篇一:簡易勞動合同書簡易勞動合同書甲方：____________________地址___________________________________法定代表人(主要負責人)：_____________聯系電話：________________乙方：__________性別______身份證號碼_____________________________現住址____________________________聯系電話_______________________為建立勞動關系，明確雙方權利義務,依據中華人民共和國《勞動法》，《勞動合同法》，在平等自愿、協商一致的基礎上,訂立本合同。第一條勞動合同期限本合同期限自_____年____月____日起至_____年___月___日止。其中試用期為_____年___月___日起至_____年___月___日止。試用期包括在勞動合同期內。第二條工作內容和工作地點甲方根據工作需要,安排乙方在________工作崗位，工作地點為____________。經雙方協商同意，甲方可以調換乙方的工種或崗位。第三條勞動報酬乙方按甲方規定完成工作任務的，甲方每月目前以貨幣形式支付當月工資。甲方實行的工資形式的為______；工資為_____元/月，其中試用期的工資為_____元/月.甲方支付乙方的工資不得低于當地政府規定的最低工資標準。其他形式:________________________________________________________________________________________________________________________。第四條工作時間和休息休假乙方實行的工作制為____________。甲方應排照國家和地方有關規定，合理安排乙方的工作和休息時間第五條社會保險甲方應按國家和地力有關規定為乙方繳納各項社會保險費用,乙方應當繳納的社會保險費，由甲方從乙萬工資中代扣代繳。第六條勞動保護、勞動條件和職業危害防護等按照法律法規、規章等規定執行。第七條勞動合同的終止與解除雙方解除或終止勞動合同應按法定程序辦理，甲方為乙萬出具終止解陳勞動合同的通知書或相關證明，符合國家規定的，支付乙方經濟補償。第八條勞動爭議處理甲乙雙方因履行本臺同發生的勞動爭議，雙萬當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。第九條其他未盡事項按國家及地方現行有關規定執行,或者通過協商以附件形式約定.第十條本合同雙方各執一份．涂改或未經授權代簽無效.甲方（單位蓋章）乙方（簽字）：法人代表或主要負責人或委托代理人（簽字）：簽訂時間:____年___月___日篇二:簡易勞動合同范本勞動合同甲方(用人單位）名稱：乙方（勞動者)名稱：根據《中華人民共和國勞動合同法》以及相關法律、法規的規定，經甲、乙雙方平等自愿、協商一致，共同簽訂并履行本合同所列條款。一、勞動合同期限合同期限自年月日起至年月日止.二、工作內容和工作地點1、乙方同意根據甲方生產(工作）需要，從事工作，甲乙雙方可另行約定崗位具體職責和要求.2、乙方的工作地點:甲方公司所在地.三、工作時間1、甲方依法保證乙方的休息權利；每周工作時間不超過40小時。2、甲方在遵守有關法律法規規定的前提下，可以根據工作需要安排乙方加班，乙方應服從甲方的統一安排.四、勞動報酬甲方每月以貨幣或轉賬形式支付乙方工資，月工資（含其他費用）元人民幣，于次月15日前發放.五、保險福利待遇乙方原來已購買養老、醫療等保險，應乙方要求甲方不再為乙方購買養老、醫療等保險，而將應承擔的費用并入工資一并發放，由乙方按原渠道自行購買.；六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護1、甲方根據國家有關法律法規,建立安全生產制度.乙方應嚴格遵守甲方的勞動安全制度。雙方嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故發生,減少職業危害。2、甲方根據生產崗位需要及有關勞動安全規定為乙方配置和完善必要的安全防護措施。七、規章制度1、甲方依法制定單位規章制度，并通過有效方式及時告知乙方。2、乙方服從甲方工作管理，并嚴格遵守甲方依法制定的規章制度。八、勞動合同變更、解除和終止1、甲乙雙方變更、解除、終止勞動合同依照《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律法規執行。2、雙方若有一方要求解除勞動合同，應提前三十日以書面形式通知另一方，甲方應在滿三十日前出具解除勞動合同證明，在此期間乙方應堅守崗位。九、勞動爭議處理及其他1、甲乙雙方因履行勞動合同發生爭議，應協商解決；協商不成或不愿協商的，可向當地人民法院起訴。2、本合同一式二份，甲乙雙方各執一份,甲方（蓋章）：乙方（簽名）：法人代表：合同簽訂日期：年月日篇三：勞動合同書樣本(簡易版)勞動合同甲方：乙方：簽訂日期：年月日甲方（用人單位）用人單位名稱用人單位住所法定代表人或負責人乙方（勞動者）姓名性別出生年月文化程度聯系方式戶籍所在地實際居住地居民身份證號碼甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規、規章規定，在遵循合法、公平、誠實信用原則的基礎上，經平等自愿、協商一致簽訂本合同，并共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限有固定期限的勞動合同自年月日起至年月日止。并約定試用期自年月日起至年月日止。二、工作內容和工作地點（一）乙方根據甲方要求，經過協商，從事工作。甲方可根據工作需要和對乙方業績的考核結果,按照合理誠信原則，經與乙方協商一致或依法變動乙方的工作崗位。(二)甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合國家規定的勞動基準和甲方依法制定的并已公示的規章制度.乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務。三、工作時間和休息休假（一）甲乙雙方經協商確認執行下列條款，乙方工作時間平均每周不超過四十小時，甲方實行每天小時工作制,甲方應當保證乙方每周至少休息一日。（二）甲方嚴格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康。甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，應與工會和乙方協商同意,并依法給予乙方補休或支付加班加點工資。四、勞動報酬甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動,甲方向乙方支付的工資不得低于當地最低工資標準。(一）甲方承諾每月日為發薪日。（二)乙方在試用期內的工資為每月元.（三）經甲乙雙方協商一致，對乙方的工資報酬按下列條款執行：a、乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規章制度中的內部工資分配辦法確定，根據乙方的工作崗位確定其每月工資為元。b、甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法,乙方的基本工資確定為每月元，以后根據內部工資分配辦法調整其工資；績效工資根據乙方的工作業績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定。（四）乙方加班加點的工資，按不低于本條第（三)項約定的工資標準為基數計算。（五）乙方依法享有帶薪假期（如：婚假、喪假、年休假等）期間的工資.（六）乙方發生工傷事故或患職業病的，甲方應負責及時救治，或提供可能的幫助，并在規定時間內，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑒定，并為乙方享受工傷保險待遇履行必要的義務。六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護（一）甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，安排乙方從事接觸職業病危害作業的，應定期為乙方進行職業健康檢查，并在乙方離崗前進行職業健康檢查。（二）甲方按照國家關于女職工、未成年工的特殊