醫院科主任競聘上崗實施方案為深化公立醫院人事制度改革，增強干部隊伍活力，根據《**省人民政府辦公廳關于印發**省公立醫院改革試點實施意見》、《**醫療衛生機構人事制度改革實施方案》（三府辦[20xx]57號）及**衛生局、**人社局、**編委辦《**公立醫院中層干部競聘上崗實施方案》文件精神，特制定本方案。一、指導思想進一步拓寬選人用人范圍，營造“公平、公正、競爭、擇優”的選人用人環境，形成富有生機與活力的用人機制，建設一支具有專業技術水平和管理才能的中層干部隊伍，促進我市公立醫院各項工作的快速、健康發展。二、組織機構成立**中醫院中層干部競聘工作領導小組,領導小組下設競聘辦公室，辦公室設在人事科，負責競聘日常工作。主要領導為第一責任人，主要承擔制定競聘工作方案等文件；負責競聘工作的組織、宣傳發動；擬定、發布競聘公告；審查參聘人員資格；組織面試和民主測評；組織入選人員考察；任前公示、聘任等。三、競聘崗位本次競聘崗位職數共20個，分別是：4個行政管理職能科室崗位，其中正職1個，副職3個；16個臨床醫技科室崗位，其中正職7名，副職9名。（詳見附表1）四、報名條件（一）基本條件1、擁護黨的基本路線、方針、政策，政治思想素質較好，具有一定的政策理論水平；2、忠于醫療衛生事業，工作踏實肯干、愛崗敬業，在本職工作中做出了一定的成績；3、具有崗位所需的專業知識和實際操作能力；4、嚴于律己，以身作則，團結同志，有較高的職業素養和團隊意識；5、具有較好的組織、協調、溝通能力；6、身體健康，能勝任崗位工作需要。(二)年齡要求男57周歲以下(即1954年12月31日以后出生)，女52周歲以下(即1959年12月31日以后出生)。(三)學歷、職務職稱要求1、管理科（室）。①市屬二級以上醫院在編在崗人員，并具有大學專科以上文化程度，從事相應管理工作三年（截止時間為20xx年10月，以下同）以上人員可競正、副職崗位；②副高以上專業技術資格或博士研究生學歷，并在市屬二級以上醫療機構從事管理工作二年（截止時間為20xx年10月，以下同）以上人員可競正、副職崗位。2、專業技術科（室）。①市屬二級以上醫院在編在崗人員，并具有大學專科以上文化程度，中級以上專業技術資格的：在市屬二級以上醫療機構本專業（科室）任正職或任副職崗位滿二年以上人員可競聘科（室）正職；在本專業（科室）工作2年以上人員，可競聘科（室）副職。②具有本專業副高以上專業技術資格或博士研究生學歷，并在市屬二級以上醫療機構本專業（科室）任正職或任副職崗位滿二年以上人員，可競聘科（室）正職；③副高以上專業技術資格或博士研究生學歷，并在市屬二級以上醫療機構從事本專業工作滿二年以上人員，可競聘科（室）副職。五、競聘程序（一）宣傳發動。組織全院干部職工認真學習《**公立醫院改革實施方案》、《**醫療衛生機構人事制度改革實施方案》，積極引導符合條件的干部職工積極參與競聘上崗。（二）競聘公告。在三亞晨報、**政府網上發布競聘公告。包括競聘崗位、任職條件及競聘程序、辦法等，公告期3天。（三）報名。符合以上條件者均可到招聘單位人事科報名，每人可競聘二個崗位，并注明是否服從安排。報名時填寫《**中醫院中層干部競聘上崗報名登記表》（附表2）.報名時間：20xx年10月13日至10月14日（上午8:00—11：45下午14:30—17:15）報名地點：鳳凰路106號**中醫院門診樓五樓人事科（報名人員需提供身份證、學歷證書、資格證書及一寸彩照一張，外單位報名人員還須提供原工作單位工作經歷或任職經歷證明）。（四）資格審查。依據競聘上崗的條件和資格，對報名人員進行資格審查。符合條件和資格人數不足2人，則取消該崗位競聘。（五）競聘1、面試。分為和演講和答辯兩部份：參加競聘人員要自定演講提綱。演講內容以所填報的第一崗位為目標，主要包括：①主要工作經歷；②工作措施及設想。演講時間8分鐘。競聘人員演講完畢后，隨機抽取二道選題回答，選題主要內容為與醫療工作相關的衛生法律法規、核心制度、管理基礎知識，答辯時間8分鐘。面試由七名專家組成（由紀檢、人事部門隨機抽取院外專家）的競聘考評小組當場亮分，去掉一個最高分、一個最低分，取平均分為競聘者得分。2、民主測評。競聘者完成面試后，由招聘單位抽取30名職工代表對其進行民主測評（外單位參競者在工作單位測評）。按德、能、勤、績、廉進行全面考察，注重考察平時的表現和工作實績。3、組織考察。面試、民主測評二項相加總分進入前3名的競聘人員，由招聘單位組織進行考察，考察情況做為院領導討論打分的依據。4、院領導討論分。院領導根據組織考察情況，對入選前3名競聘人員進行打分，分為“同意”、“不同意”和“棄權”三個選項，“同意”票超過50%以上的為滿分，否則為零分，以體現領導班子集體意見。5、分值構成。競聘者的綜合得分由面試分、民主測評分和院領導討論分三部分組成，滿分為100分，其中面試中專家分占50%，民主測評分占20%，院領導討論分占30%。（六）確定擬任職人員根據參加競聘人員的綜合得分，從高到低依次擇優確定。（七）任前公示對確定的擬任職人員在院內及在三亞晨報、**政府網公示7日。公示期內有異議的，按程序進行復議，無異議者或經復議合格者予聘用。六、聘任所聘任的科（室）領導由院長任命，市人社、編制等部門按規定辦理相關入編手續，并與院長簽訂目標責任書。七、聘期聘任期三年（含試用期半年），自任職文件下發之日起計算。試用期滿考核合格者，辦理正式任職手續。試用期間經考核不合格者，按試用前職級安排工作。八、紀律要求(一)、員工雙向選擇競聘上崗實施方案（精選兩篇）(二)、衛生局局直單位領導班子行政副職公開競聘上崗工作實施方案為保證選聘上崗工作的客觀、公正，擴大群眾干部選拔任用工作中的知情權、參與權和監督權，公開選聘過程邀請市紀委和市人社局領導全程監督。公開選聘期間，聽取群眾意見、受理群眾舉報，監督電話：88256080，886722