本事是干出來的

眉山市民威林產制品有限公司培訓人：唐仲華2015年3月21日第二講第四章機會只屬于敢抗的人

機會源于關鍵性細節沒有能喝的人，只有能抗的人敢抗還要敢放機會源于關鍵性細節職場人要善于抓住決定成敗的關鍵性細節，從而提升工作效率，增強工作能力；機會源于關鍵性細節，誰是關鍵性細節的發現者，誰就是贏家；職場人錘煉抓節點的能力，就是培養一種透過現象看本質的能力。沒有能喝的人，只有能抗的人職場人不僅要學會發現機會，更要學會創造機會；要做一個勇于抗事的人，需要記住下面10句話：1、不要等一切問題都解決了才開始行動；2、不要忽視1%的可能性，1%的可能性常常會帶來100%的成功；3、不要因為別人說不可能，就動搖自己的信心，相信你的判斷，而不要相信局外人的看法；4、不要因為可能冒險而放棄偉大的創意；5、不要因為問題太多而投反對票，方法總比問題多；6、不要因為你從來沒有做過，就對將要做的事情感到害怕；7、不要以為一條路走到盡頭就沒有路了，只要你邁出腳步，就可以踩出一條路來；8、沒有一開始就盡善盡美的計劃，只有在行動中不斷完善的計劃；9、任何一項成就，都不是在萬事俱備的條件下取得的；10、要使用好你已經擁有的資源，同時也要創造出你還沒有的資源。敢抗還要敢放放棄是一種智慧，放棄機會和發現機會一樣重要。有時候，最重要的選擇不是決定做什么，而是決定不做什么。取而不貪，舍而有道，選擇最適合自己的道路，才是最明智的選擇。第五章本事是折騰出來的鬧騰不如折騰鍛煉不如磨練忍受不如承受如何才能快速提升你的能力？答案是不斷地行動。不要怕出錯，不要怕折騰，多干多練，才能改變自我。干的過程，就是不斷修正自我目標的過程。實踐出真知，學會折騰，適應“被折騰”，才能折騰出能力。鬧騰不如折騰鬧騰只會給自己的成長制造一些雜音，而折騰則能磨礪心智、鍛煉能力。“好事多磨”，磨出來的不一定是成功，但“好事”卻是不會少的。鍛煉不如磨練人和人的競爭，從來不只是技能的競爭，更是心態與綜合能力的競爭。用積極的心態面對工作中的磨練，才能折騰出一番事業。忍受不如承受工作中不要做被動接受折騰的“乞丐”，要主動“折騰”，敢于“折騰”。沒有轉化成行為的知識是無用的，沒有固化成習慣的成功行為是無效的。第六章能干還得會干大夢想，小目標不做事后諸葛亮要心法更要方法本事是干出來的。能干固然重要，但我們還必須思考這樣的問題：怎么干才會最有成效？能干還得會干，會干就是：有目標、有計劃、有方法。大夢想，小目標有夢想，更要有目標。只有實現每一個小目標才能達到夢想的彼岸。要做到德魯克“反饋分析法”，需注意：第一，關鍵的決策或行動才有效；第二，要根據實際情況設定目標；第三，所設定目標周期不能過長。不做事后諸葛亮一個有效率的職場人必須做到事前有計劃，“時候諸葛亮”只能導致失敗。如何做好計劃，有效利用時間呢？第一，為工作制定計劃表，用不同顏色將難易程度區別開來。第二，通過制作工作流程圖，使工作順序、關鍵節點和要求時間明晰。第三，工作計劃表要有針對方法的描述。第四，計劃要有提前量，留出時間處理計劃外事件。第五，計劃表應該詳細，并要及時總結、調整。要心法更要方法執行很重要，執行的方法更重要，解決問題的過程即是提升能力的過程。逆向思維和換位思維是職場人找到解決問題方法的兩大法寶。第七章結果檢驗能力理想很豐滿，現實很骨感問題源自畏難，結果始于超限修煉十年，不如人生一悟

問題源自畏難，結果始于超限問題之所以成為問題，是因為你有畏難情緒；之所以沒有理想的結果，是因為你的思維被局限。用老板的視角看待問題，明確目標和結果，就能找到解決問題的方法。能力始于超限。職場人要學會突破思維定勢，向老板借權實現目標。理想很豐滿，現實很骨感要發展，先生存。夢想再美好也需要一步步去實現。結果是檢驗能力的試金石，沒有結果的努力是無效的。修煉十年，不如人生一悟學會在正確的時間、正確的地點，做正確的事情，是職場人的生存之道。一個有悟性的職場人，要以結果為導向培養預見性，對事情的計劃、組織，到協調、控制和反饋都能做到心中有數。第八章突破能力局限成功者無界，能干者無疆為能力升級，讓自己強大

成功者無界，能干者無疆真正的實干家將自己的經驗輸出給別人，輸出給團隊，輸出給公司。職場人要想獲得成功就必須做事勤奮、行動迅速、精力集中。為能力升級，讓自己強大職場人要有團隊精神，要有群體意識，才能獲得更高的工作效率。學會用團隊的優勢成就自己，避免因別人的錯誤懲罰自己。《本事是干出來的》辯論賽辯題1：正方：愿干勝于能干反方：能干勝于愿干辯論目的：梳理員工的工作態度，使大家認識到，愿干體現一個人的工作積極性；能干體現一個人的工作能力；能干加愿干才是企業需要的優秀