葡萄）慰問關懷及時關注每月員工家中各類動態，及時發放慰問金。健康關懷員工活動室、艾瑪羽毛球場，每日下班時間開放，提示員工注意保持適當運動量，保持健康。作風整頓第一周周例會結合作風整頓工作，各部門匯報，書記、總經理點評工作。篇2:企業文化建設先進個人申報料子公司企業文化建設先進個人申報料子**,男,19**年生,籍貫**,*黨員,高級工程師,系**公司**,分管公司**工作,在**同志抓公司企業文化建設的兩年多里,公司呈現出廠容廠貌煥然全新,人員氣派激奮激揚,大環境井然有序、小環境融洽和諧,文化氛圍、人文氣息濃郁的良好局面。企業文化像一團火,**人在企業文化精神的鼓舞下,克服重重困難,創造了一個又一個的奇跡和輝煌。并于200*年一舉摘下了****文明單位的桂冠。**同志被公司推舉申報為企業文化建設優秀人物,知情的人都清楚,他當之光榮,受之無愧。“貢獻”二字的背后,是李愷同志作為主抓公司企業文化建設工無私奉獻、忘我工作的真實寫照,是一名知識型管理者勇于進取,不絕努力探求超出的人生歷程一、對公司企業文化建設做出的貢獻冰凍三尺,非一日之寒。企業文化建設工作是一項極其龐大系統的工作,是在企業自身的發展過程中漸漸形成的并體現出來的一種無形精神狀態和風貌,離不開人為的培養與整合,絕非一蹴而就。**同志作為公司企業文化建設的領導和緊要責任人,公司成立兩年多來,領導組織公司相關政工人員,從未間斷過對企業文化建設的努力,在各類會議上強調部署企業文化建設；從公司舉辦的各類精神文明活動中宣傳、弘揚、培養企業文化精神；利用公司網站、廣播、報紙、宣傳欄、櫥窗、標語等手段宣傳企業文化工作,營造企業文化氛圍；邀請資深教授為公司作企業文化專題講座；加強與兄弟單位之間的企業文化建設經驗溝通溝通；組織公司政工人員外出參加各類企業文化相關會議及培訓；組織公司政工人員對本公司企業文化進行總結與提煉等等。二、提出的企業文化理念及論點他在員工中首先提出“向我看BR%26gt；齊”的口號,要求下屬懂的,他必需熟；要求下屬做到的,他必需做精,要求特別是歸口管理的工作人員始終做到盡職盡責、德才兼備,并時時各處身先士卒,首先垂范。在他的率領與要求下,公司企業文化建設有條不紊、步步推動,載體創新、內容鮮活。在企業文化理念及論點方面,**同志提出的“公司領導的作風與風格是一個公司企業文化的靈魂,全體員工的作風與風格是一個公司企業文化的基礎”論斷,在公司企業文化建設實踐過程中漸漸被證明、領悟、運用。另外,在公司目前所形成的企業文化理念體系中,無一不凝集著**同志的智慧和光芒,他將近參加了每一步企業文化理念的培養和提煉,并親自為之把關,使之成型。三、相關企業文化論著及參加企業文化培訓情況**同志對公司企業文化建設工作的重視不止體現在抓公司企業文化建設的實踐中,還體現在對企業文化建設的理論探究中。在他辦公室里的日常藏書中,其中企業文化方面的書籍不占少數,每當探討起企業文化的話題時,他總能滔滔不絕,正是得益于這些堅固結實的企業文化建設理論功底,他才略夠在領導公司企業文化建設的實踐中左右逢源。**同志親自采寫的****一文,字數達****多字,前后幾易其稿,不止在**網站刊登,還成為公司歷次企業文化建設工作方面匯報料子的不行多得的素材。在企業文化業務培訓方面,**同志先后組織率領公司政工人員參加*****培訓班,參觴***企業文化理論與實務培訓班同志始終堅信:“企業文化是公司的魂魄,它像戰場上的旗幟一樣,是鼓舞士氣、催人奮進的進軍號角”。公司企業文化建設的道路漫漫修遠,**同志的探究和努力探求也將永無止境。篇3:企業文化建設先進單位申報料子企業文化建設優秀單位申報料子**公司是********的公司。公司從成立之處到現在,高度重視企業文化建設工作,現將企業文化建設情況總結如下:一、遵規守法發面依法治企是現代企業高效管理的要求,更是依法治國原則在企業管理中的體現。**公司成立兩年多來,高度重視企業法制宣傳工作,“四五”普法期間,公司嚴格依照**公司要求,結合企業實際,開展了大量的法制建設、宣傳、教育工作,從加強領導、健全組織、精心規劃、明確目標方面,從制度保障、規范推動、嚴格考核、落實職責方面,從領導帶頭、分層分類、掩蓋全員、夯實基礎方面,從拓寬渠道、創新形式、廣泛宣傳、力求實效方面。較好地完成了**公司“四五”普法規劃確定的各項任務,普法依法治企成效顯著,有力地促進了企業規范經營和高速發展。200*年*月,在*市全市依法治市工作會議上,公司被評為全市普法依法治市先進集體。二、企業理念、價值觀等方面作為**公司,公司嚴格貫徹**集團的企業文化理念識別體系,以其為指針和參考,并結合公司自身實際情況,兩年多來從未放棄對企業文化理念的探究和提煉,目前此項工作仍在進行中,雖未形成獨立完善的企業文化理念體系,但已形成了****的公司經營理念；****的企業形象；****的企業精神等。三、安全工作方面安全是第一工作、安全是第一責任、安全是第一效益。公司以創建****為目標,在現場實行差別化管理,采取輪流值周管安全方式,全面開展以“零違章”保“零事故”活動,以安全促生產,以安全保穩定。通過全員參加,全過程掌控,變“要我安全”為“我要安全”,真正做到了全方位管理,到目前為止,未發生任何可記載性的****事故。200*年獲得了****稱呼。四、企業亞文化建設方面公司在漸漸夯實企業文化基礎的同時,樂觀開展企業文化活動,同時公司把企業文化向更深更廣的領域作了延長和發展,使全體員工充分理解其深刻內涵:酷愛企業,艱苦創業,以苦為榮,就是企業文化；安全文明,守望幸福就是企業文化；加強學習、崇尚科學、人人有文化知識就是企業文化；勤儉節省,反對揮霍,珍惜資源就是企業文化；珍惜環境,讓公司鮮鮮亮亮就是企業文化；助人為樂,關懷他人比過關懷自身就是企業文化。緩步公司,各處都是溫馨宜人的感覺,文化氛圍撲面而來,春風化雨,潤物無聲,更為緊要的是,在企業文化精神的感召和鼓舞下,公司全體員工精神面貌全新,工作激情激揚。五、參加社會公益事業方面回報社會、反哺地方是企業義不容辭的政治責任和社會責任。公司在努力探求自身發展的同時,時刻念念不忘的是能為本地百姓多做點什么好事實事。200*年夏天,公司得知**中學兩名品學兼優的高考生因家境困難無法上學時,公司總經理帶頭為他們捐款***元人民幣,其它員工也紛紛捐款,使這兩名高校生如期走進了**學院和**學院。今年公司又樂觀**發出的捐資助學倡議,在公司全體員工中捐款****元,資助失學孩子上學。這些行動都使博大精深的企業文化實現了實在化。六、企業文化宣傳手段方面公司開通了****廣播,員工通過節目播出了解了公司內外的新聞。節目有*********等,各部室成立了新聞信息組和通訊員,定時定量地把新聞稿件投遞到廣播室和信息中心。公司還樂觀做好對外宣傳工作。幾年來采寫的*********等反映公司風采的新聞稿件,在******等報刊雜志先后刊登發表。公司還購置了文體器材,建設了乒乓球室、籃球場,開展常常性的文體磨練和競賽。職工在競賽、磨練中產生了很強的凝集力,同事間、部室間加強了了解,增長了友情。公司網站是公司企業文化建設的緊要平臺,職工之家、黨政建設、學習園地、新聞中心等板塊和欄目,時刻講求新奇,及時保證更新,深受公司廣闊干部員工的喜好,日訪問量上百人次,點擊率極高,成為