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文檔簡介

什么叫勞務合同新？近年來，勞動力互聯網化的發展勢頭愈演愈烈，隨著“互聯網+”時代的不斷深化，勞務派遣行業成為一個頗具火熱的領域。而在此背景下，一種全新的勞務合同模式——勞務合同新，即勞務外包（非派遣），正因其優秀的特點和優勢而受到了眾多企業的喜愛。勞務合同新是什么勞務合同新是一種新型的勞務派遣方式，它與原有的公司員工、勞務派遣三方模式不同，它的聘用關系并不與用工企業直接建立，而是通過勞務服務企業來實現，對于企業自身和勞務者來說，都具備良好的優勢。在這種模式下，勞務服務企業與用工企業之間建立了長期穩定的合作關系，用工企業不再需要為每個員工承擔所有的福利和責任，而是將這些責任轉移給了勞務服務企業。這種形式的員工僅與勞務服務企業簽訂勞務協議及付款協議，而不與用工企業建立任何勞務關系。勞務合同新的優勢減輕企業用工成本勞務合同新的最大優勢就是可以減輕企業在用工上的成本。勞務服務企業通過掌握大量勞務者信息、了解崗位技能及資質要求，為企業篩選出合適的人員去為企業服務。企業用工不再需要為這些員工的社保、醫保、公積金及其他福利等項目承擔所有的費用，而只需按照勞務服務企業所定價來支付勞務費用即可。同時，這種模式也將讓原本的勞動力成本變為了固定成本，有助于企業穩定經營。管理資源更為高效企業在使用勞務服務企業提供的員工時，由于他們本身并非直接雇傭的員工，因此企業在管理和安排上更為靈活和自由，可以更好地利用管理資源，對員工進行更為專業和精細的管理。同時，勞務服務企業也可以為企業提供人力資源管理建議，指導企業如何更好地規范管理流程，提高職業發展機會。規避用工風險勞務合同新可以為企業規避用工風險。在這種模式下，由勞務服務企業承擔員工的全部社保、醫保、公積金等責任，避免企業因用工而產生的各類風險及損失。這種模式對于維護企業的穩定發展，以及對于員工的合法權益保護，都功不可沒。勞務合同新的適用對象勞務合同新的適用對象一般指的是用工企業對于一些特定工種和特定時間的就業需求。這些需求可能是短期性的，也可能是季節性的，因為此類用工強調的是根據實際需求和用工量及時調整勞動力的安排。對于一些企業而言，由于落地成本浩大，使用派遣勞務甚至是自用員工都存在各種問題，勞務合同新能夠有效地解決這些問題，成為適用范圍廣泛的用工模式。總結勞務合同新作為一種新型的勞務派遣方式，將企業和人才資源有效地結合在了一起，為企業提供了用工成本低、管理靈活、用工風險低、適用范圍廣

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