第第頁《勞動法》學習心得體會現如今勞動法在勞動者的心中漸漸占據了重要的位置,今日我想談談關于勞動法的一些問題.我們每天都在通過自己的辛苦和汗水，通過自己的勞動來為社會、為自己制造著財寶，國家為了給我們這些勞動者供應正值的愛護而特殊的公布了《勞動法》，但是在現實的社會中，我們真正知道它有多少內容呢，我的答案是：很少。正因如此，才會在社會上有許多人會因此蒙受本該能夠避開的損失，因此我們應仔細的學習，通過學習來愛護自己的合法權利。

首先國家是為了愛護勞動者的合法權益，調整勞動關系，才建立和維護適應*市場經濟的勞動制度，促進經濟進展和社會進步，依據憲法，制定本法。這充分的說明白國家制定本法的良苦專心，是為了全體的勞動者能夠得到相應的正值待遇，從而表達出個人的人生價值，并且間接的保障了宏大的經濟秩序的穩定，社會的穩定又能促進個人的人生價值制造，使其進入一個良性循環。

再次勞動者享有公平就業和選擇職業的權利、取得勞動酬勞的權利、休息休假的權利、獲得勞動平安衛生愛護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動平安衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。此條充分的顯示出了本法的敬重，保障看法，人人是公平的，正值的勞動是受人敬重的，其中沒有凹凸貴賤之分，當發生勞動爭議時，為我們指明白爭取自己正值權益的方式，爭取正值權益的地點，另外它也規定了我們勞動者應當去做的，勞動者并不僅僅是只享受我們應得的權力，同樣擁有我們所應承當的義務，公平是雙方面的，只有相互理解、敬重、支持才能得到我們應當得到的一切方面。

再者用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。時間是檢驗真理的唯一標準，沒有什么能夠是永生不朽的，隨著社會的進展，時代的進步，當生產關系不能適應生產力的進展時，就會有新的一套關系來取代它，所以此規章制度會隨著時代的不斷進展而進行著相應的調整，這一切都顯示著國家的深思熟慮和為人民負責的原則。

國家提倡勞動者參與社會義務勞動，開展勞動競賽和合理化建議活動，鼓舞和愛護勞動者進行科學討論、技術革新和創造制造，表彰和嘉獎勞動模范和先進工。這一切說明國家提倡和鼓舞廣闊的勞動者投身于不斷的革新和創造的思想，眾人拾柴火焰高，當充分發揮出廣闊勞動者的聰慧才智時，我們的中華民族才會矗立于不敗之林，同樣，這也是為廣闊勞動者供應制造自身價值，展現自己聰慧才智的機會。

社會保險基金經辦機構按照法律規定收支管理和運營社會保險基金，并負有使社會保險基金保值增值的責任。社會保險基金監督機構按照法律規定，對社會保險基金的收支、管理和運營實施監督。社會保險基金經辦機構和社會保險基金監督機構的設立和職能由法律規定。任何組織和個人不得挪用社會保險基金。這里充分顯示出國家對每個勞動者的社會保障的重視，沒有人能長生不老，有了保障的工作才能更加激發廣闊勞動者工作的熱忱，工作的主動性，當他們的主動性被調動起來后，我們的制造力，我們的分散力就更能顯示出來，我們民族的騰飛便指日可待。

以上是部分勞動法的內容，在這些字眼中都可以看出，國家的政策方針均是本著以人為本的原則制定的，其中