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用人單位有違反勞動法律法規行為什么是違反勞動法律法規？違反勞動法律法規是指用人單位在職工的招聘、用工、勞動報酬、勞動時間、勞動休息、勞動條件、保障義務等方面有違反國家相關法律法規的行為。違反勞動法律法規的行為有哪些？拒絕簽訂勞動合同：用人單位應在職工入職時與職工簽訂勞動合同，但有些用人單位會使用試用期、見習期等方式規避簽訂勞動合同。超時工作：法律規定，在一定時期內，職工的工作時間不得超過每日八小時，每周四十四小時。但有些用人單位會規避相關法規，要求職工超時工作。不支付或拖欠工資：用人單位應按照合同約定及時支付職工工資，但有些用人單位會規避法律法規，拖欠或不支付職工工資。轉移義務：用人單位應承擔職工的社會保障義務，但有些用人單位會將這些義務轉移給職工個人還是社會，導致職工社會保障權益被損害。違規解除勞動合同：用人單位應在合法范圍內解除勞動合同，但有些用人單位違法解除職工的勞動合同，導致職工權益被侵害。違反勞動法律法規的后果有哪些？用人單位若存在違反勞動法律法規的行為，將會面臨以下后果：行政處罰或刑事責任：用人單位存在嚴重違法行為，將面臨政府有關部門的行政處罰或者刑事責任。經濟賠償：用人單位違反法律法規，可能會有經濟賠償的責任，包括但不限于支付罰款、支付職工工資、支付社會保險費用等等。失去信譽：用人單位存在違法行為，將會失去政府部門和公眾的信任和聲譽，對用人單位的發展將產生負面影響。如何維護職工權益？對于職工而言，維護自身權益的途徑有以下方式：多了解有關勞動法律法規：職工應該了解有關的勞動法律法規，以便面對用人單位的侵害時知道如何維護自己的合法權益。維權意識：職工應該樹立維權意識，遇到用人單位的違法行為時，積極維護自己的權益。咨詢專業律師：當遇到用人單位的侵害行為時，職工可以咨詢專業律師，獲得法律幫助，維護自己的合法權益。如何防范用人單位違反勞動法律法規的行為？對于用人單位而言，應該采取以下行動，防范自身違法行為。守法經營：用人單位應當守法經營，保證自身行為合法合規。簽訂合法合規的勞動合同：用人單位應當及時與職工簽訂合法合規的勞動合同，保證勞動合同中內容合法合規。正常支付職工工資：用人單位應當按時足額支付職工工資，在勞動合同中規定詳細的薪酬標準。保障職工合法權益：用人單位應當保障職工合法權益，包括社會保險等義務。結論違反勞動法律法規的行為不僅僅會損害職工的權益，同時也會給用人單位帶來各種不良后

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