勞動法年月真題

0016720184

1、【單選題】下列社會關系中，屬于勞動法調整的是

國家機關與公務員之間的關系

公司中勞動者之間的關系

A:

個體經濟組織與其雇傭的幫工之間的關系

B:

律師協會與律師之間的關系

C:

答D:案：C

解析：《勞動法》第二條：在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織(以下統稱用人

單位)和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。國家機關、事業組織、社會團體和與之

建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。但是本題中A選項說是國家機關與公務員直

接的關系適用于公務員法。律師協會對律師進行行業管理監督，律師協會理論上還有維護

律師權益的功能，所有律師必須強制加入執業地的律師協會，不屬于勞動法調整。

2、【單選題】下列關于勞動法地位的表述正確的是

勞動法是民法的特別法

勞動法是民商法的組成部分

A:

勞動法是行政法的組成部分

B:

勞動法是獨立的法律部門

C:

答D:案：D

解析：勞動法是從民法中分離出來的調整勞動關系以及與勞動關系密切聯系的一個獨立的

法律部門。

3、【單選題】下列選項中，屬于勞動基本權的核心權利是

勞動就業權

勞動報酬權

A:

勞動安全保護權

B:

休息權

C:

答D:案：A

解析：就業權，也稱狹義勞動權或工作權，是指具有勞動能力、達到法定就業年齡的勞動

者有獲得勞動計劃的權利，它是勞動基本權的核心。

4、【單選題】下列有關代表性勞動立法的表述，正確的是

社會保險成為勞動法的內容始于法國的勞動保護法

現代意義勞動法起源于19世紀初期的“勞工法規”

A:

新西蘭1894年的最低工資立法是世界上最低工資立法的開端

B:

第一個開始對勞動糾紛實行強制仲裁的國家是英國

C:

答D:案：C

解析：社會保險成為勞動法的內容始于德國的勞動保護法，所以A選項錯誤。現代意義勞

動法起源于19世紀初期的“工廠立法”所以B選項錯誤。第一個開始對勞動糾紛實行強

制仲裁的國家是新西蘭，所以D選項也是錯誤的。

5、【單選題】趙某在甲單位連續工作滿10年，下列關于趙某與甲單位訂立無固定期限勞動

合同的說法，正確的是

應當訂立無固定期限勞動合同

是否訂立無固定期限勞動合同，由用人單位決定

A:

勞動者提出訂立無固定期限勞動合同的，應當訂立無固定期限勞動合同

B:

是否訂立無固定期限的勞動合同，由勞動部門決定或仲裁機構裁決

C:

答D:案：C

解析：第二十條，勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期

限。勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上，當事人雙方同意續延勞動合同的，如果

勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。

6、【單選題】最低工資標準的制定主體是

國務院

省、自治區、直轄市人民政府

A:

人力資源和社會保障部

B:

財政部

C:

答D:案：B

解析：第四十八條，國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直

轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標

準。

7、【單選題】下列關于勞動就業特征的說法，錯誤的是

年滿16周歲的公民才具有勞動就業的資格

勞動就業必須使勞動者能夠獲得一定的勞動報酬或經營收入

A:

勞動就業必須是出自公民的自愿

B:

C:

勞動就業中的勞動不以合法為前提

答D:案：D

解析：勞動就業中的勞動必須要以合法為前提，所以D選項是錯誤的。

8、【單選題】我國公民勞動權利能力和勞動行為能力開始的時間是

14周歲

15周歲

A:

16周歲

B:

18周歲

C:

答D:案：C

解析：第十五條，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單

位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關規定，履行審批手續，并保障其接受

義務教育的權利。

9、【單選題】對勞動爭議仲裁中的調解規則，下列表述錯誤的是

勞動爭議仲裁堅持調解優先

仲裁庭開庭前，應當委托調解組織進行調解

A:

未經調解組織調解的勞動爭議，仲裁委員會可以向當事人發出調解建議書，引導其到調解組

B:

織進行調解

C:

經調解組織調解達成調解協議的，雙方當事人可以共同向有管轄權的仲裁委會提出仲裁審

查申請

D:

答案：B

解析：第七十七條，用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、

提起訴訟，也可以協商解決。調解原則適用于仲裁和訴訟程序。所以B選項錯誤。

10、【單選題】關于經濟補償，下列說法正確的是

無固定期限勞動合同終止的，用人單位負有支付經濟補償的義務

勞動者自愿提出解除無固定期限勞動合同的，用人單位不需要支付經濟補償

A:

無固定期限勞動合同解除的，用人單位負有支付經濟補償的義務

B:

經濟補償是企業依照合同約定產生的一種社會責任

C:

答D:案：B

解析：第二十六條，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十

日以書面形式通知勞動者本人：(一)勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事

原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或

者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變

化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。第二十七

條，用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員

的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動

行政部門報告后，可以裁減人員。用人單位依據本條規定裁減人員，在六個月內錄用人員

的，應當優先錄用被裁減的人員。以上這些情況用人單位負有支付經濟補償的義務，所以

選B。

11、【單選題】下列選項中，屬于工會基本職責的是

維護職工的合法權益

教育職工遵守勞動法律法規

A:

組織職工開展勞動競賽

B:

對困難職工進行幫扶

C:

答D:案：A

解析：按照《工會法》的規定，我國工會的基本職能有：維護職能、參與職能、組織職

能、教育職能。維護職能就是在維護全國人民總體利益的同時，維護職工的合法權益，維

護職工合法權益是工會的基本職責。

12、【單選題】下列有關工資集體協商代表的說法，錯誤的是

集體協商雙方的代表人數對等，每方至少3人

職工一方由工會代表

A:

企業代表由法定代表人或其指定的其他人員擔任

B:

本單位以外的專業人員可以接受委托作為首席協商代表

C:

答D:案：D

解析：集體協商雙方的代表人數對等，每方至少3人，并各確定1名首席代表。職工一方

由工會代表的產生，用人單位一方代表的產生，企業代表由法定代表人或其指定的其他人

員擔任，所以D是錯誤的，不能找本單位以外的人員。

13、【單選題】下列有關勞務派遣關系的說法，正確的是

勞務派遣關系只能發生在特定行業的勞動用工領域

勞務派遣中存在兩個用人單位

A:

勞務派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者

B:

跨地區派遣的勞動者待遇標準按照派出地標準執行

C:

答D:案：C

解析：《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第三十條，勞務派遣單位不得以非全日制

用工形式招用被派遣勞動者。所以C選項正確。

14、【單選題】秦某因頸椎病向公司請假獲準后，于次日搭乘國際航班飛往巴西觀看足球比

賽。公司人力主管咨詢律師能否依法解除與秦某的勞動合同。律師的下列說法中錯誤的是

病假診斷是真實的且履行了公司規定的請假程序，不能解除與秦某的勞動合同

若病假診斷虛假，公司可以與秦某解除勞動合同

A:

若病假診斷真實，公司未限定診療地點，不能解除秦某的勞動合同

B:

即使病假診斷真實，但秦某出國行為與治療目的相矛盾，可認定其虛假治療，公司可以與

C:

其解除勞動合同

D:

答案：C

解析：在勞動合同的履行過程中，勞動者與用人單位都應遵守誠實信用原則。用人單位的

規章制度雖然未對勞動者休假地點作出限定，但是勞動者休假期間的行為應當與其請假事

由相符。按照一般生活常識判斷，勞動者虛構病假出國旅游違背誠信原則和企業規章制

度，對用人單位的工作秩序和經營管理造成惡劣影響，故用人單位可以嚴重違反企業規章

制度為由解除勞動合同。

15、【單選題】陸某自行提供健康檢查報告入職H煤礦。工作3個月后離開時被診斷為職業

病。H煤礦主張陸某以欺騙手段入職，雙方勞動關系無效。針對本案，下列說法錯誤的是

對從事接觸職業病危害作業的勞動者進行上崗前的職業健康檢查，是用人單位的法定義務

用人單位可以對從事接觸職業病危害作業的勞動者進行上崗前的職業健康檢查

A:

陸某患職業病是事實，H煤礦應承擔工傷保險責任

B:

陸某如果以欺騙手段入職，勞動合同無效

C:

答D:案：B

解析：《職業病防治法》第三十五條，對從事接觸職業病危害的作業的勞動者，用人單位

應當按照國務院安全生產監督管理部門、衛生行政部門的規定組織上崗前、在崗期間和離

崗時的職業健康檢查，并將檢查結果書面告知勞動者。職業健康檢查費用由用人單位承

擔。用人單位不得安排未經上崗前職業健康檢查的勞動者從事接觸職業病危害的作業；不

得安排有職業禁忌的勞動者從事其所禁忌的作業；對在職業健康檢查中發現有與所從事的

職業相關的健康損害的勞動者，應當調離原工作崗位，并妥善安置；對未進行離崗前職業

健康檢查的勞動者不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。職業健康檢查應當由取得《醫

療機構執業許可證》的醫療衛生機構承擔。衛生行政部門應當加強對職業健康檢查工作的

規范管理，具體管理辦法由國務院衛生行政部門制定。

16、【單選題】下列關于養老保險的表述，正確的是

養老保險是勞動者年老退出勞動后的社會保障

A:

養老保險待遇的取得以繳納養老保險費滿15年為前提

養老保險待遇與勞動者在職期間的工資待遇水平無關

B:

養老保險待遇標準在全國是統一的

C:

答D:案：B

解析：《中華人民共和國社會保險法》第十六條，參加基本養老保險的個人，達到法定退

休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人，達到法

定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可

以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養

老保險待遇。

17、【單選題】下列選項中，在公休日不會產生加班費用的是

計件工作時間

綜合計算工作時間

A:

不定時工作時間

B:

延長工作時間

C:

答D:案：C

解析：對于實行不定時工作制的勞動者，企業應當根據標準工時制度合理確定勞動者的勞

動定額或其他考核標準，以便安排勞動者休息。其工資由企業按照本單位工資制度和工資

分配辦法，根據勞動者的實際工作時間和完成定額情況計發。另外實行不定時工作制的員

工不需再計加班工資。

18、【單選題】下列做法中，不符合勞動法對女職工孕期保護規定的是

對懷孕7個月以上的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動

對懷孕的女職工，在勞動時間內不安排休息時間

A:

懷孕的女職工，在勞動時間內進行產前檢查的，應當算作勞動時間

B:

對不能勝任原工作的懷孕女職工，根據醫務部門證明，應當予以減輕勞動量或者安排其他

C:

勞動

D:

答案：B

解析：第六十一條，不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞

動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班

勞動。在勞動時間內應當安排一定的休息時間。

19、【單選題】根據《職工帶薪年休假條例》的規定，下列選項錯誤的是

職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天

已滿10年不滿20年的，年休假10天

A:

B:

已滿20年的，年休假15天

對職工應休未休的年休假天數，用人單位應當按照該職工日工資收入的200％支付年休假工

C:

資報酬

D:

答案：D

解析：單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年

假。對職工應休未休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報

酬。

20、【單選題】下列勞動者與用人單位簽訂勞動合同的做法中，不符合法律規定的是

用人單位自用工之日起即與勞動者簽訂書面勞動合同

必須在用工之前簽訂書面勞動合同

A:

自用工之日起一個月內簽訂書面勞動合同

B:

非全日制用工的可以不簽訂書面勞動合同

C:

答D:案：B

解析：自用工之日起一個月內簽訂書面勞動合同，而不是必須在用工之前簽訂書面勞動合

同，所以B選項不符合法律規定。

21、【多選題】依據《就業促進法》的有關規定，我國實行統籌就業政策的主要內容是

實行城鄉統籌的就業政策

實行區域統籌的就業政策

A:

實行群體統籌的就業政策

B:

實行不同就業形式統籌的就業政策

C:

答D:案：ABC

解析：依據《就業促進法》的有關規定，我國實行統籌就業政策的主要內容是：實行城鄉

統籌的就業政策；實行區域統籌的就業政策；實行群體統籌的就業政策。

22、【多選題】下列關于試用期的說法，正確的是

勞動者與用人單位協商可以約定試用期

無固定期限勞動合同不得約定試用期

A:

非全日制用工不得約定試用期

B:

派遣用工可以約定試用期

C:

答D:案：ACD

解析：3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月，所以，B選

項是錯誤的。用人單位與勞動之可以約定試用期，非全日制用工不得約定試用期，勞務派

遣用工是可以約定試用期的。

23、【多選題】陳某與H公司的勞動合同被違法解除，陳某提起勞動爭議仲裁，主張恢復勞

動關系繼續履行勞動合同。下列有關本案的解釋，正確的是

違法解除期間不包括仲裁、訴訟期間

繼續履行勞動合同與支付賠償金的請求不能并存

A:

若陳某未提出繼續履行請求，不得作出繼續履行的仲裁裁決

B:

繼續履行勞動合同的請求成立的，可以要求公司支付違法解除期間的工資和社保損失

C:

答D:案：BCD

解析：勞動者被用人單位單方解除勞動合同后，如果認為解除決定不合法而提起勞動仲裁

的，通常會有兩種申訴請求：第一種是要求用人單位按照法定標準支付違法解除勞動合同

的賠償金;第二種是要求用人單位撤銷解除勞動合同決定，恢復勞動關系并繼續履行原勞

動合同，同時支付勞動者的工資損失。如果勞動者提第二種訴訟請求的話，勞動爭議仲裁

委員會或者法院通常如果認定解除系違法解除的話，通常會判決繼恢復勞動關系并繼續履

行。如果勞動者提第一種訴訟請求或者勞動合同已經不能繼續履行的，勞動爭議仲裁委員

會或法院會直接判令用人單位支付違法解除勞動合同的賠償金。違法解除期間是包括仲

裁、訴訟期間的，所以A選項不選。

24、【多選題】趙某在6個月內因為擅自離崗被所在公司書面警告兩次，根據用人單位的規

章制度被解除勞動合同。趙某不服申請勞動仲裁。針對本案，下列說法正確的是

規章制度中有兩次書面警告予以解除勞動合同的明確規定，是仲裁機構不支持趙某請求的

基本依據

A:

趙某若主張并能夠證明其不知前述規章制度的存在，是仲裁機構支持趙某請求的基本依據

若趙某主張被迫簽署書面警告后果告知書，對該事實的證明應當達到排除合理懷疑的標準

B:

若趙某對該爭議的仲裁結果不服，在收到仲裁裁決15日內，可以申請法院撤銷仲裁裁決

C:

答D:案：ABC

解析：若趙某對該爭議的仲裁結果不服，在收到仲裁裁決15日內，可以向人民法院提起

訴訟。所以D是錯誤的。《勞動法》第二十五條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可

以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反勞動紀律或者

用人單位規章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;(四)被

依法追究刑事責任的。

25、【多選題】下列有關高溫補貼的說法正確的是

關于高溫補貼目前沒有全國統一的制度規定

高溫補貼發放標準屬于地方性規定

A:

B:

高溫補貼發放時間范圍各地不同

高溫補貼免繳個人所得稅

C:

答D:案：ABCD

解析：高溫補貼具體的發放標準和發放時長，各省的標準不一，屬于地方性規定，是免繳

個人所得稅的。

26、【多選題】王某與用人單位的合同到期，個人原因離職并辦理了相關手續。時隔10

日，王某體檢發現自己懷孕了，遂以懷孕事實發生在勞動合同期間，離職協議違背真實意思

表示而主張恢復勞動關系。對此，下列說法正確的是

用人單位無違法解除或終止勞動合同情形的，勞動者無權要求恢復勞動關系

王某離職時對懷孕不知情不能等同予離職意思表示不真實

A:

孕期女職工依法不受解雇，是勞動法對用人單位的義務規定，不是對女職工離職權利的限制

B:

王某離職時不知曉懷孕的事實，也不屬于重大誤解

C:

答D:案：ABCD

解析：勞動合同法第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動

合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。本案中，王某與用

人單位的合同到期，個人原因離職并辦理了相關手續。王某無權要求恢復勞動關系，離職

時對懷孕不知情不能等同予離職意思表示不真實，不屬于重大誤解。

27、【多選題】下列有關勞動爭議解決機制的說法，正確的是

勞動爭議仲裁是勞動爭議解決的必經程序

勞動爭議調解組織只能是設在工會內部的調解委員會

A:

勞動爭議訴訟實行舉證責任倒置

B:

勞動爭議仲裁時效適用中止、中斷規則

C:

答D:案：AD

解析：勞動爭議發生后申請仲裁是提起訴訟的必經程序,勞動仲裁是勞動爭議的前置程

序，所以A選項是正確的。《勞動法》第八十條規定:在用人單位內,可以設立勞動爭議調

解委員會,勞動爭議調解委員會由職工代表,用人單位代表和工會代表組成.勞動爭議調解

委員會主任由工會代表擔任.勞動爭議調解組織只能是設在工會內部的調解委員會是片面

的，所以B錯誤。大多數勞動爭議是舉證責任倒置的。在法定由用人單位承擔舉證責任的

事實之外，對其余的事實，仍然由當事人按照“誰主張、誰舉證”的原則來承擔舉證責

任。所以C選項太絕對了。勞動爭議仲裁時效是適用中止、中斷規則的，所以D是正確

的。

28、【多選題】勞動者違反競業限制協議應承擔的法律責任是

繼續履行競業限制協議

支付違約金

A:

支付補償金

B:

承擔賠償責任

C:

答D:案：BD

解析：勞動者違反競業限制協議的法律責任一是支付違約金（如果雙方約定違約金），二

是造成用人單位經濟損失的應承擔賠償責任。

29、【多選題】以生產經營發生嚴重困難為由進行規模性裁員，需要滿足的基本條件是

達到地方政府規定的困難企業標準

達到國家人社部規定的困難企業標準

A:

裁員人數在25人以上

B:

職工代表大會同意進行規模性裁員

C:

答D:案：ACD

解析：《關于<勞動法>若干條文的說明》第27條規定，“生產經營狀況發生嚴重困難”

可以根據地方政府規定的困難企業標準來界定。裁員人數在25人以上，并經過職工代表

大會同意。

30、【多選題】劉某與M公司簽訂了無固定期限勞動合同，在自行離職后以不知情為由，主

張應視為固定期限勞動合同，要求用人單位支付經濟補償。對此，下列觀點正確的是

用人單位支付經濟補償必須具備法定條件

無固定期限勞動合同對勞動者的勞動權利保障更有利

A:

劉某對簽訂無固定期限勞動合同不知情不符合常理

B:

用人單位對主動離職的勞動者支付經濟補償，與經濟補償金制度屬性相矛盾

C:

答D:案：ABCD

解析：(一)勞動者解除勞動合同，用人單位應當支付經濟補償金的有11種情形：1、用人

單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的;(《勞動合

同法》第三十八條第一款式第(一)項)2、用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除

勞動合同的;(《勞動合同法》第三十八條第一款式第(二)項)3、用人單位未依法為勞動者

繳納社會保險費，勞動者解除勞動合同的;(《勞動合同法》第三十八條第一款式第(三)

項)4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益，勞動者解除勞動合

同的;(《勞動合同法》第三十八條第一款式第(四)項)5、用人單位以欺詐、脅迫的手段或

者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無

效，勞動者解除勞動合同的;(《勞動合同法》第三十八條第一款式第(五)項即第二十六條

第(一)項)6、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利，致使勞動合同無效，勞動

者解除勞動合同的;(《勞動合同法》第三十八條第一款式第(五)項即第二十六條第(二)

項)7、用人單位訂立勞動合同違反法律、行政法規強制性規定，致使勞動合同無效，勞動

者解除勞動合同的;(《勞動合同法》第三十八條第一款式第(五)項、第二十六條第(三)

項)8、法律、行政法規規定的其他情形。(《勞動合同法》第三十八條第一款式第(六)

項)9、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，勞動者解除勞動合

同的;(《勞動合同法》第三十八條第二款的第一種情形)10、用人單位違章指揮、強令冒

險作業危及勞動者人身安全，勞動者解除勞動合同的。(《勞動合同法》第三十八條第二

款的第二種情形)11、低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。(《最高人民法院關于審

理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(一)》第十五條第(五)項)。所以本案中，人單

位對主動離職的勞動者支付經濟補償，與經濟補償金制度屬性相矛盾，對簽訂無固定期限

勞動合同不知情不符合常理。

31、【名詞解釋】工傷保險

答案：工傷保險，是指依法為在生產、工作中遭受事故傷害或患職業性疾病的勞動者及其

親屬提供醫療救治、生活保障、經濟補償、醫療和職業康復等物質幫助的一種社會保險制

度。

32、【名詞解釋】勞動保障監察

答案：勞動保障監察，是指由勞動保障行政部門對發生勞動關系的用人單位、勞動者以及

其他社會組織遵守勞動法律法規規章情況進行檢查并對違法行為予以處罰的執法活動的總

稱。

33、【名詞解釋】綜合計算工作時間

答案：綜合計算工作時間，是指分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，但

其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。

34、【名詞解釋】用人單位

答案：用人單位，是指依法招用和管理勞動者，并按照法律的規定或勞動合同的約定向勞

動者提供勞動條件，進行勞動保護，并支付勞動報酬的勞動組織。

35、【簡答題】簡述勞動關系的特征。

答案：作為勞動法調整對象的勞動關系與其他社會關系相比較，具有以下幾方面的特征：

（1）勞動關系的主體，一方是勞動者，另一方是用人單位。（2）勞動關系必須產生于勞

動過程之中。（3）勞動關系兼有人身關系和財產關系的雙重性質。（4）勞動關系具有縱

向關系和橫向關系相互交錯的特征。（5）勞動關系以勞動力的給付為主要內容。

36、【簡答題】簡述最低工資標準的構成。

答案：最低工資標準的構成，通常應當包括以下三個部分：（1）維持勞動者本人最低生

活的費用（2）勞動者平均贍養人口的最低生活費用。（3）其他因素。

37、【簡答題】簡述經濟補償金的支付標準。

答案：（1）經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向

勞動者支付。（2）六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付

半個月工資的經濟補償。（3）勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民

政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均

工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

38、【論述題】論集體合同和勞動合同的關系。

答案：集體合同與勞動合同都要遵循平等協商、意思表示一致、內容合法等基本原則，具

有合同的一般屬性；他們又都是以勞動關系雙方當事人的權利義務為主要內容，均受勞動

法的調整。二者的區別主要有：（1）主體不同。集體合同的一方是用人單位或其團體，

另一方是工會或勞動者代表。勞動合同的主體一方是用人單位，另一方是勞動者。（2）

內容不同。集體合同所約定的是涉及所有勞動者的一般勞動條件、集體協商的程序等；勞

動合同的內容僅涉及勞動者個人勞動條件。（3）目的不同。簽訂集體合同的直接目的在

于平衡勞動者與用人單位的力量，保護勞動者的合法權益；而勞動合同簽訂的直接目的在

于確立勞動關系，明確用人單位與勞動者的權利、義務。（4）形式不同。集體合同必須

采用書面形式。勞動合同也要求采用書面形式，但非全日制勞動合同可以例外。（5）適

用范圍不同。集體合同適用于簽訂集體合同的用人單位和全體勞動者；勞動合同只對企業

和簽訂勞動合同的勞動者本人具有約束力。（6）效力層次不同。集體合同的法律效力一

般高于勞動合同的法律效力。（7）爭議類型及處理方式不同。集體合同有簽訂爭議和履

行爭議。前者只能自行協商或由勞動行政部門協調處理，后者可以自行協商、調解、仲

裁、訴訟、與勞動合同的爭議處理方式基本相同。

39、【案例分析題】蔡某與某造船公司2015年8月1日簽訂勞動合同，被聘為“管理

員”，工作地點為本市。某造船公司于201