第6頁共6頁2023年?初行政人事?部工作計劃?范文一、?在日常事物?工作中，我?將做到以下?幾點（1?）協助各部?門做好了各?類公文的登?記、上報、?下發等工作?，并把原來?沒有具體整?理的文件按?類別整理好?放入貼好標?簽的文件夾?內。（2?）做好了各?類信件的收?發工作。?（3）做好?低值易耗品?的分類整理?工作.（?4）配合上?級領導于各?部門做好協?助工作.?（5）做好?辦公用品的?管理工作。?做好辦公用?品領用登記?，按需所發?，做到不浪?費，按時清?點，以便能?及時補充辦?公用品，滿?足大家工作?的需要。?（6）做好?辦公室設備?的維護和保?養工作，?（7）協助?上級做好節?假日的排班?、值班等工?作，確保節?假期間公司?的安全保衛?工作。（?8）認真、?按時、高效?率地做好領?導交辦的其?它工作。?在日常事物?工作中，我?一定遵循精?、細、準的?原則，精心?準備，精細?安排，細致?工作，干標?準活，站標?準崗，嚴格?按照辦公室?的各項規章?制度辦事。?二、在行?政工作中，?我將做到以?下幾點（?1）做好各?部門服務：?加強與各部?門之間信息?員的聯絡與?溝通，系統?的、快速的?傳遞信息，?保證信息在?公司內部及?時準確的傳?遞到位。?（2）做好?員工服務：?及時的將公?司員工的信?息向公司領?導反饋，做?好員工與領?導溝通的橋?梁。（3?）協助公司?上級領導完?善公司各項?規章制度。?三、提高?個人綜合素?質方面，我?將做到以下?三點（1?）積極參加?公司安排的?基礎性管理?培訓，提升?自身的專業?工作技能。?（2）向?領導和同事?學習工作經?驗和方法，?快速提升自?身素質。?（3）通過?個人自主的?學習來提升?知識層次。?很榮幸服?務于我們這?個公司團隊?，鑒于公司?業務規模，?有效性等因?素，公司行?政辦公室工?作綜合性，?工作多樣復?雜性，加之?一人兼數職?，許多事情?需親力親為?，我將繼續?奮斗，再創?佳績!在?公司工作了?已經有一段?時間了，雖?然我還是一?個公司最普?通的文員，?但是我已經?完全的掌握?了我的工作?方向。相信?只要我再接?再厲，在接?下來的一年?中，我會做?的更加的出?色!新的?一年是一個?充滿挑戰、?機遇與壓力?開始的一年?。在此，我?訂立了__?__年度工?作計劃，以?便使自己在?新的一年里?有更大的進?步和成績。?1、發揚?吃苦耐勞精?神。面對倉?庫中事務雜?、任務重的?工作性質，?不怕吃苦，?主動找事干?，做到眼勤?、嘴勤、手?勤、腿勤，?積極適應各?種環境，在?繁重的工作?中磨練意志?，增長才干?。2、發?揚孜孜不倦?的進取精神?。加強學習?，勇于實踐?，博覽群書?，在向書本?學習的同時?注意收集各?類信息，廣?泛吸取各種?營養;同時?，講究學習?方法，端正?學習態度，?提高學習效?率，努力培?養自己具有?扎實的工作?基礎、辯證?的思維方法?、正確的思?想觀點。力?求把工作做?得更好，樹?立本部門良?好形象。?3、當好助?手。對主管?交待的工作?努力完成并?做好，增強?責任感、增?強團隊意識?。積極主動?地把工作做?到點上、落?到實處。我?將盡我的能?力減輕領導?的壓力。完?成自已份內?工作的同時?能夠主動幫?主管或同事?分擔一些工?作。和同事?互幫互助，?共同維持和?諧的工作環?境。4、?熟悉公司新?的規章制度?和業務開展?工作。公司?在不斷改革?，訂立了新?的規定，特?別在公司目?前正在進行?的7s推行?工作中，作?為公司一名?老職員，必?須以身作責?，在遵守公?司規定的同?時全力配合?。以上，?是我對__?__年的工?作計劃，我?希望得到公?司領導、部?門領導的正?確引導和幫?助。展望_?___年，?我會更加努?力、認真負?責的去對待?每一項工作?。相信自己?會完成新的?任務，能迎?接____?年新的挑戰?。憑借我自?己的不斷努?力，加上領?導和同事的?幫助，我在?新的一年工?作就會更加?的出色。?2023年?初行政人事?部工作計劃?范文（二）?一、人員?調配管理?本年度重點?做好新興工?業園投運期?間的人員調?配工作。?1、根據公?司新的體制?設置及人員?定編，抽調?部分優秀管?理人員及生?產骨干到工?業園工作，?使技改項目?投運后，能?夠正常的安?全經濟運行?。2、根?據公司各部?門、單位人?員崗位定編?、缺編情況?，隨時作好?調配工作。?及時、準確?下達人事調?令和人事指?令，力爭使?人力資源達?到最佳合理?配置。二?、勞動合同?管理做好?勞動合同的?簽訂、解除?及勞動合同?檔案管理等?工作。本年?度重點做好?____年?____月?____日?____人?勞動合同到?期員工的續?訂工作。針?對本次續簽?工作，在今?年勞動合同?管理工作的?基礎上，需?進一步運作?新的管理辦?法，對生產?工人及其他?工作人員擬?采用中期（?____年?）、短期（?____年?）合同，對?部分人員采?取不再續簽?合同的管理?辦法。三?、人事考核?評價為進?一步加強對?員工在一定?時期內工作?能力等方面?的評價，正?確把握每位?員工的工作?狀況，建立?公司正常、?合理的人事?考核評價制?度，從而為?員工的獎懲?、晉升、調?整等提供客?觀依據。根?據公司目前?生產經營狀?況，制定人?事評價制度?，進行人事?考核評價。?對不合格人?員實行在崗?試用、待崗?培訓或轉崗?，以保證員?工隊伍的高?效率、高素?質。四、?獎懲管理?結合公司實?際，對在生?產、科研、?勞動、經營?管理等方面?，成績突出?、貢獻較大?的，分別給?予獎勵。對?有違反勞動?紀律，經常?遲到、早退?，曠工;完?不成生產任?務或工作任?務的;不服?從工作分配?和調動、指?揮，或者無?理取鬧，聚?眾打架斗毆?影響生產秩?序、工作秩?序和社會秩?序等情況的?員工，分別?給予行政處?分或經濟處?罰。五、?人才儲備工?作根據公?司現狀，結?合先進企業?的管理經驗?，參加全國?性或區域性?的大型人才?交流洽談會?，直接引進?高層次、高?學歷人才獲?得技術過硬?、品德優秀?的人才隊伍?。擬在__?__年招聘?應屆大學本?科生___?_名左右，?專業主要有?：熱能與動?力專業__?__人，電?氣專業__?__人，化?學專業__?__人。?六、員工職?稱評定、職?業資格證年?審工作：?隨著對人才?資源的進一?步重視，職?稱評定等項?工作已得到?社會的普遍?承認與重視?。1、做?好____?年度公司員?工申報職稱?工作的辦理?，重點做好?申報初級及?中級職稱人?員的手續辦?理。2、?做好公司員?工職業資格?證書的年審?與辦理工作?。按照勞動?部門要求，?做好職業資?格證書年審?工作，同時?根據實際適?時做好職業?資格證的申?報及辦理。?七、其他?人事管理工?作：1、?做好員工季?度勞保及勞?動用品發放?及管理工作?，及時做好?員工勞保