2022勞動合同正規模板（5篇）2022勞動合同正規模板（5篇）勞動合同正規模板篇一甲方：乙方：性別：出生：年月日住址：身份證號：聯系方式：甲方因工作需要，擬聘用乙方擔任工作，為明確雙方權利義務關系，根據中國《勞動法》的有關規定，特制定本合同，具體條款如下：一、合同期限本合同期限為年，即年月日至年月日止。二、工資乙方的工資為每月元。三、合同的解除1、乙方嚴重違反甲方勞動紀律或規章制度的;2、乙方嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;3、乙方被依法追究刑事責任的。以上三種情形，甲方有權立即解除本合同，并有權不支付經濟補償。4、乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;5、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;6、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更本合同達成協議的。因以上三種情形解除本合同的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方本人，并按國家有關規定支付經濟補償。7、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的;8、甲方未按照本合同約定支付工資的。以上兩種情形，乙方可以隨時提出解除本合同。9、乙方單方解除勞動合同。因此種原因解除本合同的，乙方應當提前三十日以書面形式通知甲方，如因此造此甲方實際損失(包括培訓費用、經濟損失等)的，乙方還應予以賠償。四、規章制度甲方已經制定詳盡的內部規章制度，在本合同簽訂時，甲方已向乙方告知具體的內容，乙方簽訂本合同視為已對此規章制度知悉并已完全理解。五、違約責任甲乙雙方在履行本合同的過程中，因一方行為給對方造成損失的，受損方有權要求對方給予相應的賠償。六、其他本合同一式兩份，雙方各執一份，均具法律效力。本合同自簽訂之日起具備法律效力。甲方單位公章：乙方簽字：經辦人簽字：日期：年月日日期：年月日勞動合同正規模板篇二甲方地址法定代表人(主要負責人)：乙方身份證號碼現住址聯系電話為建立勞動關系，明確權利義務，依據勞動法、勞動合同法，在平等自愿、協商一致的基礎上，訂立本合同。第一條、勞動合同期限本合同期限自年月日起至年月日止或。其中試用期為年月日起至年月日止。第二條、工作內容和工作地點甲方根據工作需要，安排乙方在工作崗位，乙方的工作任務為，工作地點為。經雙方協商同意，甲方可以調換乙方的工種或崗位。第三條、勞動報酬乙方按甲方規定完成工作任務的，甲方每月日支付工資，支付的勞動報酬為元/月或，其中試用期的勞動報酬為元/月。第四條、工作時間和休息休假、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業危害防護等按照法律法規、規章等規定執行。第五條、勞動合同的終止與解除雙方解除或終止勞動合同應按法定程序辦理，甲方為乙方出具終止、解除勞動合同的通知書或相關證明，符合國家規定的，支付乙方經濟補償。第六條、其他未盡事項按國家及地方現行有關規定執行。第七條、本合同雙方各執一份，勞動者乙方必須當事人簽字。甲方簽字(蓋章)乙方簽字(蓋章)勞動合同正規模板篇三用人單位名稱：(以下稱“甲方”)性質(類形)：單位地址：通訊地址：郵政編碼：法定代表人或主要負責人：勞動者姓名：(以下稱“乙方”)身份證號碼：家庭住址：郵政編碼：戶籍所在地：郵政編碼：聯系方式：(固定電話)(移動電話)緊急聯系人：聯系電話：甲方雙方就勞動關系的建立及其權利義務等事宜，根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關的勞動法律、法規、行政規章和本單位依法制定的規章制度，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同(以下簡稱合同)，確定勞動關系。一、合同類型與期限(一)甲、乙雙方選擇合同類型為()。A、固定期限，自年月日起至年月日止，共年(個月)。B、無固定期限，自年月日起至本合同第七條的終止情形出現時即行終止。C、以完成一定的工作任務為期限：自年月日起至工作任務完成時即行終止。(二)試用期甲乙雙方約定試用期自年月日起至年月日止，共個月，試用期工資為：。二、工作內容與工作地點(一)甲方聘用乙方從事工作，具體任務或職責是：：(二)乙方的工作地點為(三)乙方應認真履行甲方制定的崗位職責，按時、按質、按量完成其本職工作;未經甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。三、工作時間與休息休假(一)乙方所在崗位執行工時制度()。A、標準工時制。B、不定時工時制。C、綜合計算工時制。(二)甲方確因工作需要，可依法安排乙方延長工作時間、休息日或節假日加班。(三)乙方加班須征得甲方確認同意，否則不視為加班。四、勞動報酬(一)乙方在正常出勤并付出正常勞動后，有權獲得相應勞動報酬。乙方所在崗位執行工資計發形式()。A、計時形式：乙方的月工資為：。其中加班加點計發工資基數為元/小時，事假扣除標準為元/小時，病假扣除標準為元/小時。B、計件形式：乙方的勞動定額為，計件單價為。C、其他工資形式：。甲方(簽章)乙方(簽章)年月日年月日勞動合同正規模板篇四甲方(用人單位)名稱：法定代表人：地址：本市辦公地址：乙方(勞動者)姓名：年齡：性別：民族：戶籍所在地：省市縣(區)鄉(鎮)村(街)居民身份證號碼：現住址：根據《中華人民共和國勞動法》和本市有關規定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上簽訂本合同。第一條合同期限本合同期限執行下列款一、有固定期限勞動合同。本合同期限為年(月)，自年月日起至年月日止，其中試用期為月(日)。二、無固定期限，自年月日始，其中試用期為月(日)。終止勞動合同條件約定如下：(一)：(二)：(三)：三、以完成一定的工作為期限勞動合同。甲乙雙方的具體約定：。第二條勞動崗位甲方安排乙方從事工作，乙方應完成甲方合理分配的生產任務。第三條勞動報酬甲方按照國家規定和乙方的工作崗位，按照月預付，每季進行一次結算的方式支付乙方勞動報酬。甲方為乙方辦理工資卡，按月將預付乙方的工資報酬劃入乙方的工資卡賬戶，每月預付的勞動報酬不得低于天津市的最低工資標準：具體支付辦法和標準如下：。第四條社會保險和福利待遇甲方按規定為乙方參加工傷、醫療社會保險并履行繳費義務，按規定應由乙方交納的社會保險費，由甲方代為扣繳。其他保險和福利待遇約定如下：。第五條勞動保護和勞動條件一、甲方根據國家法律和本市的有關規定，給乙方提供安全衛生的勞動條件，發給乙方必要的勞動保護用品。二、甲方對乙方進行安全教育和必要的培訓，乙方從事特種作業的必須經過專門培訓并取得特種作業資格后持證上崗。三、乙方在勞動過程中應嚴格遵守勞動安全衛生規定和操作規程，有權拒絕違章指揮，對甲方及其管理人員漠視職工安全和健康的行為有權檢舉、控告。第六條勞動紀律一、乙方應遵守甲方依法制定的各項規章制度和勞動紀律。二、甲方有權依據國家和天津市的有關規定及企業的規章制度和勞動紀律對乙方實行管理。第七條本合同的解除、變更、終止一、經甲乙雙方協商一致，本合同可以變更或解除。二、以完成一定的工作為期限的勞動合同，工作完成勞動合同終止。三、有固定期限的勞動合同，合同期滿甲乙雙方任何一方不再續訂的，勞動合同終止。第八條違反本合同的責任及雙方約定的其他事項：。第九條勞動爭議處理甲乙雙方因執行本合同發生勞動爭議時，應協商解決;協商無效的，任何一方可向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;甲乙雙方任何一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第十條其他事項一、本合同未盡事宜按國家和天津市的有關規定執行。二、本合同甲乙雙方簽字蓋章后，雙方必須嚴格遵照執行。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲方(蓋章)乙方(簽字)法定代表人或委托代理人：(簽字或蓋章)年月日年月日勞動合同正規模板篇五編號：甲方(勞務公司名稱)：乙方姓名：性別：身份證：根據《中華人民共和國勞動合同法》和國家有關法律、法規、規章等規定，經甲乙雙方協商同意，簽訂本合同。一、合同期限：本合同期為年月日起現場工程完工時止。二、工作內容：1、乙方同意甲方根據用工單位的安排，擔任安全員崗位(工種)工作。2、乙方必須按照用工單位于本崗位生產(工作)任務和責任制的要求，完成規定的數量、質量指標或工作任務。三、勞動保護和勞動條件：1、乙方在用工單位工作期間，乙方享受甲方同工種工人所享受的勞動保護待遇。2、乙方在用工單位工作時間、方式，按用工單位同工種勞動合同制同樣規定執行。四、勞動報酬：用工單位未實行計件或承包兌現工資的，按月支付乙方工資3500元，不再支付獎金、津貼、社保基金等待遇，勞動報酬不低于當地最低工資標準。五、保險、福利待遇：1、乙方在勞動合同期內，與用工單位職工享受同等的政治待遇。2、乙方在合同期內因工負傷、患病或非因工負傷、死亡等，均按國家或用工單位有關規定執行。3、乙方在合同期內因工死亡，由甲方按國家有關規定進行處理。4、甲方在合同期內為乙方辦理養老保險、工傷醫療和失業保險。六、勞動紀律：1、乙方在合同期內，必須服從甲方領導管理和教育，自覺遵守勞動紀律和國家的各項法律、法規。積極參加用工單位組織的政治、技術、安全質量和規章制度等方面的教育和培訓。2、乙方必須嚴格遵守國家和用工單位制定的操作規程和規章制度，確保安全生產。3、乙方必須服從用工單位的工作安排，并根據工作需要進行的隨時調整和派遣。七、勞動合同終止、解除條件：1、勞動合同期滿或者甲、乙雙方約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。2、乙方有下列情形之一，甲方可以解除勞動合同：(1)無正當理由完不成用工單位規定的施工(生產)任務或不勝任用工單位安排工作的;(2)嚴重違反勞動紀律、打架、斗毆、無理取鬧、不服從指揮，影響生產、工作秩序的;(3)貪污行賄、賭博、盜竊、營私舞弊等違法行為，不夠刑事處罰的;(4)違反安全技術操作規程，造成人身或設備事故，或浪費材料、能源，造成經濟損失的;(5)患病或非因工負傷，醫療期滿不能從事原工作的;(6)法律、法規、規章規定可以解除勞動合同的其他情形如勞動教養等。3、有下列情形之一，乙方可以解除勞動合同：(1)用工單位不履行勞動合同，損害乙方合法權益的;(2)經國家有關部門確認，勞動、安全、衛生條件惡劣，嚴重危害身體健康的;(3)用工單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動的。八