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文檔簡介

百貨商場員工勞動合同1.背景介紹為規(guī)范店內(nèi)員工工作秩序，公司特編制百貨商場員工勞動合同，確保員工的權(quán)益和公司的合法利益。2.合同條款詳解2.1員工職責(zé)根據(jù)員工所在職位要求，員工必須認(rèn)真履行職責(zé)，保證工作質(zhì)量，并且簽署保密協(xié)議，保護(hù)公司商業(yè)機(jī)密。2.2試用期約定員工應(yīng)在聘期開始前簽署經(jīng)濟(jì)補償協(xié)議，以保證應(yīng)履行義務(wù)的員工如期轉(zhuǎn)為正式員工。試用期約定不超過六個月。試用期工資以入職時合同約定工資為準(zhǔn)，正式聘用后，工資水平另行與員工協(xié)商。2.3薪資與福利員工薪資和福利待遇由公司按照業(yè)界標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，包括基本工資、崗位津貼、績效獎金、年終獎金、帶薪休假、醫(yī)療假、生育假、病假、婚假、喪假等福利。2.4雙方權(quán)利義務(wù)員工和公司都應(yīng)當(dāng)在勞動合同期間履行各自的權(quán)利義務(wù)。如果員工違反公司規(guī)章制度、低效延誤工作，公司將視情況按相關(guān)規(guī)定，采取紀(jì)律處罰；如果公司違法，侵害員工合法權(quán)益，員工則有權(quán)利提起訴訟要求維護(hù)自己的合法權(quán)益。2.5解除合同勞動合同期滿，符合條件的可以續(xù)簽合同。如果員工或者公司需要解除合同，必須在書面通知對方三十天以上，或者根據(jù)民事訴訟程序解除合同。3.后續(xù)處理3.1簽字蓋章勞動合同應(yīng)由公司與員工進(jìn)行簽定，并在上面蓋章，確保權(quán)威性和真實性。如果員工對某些條款有異議，應(yīng)當(dāng)及時與公司協(xié)商。3.2存檔備份公司勞動合同應(yīng)當(dāng)保存留存?zhèn)浞荩员阌诓殚啞T工解除合同時，應(yīng)當(dāng)及時銷毀存儲在企業(yè)內(nèi)部的有關(guān)其個人隱私的證明材料。3.3變更和轉(zhuǎn)移如果員工需要變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)和公司協(xié)商，得到公司的認(rèn)可和簽字蓋章。如果員工需要轉(zhuǎn)移公司，應(yīng)當(dāng)提供證明材料和檢查合同等相關(guān)信息。4.結(jié)語百貨商場員工勞動合同是公司和員工一份有利于彼此雙方的重要協(xié)議，雙方應(yīng)根據(jù)

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