-1-專業技術職務聘任管理辦法第一章總則第一條為進一步規范醫院專業技術職務聘任管理工作，在全院范圍內營造“優聘劣汰、注重實績、力求上進”的良好氛圍，實現專業技術人才隊伍的合理配置，促進醫院健康發展的目的。根據國家、省、市、縣有關專業技術職務評聘等有關規定，結合醫院實際情況，特制定本辦法。第二條聘任原則（一）在醫院崗位設置限額內，堅持評聘分開；（二）堅持公開、公平、公正、擇優、良性競爭；（三）堅持與業績考核緊密掛鉤；（四）逐步建立專業技術職務“能上能下、動態管理”的聘任機制，通過規范聘任管理促進醫院良性發展和專業技術人員業務素質的不斷提升。第三條聘任范圍（一）聘任人員范圍：在崗在編專業技術人員。（二）聘任專業范圍：包括醫療（含醫技科室醫師）、護理（含醫技科室護士）、醫技（含檢驗、藥劑、技師）等衛生專業技術系列，以及其他（含財會、經濟、工程、政工、統計、檔案等）非衛生專業技術系列。-2-第二章組織管理第四條醫院成立專業技術職務聘任委員會（以下簡稱“聘委會”），負責專業技術職務聘任的組織管理，并對專業技術人員首聘提出具體考核意見。第五條醫院專業技術職務聘任委員會具體組成人員名單詳見附件1，委員會下設辦公室在人力資源科。第三章聘任條件第六條聘任的基本條件：（一）遵紀守法，愛崗敬業，具有良好的職業道德和行為規范；（二）取得人社部門發文認可的職稱資格；（三）在醫院崗位設置限額范圍內；（四）年度考核、醫德醫風考核、醫師考核、護士考核、試用期考核等各項考核合格，未發生緩聘、解聘等情形之規定；（五）能全面履行崗位職責，身心健康，能堅持正常工作；（六）上級及醫院要求的其他聘任條件。第七條聘任的其他條件：（一）一至四級崗位須分別在下一級崗位上任職滿3年以上。（二）五至十二級崗位須分別在下一級崗位上任職滿2年以上。（三）根據醫院實際與發展需要，不同專業擬聘崗位數由聘委會討論決定；相同崗位按《xx縣第二人民醫院專業技術職稱聘任量化考核表》（附件2）打分，從高分到低分擇優確定擬聘人員。（四）如取得以下條件之一，可直接聘任：1．省級及以上科研課題結題、獲獎的主持人或省級重點學科的學科帶頭人。2．援外（援藏、援疆）和鄉村振興下派人員，服務年限內獲得上級部門考核評定為“優秀”等次。第四章聘任管理第八條專業技術職務聘任采取集中受理，每年2次，原則上定為5月、11月。超過受理時間的，順延到下一輪受理。第九條聘任程序（一）個人申請：擬競聘人員依據單位所公布的崗位及崗位任職條件，向聘委會辦公室提出書面申請并填寫有關表格，按照時間要求提供《xx縣第二人民醫院專業技術職務聘任量化考核表》量化賦分相關的全部材料原件及復印件，逾期不交，視為自動放棄。（二）資格審查：聘委會辦公室對擬競聘人員進行資格審查，并對其提交的相關材料真實性進行審核。（三）聘委會評議：聘委會對競聘人員進行民主評議與量化賦分。（四）院務會評議：審核聘委會競聘結果并進行民主評議。（五）競聘結果公示：在院內公示結果（五天），如有異議者應在公示期內向院紀檢部門反映。（六）復核與反饋：院紀檢部門進行復核并反饋結果。（七）擬聘公示：按評議結果對競聘人員進行排序，同類別崗位從高到低確定擬聘人選并進行公示。（八）聘任：醫院發文聘任并報縣衛健局、縣人社局履行相關手續。第十條專業技術職務聘期一般為5年，5年期滿可續聘，不足5年達到退休年齡的，聘期自退休之日起自然終止。第十一條聘期待遇（一）專業技術人員在聘期內按規定享受相關待遇。（二）聘期待遇按縣人社部門發文核定的待遇標準執行。（三）聘期內因個人原因申請轉崗從事非聘任專業崗位的，予以降聘，按低一級職務待遇標準執行。第十二條聘任時間以醫院聘任的時間為準。第十三條聘期考核主要考核專業技術人員在聘期內履行崗位職責情況和所取得的工作實績，考核結果作為專業技術人員職務聘任的依據。聘期考核合格者，推薦晉升、續聘專業技術職務。聘期考核不合格者，不得晉升高一級專業技術職務，或調整工作崗位。第十四條降聘人員（一）在聘期內有下列情況之一的專業技術人員，實行降聘：-5-1．不能勝任本職工作，不履行崗位職責，無故不完成工作任務的；2．年度考核為“不稱職”或年度考核連續二年為“基本稱職”的；3．當年醫德醫風考核為“較差”等級的；4．違反法律法規、職業道德品質敗壞，在群眾中造成惡劣影響的；5．受到嚴重警告及以上處分的。6、醫療事故爭議經醫學鑒定、司法鑒定或醫院質量管理委員會鑒定參與度為全部因素和主要因素的人員；同一醫療事故爭議以最終裁決結果和最終裁決時間為準；7．工作中有嚴重失職，造成重大責任事故或重大經濟損失的；降聘人員在原聘專業技術等級的基礎上降低一級聘任，第1-5項降聘期限1年，第6-7項降聘期限2年。（二）降聘人員降聘期滿后，按新晉升各級專業技術人員聘任條件，重新申請參加下一年度的聘任。（三）降聘人員執行所聘等級的工資待遇。第十五條專業技術人員有下列情況之一，予以緩聘：（一）在醫療質量檢查中，所查出的“丙級”病歷的直接責任人，在任現職期間累計5份。-6-病假（因公負傷除外）、事假連續3個月，或一年內累計超過6個月者；出現醫療糾紛經鑒定參與度為全部因素和主要因素。（四）違反醫院工作紀律和各項規章制度，經批評教育拒不改正者。（五）不服從醫院工作安排的。以上（一）至（五）條之一者，視情況予以緩聘1-3年。（六）有其他緩聘情況的。第十六條專業技術人員有下列情況之一，予以解聘：（一）出國、出境逾期未歸的。（二）負刑事責任的。（三）開除公職的。（四）年度考核連續兩次不稱職的。（五）其它符合解聘條件的。第五章附則第十七條《專業技術職務聘任管理辦法（試行）》如遇國家政策調整，按國家政策執行。第十八條 醫院聘用人員參照本辦法執行。第十九條本辦法由醫院專業技術職務聘任委員會負責解釋。第二十條本辦法自xx年08月1日起執行。附件1專業技術職務聘任委員會主 任：xx副主任：xx成員：xx專業技術職務聘任委員會下設辦公室在人力資源科，由xx負責專業技術職務聘任日常工作及相關資料審核與報送。附件2專業技術職務聘任量化考核表姓名： 初始學歷： 在職學歷： 參加工作時間： 專業： 現聘職稱： 聘任時間： 總得分： 序號項目最高分值考核說明考核得分考核人簽字1專業工作年限15每年0.5分，近5年有病事假超3個月或違紀通報2次及以上當年不得分。2任現職年限15每年1分，任職期內有病事假超3個月或違紀通報2次及以上當年不得分。3學歷10全日制學歷研究生10分，本科6分，大專4分，中專2分；非全日制學歷研究生8分，本科4分，大專2分。4行政職務8院領導：正職8分，副職6分；科主任：一級部門正職5分，副職3分；二級部門正職3分，副職2分：護士長：正職3分，副職2分。5執業資格系數8醫療類8分，醫技類6分，護理5分，非衛生專業類3分。6崗位系數8任現職醫療類8分，醫技類6分，護理類5分，非衛生專業3分。7年度考核5近5年年度考核為“優秀”，每年得1分。8科研立項10省部級6分，僅限前3名，按名次遞減2分；廳局級5分，僅限前2名，按名次遞減2分；縣級3分，僅限前1名，9科研成果獲獎15省部級：一等獎15分，二等獎12分，三等獎10分；按排名遞減3分；廳局級：一等獎10分，二等獎8分，三等獎5分；按排名遞減3分；縣級：一等獎6分，二等獎4分，三等獎2；僅限前1名。10論文10僅限第一作者：A類期刊每篇10分，B類期刊每篇8分,c類期刊每篇5分。11專業技能獲獎10省級及以上：一等獎10分，二等獎8分，三等獎6分市級：一等獎8分，二等獎6分，三等獎4分；縣級：一等獎5分，二等獎3分，三等獎1分。12重點學科10省級：帶頭人直聘，后備學科帶頭人10分，科內成員2分，建設期減半；市級：帶頭人10分，后備學科帶頭人5分，科內成員1分，建設期減半；縣級：帶頭人6分，后備學科帶頭人3分，科內成員0.5分，建設期減半；院級：帶頭人4分，后備學科帶頭人2分，科內成員0.2分，建設期減半。13疫情防控工作10到高