XX鎮(zhèn)所屬事業(yè)單位工勤人員技術(shù)等級(jí)考核評(píng)定工作方案根據(jù)《關(guān)于開(kāi)展XX縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤人員技術(shù)等級(jí)考核評(píng)定工作的通知》（X人社〔2023〕X號(hào)）文件精神，結(jié)合我鎮(zhèn)實(shí)際,制定本方案。一、考核評(píng)定范圍我鎮(zhèn)所屬事業(yè)單位工勤崗位上從事技術(shù)技能工作、符合參評(píng)條件的在崗正式工作人員。技術(shù)等級(jí)設(shè)置根據(jù)XX省人社廳《關(guān)于進(jìn)一步做好事業(yè)單位工勤人員技術(shù)等級(jí)考核評(píng)定工作的通知》（X人社字［2020）X號(hào)）文件要求及《關(guān)于開(kāi)展XX縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤人員技術(shù)等級(jí)考核評(píng)定工作的通知》（X人社（2023）X號(hào)）文件精神，我鎮(zhèn)工勤技能等級(jí)考核評(píng)定擬采取過(guò)程化考核方式進(jìn)行，總分100分。考核內(nèi)容分技能與工作業(yè)績(jī)綜合考核、工作年限與任職年限考核兩部分。（一）技能與工作業(yè)績(jī)綜合考核，滿分為100分，占考核評(píng)定總成績(jī)的50%。主要考核本人德能勤績(jī)等，重點(diǎn)考核技能與工作業(yè)績(jī)。（二）工作年限與任職年限考核，主要通過(guò)審查本人檔案和有關(guān)資料進(jìn)行考核。工作年限每年2分。任職年限為申報(bào)等級(jí)的下一等級(jí)年限（以取得相應(yīng)資格證書的時(shí)間為準(zhǔn)），每年1分（如，報(bào)考高級(jí)工的計(jì)算從事中級(jí)工的年限，報(bào)考中級(jí)工的計(jì)算從事初級(jí)工的年限）。工作年限與任職年限截止時(shí)間為2022年12月底，整年計(jì)算，不足1年不計(jì)算為有效年限。工作年限與任職年限得分之和為本項(xiàng)考核得分，占考核評(píng)定總成績(jī)的50%。二、考核評(píng)定條件報(bào)名參加考核評(píng)定人員，須滿足省人社廳《關(guān)于進(jìn)一步做好事業(yè)單位工勤人員技術(shù)等級(jí)考核評(píng)定工作的通知》（X人社字〔2020〕X號(hào)）規(guī)定的基本條件并持有相應(yīng)證書。（一）基本條件L政治素質(zhì)好；.遵守法紀(jì)，具有良好的品行；.具備崗位所需的專業(yè)、技能等方面的能力水平；.適應(yīng)崗位要求的身體條件；.現(xiàn)聘崗位最近一年年度考核結(jié)果為合格及以上。（二）等級(jí)條件.五級(jí)/初級(jí)工：學(xué)徒（培訓(xùn)生）學(xué)習(xí)期滿和工人見(jiàn)習(xí)、試用期滿；.四級(jí)/中級(jí)工：在本工種五級(jí)崗位工作滿5年；.三級(jí)/高級(jí)工：在本工種四級(jí)崗位工作滿5年；.二級(jí)/技師：在本工種三級(jí)崗位工作滿5年。符合破格條件縮短年限的，須經(jīng)縣人社局按規(guī)定條件進(jìn)行審查認(rèn)定。（三）涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論、病事假超過(guò)半年、上年度未參加年度考核的或考核為基本合格及其以下等次的，不參加考核評(píng)定。三、考核組織（一）成立考核評(píng)定委員會(huì)我鎮(zhèn)考核評(píng)定委員會(huì)成員如下：黨委書記黨委副書記、鎮(zhèn)長(zhǎng)黨委副書記組織委員財(cái)經(jīng)綜合服務(wù)中心主任財(cái)政所所長(zhǎng)固定資產(chǎn)辦公室副主任全面負(fù)責(zé)組織實(shí)施考核評(píng)定，并對(duì)評(píng)定過(guò)程進(jìn)行管理監(jiān)督。（二）考核評(píng)定工作辦公室財(cái)政所、黨建工作辦公室和黨政工作辦公室工作人員（三）考核評(píng)定工作辦公室職責(zé)負(fù)責(zé)對(duì)本部門工勤人員申報(bào)等級(jí)考核評(píng)定材料進(jìn)行初審，并結(jié)合工作表現(xiàn)，特別是承擔(dān)疫情防控等急難險(xiǎn)重任務(wù)時(shí)的表現(xiàn)情況，提出推薦意見(jiàn)，其中在承擔(dān)疫情防控等急難險(xiǎn)重任務(wù)時(shí)表現(xiàn)優(yōu)秀的，可在同等條件下優(yōu)先推薦。四、考核程序（一）公布方案1月28日前，召開(kāi)相關(guān)會(huì)議，公布工勤人員技術(shù)等級(jí)考核評(píng)定工作實(shí)施方案，啟動(dòng)考核評(píng)定工作。（二）個(gè)人申報(bào)申報(bào)參評(píng)人員需在1月29日下午下班前將以下材料報(bào)所在部門（單位）：.工勤人員技術(shù)等級(jí)考核評(píng)定表（附件1）;.工人技術(shù)等級(jí)證書原件；.個(gè)人申報(bào)承諾書（附件2）；（三）單位初審考核評(píng)定工作辦公室對(duì)參評(píng)人的相關(guān)材料進(jìn)行初審，提出相關(guān)意見(jiàn)，由考核評(píng)定委員會(huì)，根據(jù)申報(bào)人員工作表現(xiàn)等情況研究考核參評(píng)人員，于1月30日下午下班前公布考核參評(píng)人員。（四）考核評(píng)定考核評(píng)定委員會(huì)組織考核評(píng)定工作辦公室進(jìn)行考核評(píng)定，符合考核評(píng)定條件的工勤人員采用量化賦分的方法確定參評(píng)人成績(jī)。（五）公示考核成績(jī)考核評(píng)定工作辦公室統(tǒng)計(jì)本次考核評(píng)定